車間工作發言稿（精選5篇）

在學習、工作生活中，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿以發表意見，表達觀點爲主，是爲演講而事先準備好的文稿。怎樣寫發言稿才能更好地發揮其做用呢？以下是小編爲大家收集的車間工作發言稿（精選5篇），供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

車間工作發言稿1

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

今天，我們在這裏歡聚一堂，隆重舉行“文明行爲月活動總結大會”。我能夠代表機加工車間，代表這次受表彰的先進集體在這裏發言，我感到非常榮幸。在此，感謝一直以來關心和支援我車間工作的各位領導，也感謝各部門的大力配合。

公司爲了進一步增強員工的組織性、紀律性，規範員工的行爲舉止，更好的推動和諧團隊的建設和發展，舉行“員工文明行爲月”活動，旨在提高員工的個人修養，進一步提升企業形象。在此次活動中我們根據公司領導指示，並結合自身實際情況主要做了以下幾方面工作，現將實施情況總結如下，與大家共勉：

首先，自三月四日活動啓動儀式結束後我們成立了機加工“文明行爲月活動小組”結合自己車間實際情況制定了“機加工車間文明行爲月活動實施法案”。

我們充分利用黑板報、6s考覈管理看板、作業指導書看板、質量管理看板等宣傳陣地進行大力宣傳活動內容及精神。使員工做到思想統一，行爲統一。爲下一步活動的開展打下基礎。我們還充分利用班前班後會時間對《員工手冊》、《機械公司制度彙編》、《6s實戰管理實戰方法》、《文明禮儀之人際交往禮儀》等進行系統的學習。使員工們從思想上認識到此次活動的意義及作用。

於此同時我們與3月20日—21日組織員工對學習內容統一進行理論考試，考試實行嚴格的閉卷考試，並有生產部負責監督。透過此次考試來看，員工對所學內容有了一定的瞭解，考試合格率達到了85%，學習效果良好。我們還透過考試成績實行獎罰制度，前五名成績優秀者將得到員工考覈加分獎勵，相反成績最差的後五名將得到員工考覈減分處罰。以此來提高員工的學習能動性，以便得到最好的學習效果。

同時根據車間管理制度加大了對車間現場的檢查力度，共計查處不合格項33項，給予相關責任人經濟處罰共計500元。並且將車間的日常檢查情況列入到車間文明班組、文明崗位、文明員工的評比中去加強了員工的競爭意識。

另外在活動實施過程中我們還開展了以文明行爲月爲內容的“徵文活動”、宣傳報道活動進展成果及學習心得，共計收到稿件15份，經車間審覈上交4篇稿件，投稿集團公司文化部。我們也將根據發表情況列入“文明員工”評比中。此項活動極大激發員工的學習熱情，大家學習積極性大大提高了，學習態度有了很大的轉變，在車間內營造出了良好的學習氛圍。

我們自3月27日開始對活動進行總結，車間本月活動共計學習各類資料12課時內容覆蓋《員工手冊》、《機械公司制度彙編》、《6s實戰管理實戰方法》、《文明禮儀之人際交往禮儀》、《作業指導書》等內容，員工受培訓率均達到94%以上。員工自3月25日開始上交本月活動學習總結，將本月活動的經驗、總結及建議以書面形式上交到車間辦公室進行備案。透過員工的學習總結及建議可以看出，透過本次活動員工在各個方面都有了新的認識，學到了許多新的工作方法和人際交往技巧，融洽了同事關係，關鍵是一定程度上提高了個人修養。員工們一致建議此類活動希望繼續搞下去，能多找一些切合一線員工實際情況且通俗易懂的學習資料，透過學習學到更多的東西，來提高認識。

車間活動小組結合本月理論考試成績、日常檢查記錄、徵文評比結果、員工學習總結建議等活動的開展情況，對員工進行了綜合考評，評選出文明班組——金樹武班組、文明崗位——刨牀崗位（李華、李振）、文明員工——張曉青等先進並給予加分和獎金錶彰。

總之，透過本次活動的開展，使員工對自己的工作及責任有了嶄新的認識，進一步加深了對制度的認識，規範了自己的行爲，懂得了如何的處理好同事關係等。現在車間現場比以前更加整潔有序了，職工關係更加融洽了，工作效率也大大提高了。本次活動使我們充分認識到員工培訓的重要性：“學習可以改變一個人的工作態度，適當適時地學習比我們這些管理者無休止的開會訓導要管用得多”。今後我們會一如既往的將學習開展下去，蒐集更多的學習資料與員工共同學習共同成長提高。“一個團對的強大才叫真正的強大”。我們會以此次活動爲一個新的開始，透過不斷地學習來補充自己、武裝自己，爲自己及企業創造源源不斷的動力，使我們的發展平臺更加紮實平穩。

