人事局領導述職述廉報告
各位領導,同志們:
現將xx年以來人事局的主要工作報告如下,敬請批評指正。
一、狠抓三個環節,着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度
堅持把人才工作作爲人事局工作的重中之重,緊緊圍繞區委經濟工作大局,抓住人才的引進、培養、服務三個環節,着力打造一支能爲“兩個率先”建功立業的人才隊伍。
一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位,多次參加省、市組織的人才交流大會,並會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才xxx名,其中爲公有制企業引進xxx名,本科以上的xx名。
二是抓培養。開展針對性培訓,與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班,xx人蔘加了培訓;組織全區xxx名機關幹部分x批進行了普通話培訓和水平測試;組織xx人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試,其中:全國經濟類中、初級資格考試xx人,省中、進階計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、進階職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作,向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料xxx份,其中進階x份、中級xxx份、初級xxx份;爲xxx人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書,其中大中專畢業生初聘xx人。
三是抓服務。我們堅持把服務人才作爲用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能,積極拓展人事代理服務範圍和項目,提高服務質量,全年,共爲xxx人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時,加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的'勾通協調,積極爲人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務,解除他們的後顧之憂,讓他們安心在廣陵建功立業。
二、推進三項改革,着力營造有利於人才脫穎而出的良好環境
xx年,我們繼續貫徹落實省市區有關精神,努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐,重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革,取得了一定成效。
一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制,鞏固和擴大聘用制改革成果,目前,我區事業單位已基本實行了全員聘用制;繼續推行中層幹部競聘上崗,以“有能則上,無績則讓”爲原則,在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗,採取直接聘用、選舉聘用、業績考覈聘用等多種形式確定中層幹部;繼續深化職稱制度改革,進一步擴大職稱工作的業務範圍,積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。
二是推進事業單位分配製度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限,指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下,按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標,根據事業單位的客觀實際,實行工資總量調控和內部分配權限相分離,職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等x家單位進行了試點,指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制,拉開了分配檔次。
三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度爲目標,使之真正成爲‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談,要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子,組織學習有關改革的檔案以及法律法規,並進行調查摸底,彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、執行機制、管理模式等方面的基本情況,結合本單位實際,擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大衆影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作爲產權制度改革的試點單位,會同主管部門,就明晰產權關係和投資主體,依法確定責權,改革現行管理體制,實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索,目前這兩家單位已改制到位。
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