工會工作發言稿（通用5篇）

現如今，我們使用上發言稿的情況與日俱增，發言稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。相信很多朋友都對寫發言稿感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的工會工作發言稿（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

工會工作發言稿1

各位代表、同志們：

在這春光明媚、萬象更新的日子，我們隆重召開山東豐源煤電股份有限公司工會第二屆代表大會。會議的主要任務是：選舉新的一屆領導集體，在此，我代表公司黨委、董事會，向大會的勝利召開，表示熱烈的祝賀!向一貫支援、關心、重視豐源公司工作的區總工會的領導，表示中心的感謝!同時，值XX年春節即將來臨之際，向公司的全體幹部員工表示節日的祝福!

多年來，豐源公司的各級工會組織，認真落實全心全意依靠工人階級的宗旨，緊緊圍繞公司的中心工作，團結帶領廣大職工，積極投身企業的發展建設，妥善協調勞動關係，依法維護職工的合法權益，做了大量的、卓有成效的工作，爲公司連續幾年創造的輝煌業績，做出了重要貢獻!對此，公司黨委、董事會是滿意的。

同志們，企業的發展，既是每一位員工應盡的職責，又是對每位員工權益的最大維護。未來幾年裏，將是我們公司發展的關鍵時期，我們面臨着十分繁重而艱鉅的任務。面對新形勢、新任務，新一屆工會組織一定要統一思想，紮實工作，爲豐源公司的發展發揮更大的作用。基於此，我講以下幾點意見：

一、明確任務，爲公司的發展建設發揮應有的作用

各級工會組織，要把工會工作放到企業工作的大局中去把握，認真貫徹黨在新時期的工作方針和工作的總體思路。透過貫徹落實黨的“依靠”方針，維護職工合法權益，推進企業民主管理。廣泛開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵活動，開展送溫暖活動。

加強職工思想教育，着力在廣大職工中推進和宣貫豐源文化，強化對公司核心價值觀的認同度。與此同時，推動自身的建設，實現工會工作的重點突破和整體推進，有力地發揮橋樑和紐帶作用、民主渠道作用、協調勞動關係作用。以高度的使命感、責任感、緊迫感，投入到本職工作中去，充分發揮工會組織的優勢，履行職責，展現作爲，爲豐源公司的穩定、健康、可持續發展，發揮更大的作用。

二、認真履行職責，依法維護職工合法權益

工會作爲黨領導下的工人解決羣衆性組織，是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶。依法維護職工的合法權益，是工會組織的基本職責。隨着企業的不斷髮展和改革的逐步深化，社會經濟成分、組織形式和分配方式發生了很大變化，工會維護職工合法權益的職責更加突出，協調勞動關係的任務更加繁重，責任更加重大。

各級工會在這廣大工會幹部，要站在實踐“三個代表”和對企業負責的重要思想高度，正確認識和切實履行維護職工合法權益的基本職責，進一步推進職代會、廠務公開、平等協商和集體合同等制度的健全和完善，使之成爲維護職工合法權益的長效機制。要牢固樹立羣衆利益無小事的觀念，努力爲職工特別是爲困難職工多辦實事、多辦好事。要繼續發揚求真務實工作作風，經常深入基層，深入羣衆，深入一線瞭解民情，及時化解矛盾，切實維護企業和社會的穩定。

三、提高認識，大力支援工會依法獨立自主開展工作

工會工作是企業整體工作的重要組成部分。實踐證明，工會組織的職能作用發揮得越好，企業的生產經營和行政工作就越有成效;職工參政議政、參與管理的力度越大，企業的黨羣關係、幹羣關係就越融洽，文明建設的成果就越豐碩。

因此，各級、各部門一定要更加重視和支援工會工作，及時聽取工會對企業重大問題的意見和建議，加強各部門與工會的溝通和理解;要支援工會依法履行維護職工合法權益的基本職責，充分發揮工會組織的民主決策、民主參與、民主管理和民主監督作用;有關部門在研究涉及職工切身利益的政策措施時，要洗手同級工會參加。要按照《工會法》的要求，按時足額向工會撥交經費，從財力、物力上給予工會組織更多的支援，爲工會組織開展工作創造有利條件。

各位代表、同志們，當前，工會工作面臨着很好的條件和機遇，公司黨委、董事會對工會工作寄予厚望，廣大員工對工會滿懷期望。希望大家充分認識肩負的重要職責和任務，團結動員廣大幹部職工，堅定信心，解放思想，振奮精神，紮實工作，共同創造豐源公司更加美好的明天。希望全體代表和工作人員共同努力，一定把這次大會開好，開成一個團結的大會，勝利的大會，預祝大會圓滿成功!

謝謝大家!