我的發言完畢，謝謝大家！

車間工作發言稿2

我叫趙朝卿，XX年畢業於河南科技大學經貿英語專業，現就職於公司人力資源部，我應聘的崗位是編織車間主任。

我們知道“一流的素質方能生產一流的產品”，因此，員工素質的提高是產品品質提高的關鍵。圍繞提高員工素質，我的工作思路可以概括爲“以建立車間管理體系爲基礎，以提高員工素質和營造車間文化爲核心，以開展班組管理評比爲基本工作方法，以其他管理方法爲補充”，具體如下：

一、逐步建立起完善的車間管理體系，這是車間管理工作的基矗

修訂安全操作規程和車間管理制度，主要體現系統性和可操作性的特點。

實行車間“班前會”制度，班長在班前10分鐘，對上一次本班存在的問題進行總結和通報，對當天應該注意的問題進行。

提示，對公司和車間的有關精神進行傳達。使員工逐漸形成“日清日結日高”的習慣。

堅持車間例會制度，加強和員工的溝通，抓好一些帶趨勢性和事關全局的小事，並藉機給員工灌輸一些先進的理念，抓好車間文化建設，做通思想工作。

制訂各崗位任職要求，實行班長競爭上崗、其他人員定期按比例淘汰制度，徹底掃除“關係一到，不妙也妙”的不良風氣，調動員工工作的積極主動性，樹立車間管理的威信。

制訂設備保養制度，設備管理以進行日常保養爲主，對設備部件進行定期保養，以提高各部件的使用壽命，並且要在設備部件出問題前進行更換，儘量消除其對產品質量和產量的影響。

逐步引入“5s”管理模式，實現生產現場面貌煥然一新，員工素質穩步提高。建立起各種管理制度的同時，建立起相應的監督檢查制度，實現“計劃、執行、檢查、改進”的閉環操作。其中制度落實是核心。

日常工作檢查以檢查管理系統存在的問題爲主，重在堵塞系統漏洞。努力做到車間管理人員責、權、利到位，出了問題，按“直接主管負主要責任，直接責任人負次要責任”的原則進行處理，提高車間管理人員的責任意識和自主管理意識，促進車間管理上臺階。

二、注重提高員工素質，營造健康向上的車間文化，這是車間管理工作的核心。

營造健康向上的車間文化，如：“嚴謹高效，務實創新”、“坦誠相待、團結進取”，這些文化要作爲車間員工行爲的一個導向，如果制度沒有明確規定，員工該怎麼做，這些車間文化就是判斷的標準。營造遵守制度和標準的文化，讓員工明白制度和標準的目的和意義相當於跨上頂峯的臺階，是員工素質提高的基礎，也是防止員工素質滑坡的止擋，如果連基本的要求都達不到那就不具備作爲員工的最低條件。

加強車間管理人員和員工的溝通和交流，加深彼此的理解。讓員工感受到管理人員和一線員工並不是簡單的管理與被管理的關係，更不是對立的關係，而是共同合作，共同發展的關係。實現員工自主管理、自主提高。

三、開展“班組管理評比活動”，這是車間管理工作的基本手段。

在車間設立“班組綜合管理排行榜”，及時對各班組的產量、質量、安全、標準化、文明生產等進行公佈，排出名次，對先進和落後班組進行多種形式的激勵（如現金獎勵、懸掛笑臉或哭臉標誌、班組長升降職等），提高員工參與生產管理的`積極性。着重體現競爭、進娶人本的特色。

四、車間工資和其他費用分配每月定期公開，增加工資分配透明度和公平性。

鼓勵創新，在車間設立“小改小革小發明欄目”對創新人員進行獎勵，並將創新項目作爲日常考覈的項目之一，形成人人蔘與創新活動的新局面。

五、爲了便於積累經驗，促進員工操作技能不斷提高。

節約成本，我將組織編出“織機操作技能培訓教材”和“機修技能培訓教材”，對在日常工作中的經驗進行總結，並及時錄入教材，以防止出現人走了，把工作經驗都帶走了，留下的是一片空白，新手來了要重新開始摸索的現象。

在我參加競聘之前，有很多人對我提出質疑，說你一不懂設備，二不懂工藝，你憑什麼開展工作。我認爲車間主任的核心工作是管理，要考慮的核心問題是如何調動大家的積極性，把產品的產量和質量提上去。如：建立車間管理體系，並監督落實；營造健康向上的車間文化；組織班組管理評比，保證效果；不斷探索新的有效的管理辦法。至於設備和工藝問題在分工明確的前提下自然有人解決。我的工作思路大致如此。

