大學生就業工作社會實踐報告

在日常生活和工作中，報告與我們愈發關係密切，報告根據用途的不同也有着不同的類型。我們應當如何寫報告呢？下面是小編收集整理的大學生就業工作社會實踐報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

大學生就業工作社會實踐報告1

一、工作滿意程度

半數以上的畢業生表示對自己此刻的工作不滿意。其中在對此刻工作最滿意的方面選取中被調查者大都選取了與同事的和睦相處這一項而對此刻工作最不滿意的方面中我們預先設計選項較高的薪水一項則出乎我們的意料。

從中我們不難發現此刻對薪金的要求大學畢業生也趨於理智能夠對自己做出較爲理智的決定不是一味的偏低也沒有過度的追求高工資。在我們進行調查的過程中有一位學姐以前這樣說最開始的時候期望自己的月薪有1500就滿足了500寄家裏500自己用500存起來。經過這幾年在社會的摸索對工資已經沒有太大的要求只要證明自己的價值就行了。

二、自我效能感即工作勝任狀況和自我期許以及對企業的期許

大部分的畢業生表示能夠勝任此刻的工作但是實踐潛力差和缺乏必須的專業技能成爲了畢業生工作壓力大的主要原因相應的超過半數的畢業生表示在企業中最期望能得到專業技能的提高而期望得到晉升和出國深造總共只佔了一小部分由。以上能夠看出被調查的畢業生在自己的職業生涯中更注重是自身素質於專業技能的提高而不是簡單的只是爲了暫時的利益。

從中我們深深體會道作爲大學生的我們務必重視實踐潛力的提高多參加社會實踐和做與自己專業相關的兼職工作不能再只侷限於書本和課堂而是要做到專業知識與實踐相結合爭取日後能早日適應社會。

但在重視實踐潛力培養的同時在大學裏我們就應用心學好專業知識掌握專業技能是爲自己創造好的就業條件的重要條件。

三、就業資訊和就業途徑

求職技巧也成爲了一個關注的熱點這說明在學校裏開設就業指導課和就業指導講座的確是很有必要性。他們表示透過專門的就業講座、就業指導網站和校園招聘大會的形式能比較容易獲得當時的就業資訊。

四、大學期間的活動鍛鍊對就業的影響

部分的畢業生在大學期間曾擔任學生幹部而表達潛力凸顯於人際交往與業務洽談實踐潛力凸顯於實際業務操作交際潛力凸顯於與領導同事交往及業務洽談的鍛鍊成爲日後工作收益最多的部分。由此可見用心參加學校的各類活動鍛鍊自己的潛力有着十分重要的好處透過擔任學生幹部則能夠讓自己得到各方面的潛力鍛鍊累積到日後工作所需要的經驗。

五、企業的用人標準和學校教育的優劣勢

大半的畢業生認爲企業在招聘人員最看重的是個人的綜合素質另外還有小部分的人認爲是專業知識。而實踐潛力的創新和專業知識和技能的培養被認爲是學校此刻最缺乏的方面與上面能夠互相印證學校名氣已不在是影響就業的主要因素“唯文憑論”已向“用文憑論”轉變而“唯人才論”則逐漸興起。相應的實踐潛力的創新、專業知識被認爲是與他人競爭同一崗位的優勢所在同時吃苦苦耐勞精神這個中華民族的傳統美德也成爲了一個優勢因素。如今在職場上個人的素質已成爲影響求職的主導因素只有在學校打好基礎努力提升自己的內涵與修養纔有可能找到自己滿意的工作。命運其實一向掌握在自己手中。

六、職業生涯規劃對就業的影響

大部分的畢業生表示在大二、三開始思考就業問題的只有一小部分的人大一就開始思考剩下的人則在大四或畢業時纔開始思考。

對於高校職業規劃只有一小部分的人明白職業規劃並明白怎樣規劃而大部分的人則不瞭解職業規劃。由此我們能夠看出至少在最近幾屆大學畢業生中絕大部分的人在大學裏職業規劃意識淡薄。而且絕大部分人表示學校帶給的職業生涯發展課程沒有太大的幫忙。由此我們能夠看到職業生涯規劃課程在各高校還未普及而且課程質量普遍不高不能到達學生的需求。開設職業生涯規劃課程及相關講座以及提高帶給就業指導質量就應成爲各高校的重要任務。

