稅務述職報告（通用5篇）

時間過得太快，讓人猝不及防，回顧過去這段時間的工作，收穫頗豐，是時候仔細的寫一份述職報告了。那麼應當如何寫述職報告呢？下面是小編爲大家整理的稅務述職報告（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

稅務述職報告1

20xx年已經過去，回顧近一年來的工作，感觸良多，收穫不小。近一年來，在財務部和公司的正確領導下，各部門的全力支援下，財務全體成員的鼎力相助下，嚴格自律，規範管理，踏實工作，熱情服務，履職盡責，任勞任怨，較爲圓滿完成各項任務，實現了既定目標，達到了預期效果，鍛鍊了自己，提高了財務管理水平。當然，在取得一定成績的同時也存在些許不足，在此，對大家給予我的關愛和幫助表示衷心的感謝！下面就我近一年的工作情況向各位領導和同仁作簡要彙報：

一、會計基礎工作學習及理解

（1）認真學習執行《會計法》，進一步加強財務基礎工作的學習，規範和學習記賬憑證的編制，特別是對財務軟件的學習和利用，掌握了帳套的設定和基礎數據的轉化，以及系統管理員的基本操作，固定資產模組的設定及基礎的錄入。全面掌握了該財務軟件的基本操作。

（2）學習了局裏及礦上的財務發展和核算的內部制度，重點了解我局的內部銀行的設定，和局往來帳戶的管理，對局和我礦的承包財務結算有了很好的認識和理解，爲自己在以後的發展有了很好的基矗。

（3）學習了編制礦上需要的各種類型的財務報表及申報各項稅金。由於我單位是以採礦爲主，材料品種多，成本項目多，並且涉及到很多，所以需要編制很多的財務報表，這點也是我們財務工作的難點。重點是報表的準確性和及時性，隨時爲上級單位提供準確的財務資料。

二、費用成本、在建工程方面的學習。

（1）學習了的材料覈算的管理，明確了成本費用的分類，項目管理，分部門項目管理，真實反映當期的成本，爲績效管理提供參考依據。我礦也算是一個比較大的煤礦，每月的材料不但數量多，而且品種多，這也給財務成本和材料的管理帶來了很大的不便，雖然我們試用過存貨材料的軟件管理，但是就因爲材料品種多，出入平凡，所以存貨管理軟件不適合我們的礦的材料的管理。因此我礦就用人工分工的管理方法，取得了很好的效果。

但材料管理好了，到結轉成本的時候又遇到了很大的問題，我們成本項目共十三類，還要按各個部門分類，而且又要符合我們礦上的內部考覈，這樣我們的工作量很大。透過認真的學習和探討，我們把部門覈算和內部考試實質性的結合在一起，再結合我們的財務總賬，很明顯的減少了我們的工作量，使得工作更簡化和明瞭。透過這件事我明白了，幹財務工作只有你自己經歷過，你才能明白它說明了什麼問題，更能好好的改進和完善財務覈算辦法。

（2）學習了成本覈算管理，全面地掌握了材料成本差異管理。

從材料採購到材料入庫再到材料分配的管理都得到了很好的學習。但是材料會計學習中最重要的要說材料成本差異，這是幹好這項工作的關鍵。我們單位是採用計劃成本覈算，也就是每月的入庫就是按照我礦預訂好的材料單價入庫，但我們實際的單價還是和我的計劃有一定的差異，這就是材料成本差異，但在實際做中會遇到很多的問題，比如說正負差異的處理，差異率的計算等。從這點我學習到理論和實際結合得運用，使我更好地掌握了差異的核算。

（3）學習在建工程的管理，及資金來源的核算管理。

由於我礦剛剛起步，需要的設備在不斷的增加，以供生產的需要。所以每年的在建工程也在不斷的上升。學好工程的管理其實是資金來源的管理。你把資金來源弄清楚，工程也就弄清楚，這是我們在課本沒有學到的，只有在實際中才能學習。透過這點我認

