鐘點工用工協議
在我們平凡的日常裏,越來越多地方需要用到協議,簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。一般協議是怎麼起草的呢?以下是小編幫大家整理的鐘點工用工協議,歡迎閱讀與收藏。
編號:
聘用單位(甲方):
被聘用者(乙方):
姓名:性別:學歷:
籍貫:民族:年齡:
身份證號碼:家庭住址:
甲、乙雙方本着平等自願、協商一致的原則,就甲方聘用乙方作爲鐘點工的有關事宜達成如下協議:
一、甲方聘用乙方主要從事工種(崗位)的工作,其主要工作內容爲:
1。
2。
3。
二、聘用協議的有效期限。
自年月日至年月日止,共 月。
三、工作時間
乙方的工作時間按甲方的規定執行。
四、工資待遇
1工資:
甲方按乙方的實際有效工作時間(或工作量)付給工資,工資標準爲每小時元。
2工資附加:
甲方每月給予乙方基本工資的25%,作爲鐘點工的工資附加部分,含公司的福利、按勞動法由公司支付的保險費。
3加班工資:
國家規定的法定節假日加班按工資標準的2倍計算加班工資,其他時間加班按工資標準計算。
4補貼:
根據乙方的工作性質、特點及工作環境條件,甲方每月給予乙方如下補貼(缺勤時按天數扣除):
①伙食補貼及交通補貼,每月元。
②補貼,每月元。
③補貼,每月元。
④補貼,每月元。
5基本養老保險、失業保險、醫療保險等國家規定的保險項目,由甲方代辦,費用從甲方給予乙方的25%工資附加中扣除。
6工傷保險由甲方另外出資爲乙方購買。
8乙方享受年休假,休假天數根據其年度的情況確定。
9除上述待遇外,鐘點工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、雙方的權利和義務
1甲方有權根據“公司鐘點工管理實施辦法”及其他相應的規章制度對乙方進行管理。
2甲方應當爲乙方提供本崗位的職業技能培訓。
3甲方應當爲乙方提供適宜的工作環境和工作條件。
4乙方有權獲得規定的工資待遇,並享受法定節假日、休息日。
5乙方負有維護甲方的利益和聲譽,遵守甲方的規章制度、勞動紀律以及保守甲方的商業機密和技術祕密的義務。
六、協議的終止和解除
1有下列情況之一時,本協議自動終止:
①本協議有效期已滿,雙方未續簽協議。
②甲方依法宣告破產。
③甲方依法被解散或被依法註銷。
④乙方死亡。
2有下列情況之一時,甲方有權提前終止本協議,並視情況向乙方或擔保人追索相應的經濟損失。
①事實表明乙方不符合錄用條件的。
②乙方嚴重違反公司規章制度或違背公司行爲規範的。
③乙方具有貪污、盜竊、失職、懈怠等不良行爲,對甲方利益或聲譽造成嚴重損害的。
④應聘或簽訂協議時未反映真實情況,在違背甲方真實意願的情況下籤訂協議的。
3在下列情況下,甲方可以解除本協議,但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公負傷,在醫療期滿後,不能從事原工作的.。
②本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行。
4在下列情況下,甲方不得單方面提前解除協議。
①乙方在聘用期間患有本職工作引起的職業病或因公負傷或致殘,經勞動部門鑑定證實在療養期間的。
②在本公司已連續工作滿2年的女工在孕期、產假、哺乳期內的。
5乙方提出辭職需要辦理相應的離職手續,若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續),甲方有向乙方及其擔保人追索相應經濟損失和追究法律責任的權利,對於被甲方辭退、開除的鐘點工,本公司(包括子公司、合資公司)將不再錄用。
6協議終止或解除後的經濟補償
符合第六條第3款第①項或第4款第①項的情況,可按公司規定給予乙方適當的經濟補償,額度爲乙方離職前三個月平均月基本工資的1~6倍。其他情況下甲方對乙方不作任何補償。
七、由本協議引起的一切爭議應首先透過雙方協商解決。如協商不成,可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
八、本協議如與雙方以前的任何口頭或書面約定有衝突,以本協議的規定爲準。如修改本協議,須經雙方簽字確認。
本協議一式兩份,雙方各執一份。
本聘用協議書自雙方簽署之日起生效。
甲方:x有限公司
乙方:受聘者
簽字: 簽字:
蓋公章: 私人印:
日期: 日期:
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