勞資崗位述職報告

光陰的迅速，一眨眼就過去了，回首這段時間的工作歷程，我們收穫了感動和成長，好好準備一份述職報告吧。你還在爲寫述職報告而苦惱嗎？下面是小編整理的勞資崗位述職報告，希望對大家有所幫助。

勞資崗位述職報告1

20XX年，我懷着對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉眼已經是第三個年頭，20XX年我由財務的一名收銀員轉崗成爲行政人事板塊的勞資員。我深知自己在工作中有很多不足，所幸在酒店領導以及各部門的大力支援下、緊緊圍繞酒店的發展目標，勤奮學習，積極工作，較爲圓滿地完成了自身崗位職責範圍內的各項工作任務。20XX年已悄然而過，我將帶着新的奮鬥目標跨入20XX，更好的去完成每一項工作,現將過去一年的工作總結如下：

一、完成工作項具體如下：

(一)社會保險的管理：

1、根據人員變動資訊，及時上報酒店各部門工作人員的增減變動情況，辦理相關資訊的變更登記和個人帳戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。

2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

(二)薪資管理工作：

按時審覈酒店各部人員的考勤狀況，及時完成工資報表等相關工作，並協助財務部出納完成工資的發放等工作。

(三) 勞動關係管理：

1、按照公司規定協助相關部門領導，完成酒店各部門員工的考覈和崗位工資的評定。

2、及時完成酒店新老員工合同的新籤和續簽工作，並更新人事資訊。保證數據的準確無誤，並完成勞動合同備案等工作。

3、嚴格執行酒店制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。

(四)其他工作：

完成了領導交辦的其他工作。

二、 總結：

作爲一名勞資員，應當時刻樹立爲一線部門服務的理念，善於傾聽各部門的各種意見和建議，對於職責範圍內的事情，都能認真對待及時解決，同時，對於超權限範圍的問題，應當及時向領導請示。

勞資工作相對比較複雜，需要有極高的耐心和恆心。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，並運用於工作實踐之中。雖然過去一年裏我沒有什麼可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業也是一種價值的體現，在來年的工作裏認真對待每一件事，多思考，多關注，更好地去爲酒店所有部門做好服務工作。我將更加努力的完成各項工作，不辜負酒店對我的信任和期望!

勞資崗位述職報告2

總結這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性，並從中感受到了“人事工作無小事”的道理。 人事工作中，不管是員工關心的加工資，職稱的評定，還是人才的引進及人員的工資覈定，都需要我們腳踏實地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恆的精神，堅持在工作實踐中磨鍊和塑造自己，養成良好的職業道德習慣，紮紮實實地幹好本職工作。以下是我的幾點工作體會：

一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程序辦事。要在熟悉掌握法規，政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業務，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策，說話講道理，說話講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題，更是人事勞資幹部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。

二是要進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細。心細就是要想問題細，做工作細，處理問題細。細心就是細緻，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細緻入微，考慮問題細緻全面，待人處世細緻熱情，解決問題細緻周到。在平時的工作中要善於做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭”，這句話對我們人事勞資員是最實用了。因爲人事工作中有許多原則性的問題，出不得半點差錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規爲依據，這樣纔算是做好我們的本職工作。

三是要不斷地創新工作方式。隨着社會形勢的變化，人事工作也出現了許多新動向、新問題，這就是要不斷地思考開展工作的思路，思考創新工作的點子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在資訊技術飛速發展的今天，人事工作也要跟上時代的腳步。

“人事工作無小事，大事小事找人事”，這句話充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響着員工的利益，爲了實現這一點，人事勞資人員既要做到業務精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作纔會做到具體、全面，才能爲廣大員工謀取更大的利益。

勞資崗位述職報告3

各位領導、同志們：

下面，我將一年來的具體工作進行述職。

一年來，作爲職工代表，我能夠嚴格要求自己，加強政治學習，認真學習貫徹當中央、鐵道部、鐵路局和車站的各種會議精神，並積極加以落實和傳達，根據不同階段的工作要求，認真學習檔案精神，領會精神實質，透過不斷的學習，提高了自身素質和業務水平，爲今後的工作打下良好的基礎。