三、我對財務管理的.總體影響及理解認識。

財務管理是利潤的管理嗎？利潤大了，企業就盈利裏嗎？我認爲以利潤來考覈企業，第一，他沒有考慮到投入。比如說：a企業今年實現利潤100萬，b企業實現利潤150萬，你說哪個企業好，但很多人會認爲當然是b企業了。其實他們是沒有考慮到投入和產出。假如a企業投入10萬，b企業投入100萬，你說那個企業好？其實這裏面還要考慮財務風險，這只是我個人對財務的一點認識。

在工作之中也存在很多不足，主要表現在：在本職工作上，由於經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。總之，在工作中我享受到收穫的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今後的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。公司的快速發展催人奮進，我決心在今後的工作中，嚴於律已，勤奮學習，在本職崗位上做出更大的貢獻。

稅務述職報告2

XX年，我任第二稅務所所長，現將一年來的工作情況述職如下，請予評議。

一、主要職責和工作目標

（一）主要職責負責本所的全面工作；負責本所的隊伍建設；組織完成各項稅收收入；對所內各項工作遇到的問題及時向上級和相關科室反饋；負責對本所幹部進行廉政教育及監督；組織審定本所的工作制度、計劃、總結；完成上級交辦的其他工作。

（二）工作目標帶領全所幹部以組織收入爲中心，做到應收盡收，超額完成稅收任務，保質保量地完成局黨組交辦的各項工作。與納稅人建立客戶服務型關係，充分考慮納稅人的差別需求，不斷探索納稅服務新模式；爭創區級青年文明號及文明科室；使納稅人滿意率達到百分之百；爭取各項工作走在本局前列。

二、主要工作情況

（一）積極籌建第二稅務所

1、組織幹部深入開展調研，採取電話、電子郵件、上門等方式徵詢了50餘戶企業的意見與服務需求，根據納稅人需求，結合本所實際向納稅人發放納稅服務承諾，以便納稅人監督。

2、爲方便納稅人，組織幹部認真編印了《涉稅操作指南》及VIP貴賓卡免費發放給納稅人。

3、製作宣傳展版和滾動屏，向納稅人發放“致納稅人一封信”。

4、完成崗位職責及設定，明確了工作內容及要求。

透過上述充分、積極地準備與醞釀，爲第二稅務所的順利成立奠定了基礎。

（二）做好稅源戶資訊覈查工作

1、覈查稅源戶基本資訊。順利完成與其它兄弟稅務所145份稅源戶檔案移交工作。

2、覈查稅源戶欠稅情況。在全面瞭解稅源戶資訊的基礎上，重點掌握企業欠繳稅款情況，大力清繳稅款。

（三）健全制度，全面推行稅收管理員制度

1、制定所內各項管理制度，其中包括《學習制度》、《廉政制度》、《諮詢答覆制度》、《欠稅管理制度》等涉及徵管、服務、廉政、安全、考勤、學習六方面，十五項工作制度，在建所之初就讓各項工作都有了統一的標準和規範。

2、制定崗位職責及設定，明確每位幹部的專職及兼職崗位職責。

3、制定《第二稅務所稅收管理員工作制度》，對稅收管理員的基本工作職責、臺帳維護、稅源監控、徵收管理、納稅服務、評估約談、監督管理等七個方面的內容作了明確規定，建立“管理到戶、責任到人、人戶對應”的管理機制，對稅收管理員的工作進行了拓展和深化。

（四）以組織收入爲中心，加強稅源監控強化稅收徵管，實現科學化、精細化管理。20XX年5—12月，年我所完成各項收入10。4億元。主要做法是：

1、建立稅收管理員電子臺帳，加強徵管資料的“一戶式”管理，實現徵管的數據化、科學化。

2、加強稅控裝置及發票管理工作，對全所245臺稅控裝置的品牌、型號、安裝地點進行覈對，根據企業需要調整發票月核定量。

3、對企業實行分行業管理，對房地產業、物流業、航空運輸等行業重點監控、管理。組織分行業、分稅種的小規模納稅人輔導會。

4、始終把登記率、申報率、入庫率作爲對每名幹部量化考覈的重要指標，同時採取多項措施提高“三率”。透過努力，我所各稅的申報率都在99%以上，登記率、入庫率均達到了100%。