大學生就業工作社會實踐報告2

大學生就業問題日益成爲了社會關注的一個焦點問題，隨着全國大學擴招完成，“大學生就業難”也成了一個突出的問題。教育部部長袁貴仁在____年全國普通高校畢業生就業工作視頻會議上就說：國際金融危機對我國就業的不利影響還沒有消除，如果說____年是我國經濟最困難的一年，____年可能是最複雜的一年，整個宏觀層面就業形勢就很嚴峻。20____年的畢業生人數720萬，再加上往屆沒有實現就業的，需要就業的畢業生數量之大可想而知。

應對“大學生就就業難”的現狀，政府透過多方面措施幫忙大學生就業。拓展就業渠道，增加就業崗位，透過國家投資促進就業之外，同時大學生自主創業被視爲解決就業難題的一條重要途徑。大連市是一個高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大學生近26萬，如何解決每年數量巨大的大學生就業成了大連市政府工作的一個重要資料。

在大學校園裏，有大學生一心想找到好的工作卻不明白該怎樣起步，有些同學嘗試着接觸社會，還有一些同學已經開始利用學校社會帶給的一些資源開始進入企業實習。“就業”對大學生來說已經不再陌生，也不再抱着高不可攀的神祕感。但是對於大學生如何找到心儀的工作大家還是很迷茫，雖然有許多成功的學長來學校傳授經驗並給予我們中肯的推薦。但是“實踐出真知”，大學生到底在校期間需要培養怎樣的技能，大學生該如何選取企業，國家對大學生就業有怎樣的扶植政策？帶着這些問題我們實踐團隊開始了我們的探索之路。

主題1大學生就業觀調研時間：____年11月1日

要想解決問題，就要先從原因下手。我們透過各方面渠道瞭解了當前的大學生就業形勢與相關資訊，以便更準確地分析應對就業問題的方法。

____年11月1日，我們在大連理工大學、大連海事大學、東北財經大學發放調研問卷，本次調查問卷針對不同專業，不同年級的學生，涉及範圍較廣。

我們將團隊分成三組，各自有各自的地點，對象。在發放問卷的過程中，有的同學深入寢室，耐心講解來意，同學們的反應大不一樣，有的同學用心參與，但也有少數同學用心性不高。當我們敲開一個個門，喊住一個個路人的時候，都要攢足足夠的勇氣，我們也在過程中鍛鍊了自己，這種機會很難得的。當我們說出問卷的資料時，他們表示期望能從我們那裏得到一些關於大學生就業的資訊，對此我們給予了用心迴應，並將我們瞭解的資訊告訴他們。

經過分析和總結，我們認爲當前大學生對就業的看法主要有以下幾點：

1、在對於第一份工作的態度，選取積累經驗和精挑細選的同學明顯多於不惜代價找以一份高收入的同學。這說明大學生對於自己的職業生涯有必須的規劃，眼光都比較長遠，較以前只顧眼前利益有了很大提高。

2、在企業類型選取上，學生對政府機關、外資企業、私營民營、國有單位、事業單位等都有自己的選取。但在自己創業上同學們都紛紛表示期望先進入企業中獲得必須的經驗及支援纔會思考。

3、在就業城市中，選取留在畢業城市和去大城市發展的同學佔多數，並紛紛表示在這些地點有較大的發展機會。但很少人會主動選取去西部等欠發達企業，這證明同學們的社會職責感還有待於提高。

4、在試用期後的期望薪酬中，同學們普遍都選取了3000元以上的標準。對於不同專業、不同類型的同學不約而同的選取這一標準，反應大學生缺乏對自身的深刻認識和剖析。這種對自己認識的缺乏正是求職過程中出現眼高手低、高不成低不就的怪現象的原因。

5、在大學生選取企業的最重要的思考因素中，大多數同學都選取了具有良好的培訓學習機會和職業發展體系及規範的公司管理制度。說明同學都具有明晰的職業規劃，在謙虛的學習中謀求進一步的'發展。