一年來，根據職代會工作的要求，能夠結合本職工作的情況，廣泛徵求羣衆意見，提出提案意見和合理化建議，積極維護了全體職工的合法權益，認真例行了一名職工代表的職責，積極參加職代會各項決議，各項重大事項的討論和各種檔案精神的學習，同時積極在廣大職工中進行宣傳，解答職工比較關心的.問題，對一些難題及時反映到車間，幫助查詢瞭解具體情況，切實解決職工的實際問題，以激勵全體職工能夠全身心的投入到工作中去，保證了大局的穩定。

在車站、車間工會的領導下，積極參加持證查詢活動，詢問各項工作的開展情況，按時參加車站、車間對防暑降溫、防寒過冬以及職工勞保用品的發放和檢查工作，特別是對困難職工進行了解，及時反映情況給予幫助，渡過難關，使他們感受到工會大家庭的溫暖，幫助車站、車間做好“三不讓”承諾的有關工作，能全身心的投入到各項工作中去，良好的完成領導交給的各項任務。

在日常工作中，能夠堅持崗位，認真執行各項規章制度，積極參加各項活動，加大對各項工作的管理，與班組搞好聯勞協作，搞好班組的生產，促進了班組的各項工作有序進行，爲安全生產提供了保證。

以上有不到之處，請大家指出批評，在今後的工作中，加以整改，更好的爲現場一線職工搞好服務。

勞資崗位述職報告4

20XX年8月，我懷着對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了河南安裝工程管理分公司，並從事於現在的鶴壁動力站項目部勞資工作。自入職公司以來，我受到了包括分公司經理等衆多領導在內的關懷，在他們的不斷引導與薰陶下，我漸漸的熟悉了公司的狀況，並開始從事自己的分內工作，項目部的日子是苦的，但有了學習的氛圍和人性化的關懷後，我的心情是燦爛的，我爲自己所擁有的這個美好工作環境而慶幸！

時光飛逝，眨眼間20XX年已悄然而過，我帶着新的奮鬥目標跨入20XX，並依公司相關規定特在此提出轉正申請，下面是我近六個月的工作總結：

一、 社會保險的管理：

1、根據人員變動資訊，及時上報各類人員的增減變動情況，辦理相關資訊的變更登記和個人帳戶的銜接、轉移等手續，保證數據更新及時、準確。

2、分階段、分時期依據參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。

二、薪資管理工作：

按時審覈項目部人員的考勤狀況，及時完成勞務費分配單和工資報表等相關工作，並協助會計完成工資的發放等工作。

三、 勞動關係管理：

1、按照公司規定協助部門領導，完成項目部員工的考覈和崗位工資的評定。

2、及時完成員工合同的新籤和續簽工作，並更新人事資訊。保證數據的準確無誤，協助分公司完成勞動合同備案等工作。

3、嚴格執行公司制定的休假制度，在保證公司員工的切身利益的同時，做好非正常考勤的處理工作。

四、其他工作：

完成領導交辦的其他工作。勞資工作相對比較複雜，需要有較高的理論水平和自身修養。在平時的工作中，我認真學習公司勞資方面的管理規定，堅定不移地貫徹執行公司的方針與政策，及時學習和了解公司對基層幹部和技校生工作的新精神新政策，並運用於工作實踐之中。在實際工作中，時時注意新檔案的走向，正確理解政策、把握政策不斷提高自己的業務素質。工作之餘我還經常幫助同事解決疑難，並把我在各方面所學到的經驗跟他們分享，也在一定程度上推動了同事間的良性溝通與交流。

雖然這半年裏我沒有什麼可供炫耀的業績，但在自己的工作崗位上始終兢兢業業，認真對待每一件事，多思考，多關注，爲更好地服務生產、服務工作盡了自己的一份力。在今後的工作中，我將更加努力的完成各項工作，不辜負公司對我的期望！