5、對重點行業進行重點監控，建立房地產企業庫存、銷售月報制度，對房地產企業的發展情況做到時時監控。

6、對所內的110戶重點企業每月進行兩次稅收預測，準確率均達到我局要求，爲全局的收入預測提供了準確的數據依據。

（五）加強納稅服務工作，全面提升納稅服務的層次

在建所之初就提出以“預約服務、個性化服務、網絡服務”爲基礎的“兩條預約通道，三項輔導制度、四點個性化服務、五大網絡手段”的具體服務措施。

1、諮詢服務。積極幫助納稅人協調有關部門，促進涉稅問題解決。透過稅收政策管理科協調，召開由北京市地稅局營業稅處、地方稅處、徵管處、票證中心參加的“vip服務日”座談會，以解決大田－聯邦快遞的疑難涉稅問題。與我局稅政科、市局個人所得稅處相關負責人共同走入現代汽車、飛機維修等企業，現場辦公，上門爲企業解決問題；

2、網絡資訊服務。在充分利用現有的稅銀庫聯網、稅收管理員平臺辦稅系統的基礎上，建立、完善稅務所網站。充分利用網絡資源，個人郵箱與市局免費郵箱捆綁使用。積極開發網絡視頻服務，對部分納稅人免費提供網絡視頻設備，實現點對點的交流。透過網絡郵箱共發送業務資料1500餘份次，使納稅人減少了頻繁往返稅務機關的情況，在有效地爲納稅人提供便利的同時，實現“一對一”的精細化管理。

3、稅情懇談會。在開放日活動中，第二稅務所召開了“我請納稅人到我家”稅情懇談會，給企業創造一個宣傳平臺，以“稅”爲媒，真正實現納稅人與稅務機關之間的零距離。

4、政策培訓會。充分利用投影設備，把納稅人培訓會的培訓資料整理爲電子演示文稿，打破以往單純的“說教”式培訓會的形式，充分利用視頻的直觀性，增強了培訓效果。同時邀請稅控服務商、CA認證中心人員講解相關業務問題，並把培訓會資料發佈在稅務所網站，發送到納稅人郵箱。增強培訓會效果。

5、納稅服務座談會。爲充分了解稅務所納稅服務水平，提高納稅服務質量，市局納稅服務中心與我局徵管科共同組織召開了“促進和諧徵納關係優化納稅服務環境”座談會。透過此次座談會，受到了納稅人的好評的同時收到了許多寶貴的意見及建議。

6、出具行業綜合報告。透過調查同一行業的不同企業的生產經營情況和財務資金等情況，爲企業出具在同行業中的綜合對比情況分析報告，做好企業的稅收參謀，同時使稅務機關充分掌握同一行業企業的各項財務數據指標，動態掌握企業發展狀況和涉稅過程中的各種問題。

7、製作展板。公示第二稅務所服務理念、服務措施、道德規範及每位幹部的職位職責、工作目標，以時時接受納稅人監督。同時公示納稅人權利與義務，讓納稅人充分享受權利和履行義務。

（六）在完成各科室佈置的工作基礎之上，結合本所實際開展有特色的重點工作

1、帶領全所幹部完成全國營業稅、企業所得稅稅收資料普查；

2、活動及日常評估工作；組織物流行業、房地產業進行集體約談；順利完成發票稅控網三期系統上線；《公路、內河貨物運輸業發票》協查；完成20XX年下半年收入信心指數調查；順利完成財稅庫行聯網工作、稅務登記證換徵工作、代徵殘保金工作。認真進行每季度稅收法制學習，參加20XX年專項稅收執法檢查。相關稅務證明開具工作等。