6、同時，同學們在問卷中紛紛認爲近幾年大學生的就業形勢比較嚴峻，就業有困難。但在求職過程中困擾的因素中，對企業崗位專業知識掌握不夠、對企業的用人標準不太瞭解、工作經驗不足、對職業生涯規劃沒有充分的認識等選項都成爲同學們的熱議話題。在解決這種就業難的問題中，同學們紛紛表示能夠調整擇業期望值，調整就業心態、尋求必要的就業指導，合理規劃職業生涯。

7、在國家對於大學生就業的方面，同學們都表示一般瞭解。但是都表示國家的政策會對大學生的就業有必須的幫忙。

經過此次調查，我們發現每一名大學生都期望自己在將來有一個良好的發展，並且大學生對當今的就業形勢都有必須的瞭解，對當今的就業問題都有自己的看法，對自己的未來有無限的憧憬並且充滿了自信。但是，我們也不能盲目樂觀，不得不看到當前就業中存在的問題，競爭壓力大、用人單位供求關係相差較大、應屆畢業生經驗不足等問題，怎樣調整好自己的心態，努力提升自己的潛力，是當代大學生就應主要思考的問題。

主題二與企業溝通、瞭解企業對人才的要求

在瞭解了同學們由於就業的基本問題和就業觀以後，團隊同學在____年11月15日參加了在大連理工大學材料館舉行的大型企業宣講會。宣講會現場有十幾家企業正在進行招聘，我們經過簡短的商議之後開始了我們與企業溝通的過程。

透過溝通我們總結如下幾點。

一、企業用人的原則

當我們問及企業重視應聘者什麼素質時，企業基本上都給出了相同的答答案。

1、在校期間學生工作方面。

進入公司便是步入社會，與人合作、與人交流都是十分必要的。企業認爲學生工作能夠提升學生的組織、協調和溝通潛力，爲今後的工作打下堅實的基礎。所以，企業比較看重大學期間的社會實踐經歷、社會工作經歷、人際交往潛力等經歷。在綜合素質中，企業領導對大學期間的學生工作經歷看得格外重要。像國企、央企等有深厚企業文化的公司對具有各方面特長的員工會比較看重。

2、關於學習成績

大部分公司會看重應聘者的學習成績。有一些要求高的企業甚至期望招收穫得過獎學金，透過英語四六級的同學。所以在校大學生在學習方面必須不能懈怠，這與我們平常所聽到的成績在大學中不重要的言論有很大不同。

二、企業對員工的要求

1、對企業要忠誠

首先珍惜工作機會。在溝透過程中，一些小型企業表示，不是十分願意招收大學的學生。一是大學的學生對薪資要求高，但自身的價值卻往往達不到企業的期望。眼高手低的現象在名校中十分明顯。其次，很多名校學生會把一些小企業做成進入社會的跳板。不以爲企業做出貢獻爲目標，而是爲了自身的經驗積累。在這種企業中積累到必須經驗後會毫不猶豫的選取更高更好的工作，這給企業帶來了很大困擾。工作是一個人生活裏最重要的一部分。我們每個人都就應對工作懷着虔誠的態度。要看到工作的長遠好處，而不能只看到暫時的艱苦、工作的壓力和渺茫的前途。

2、對工作要熱情

不少在校生對工作有十分完美的憧憬，在真正工作後發現與其想象不同。表現出浮躁、消極、怠慢。這種狀況使企業對精挑細選的員工表示十分的失望。一個人如果對工作沒有熱忱和愛好之心，不能使工作成爲一種喜悅，覺得工作是一種苦役，感到厭惡，那麼他必須不會有所成就。人能夠透過工作來學習，能夠透過工作來獲取經驗，知識和信心，你對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率纔會越高。應對繁重工作如果你能情緒愉快的去完成，也能產生驚人的效果。

3、對工作要負責

把企業的利益與自身的利益緊密地聯繫在一齊、具有敬業精神和團隊意識、具有很強的專業技能，並能不斷地總結經驗和不斷地理解新知識、具有良好的個人素質，這是每個企業都期望得到的好員工。對於每一位員工來講，企業應是第二個家，有職責爲企業做出自己的貢獻。即使你感覺此刻的工作不像你認爲的那樣，不能很好的體現自己應有的價值，也不要整天抱怨，只有從此刻做起，才能走向未來。