工會工作發言稿2

各位領導、老師們：

上午好！今天是我們xx小學工會成立的日子，在我校各項事業蓬勃發展的時候，成立工會具有非常重要的意義，這不僅是我們xx的一件榮譽大事，更是讓所有xx教職工值得欣慰的大事，在此，我代表xx70餘名教職工向關心、支援我校工會工作的上級領導致以誠摯的謝意！也向我的同事們表示忠心祝賀！

各們親愛的同仁們，今天，我榮幸地當選爲我校第一屆工會會員，首先感謝大家對我的信任，我將盡最大的努力擔負起工會會員這個光榮的責任，工會作爲黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶，肩負着新有歷史使命。但任工會委員，既是榮譽，更是使命。作爲一名工會會員，我相信在羅主席的帶領下，我們工會做好服務，豐富大家的業餘生活，開展更多更加豐富多彩的活動，促進大家的思想交流，增強活力和動力，使你們擁有飽滿的熱情和力量投入到工作中。

作爲我校第一屆工會會員，我們將不負衆望，上下共同努務，開拓進取，紮實工作，珍惜你們的信任，支援和期望，把這些轉化爲前進的動力，把工會工作做實做細！

工會的成立將給我校注入一股新的力量，在接下來的.日子裏，我們堅定地相信，在上級部門的關心和指導下，在我校黨政的組織領導下，在我們全體教職工的努力下，xx事業會更加蒸蒸日上，成爲我們每一位xx教職工的幸福生活和精神依託的美麗家園！

工會工作發言稿3

尊敬的各位領導：

大家好！我叫劉海洋，是蘭山學校新上任的工會主席。很高興能夠站在這裏和大家相識。首先，我要感謝教育工會的領導給我提供這個平臺。能夠加入教育工會這個大家庭，我很高興也倍感壓力。由於新上任，工作經驗不足，還有很多知識要向各位領導學習，還有很多工作要向各位領導請教，懇請在座的各位領導，有好的工作經驗和方法能不吝賜教。

作爲新上任的學校工會主席，如何開展好工作，在這裏向教育工會的領導做一個表態。

1、立足本職工作，積極奉獻，關心職工利益，用《工會法》賦予的權利，維護職工的合法權益。

2、認真履行維護職能，建好“教工之家”，全面推進工會工作。充分調動廣大教職工的積極性和創造性，使工會工作開展的既生動活潑又紮實有效。我們學校在開學初更換了“教工之家”的窗簾，添置了一個展示櫃，計劃今年再重新佈置一下牆壁文化。由於我校規模小，經費有限，教工之家的建設只能逐年完善，儘量滿足教職工的需求。

3、積極參加教育工會組織的各項活動，爲教職工提供展示自己，相互交流的平臺。我校將在近期組建職工排球隊，利用課餘時間進行訓練，爭取在今年教育工會排球賽中取得好名次。

4、急職工之所急，想職工之所想。工會是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶。作爲工會主席，我將吃苦在前、享受在後、團結拼搏、努力奉獻，爲促進學校工會工作，做出自己應有的貢獻。

最後，祝願教育工會這個團隊，在高主席的帶領下，在各位同仁的共同努力下奮勇前行，爲我縣教育事業的蓬勃發展作出重大貢獻。謝謝大家！

工會工作發言稿4

各位領導、各位在座的工會主席：

下午好！

今天，受度假區工會的推薦，我謹代表社區工會，就我在迎暉社區工會的工作情況與感受向各位領導、主席們作簡要彙報。

首先，我必須聲明，如果說迎暉社區工會在去年的工作中取得了一些成績，得到了大家認可的話，決非是我個人或者少數人努力的結果，而是在於上級工會、轄區企業和社區黨工的共同努力！在此，借今天發言的機會向他們表示最真誠的感謝，謝謝你們的支援！

我是去年3月份擔任社區工會主席的，擔任之初我就不斷地思考，社區工會沒有具體的實體和行政權利，是否只是一個“空架子”呢？如果不是的話，那麼社區工會的作用、任務又是什麼呢？當時，我簡單的認爲或許就是起個紐帶作用，設立片區便於管理而已。但是，在工作了一個月後，我發現遠沒有那麼簡單，它所承載的社會責任具有一定的深度和廣度，我已充分感覺到了這份責任的厚重。我認爲社區聯合工會是一個重要的平臺，透過這個平臺能夠有效推動各企業工會工作的深入開展。