3、帶領全所幹部認真配合我局迎接爭創文明行業考評組的考評；組織全所人員參加紀念建黨85週年歌曲演唱會；參加我局第三屆運動會。積極參與青年文明號爭創。

4、結合本所實際開展有特色的重點工作：積極推行個人所得稅全員全額申報；組織物流行業、房地產業共40戶納稅人進行集體約談；聯合稅政科共同建立“集團企業小規模座談會制度”，現場爲企業解決提出的政策問題；爲所轄全部稅源戶企業出具一份“企業繳稅情況通知書”；爲所轄全部稅源戶發放新年賀卡和新年致辭。

三、廉政情況

1、不斷加強思想政治教育和廉政教育。並利用業餘時間，全面學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想。

2、與每位幹部簽訂廉政責任書，按照市、區兩局的要求，做好每月的廉政學習，每個節前重點加強對幹部廉政教育，學習各項廉政制度和各級部門的黨風廉政建設檔案及典型案例，做好長抓不懈，警鐘長鳴。

3、在所內的宣傳欄中明示廉政警語、稅務人員十要十不準、稅務人員“十五不準”、社會主義榮辱觀。

4、組織召開“明榮辱揚正氣稅企共建話廉政”座談會。用正確的價值觀指導自己，求真務實，自覺過好權力關、思想道德關，聯繫羣衆關、廉潔自律關、監督管理關，不斷增強自律意識和抗腐防變能力，嚴格按照廉政規定辦事，不搞以權謀私、以稅謀私，自覺接受領導、羣衆監督，在思想深處築起牢固的防線。用實際行動爲全所幹部做出表率。

稅務述職報告3

道德，以它無所不在，無所不有的特性把我們每一位公民緊緊牽在一起。馬克思主義認爲它是一種上層建築和意識形態。我國早在孔孟時代就提出“禮義廉恥”等一套道德規範，並在漫長曆史中形成文化習慣。上世紀初，蔡元培曾經這樣概括他所理解的當時歷史條件下的公民道德：所標揭者，曰自由、平等、親愛，道德之要者盡於是矣。一個古老國度的現代化進程走到今天，對於公民道德的認識和理解當然應比一個世紀前更爲深遠，也更加具有社會進步的時代內涵。然而，曾幾何時，隨着改革開入的深入，越來越多的公民卻忘記了道德，忘記了自己是一名中國人。思緒繁亂之時，“好雨知時節”在二十一世紀，“公民道德建設實施綱要”說出了內裏的心聲。

而作爲一名共和國的稅務人，加強道德建設，做一名真正的稅務人在新時代下顯得如此重要。嶄新的世紀大門已爲我們開啓。每個人都渴望祖國建設的步伐不斷邁進。我們，一羣爲國聚財的稅務官，一羣共和國的收稅人，唯有加強道德建設，加強自身修養，才能對得起這身海藍的稅服，對得起頭頂的國徵，才能自豪地說一聲，我是一名真正的稅務人。

做一名真正的稅務人，我們就要赤誠。對國家赤誠，對人民赤誠。如果把祖國比作母親，稅收就是母親身上的血脈。那麼我們共和國的收稅人，就是爲偉大母親獻血的孩子，我們就要永遠對母親懷有一顆赤子之心。赤誠就是要求我們愛國。無論何時何地，愛國永遠是第一位的。作爲中國人，要是不愛國，那就不成爲中國人了。所以《公民道德建設實施綱要》在確定愛國、守法、明理、誠信、團結、友善、勤儉、自強、敬業、奉獻，這20個字的公民基本道德規範時，把愛國作爲首要規範提出，就是要明確對祖國的熱愛，是公民最基本，也是最高尚的道德追求。今天，我們稅務人面對着各種以高科技爲背景的經濟挑戰，這就要求我們以聰慧的大腦、廣博的知識、睿智的心靈和火一般的激情去爲祖國譜下華彩樂章！真正的稅務人，便是那巍巍國魂下永不變心、永不褪色的赤誠！