三、企業總結的大學生就業誤區

1、擇業只思考主流行業，忽視冷門行業。

在宣講會現場，一些熱門行業攤位前被學生團團圍住，相比之下冷門行業前人少的可憐。應對這種不均衡的現象，企業表示隨着經濟社會的不斷變化發展，熱門行業不必須長期熱門，冷門行業也不必須長期冷門。行業是社會的分工，不管是熱門行業還是冷門行業，都是黨和國家事業的組成部分，不存在着高低貴賤之分。只要幹一行，愛一行，鑽研一行，哪怕是在冷門行業工作，也能夠有所作爲。所以，在擇業時，能夠適當思考邊緣行業、交叉行業以及新興行業。

2、在工作地點的選取上。

同學們都認爲到中部、西部等經濟欠發達地區就業難以實現自身價值，只着眼於一、二線城市。企業都表示，經濟發達地區確實對人才的流向有着強勁的吸引力。但是經過多年的吸納，發達地區的人才已經相對飽和，有些地方甚至還出現人才高消費現象。中部、西部欠發達地區與發達地區比，確實存在着不小的差距。但是，由於產業的分佈不同，區域的特點不同，以及國家的“振興中部”戰略帶來的資源、政策傾斜，是中部地區有着得天獨厚的發展前景與優勢。在國家的大政策下，大學生應對的是更小的生存壓力以及更多的工作機遇。

3、在專業的選取上

是認爲到專業不對口崗位工作難以發揮優勢，只侷限在專業對口崗位求職。很明顯如果能找到專業對口的工作崗位，對其自身發展無疑是有利的。但是就應看到，大學生不單有專業技術的優勢，還有年紀輕、肯學習、觀念新、綜合素質較高等優勢。在專業不對口的崗位就業並不可怕，關鍵是自己如何去應對、去打拼。

4、願意到外資企業求職

近幾年來，在知識經濟全球化、區域經濟一體化的大格局影響下，我國內資企業的管理方式有了很大轉變，產品的科技含量也有了很大提高，許多內資企業還擁有自主知識產權，擁有品牌。大學生在內資企業工作，也會能夠得到鍛鍊，能夠發揮自己的聰明才智，能夠幹出一番事業來。而且，在此刻經濟危機的嚴重影響下，外資企業受到了更大的衝擊。給年輕人帶來了更多的壓力和更小的發展空間。而與之相較，國企往往更注重員工的培養，團隊合作氛圍，使應屆畢業生能夠更快速的成長。所以，大學生就應理智地對待外企，不能盲目擇業。

作爲大連理工大學的學子，就應樹立精英意識，成爲精英人才，勇擔時代職責。不就應侷限於在學校裏，更就應走出校門去接觸社會，更就應勇於實踐瞭解社會，這樣才能與社會接軌、才能與時俱進。這次實踐活動帶給我們的不僅僅僅是收穫，更是日後用心實踐不斷學習的動力，期望我們以後能夠透過實踐活動了解更多的社會！

大學生就業工作社會實踐報告3

如今的大學生創業已經不是什麼新鮮話題了，就業問題更是在這個炎熱的七月頻頻出現在各大新聞媒體上。面對現今嚴峻的就業形勢，激發青年大學生就業、創業的信心，在這個炎熱的暑假，我們大學生就業、創業見習社會實踐團成立了。

此次社會實踐活動的目的在於，透過實踐團走訪部分自主創業機構的方式，深入瞭解大學生就業、創業的現狀，激勵大學生積極參見有關的創業項目，開展見習和實踐活動，爲我院大學生成功就業提供必要的幫助。

我團此次走訪了我市佳音英語培訓學校、華清奧校等各類企事業單位，深入其內部，透過調研、見習等方式，切切實實進入工作崗位，瞭解其機構的運作狀況、發展現狀以及其對大學畢業生的要求等，真實的感受到了，一個在校大學生，要真正的走出校門走上工作崗位，需要經歷的種種考驗和困難。由於國際金融危機還在擴散蔓延，全球經濟衰退的風險還在加大，對我國社會主義經濟發展的影響正在不斷加深。由於各種原因帶來的大學畢業生就業難的問題日漸突顯，大學生的就業問題已成爲社會關注的焦點和社會發展的新問題。目前影響大學畢業生就業的因素很多，如國家提供的就業崗位的總量；大學生就業的供求關係；大學生擇業觀念；大學生自身的知識結構和能力能否適應社會的需求等。而這其中，大學生擇業觀和就業價值觀的正確與否對於大學生的就業有着直接的影響。