那麼，具體我該怎樣開展工作呢？在確定社區工會的作用和任務以後，我確立了社區工會工作的工作理念：自信、溫暖、服務、責任。自信，來源於誠心和誠信。因爲誠心，加快了我和企業工會主席及其他行政人員的溝通和了解；因爲誠信，我們取得了相互的尊重和理解，從而爲工作的順利開展鋪平道路。記得我剛上任時曾經許諾一星期內拜訪轄區內全部企業工會，而實際上我三天內就做到了，正是因爲我言出必行得到了企業工會的信任，由此奠定了良好的合作基礎。溫暖，不僅僅是關懷、關心，而是致力於營造一種和諧的氛圍，在社區聯合工會這個平臺上，相互學習、相互幫助、共同提高。例如具體工會工作中的解決棘手問題、開展活動等，透過經驗介紹和示範給予了大家很大的幫助。服務，着重於企業和企業工會，工作展開盡心盡力，以儘量不增加企業的麻煩，不佔用企業工會組織的寶貴時間爲服務宗旨。很多企業的工會主席都是身兼數職，相當繁忙，類似發放資料、傳達通知、檔案等工作基本上都是由我們上門送達，想企業所想、慮企業所慮，把工作轉化爲服務，企業當然樂於和我們合作。責任，對於社區聯合工會來說，不僅僅是推動企業工會工作的深入開展，爲職工維好權、當好家，還體現爲一種社會責任，就是致力於實現整個社區的和諧。我們社區很多居民都是周邊企業的職工，因此社企合作共同分擔和努力謀發展有更加深遠的意義。

在社區工會的這個平臺上，經過共同努力，我們主要做好了“兩件事”：一是“社企黨工共建”。這是歷任社區幹部和企業黨組織、工會共同努力的成果。兩個組織之間除了平時的溝通和交流之外，聯合工會組織一年四次的季度例會，每年年底一次的社企黨工座談，從而加深了兩個組織之間的瞭解和理解，並延伸到了企業的行政領導層面，促進了信任、促進了和諧。二是“社企互助機制”。由於我社區“企業環繞社區”的獨特形式，社區和企業在調解、民政、治安、計劃生育、聯合活動、聯席會議等方面都有着千絲萬縷的聯繫，這就促成了社企黨工互動的工作方式。例如去年我們就爲企業化解了四起周邊企業職工之間的矛盾。透過這種互動，有效地防止和化解了社區不穩定、不安全、不和諧的因素。去年，在社區居委牽頭下，企業爲社區安置了五名下崗失業人員再就業，另有三名以勞務輸出形式就業，還有很多是企業直接從社區招聘的。很多企業的工會主席積極給我們提供本企業的就業資訊，爲社區居民提供了豐富的就業機會，提高了社區的就業率。除此之外，企業還爲社區提供黨工活動經費和助困資金摺合約2萬元，有力的支援了社區工會工作和助困工作的開展。有六個企業爲周邊環境的保潔提供了資金的支援，尤其是油泵油嘴廠，在廠黨工組織的支援下，對社區各方面的工作給予了大力幫助。社區也在三個方面積極爲企業服務：一是做好企業周邊的環境衛生工作。二是協助企業做好睏難職工的民政工作。三是解決好社區居民和企業之間發生的問題。透過互助，社區和企業都更進一步承擔起了相應的社會責任。

以上是本人在社區工會工作實踐中的認識、理解和做法，如有不當，請批評指正。

謝謝！

工會工作發言稿5

各位同仁：

大家好！

從年到年，這些年我們公司得到了很大的發展，這是我們共同夜以繼日、共同奮鬥的結果，在此，我首先向各位兄弟姐妹們道一聲：你們辛苦了！

我感謝你們爲公司的發展做出的巨大貢獻！一個企業的創立與發展，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優秀員工，企業的長期發展，更需要新血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，衝擊碰撞、相互激勵，才能使我們的創新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和成爲世界一流的磷化工製造商和供應商。我們的企業好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品行不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業經驗各異，但在企業中卻扮演着不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人翁！企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，您們的付出並不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間；也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體，企業需要你們的敬業愛崗、無私奉獻！爲此，我再次向爲企業辛勤工作的全體同仁表示衷心感謝和敬意！

作爲企業的領導人，我沒辦法承諾讓所有員工都能得到自己滿意的職位，拿到自己滿意的薪水，但至少可以保證給予大家一個公開、公平、公正的競爭環境和一份相對穩定、合理的報酬。我們既要讓每一個員工感受到競爭，真正讓那些德才兼備、羣衆公認，想幹事、能幹事、願幹事的員工脫穎而出，真正做到“攬有用之才、育可塑之才，用敬業之才”，今天，也許你還是一個默默無聞的員工，明天，也許你就成爲企業的棟樑，華鑫的未來及一切可能，屬於我們所有的員工。

同仁們，我們不難發現我們的企業此時也同樣面臨着前所未有的困難。面對周圍商圈日益激烈的競爭與全球金融危機的巨大影響。整個銷售業都爲之困惑，此時的我們就更加需要這種積極進取的工作態度和“專注、實幹、服務、高效”的企業精神，在工作中不斷充實自己，永不懈怠。曾經有人把員工與企業的關係比着魚和水的關係，魚因爲有水而得以生存。水，因爲有魚而更具活力，爲了讓我們的企業更具活力，我們一定要共同努力，大家衆志成城，我相信再大的困難都能迎刃而解。我們落實員工的薪酬福利，規劃員工的職業發展，提供公平的競爭環境，肯定員工的成績，實現員工的價值成長。