做一名真正的稅務人，我們就要敬業。加強道德建設不是口號，而是一種行動。社會日新月異，不進則退。隨着加入WTO後，要求我們掌握更新的稅務知識。敬業就是要我們熱愛稅收，踏實肯幹，不斷學習，不斷進取。身穿稅服，心繫稅務。前面收稅的道路儘管很崎嶇，需要烈日下我們頂着酷暑下鄉，需要暴風雨中我們迎着狂風深入企業。但是，爲了共和國的稅收，我們無怨無悔。真正的稅務人，便是那不怕苦不怕累日益進取的敬業精神。

稅務述職報告4

我叫xx，xx年xx月參加工作，現爲xx稅務局xx分局稅源xx科稅收xx，負責xx街道責任區部分xx企業、xx所得稅納稅人以及個體工商戶的日常稅務管理工作。xx年以參加分局xx年活動爲契機，結合自己在xx創先爭優活動中的公開承諾，刻苦鑽研稅收業務，大力優化納稅服務，努力提高自身的xx素養和解決xx問題的能力。按照總局《xx規定》和省局《xx行爲規範》，結合市局、分局對稅收管理員工作的具體要求，圓滿完成xx工作任務。回顧自己xx年來的工作，現在向各位納稅人彙報如下，請xx批評指正：

一、注重學習，xx工作作風。

以參加分局xx工作會議暨xx建設動員大會爲契機，重溫了《xx若干規定準則》、總局《xx實施辦法》等重要理論，牢固樹立大局意識、XX意識、XX意識。透過學習不斷加強XX修養，注重防微杜漸。做到政治上XX堅定，思想上xx清醒，作風上xx務實，並莊嚴承諾接受組織和納稅人xx監督。

二、注重實績，樹立xx的工作方法。

根據xx局制定的稅收分析、稅源監控、納稅評估、評估檢查四位一體互動協作機制的總體要求，做好稅收xx和xx分析；不斷加強xx監控的力度；按照行業建模的xx建立起評估分析數據模型並加以運用；開展了涉外審計、多稅種聯合評估，低稅負企業、重點稅源企業專項評估與審覈；責任區內xx的提升。我的做法是：

一是xx分析和預測，特別是對責任區內的xx企業、銷售額、稅負率變動異常企業，按照《xx辦法》的要求，分析瞭解它們的xx特點，xx流程、產品xx渠道。

二是對xx的納稅人，根據X局徵管質量考覈的要求不斷加強xx的力度，各項徵管xx都有了較大xx提高。

三是對下達給xx的聯合評估、低稅負企業、重點稅源企業專項評估、所得稅彙算清繳後續審覈、xx審覈、xx審計任務認真完成，取得較大xx。

三、注重服務，樹立xx方向的工作理念。

按照xx局xx專題教育行動的要求，緊密結合xx的中心工作，圍繞xx的總體要求，牢固樹立xx，不斷深化xx。我的做法是：始終堅持把xx作爲我工作的落腳點，不斷xx意識，始終以xx爲目標，不斷優化和創新納稅服務，平時能準確把握稅收優惠政策界限，指導幫助企業用足、用好、用活各項稅收優惠政策。

四、存在的不足及今後努力的方向。

在各位納稅人和同事們的支援、幫助下，雖然自己在稅收管理方面積累了一些經驗，取得了一些成績，但也深知自己還存在着很多的不足，主要表現在以下三個方面：

一是xx、不夠透徹。

二是xx方面：對納稅人提供xx、xx的稅收政策諮詢方面還存在一定的xx。

三是xx有時還不夠細心、不夠主動。針對上述存在的不足之處，我將力爭在今後的工作中不斷加以改進。做到在學習上進一步加強政治理論學習、完善自我；在納稅服務上要進一步深入，始終把優化納稅服務作爲工作的落腳點；在工作中要加強進一步主動性，提高工作的質量和效率。