最後，我相信我們公司競爭機制的引入，就是華德事業走向輝煌的開始，因爲公平、公正的競爭機制必將會使衆多優秀的人才脫穎而出，同時吸引大批的人才擁入進來，爲公司的發展獻計獻策，並從此找到自己事業騰飛的舞臺。基於對華德事業的熱愛及我自己的進取心和務實精神，我有能力有信心把車間管理工作做好，謝謝大家！

車間工作發言稿3

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！今天，能代表先進集體在這裏發言，我感到由衷的高興和激動。首先，請允許我代表今天獲獎的先進集體全體員工，對各位領導的關心支援和各位同事的鼎立相助，表示衷心的感謝！我們在工作中所取得的成績，是各級領導科學決策和正確引導的結果，是廣大職工任勞任怨，相互幫助，團結奮鬥的結果，成績和榮譽屬於爲公司做出貢獻的每一個人。

20XX年是公司實現跨越式發展的關鍵一年，面對行業內激烈的競爭，社會經濟形式持續下滑等不利因素的影響下，我公司全體員工在公司領導的正確領導下，圓滿的完成了各項工作任務。

車間做爲公司的龍頭車間，肩負着爲公司其它車間提供優質的水、電、汽等能源，車間設備能否安全穩定執行直接關係到公司各車間的生產情況。20XX年年初，因種種原因，車間汽輪發電機組出現了較嚴重的問題，導致汽輪發電機組存在很大的安全隱患，這種既不經濟又不安全的執行方式，直接影響到公司的安全、環保、高效、節能的生產。

在公司領導的大力支援下，車間全體員工不分你我，艱苦奮鬥，主動放棄節假日，我們攻堅克難，解決了一些歷史難題：

1、透過連通電廠與動力站循環水工作，順利完成了冷卻塔池淤泥無法清理的工作，決解了夏天循環水溫高無法冷卻油溫的問題；

2、透過對脫硫塔煙道改造工作，解決了脫硫煙道經常積灰的問題；

3、透過對煙氣旁路加裝密封風的改造，解決了原水泥囪經常冒煙塵的問題；

4、透過對熱控ETI的雙電源改造，解決了ETI失電或維護時，汽輪發電機組不會跳機的問題

5、透過對1#爐給煤機加裝空氣炮的工作，解決了因給煤機斷煤而引發電機機跳機的問題；

6、透過對循環水泵入口加裝濾網的技改工作，解決了清理循環水二次濾網需要減負的問題；

7、透過車間中水改造工作，解決了公司污水處理成本高的問題；

8、透過對汽輪機組潤滑油系統加裝油濾器工作，解決了汽輪機調速汽門擺動而造成發電機組甩負荷的難題。

透過這一系列的技術改造和創新，我們取得了前所未有的新突破，實現了汽輪發電機組安全、環保、穩定、高效節能的執行模式，爲公司跨越式發展打下了良好的基礎，我們倍感榮幸。

在取得工作成績的同時，我們還鍛煉出來一支能吃苦耐勞、樂於奉獻、敢於創新的年輕隊伍。我相信，在公司領導的正確引導下，我們有決心將工作做的更好。

各位領導，同志們，成績只能代表過去，新的征程在前方等待着我們。

在20XX年的工作中，我們將一日既往的做好公司賦予我們的各項工作：

1、認真學習專業技術知識，不斷完善自身的技術知識體系；

2、在生產管理工作中，發揮技術指導作用，以主人翁的責任感對待和處理問題，敢說敢幹，不怕苦不怕累，要狠抓質量管理和精細化管理工作；

3、配合各車間做好水、電、汽的供應工作；

4、做好傳、幫、帶使新同事儘快地適誚並投入工作中去，儘早成爲技術骨幹，發揮獨擋一面的作用；

5、以更高的標準嚴格要求自已，虛心學習他人的長處，使自已的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和完善，認真履行崗位職責，踏實工作，始終保持着旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，全身心地忘我工作；

20XX年，我們繼續站在公司的高度審時度勢，團結一心，開拓進取，勇擔責任，敢挑大樑；在工作中給年輕的同志搭建更多的平臺，爲公司培養更多的優秀人才；在探索奮進中走出創新之路，爲公司的發展做出更大的貢獻！

最後，祝大家工作順利！

謝謝大家！

車間工作發言稿4

各位領導、同志們:

大家好！今天我非常榮幸地站在這裏，也非常榮幸承擔這次優秀車間代表的發言。對於各位領導的關心支援，各位同事的鼎力相助表示衷心的感謝！我們在工作中所取得的成績，是領導科學決策，正確引導的結果，是同志們任勞任怨，相互幫助，團結奮鬥的結果，成績和榮譽屬於爲集團公司做出貢獻的每一個集體和個人。在此向大家表示深深的感謝。