追其根源，我們可以發現，客觀認識就業形勢，轉變就業觀念，提升自身素質，變挑戰爲機遇，是當前大學生成功謀求職業，實現順利就業的關鍵。

而要做到這些，首先這就需要我們每位在校大學生對自己的大學生活有一個較爲明確的規劃。

很多人來到大學時，每一位學生首先要思考一個問題“將來會怎樣？我將如何度過自己的大學生活？”同時會睜大自己的眼睛審視現實的大學和專業。關於大學生活規劃，不同的人有不同的側重點。比如英語佳音學校的以爲任課老師說：我認爲在大學中，把學習搞好是最重要的，尤其是學好專業知識；其次，還要多參加一些有意義的活動，積累社會經驗，不斷的提高自己的綜合素質能力。”而他們學校的負責人則說：“在大學裏，學會與不同的人相處，搞好人際關係是很重要的。另外就是充分利用學校的圖書館，多看一些與自己所學專業有關的書籍，充實自己的大腦知識儲備庫。在大學期間，爭取多考些證書，爲以後找工作多一塊敲門磚。再就是利用業餘時間多打打工找份兼職，爲以後找工作積累經驗。”從上我們可以看出無論大學規劃的側重點是什麼，但多圍繞着學習專業知識、搞好人際關係、爲工作積累經驗等大學生比較關心的問題進行的。

究竟如何作好大學生活規劃，從以上的觀點不難我們看出，在校大學生在注重自身專業知識學習的同時，更應透過各種渠道增強自己的社會實踐能力。另外，大學生活規劃要有短期的和長期的目標。短期目標可以是一學期的或是一學年的，長期目標可以是整個大學期間

的。制訂了目標後，要有擬定計劃配合實現目標，還有就是要腳踏實地的去做，大學生最忌浮躁，而這似乎也是當代大學生的通病。所以要有一定的生活和學習方向，不要盲目，要有能力去做各項工作。對大學裏的各種活動要多去嘗試參與，不斷接受新的挑戰。在嚴峻的社會就業壓力下，新時代的大學生，已不能再只是一個紙上談兵的“人才”，更需要豐富的社會知識，才能爲自己在社會上創造立足之地的機會。

其次，認清就業形勢，轉變就業觀念。在時間採訪過程中我們瞭解到，他們中的許多老師都抱着一個“先就業後擇業”、“行行可建功、處處能立業”的觀點，雖然剛開始工作不是很難好做，工資也不是很高，但慢慢的他們已經融入自己的行業中，慢慢的也成爲了學校的骨幹。他們說，在剛畢業找工作的時候，好多學生都抱着要進公辦學校、要去國有企業的心態，但最後，也沒幾個人進去了。另外，自己也要準確的定位自己，看看自己想做什麼，自己能做什麼，只有合理的定位自己，才能確定自己的求職方向，才能找到自己合適的工作崗位，所以轉變觀念，認清自我，把握自己纔是成功就業的關鍵。

再次，要做好提前上崗，提前實習。

在短短几天的時間裏，我們隨然匆忙的流走於各個崗位之間，但我們能深刻的體會到，每一個單位、機構都需要業務熟練，且特別瞭解行業流程畢業生，這樣他們就可以減少對畢業生的崗前培訓、教育等工作，大大提高了學生的入職時間。在華清奧校，相關的負責人告

訴我們，他們這裏在招聘老師的時候，特別注重畢業生的實習過程，因爲只有瞭解學生的學習情況，熟練相關的知識，才能給學生上好每一節課。由此可見，提前上崗，注重學生畢業前實習也是成功實現就業的關鍵。

在談到他們的創業問題時，相關負責人更是滔滔不絕，從最初的設想開始一直談到掙到第一筆錢，的確，自主創業是一項非常艱辛、非常具有挑戰性的社會活動，每位創業者都必須具備學習、觀察、創造、組織等能力。而且，對於剛剛踏入社會的的大學生而言更是困難重重。心態問題、資金問題、知識限制、經驗限制等等都是阻礙大學生成功創業的絆腳石。在心態問題方面，擁有良好的心態，尤其是對創業風險具有清醒的認識，並充分擁有應對風險的心理準備，是創業成功的必要條件，但由於大學生受年齡及閱歷等方面的限制，未必對創業風險有清醒的認識，缺乏對可能遭遇到風險和失敗的必要準備。而創業是需要激情和信心的。