回顧自己xx年來的工作，我將進一步xx反思，xx地總結經驗和XX，進一步增強做好本職工作的xx，並在今後的工作中不斷地加以xx。總之，我是在各位納稅人和同事們的支援下、幫助下做了一點點的工作，取得了一些成績，藉此機會對一直xx、xx過我的所有的朋友們表示衷心的xx！

謝謝各位！

稅務述職報告5

今年5月份，我在領導和同志們的信任下，由xx稅務局徵管科調動到了辦公室，主要負責政務公開網站維護和對外宣傳報導等工作。一年來，始終堅持以勤勤懇懇做事、腳踏實地做人爲原則，在大家的幫助和支援下，確保了局裏交給我們的每一項任務，都能夠比較順利地完成。回顧200#年，我僅就以下幾個方面把一年來在稅務局辦公室所做的各項工作向各位領導和同志們做以述職彙報：

一、像《稅收管理員制度》中規定的那樣找準自己的職責。在辦公室工作了一段時間，在孫主任和xxx的薰陶下，日益感覺到，辦公室的工作與原來徵管科的工作相比，無論是在性質上還是在形式上都截然不同。徵管科是以命令者的身份指導全局徵管工作大局，可以底氣十足地去指揮管理員按辦法、按規定辦事，而辦公室則不同，因爲辦公室的各項工作都是圍繞着稅收工作而展開的，都是爲了稅收這個中心工作服務的。剛從徵管科換到辦公室時，頗有些找不着北的感覺。因此，在轉變觀念上，我確實下了很大的工夫。爲了能儘快適應辦公室的工作，我及時擴展了學習的內容，把以前的單純學習稅收業務轉向了現在的集中學習社會知識、文學知識和業務知識。如：跟着局領導學習先進的治稅經驗和富有創造性的管理理念，跟着老同志學習接人待物的方法和處理複雜事務的經驗，跟着同齡人學習他們活躍的思維方式和靈活的處事原則等等。在這些身邊的老師的潛移默化之下，使我鍛鍊了發散思維，發掘了宏觀思維，總之，受益不淺，收穫頗豐。

二、像使用GPS衛星定位系統那樣找準自己的位置。我是全局年齡最小的一名幹部，深知自己是在局領導對我的充分信任和同志們對我多年來的鼓勵與支援下才走上現在這個崗位的。因此，自從走進辦公室的第一天起，我就首先給自己定好了位：在名譽上，我絲毫沒敢以“中層幹部”而自居過，我始終覺得，自己就是一名普通幹部，就是一名學生，局裏給我提供了這個鍛鍊自己的機會，我一定要好好珍惜，保證事事都做到不輕狂，不驕傲，對事認真，對人熱情，積極支援、配合主任工作，把分管的工作做好。而在工作上，卻時時以中層幹部的標準嚴格要求自己，時刻不敢忘記自己肩上所擔負的責任，時時注意自己的言行，努力提高各方面修養，使自己以最快的速度轉變了觀念，適應了新的工作環境。

三、像精細化管理那樣做好政務工作。年初，局裏將《地稅風》的編輯工作拿到了辦公室，我們在繁雜的日常工作的同時，總是要擠出一切時間，必保每月都新出一期《地稅風》，盡力把資訊員們報上來的資訊能發的都編進去，讓《地稅風》真正成爲反映基層稅務幹部日常工作、生活動態的，咱老百姓自己的刊物。在網站管理方面，我們在資訊中心和全體網站二級管理員的大力支援下，更新了網站版面，對重要欄目堅持每週一更新，對次要欄目力求每月一更新。開闢了《地稅風》的電子版，將各期《地稅風》全部發布到網站上去，既節約了紙張油墨，又便於大家查找閱讀。增強了網站的互動性和可讀性，把全局電話號碼、涉稅新聞寫作電子書、涉稅法規電子書、縣誌、日常禮儀等資料放到FTP中共享，在李局長的授意下，舉辦了“瀏覽網站，驚喜多多！尋找踏上30000網絡之旅第一人”以及“瀏覽網站，收藏計數炮號”等互動活動，使大家在閱讀網站內容的同時，還能親自感受到體驗其中的樂趣。日前，網站訪問量已突破三萬。

