人事勞資述職報告

日子如同白駒過隙，不經意間，我們的工作又將告一段落了，回首這段時間的工作歷程，我們收穫了感動和成長，好好準備一份述職報告吧。爲了讓您在寫述職報告時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的人事勞資述職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

總結這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性，並從中感受到了“人事工作無小事”的道理。人事工作中，不管是員工關心的加工資，職稱的評定，還是人才的引進及人員的工資覈定，都需要我們腳踏實地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恆的精神，堅持在工作實踐中磨鍊和塑造自己，養成良好的職業道德習慣，紮紮實實地幹好本職工作。以下是我的幾點工作體會：

一是要堅持原則，嚴格按政策規定和程序辦事。要在熟悉掌握法規，政策規定的同時，嚴格執行各項人事政策法規，切實做到“執行規定不變通，掌握政策不走樣”。要精通勞資業務，精熟人事政策，能熟練地講解政策法規，在政策法規前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事”，切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策，說話講道理，說話講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題，更是人事勞資幹部穩重、嚴謹、慎密的具體表現。

二是要進一步增強事業心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細。心細就是要想問題細，做工作細，處理問題細。細心就是細緻，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀察問題細緻入微，考慮問題細緻全面，待人處世細緻熱情，

解決問題細緻周到。在平時的工作中要善於做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭”，這句話對我們人事勞資員是最實用了。因爲人事工作中有許多原則性的問題，出不得半點差錯，我們不能只憑自己的'印象去做，一定要以政策法規爲依據，這樣纔算是做好我們的本職工作。

三是要不斷地創新工作方式。隨着社會形勢的變化，人事工作也出現了許多新動向、新問題，這就是要不斷地思考開展工作的思路，思考創新工作的點子，思考完成工作的成效。要不斷更新工作的手段，在資訊技術飛速發展的今天，人事工作也要跟上時代的腳步。

“人事工作無小事，大事小事找人事”，這句話充分體現了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種激勵，使我們更清楚地認識到自己工作的細微之處都將影響着員工的利益，爲了實現這一點，人事勞資人員既要做到業務精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作纔會做到具體、全面，才能爲廣大員工謀取更大的利益。