資金是大學生創業要翻越的一座山，許多家庭都不是非常富裕，大學生要開拓思路，多渠道融資，除了銀行貸款，自籌資金等傳統途徑外，資金的籌備的的確確是大學生自主創業的一項難題。

在經驗方面，受年齡和相應學識的限制，大學生對社會缺乏瞭解，特別在市場開拓，企業運營上，很多人只會紙上談兵，容易陷入眼高手低的誤區。創業過程中，對具體的市場開拓缺乏經驗與相關知識，也就無法分析市場未來的發展方向。

面對這種種的問題，相關負責人告訴我們，雖困難重重，但只要你擁有一顆創業的信念，不斷努力、不斷奮鬥，不斷完善充實自己，相信每個人都會成功。

另外，我們應該認識到，高校可充分利用第二課堂對學生加強素質教育，讓他們在社會實踐等活動過程中將所學的知識與實踐相結合，不斷積累創業經驗。而目前，舉辦的創業大賽對學生有一定的影響，可以提升自主創業在同學心目中的地位，對學生的思維和能力有一定影響，但由於參與面小，參與人數少，導致這些創業大賽沒有太大影響，和一般學生活動無差別。因此，大學生創業前要做的準備工作很多，可以把第二課堂延伸到企業、機構等場所，去企業打工或實習積累相關的管理和營銷經驗；也可以舉辦創業培訓，讓學生接受專業指導，積累創業知識，從而提高創業成功率。

大學生就業工作社會實踐報告4

大學生就業問題早已成爲社會問題中的重要一環，年復一年畢業的大學生都在爲就業而四處奔波。社會對大學生就業問題的看法也是參差不齊。____年發生的金融危機無疑又使這一問題雪上加霜。這一問題成了國家亟待解決的問題之一。

在上世紀八九十年代，。國家剛剛實施改革開放現代化建設。高校畢業生資源相對較少。大學生一時成了大衆的香餑餑，有時會出現多個就業崗位爭搶一個大學生的現象。近些年由於教育體制改革，高校擴招，大學增多等諸多原因，使得大學生人數激增。常言道：物以稀爲貴。過多的大學生成了剩餘資源，所以就業問題便愈發明顯了。____年畢業生人數達到406萬人，____年增加了20%，高校畢業畢業人數達413萬人。____年畢業生人數突破500萬人。____年高校畢業生人數達到559人。____年高校畢業生人數預計突破600萬人將達到610萬人。透過這樣的一組數據，我們可知高校畢業生人數逐年遞增且增加幅度也明顯提高。由此我們自然會聯想到，畢業生人數得以增加，畢業生的質量是否也能得以保障。我們先從企業的角度出發，企業及單位選擇的空間大大提高了，機會也增多了，所以大部分的企業就提高了擇人標準。當兩個人都符合一家企業的標準且這家企業只需一人，那好，誰透過英語六級就用誰，誰透過普通話二級甲等就用誰，誰透過英語口譯中級就用誰。那些都透過的人的能力不見得比沒透過的人強多少。但是，事實是殘酷的。企業單位憑證擇才早已不是什麼罕見現象了。這是企業擇才的方式之一。也許，大學生的質量依舊，不過企業的標準已非昔日了。從大學的角度來講，現代高等教育有時出現一種現象，平常不認真刻苦的學生到最後臨時抱佛腳，突擊學習課程，最後考取了不錯的成績，可最後還是忘記了這些知識。好多大學的這種現象已經屢見不鮮了。所以大學生得質量也值得推敲。這便是當前大學生的就業現狀。

