醫政科科長改革創新述職報告
在我們平凡的日常裏,報告對我們來說並不陌生,報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編收集整理的醫政科科長改革創新述職報告,歡迎閱讀與收藏。
透過學習“改革創新、奮發有爲”大討論,我對改革創新又有了新的深層次的認識。“改革創新”這樣的字眼,一直都是國家、領導者、南方城市的事,離我們那麼遠,從來沒有這麼真切擺在面前,讓我陷入深深的思考,也提醒我改革就在身邊,必須從以往的舒適地帶走出來,投入其中。
在過去的一年,認真履行崗位責任,積極發揮醫務科的“橋樑”作用,完成了全院醫療管理工作及領導交辦的各項任務,爲領導決策提供科學合理的依據,服務好臨牀、輔助科室,做好相關科室的協調工作;全年狠抓醫療安全,消除各類醫療安全隱患,每月進行安全檢查,並及時監督整改,未發生任何醫療安全事故。嚴格貫徹執行各項醫療制度及操作規程,抓好醫療質量管理,規範醫療技術操作規程,實施醫療質量策劃、控制、檢查和改進活動,加強基礎質量管理,注重環節質量控制,嚴格落實十四項醫療安全核心制度,有效防範醫療糾紛,切實保障了醫療安全。加強醫療質量考覈,夯實醫院醫療質量院科兩級考覈制度,每月將質量考覈進行通報,切實整改,持續提高醫療質量並形成長效機制。加強病歷書寫質量管理,每月抽查病歷,進行點評,全年無丙級病歷,甲級病歷達標。全年完成各類培訓37次,大大提高了員工法律意識、質量意識、風險意識、服務意識和安全意識。狠抓對各級各類醫務人員“三基三嚴”訓練和崗位培訓,強化醫師業務培訓與技術考覈力度,積極開展質量教育,並將這些工作常態化、制度化,切實保障了全院的'醫療質量。加強醫患溝通培訓,防範發生各類醫療糾紛,維護正常醫療秩序。始終堅持政治理論學習,提高政治覺悟,同時積極參加各級各類業務知識講座和相關的專業會議,關注專業技術的發展情況和醫學科學的新技術、新進展,爲醫務管理工作打好專業基礎。利用網絡查找並學習管理方面的知識和理念,不斷提高自身業務水平。
本次大討論活動對於我們來說是一場及時雨,是我們開展實際工作謀求發展的助推劑,對照“六個破除”要求,查找以下工作差距,剖析原因:
1、深知差距很大,卻沒有認真思考原因,缺乏改革意識、競爭意識,存在嚴重的消極怠慢思想,不願意走出舒適地帶,不願意埋頭苦幹、迎頭趕上,要有超前意識,別人不敢幹我們敢、別人做不到的我們能、別人想到的我們要先,這纔是抓住機遇;
2、在新技術推廣、新項目引進方面無創新意識,找不到突破點,只滿足完成日常工作,要透過各種渠道瞭解相關先進經驗,結合各科實際情況引入我院,爲科室發展注入活力;
3、樹立開放意識,避免夜郎自大,主動與外界交流,學習先進的管理經驗,提升工作質量和管理水平;
4、破除資源依賴,畏難意識,要想增加病員,擴大業務範圍有一定難度,要努力認真打造優質服務品牌,讓患者感受到我院管理在加強,醫療技術在提升,服務態度在轉變,這樣才能不斷吸引病源,擴大我院的影響力;
5、沒有追求,只求安逸,沒有目標,滿足現狀,不僅應紮實、有效、穩步、持續、推進醫院各項工作健康發展,而且要高標準對標一流醫院創造一流業績;
6、工作作風不實,“等、靠、要”的思想根深蒂固,認爲醫院凡事都應該院領導來解決,缺乏主動意識,日常工作全局觀念不足,缺乏合作能力,服務不夠精細、處理問題表面化,不要做“老好人、牆頭草”,只有加強管理、善於管理、大膽管理,才能把我院建成“管理一流、服務一流”的新型醫院。
結合我院實際,具體整改提升措施如下:開創聯合用藥治療塵肺病的臨牀試驗研究,提升治療塵肺病的水平;引進機械輔助震動排痰、中醫定向透藥、中醫中藥及改善肺部微循環治療、岩鹽氣溶膠療法、大容量全肺灌洗術和支氣管肺泡灌洗術等綜合治療塵肺病的手段;加強塵肺病患者管理,建立職業病防治院塵肺病人微信羣,開展健康宣教及定期隨訪。職業健康檢查提升服務質量,建議利用後院空地擴建體檢大廳,功能檢查科搬遷到一樓,方便被檢者完成體檢。在檢前、檢中提供全方位的專家諮詢服務,檢後提供高質量的健康教育宣教,打造健康檢查、健康評估及健康促進“一站式”的健康管理服務體系。提升體檢資訊化建設,使就醫流程更趨優化、科學、合理、有序。職業衛生技術服務公司打造一支高水平職業健康師資隊伍,完成各項職業健康培訓任務。敬老院與職防院開展“醫養康護”融合,形成治療期住院、康復期護理、穩定期生活照料以及臨終關懷一體化的健康和養老服務,滿足老有所養、病有所醫、無縫銜接的醫療養老服務需求。
改革創新的衝鋒號已經吹響,推動我們每一個人奮發有爲,幸福都是奮鬥出來的,我們都是追夢人,讓我們拓展思維、廣開思路,向優秀的省內外職業病防治院看齊,做出我們同煤職防院的特色。
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