在日常政務方面，我們十分注意平時的積累，工作處處想在前頭，確保做到未雨綢繆。如：局裏的大事記，保證每天都進行更新；政務公開會議本，每個季度都要真實記錄，免去了到年終市局來考覈時匆忙惡補的倉促和狼狽。在撰寫材料方面，確保做到心中有數，把平時發生的大事都牢牢記在心裏，以免出現“事兒到用時方恨少”的局面；在撰寫半年工作總結時，直接把全年工作總結的底兒打好，以後局裏每月再發生新事大事，直接在總結相關位置上補充、潤色即可，避免了年末報總結時手忙腳亂的局面發生。

在政務公開方面，我們及時將所有的政務公開檔案都做了更新，受到了市局領導的讚許。創新開設了納稅定額活頁公開板，可以隨時更換定額清單，節約了公開成本。對全局相關板、牌都進行了更新，更換了崗位變動人員的胸牌和桌牌。

四、像檔案化管理那樣做好資訊宣傳報導工作。辦公室的事務紛繁複雜，加之各月新發表稿件較多，因此，也就難免會在整理已發稿件時有所疏漏。爲了在最大限度上避免類似失誤發生，不傷害咱們資訊員的心，懶人自有懶招，我們用EXCEL做了一個帶有自動統計功能的一勞永逸的系列稿件管理表格。表格之間可以進行橫、縱向覈對，各表數據都帶有連鎖功能，只需輸入一個數字，個人季度獎金、全年獎金、發稿數量、全局及各單位的任務完成情況甚至各單位的排名、扣分等情況就都自動顯示出來了。這套表格在確保統計數據準確的基礎上，極大地提高了工作效率。

在稿件管理方面，我們爲創新激勵機制，在年初曾做出了三個承諾：第一個承諾是，對超額完成發稿任務的科室在年末目標管理考覈時統一XXXX；第二個承諾是，按季及時發放稿酬；第三個承諾是，對我自己所寫出的稿件，不求名不圖利，無償共享給資訊員們用以發表。這三項措施目前均已兌現完畢，再加上各科室（分局）領導的高度重視，充分調動了各單位資訊員的發稿積極性，我自己也先後在《中國稅務報》上發表了包括處女作在內的三篇理論調研類文章，結束了我局在《中國稅務報》上沒有大篇幅文章發表的歷史。

由於過去幾年我們局的稿件發表數量在全市一直都是名列前茅，因此，絕不能讓以前取得的來之不易的榮譽在我的手上毀掉。這就在無形之中增加了我的壓力，稿件發表也就自然成了最讓我感到頭疼的事。好在有幾位局長、孫主任及各位中層領導對宣傳報導工作的理解和支援，好在有那麼多的資訊員辛苦的勞作，咱們全局今年的資訊宣傳報導工作纔敢有底氣。20xx年，我局共發表各類稿件國家級XX篇，省級XX篇，市級XX篇，累計發表XXX篇。在此，請允許我發自內心地向一年來關心和支援資訊宣傳工作的各位領導、同事們道上一聲：謝謝啦！

總結一年來的工作，可以說：自己確實是努了力，盡了心，流了汗。但在我的工作中仍有敗筆，如：學習還不夠，知識面較窄，在寫材料時大有黔驢技窮的感覺，寫稿件時資訊稿和新聞稿還經常轉不過彎兒，交際面不夠廣，稿件發表途徑狹窄，在工作細節上也存在很多問題，如：本亂扔，紙亂放，資料歸檔不規範，並經常有不願悔改的情緒和“大丈夫不拘小節”的錯誤思想等等。這些問題，我有信心更有決心在今後的工作中加以改善！我也衷心希望各位領導和同志們能在新的一年裏一如既往地監督我、支援我。