在就業過程中同樣存在着一些問題。廣東____年發佈了就業形勢分析評估。其中有一個主要問題就是人才就業失衡。總體趨勢呈現出研究生供不應求，本、專科生供過於求。研究生人數與就業崗位數之比爲1：50，也就是說平均50個就業崗位來爭搶一個研究生。而本、專科生人數與崗位數之比還不到1：1。可以想見，人才就業失衡問題已經很嚴重了。與此同時，隨着社會的發展還涌現了一些新問題。大學生違約、跳槽的現象開始躍然於水面。違約不僅給企業帶來不便，同樣也給大學生的信譽蒙上一層陰影。由此，社會上也曾討論過我們的高等教育方法是否有誤。有些大學生對現在的工作不滿或者想自己創業，所以選擇跳槽，這種行爲還有待商榷，無法一言而定它是否正確。還有一些大學生不知曉相關政策，從而對企業及單位有一定的誤解。大學生表達能力差，無法向企業展示自己的優點。還有一些大學生對人生過於茫然，不知道自己喜歡什麼，更不知道自己適合做些什麼。所以在對待工作上缺乏上進心，缺乏創新能力是普遍存在的一個問題。這些都是現行高校畢業生存在的就業問題。

引發大學生就業問題的原因有很多。我認爲可歸結爲兩點：一是我國現行教育體制；二是市場的需求。

我國的教育思想仍然秉持着應試教育的思想。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學中。所以，大部分的學生仍然是被動地傳授知識與技能，缺乏對事物的探索與分析能力，缺乏一定良好的心理素質。所以，高智商低能力的大學生隨處可見。有一位19歲的四川大學的學生在放暑假時想要看看自己的女朋友，爲了給女友一個驚喜。他並未告訴自己的女友，隻身來到一個陌生的城市。後來他迷路了。無奈之下，他竟站在街上大哭起來。直到警察趕來才解決此事。在危急時刻，人類最基本的應變能力，生存能力，我們認爲他沒有。一個重點大學學生，我們可以完全不用懷疑他的智商。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什麼。我們的大學是作什麼的？我們爲什麼要上大學？我認爲求取真知固然重要，但是更重要的是大學應該鍛鍊的是獲取真知的能力和方法，發現問題的能力和方法，良好的心理素質。總之，大學教給我們如何做人的方法和能力。這就是我們人生觀、價值觀形成的過程。顯然，我們大學生缺少這樣一種能力，也同樣缺少一種好的心態。社會上出現許多由大學生心理問題而引發的事件如：清華大學學生用濃硫酸潑熊，震驚全國的馬家爵事件。

另一個主要原因是市場的需求。我國的gdp當中，第一，第二產業佔有相當大的比重。第三產業佔的比重較少。同時，我國又以出口商業爲主，以勞動密集型產業加工小商品爲主，而這些產業並不需要這種高素質人才。國外恰好相反，西方發達國家的第三產業相當發達，正是這中第三產業即服務產業對大學生這種搞素質人才，纔會大量要求。所以國外的大學生的需求無法滿足當前大學生就業要求。所以，大學生就業問題尤爲突出。電子產業，管理業都好似第三產業的範圍，而這些產業正式對高素質人才需求大的產業。____年的就業報告分析中調查社會對不同畢業生的需要，大專生佔49、16%，本科生佔65、52%。研究生佔66、66%。研究某一專業領域的研究生仍然被大多企業所熱衷。在專業排行榜上，前十一名分別是工商管理、電子資訊、經濟、機械、外域、土建、醫藥、法學、交通運輸、化工、製藥。第三產業仍是前列。

____年由美國的次貸危機引發的金融海嘯襲捲了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年曆史的銀行相繼倒閉。這場危機同樣波及到了中國。我國的市場經濟由於開放度有限，所以受損程度有限。不過，這次危機同樣給中國帶來了很大波動。我們多年以出口商業爲主的產業結構顯現出了他的脆弱性，大批訂單急劇減少，企業虧損嚴重，成百上千的中小型企業已經停產倒閉，農民工提前返鄉，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了大學生就業。大部分的企業已經開始裁員，不準備招聘人員了。所以，打部分大學生面臨無業問題。甚至一些研究生不得已去賣肉等等。

面對這一危機，國家已經採取了一些措施，如：四萬億拉動內需政策，擴大基礎設施建設等。前一陣，國家____下階層時差時說將大學生就業工作放在重中之重，作爲工作重點來做。總理____也去北京航空航天大學與大學生們交談。可見，國家已經意識到就業文圖的嚴重性，它與整個是個會的經濟政治體制有着重要的關聯。所以，解決它並不是一個想法，一項措施可以奏效的。我們必須結合中國的國情，利用科學發展觀，長遠地，發展地看待整個問題。而這也是新時代大學生應當具有的品質。

