有關協議書的注意事項
有關協議書的注意事項
1、協議書上明確寫明:用人單位和學生簽字蓋章以後協議就生效,所以,提醒學生籤協議之前一定要對單位瞭解清楚,包括在協議書需要填寫的內容都要在事前瞭解;
2、以後如果協議書遺失,請憑學生自己寫的“未和任何單位簽過協議”的保證書(學院要寫意見)到招畢辦重新領取新的協議書;
3、如果違約需要重新領協議的,憑原協議書、單位同意解除的書面證明,在畢業離校前還需要學院的意見;學校不鼓勵學生違約,因爲這樣會對學校造成不良影響;考慮到我們的學生都是初次就業,沒有經驗,有些時候單位逼籤或者是學生爲了保底,所以,對於一次違約,只要單位同意學校都會受理;但是二次違約就要嚴格控制了;
4、市教委規定,協議書上每個用人單位都必須填寫“資訊登記號”,否則不能辦理報到證;初次辦理時學生可以憑“機構代碼證書複印件、營業執照複印件、單位介紹信”到學校招畢辦或是市就業指導中心辦理;詳細情況就業網站上都有;
5、不能提供組織機構碼的單位、也就是說沒有在上海工商局登記註冊過的公司沒有用人權,所以不能和這類公司、辦事處等籤協議;
6、如果公司採用人事代理、人才派遣的方式用人的,那簽約蓋章的單位應該是人事代理公司,比如:中國國際人才開發中心、外服等;
7、就業協議到招畢辦見證前,同學應事先把就業網上的調查表、電子協議輸好,以免見證時影響效率;
注:網上協議簽定、電子協議輸入20~30分鐘左右,事先網上輸好。
家庭地址:遷進學校之前戶口是哪,生源地就是哪。
落戶地址:不在學校不用填。
第一,籤協議前,畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容,不但要掌握資料,更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況,瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二,畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生持用人單位的接收函到院系領取就業協議書,先由畢業生、院系在協議書上籤署意見後交用人單位,由用人單位簽署意見後再交給學校,學校簽字後納入就業計劃,協議書生效。有的'畢業生爲省事,要求學校先簽署意見,但這樣做使學校無法起到監督、公正的作用,最可能受害的將是畢業生本人。
第三,簽署協議書時,一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果報考了研究生或準備出國,應事先向用人單位說明,並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況,而後遭到違約處理。
第四,畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用,如果有雙方需要相互承諾的部分,一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額,根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五,畢業生在簽約中,一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定,用人單位不得以任何理由,向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等,並以此作爲是否錄用的決定條件。
第六,畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時,最好能夠及時諮詢高校就業部門負責老師,徵求相關的意見和指導。
第七,簽訂就業協議書後,一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的,也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時,而終止其效力。
第一,籤協議前,畢業生一定要全方位地瞭解用人單位的相關情況。例如企業的發展趨勢、企業招聘的崗位性質、企業的員工培養制度、待遇狀況、福利項目等系列內容,不但要掌握資料,更要實地考察。並且還需要重點了解單位的人事狀況,瞭解企業是否具有應屆畢業生的接收權。
第二,畢業生在簽約時要按照正常程序進行。畢業生與用人單位達成就業意向後,先由畢業生、所在系在協議書上籤署意見後交用人單位,由用人單位簽署意見後再交給學院,學院簽字蓋章後納入就業計劃,協議書生效。有的畢業生爲省事,要求學院先簽署意見(蓋章),但這樣做使學院無法起到監督、公正的作用,不便於維護畢業生的合法權益,最可能受害的將是畢業生本人。
第三,簽署協議書時,一定要認真、真實地填寫協議書內容。如果準備專升本,應事先向用人單位說明,並在協議書中註明。以往有畢業生向用人單位隱瞞這些情況,而後遭到違約處理。
第四,畢業生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。協議具有雙向約定的作用,如果有雙方需要相互承諾的部分,一定要在協議書或補充協議上加以說明。就業協議中可以規定違約金的數額,根據現行勞動法規中規定的上限是12個月的工資總和。
第五,畢業生在簽約中,一定要注意條款的合理性。我國勞動法明確規定,用人單位不得以任何理由,向畢業生收取報名費、培訓費、押金、保證金等,並以此作爲是否錄用的決定條件。
第六,畢業生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約週期。畢業生遇到問題而猶豫不決時,最好能夠及時諮詢院畢業生就業指導中心的老師,徵求相關的意見和指導。
第七,簽訂就業協議書後,一定要簽署勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業前簽訂、畢業後生效的,也可能是畢業後簽訂、立即生效的。一般就業協議書也會在勞動合同生效時,而終止其效力。
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