公益文化公共文化論文參考

一、利用資源，豐富公益文化服務的內涵

公共文化服務體系的構建,爲文化工作提供了大量的資源，包括政府資源、政策資源、管理資源、服務資源和其它社會資源等等，要做好公共文化服務工作，讓老百姓充分享受文化利益，就要合理利用這些資源，以公共文化服務的理念爲指導依據和價值導向，探索文化發展、創新之路。爲羣衆提供更多的文化產品和文化服務，是構建公共文化服務體系的主要要求，也是政府執政爲民理念的重要體現，文化館要明確自身的定位，樹立健康良好的嶄新文化形象，利用各種資源來激活公共文化服務的元素，充分發揮公共文化服務的示範作用。在打造文化服務品牌的過程中，改變因循守舊的傳統，不斷增強文化服務項目的娛樂性和羣衆性，使每一項活動都具有強烈的吸引力與感召力，形成公共文化服務的多樣性。文化館的作用不能只侷限於青少年活動中心，文化館要成爲面向全社會開放的真正的文化藝術中心。在傳統文化館的運作管理模式中，多樣化、全民化，高品質的公共文化服務項目其潛能未被真正開發出來。這就涉及到進一步提升文化服務能力的問題。在進一步開發文化館價值的過程中，要充分發揮文化活動中心的載體作用，讓文化服務機制更加靈活，讓運作模式豐富多樣，不斷改變服務手段，開闢文化領域主戰場，讓文化融入市民生活，成爲一種生活方式。使公益文化事業得到更廣泛，更有效的推進。讓公民得到多層次、多彩新穎的文化服務，實現資源的綜合利用和共享，讓文化最大限度地爲社會服務。

二、以人爲本，實現公益文化服務的全面覆蓋

公共文化服務強調文化“公平性”，何謂“公平性”，即確保公共文化服務供給面向全體公衆，確保每個社會階層和羣體都享有文化服務的權力，確保人人都能享受到公共文化服務的果實。在提倡文化公平的呼聲下，切實維護人民的基本文化權益已成爲一種現實需要。要實現文化共享，就要讓文化服務“低門檻”或“零門檻”，不讓一個人因費止步，確保所有人都有參與文化活動的機會，這是我們對公共文化服務的基本思路。但我們在提倡文化公平，無償服務的過程中，也要直面一些現實問題，市場經濟下羣衆文化工作存在自身的運動規律，活動經費的短缺仍是影響羣衆文化工作開展的重要因素。無償服務，受到經濟條件的制約。公益性需要堅強的物質基礎。與圖書館、博物館相比，文化館在公共文化服務中，堅持無償服務的情況更爲複雜，圖書館每年都有固定的購書經費，而文化館的陣地建設完全靠自給自足，陣地開放必須面對添置器材、支付教師工資等一系列現實問題。歸根結底，實現文化公平、無償服務，依賴強大財政力量的支撐。

三、上下聯動，彰顯公益文化服務的.特色

文化工作不是一個封閉的圈子，文化具有輻射、滲透、影響等功能。在推動公共文化服務的過程中，要發揮文化館在公共文化服務中的帶頭作用，建立以文化館爲龍頭，上下聯動，左右通達的合理科學的公益性公共文化服務網絡。水上舞臺週週演活動是武進地區一項頗具影響力的品牌文化活動。武進文化館在承辦這項活動時，與政府各條戰線聯動，有機地把文化、財政、科技、建設、衛生、勞動等部門的力量進行整合，把政府各級部門推向文化建設的前沿陣地，讓他們到週週演這個文化平臺上一展風采。爲了保證演出質量，文化館無償爲參演單位提供藝術指導和服務。水上舞臺的這種做法是是對公共文化服務的創新和實踐，在武進文化館的協調組織下，各條戰線各展其能，形成合力，把公共文化服務工作不斷推向深入，這也是武進的公共文化服務走向成熟的一個重要標誌。

四、培養人才，提升公益文化服務的軟實力

近年來,政府對文化事業投入不斷加大，公共文化基礎設施的建設不斷鞏固，公共文化服務體系建設呈現良好的發展勢頭。在硬件設施全面提高的同時，對服務型文化管理人才提出了更高的要求，人材是第一要素，要進一步改善公共文化服務的質量，就要不斷提高服務人員的政治和業務水平，建立一支高素質的人才隊伍。根據城鄉文化建設的差異性，我們要加強對基層文化工作人員的輔導和培訓,定期舉辦各類業務培訓班,全面提高公共文化服務的能力。同時也可以讓館內的文化幹部下鄉實踐，鍛鍊，形成一種文化的良性互動，把文化建設推向一個新的高度。在推進公共服務的過程中，我們要積極鼓勵羣文幹部參加各種形式的自學、進修，有目的的選派相關人員到高等學府深造，使這些人員成爲文化工作的骨幹力量，在公共文化服務中挑起大梁。綜上所述，構建公共文化服務是一個系統工程，文化館只有找準自身的角色定位，堅持公益性服務方向，積極探索文化服務的方法和途徑，才能進一步提高服務質量，提升服務能力，充分實現文化館在公共文化服務中的價值。

作者：李淑元 單位：常州市武進區文化館