大學生就業工作社會實踐報告5

實習很快要結束了，十幾年的學生生涯將要接近尾聲，實習是我跨入社會進行的一個熱身運動。畢業後，我們又邁來一新的起點。新的旅程艱難又寬廣，我們又要迎接新的挑戰，實習其實就是把自己學到的知識用到平時實際工作中去，在實習中不斷磨練自己，增加一些實踐經驗，從中找出自己不足之處，虛心學習一些實用知識，在實習工作中不斷學習，反覆推敲，事事總結，從中積累自己的一些實用經驗，我抱着這樣的觀念和目的，我選擇了杭州攜職旅社有限公司爲實習單位。

透過三個月的實習現在我深深的感到當初的選擇是我人生中最幸運的其中一件，因爲第一，公司是杭州唯一工商註冊，爲全國各地來杭州求職的大學生提供住宿並給他們進行免費職前培訓，幫助找到工作的單位，所涉及的行業比較新穎並且前景看好，發展潛力大；第二他又是新型企業需要有一批有激情有知識有才能的人去創業，去開拓它也是一個最能鍛鍊人的地方，這將對我們日後的工作經驗的積累也是具有幫助，也給我們實習提供鍛鍊的平臺，首選單位，並有許多晉升的機會。第三公司的老總是一個有想法，有遠見規劃，並很有才華的一位領導人，能找到這麼好的一個實習機會，確實是我三生有幸，特別對我來說，一個從農村考入大學的而又剛從學校邁入社會的青年來說，任何實踐經驗去裝滿它。

而在實習期間，攜職的老總總能在工作中耐心指導我，在具體工作操作中點撥我，並能在生活中也經常指點我，他會給我們進行職前培訓，實用指導，規範化訓練，還經常帶我們出去與社會接觸，實地傳授一些經驗和技巧，包括與人溝通，做人準則及與外界聯絡和聯繫，注重培養我實戰能力。在實習中我已深入感覺到攜職老總又是我們的良師益友，他身上有許多讓人欽佩的才華和優點，從而使我產生模仿他值得我學習的一切。總而言之，透過攜職的實習，確實讓我感到受益匪淺。

透過實習，現我對待工作的態度也有了進步的正確認識，樂觀和積極是我們首選，不管有多麼的艱苦，我們都會去面對，去挑戰，目的是能磨練自己的意志，使之能迅速成長。攜職是一個剛進入創業起步階段的企業，很多工作也需要靠大家的自覺性，雖然工作已有勞目標，但需要經過自己穿身去體驗嘗試，坐落纔會有第一手的市場反饋資訊。一旦方案制定，同時又需要馬上去執行，有時候及市場營銷這塊又要兼顧就業服務和招聘公司人員等各方面的工作，有時確實感到工作壓力還是很大的，但由於我能踏踏實實地去幹，去做，最後總結讓我看到成績我也會感到很欣慰的。

①在實習中我還和各類培訓企業以及高校進行聯繫，②線上線下的宣傳，如網絡百度貼吧，線下透過省市人才市場資料的派發，③對入住人員提供就業服務，④進行攜職人員的的面試和筆試等工作，從而還要進行一些旅社知識和規範操作的實訓。透過以上具體工作，我覺得很多工作需要我去摸索和探討，要不怕吃苦，勇於激流勇進，有的工作雖然單挑又重複，但這是磨練意志最有效的方法，我告誡自己要認真完成，對每項工作都要他看成是公司對自己的一次考覈，做到每一件事的過程中遇到困難，一定要爭取不拋棄，不放棄，堅持“戰鬥”，只要希望還在，勝利一定屬於我們。

實習馬上就要結束，但我已對攜職有了深受的感情，這裏有一個能戰鬥的團隊，我將留下來繼續戰鬥。能成爲一名攜職的正式員工我感到非常榮幸和光榮。在實習中取得了一些成績，得到了許多寶貴的經驗，但我深知千萬不能滿足現狀，這纔是萬里長征剛邁出第一步，我還要不斷努力，發揚成績，用於拼搏，爭取更大的進步！