20XX年已經過去，迎來了更加美好20XX年，回顧20XX年的工作，我們3#高爐在公司和厂部領導的正確領導下，緊緊圍繞以生產爲中心，嚴格貫徹“三級自檢”和“9S”管理的指導方針，在原料變化頻繁，品種複雜的不利條件下，克服諸多困難因素，不斷強化車間基礎管理工作，狠抓落實，經過全體車間員工的共同努力，保證了爐況的長期穩定順行，取得了較好的業績。現將車間一年來的工作向大家做一下彙報

一、加強了人員管理依照廠級檔案的規定和要求，我們結合實際，進一步完善和制定了車間管理制度和員工考覈制度。並在此基礎上加強各崗位人員管理工作，明確了各崗位的職責要求，健全了各級管理組織體系以及各項工作的管理規章制度。透過健全科學規範的管理制度，使車間的各項工作更加完善，車間的綜合管理水平有了顯著的提高。

二、嚴格成本管理三號爐在降低成本，節能降耗上從兩個方面下功夫取得了良好效果。

1、在高爐操作技術上三車間450m3高爐在操作上始終採用大礦批，料批基本穩定在21.9噸，同時結合大風量，高富氧、大噴吹；高頂壓等手段使能耗指標一直處於最低狀態。

20XX年創造了日單產2119噸的記錄，全年平均產量1872噸的較好指標。

(1)首先我們優化了原料入爐結構，儘量提高價位低的燒結礦比例。增加熟料比例，節約了焦比，降低了綜合成本。

(2)是採用高風溫操作，在風溫使用上加大考覈力度，保持風溫全用，達到了利用廉價的熱源代替焦炭的良好效果。

(3)是優化煤氣流控制。提高煤氣利用，透過對送風制度、爐頂布料制度的不斷調整使爐內煤氣流分佈更加趨於合理，高爐保持了長期穩定順行，降低了消耗

(4)是提高噴煤比以煤帶焦，透過煤、焦的價差降低鐵水成本，並穩定富氧率保證了煤粉充分燃燒。

(5)、提高爐頂壓力，降低高爐壓差。事實證明頂壓的提高對爐況穩定、產量增加、節約焦比都起到了較好的作用。

2、加強過程控制，強化內部管理按時召開成本分析找出各個環節影響成本的因素並採取對策，加強對爐況的動態管理，把好順行關。以值班室爲中心規範工長職責與權限，加強三班統一操作和爐前管理，嚴明工藝紀律加強工藝監督與考覈制度，促進生產有序進行，加強設備的點巡檢，樹立操作工是設備第一主人的理念，保證了設備的正常執行，有力的保證了高爐生產。同時堅持以人爲本，將目標層層分解落實到人，使每一位職工樹立節約意識，杜絕了浪費形。成了人人關心成本、人人努力降低成本的局面。

三、加強教育培訓，提高職工綜合素質隨着公司的不斷髮展，對車間的安全教育、操作技能提出了更高要求。車間按照要求，並結合實際，按照車間計劃，有組織、有步驟地開展了車間培訓工作。不斷提高職工的業務素質，使我們車間的工作保持了良好的發展勢頭四、加強車間安全管理工作，強化職工安全意識，一年來，車間始終把安全生產工作作爲重點工作。

“三以級自檢”爲基礎根據“安全第一、預防爲主”的安全方針，車間在搞好職工安全培訓的基礎上，認真執行各項安全規章管理制度。定期對車間安全消防設施進行檢查，發現問題及時整改。同時，車間不斷加強對設備安全操作的監督檢查工作。杜絕事故的發生。透過以上工作的開展，職工的安全意識、操作技能、自我防護意識和能力普遍提高和增強，20XX年實現了無重大工傷事故，無重大設備事故。

五、加強車間現場管理工作，使職工有一個身心愉悅的工作環境現場作爲車間生的門面，生產中我們以“9S”管理內容爲標準，認真地做好每項工作，重視“三級自檢”達到全員管理、持續推進的目的，從車間到班組按時自查，不漏過死角，確保地面乾淨整潔；每天定時打掃車間現場及檢查保養車間消防器材；保證了高爐現場環境井然有序。經過車間全體人員的共同努力，車間現場保持整潔乾淨，爲車間創造出良好的工作環境。

六、不斷細化三級自檢工作，加強車間基礎管理工作透過每週的車間班組自檢，互相解決工作中出現的問題，拾遺補缺，加強了班組團結，增強了廣大員工凝聚力，車間人員之間能夠做到心往一處想，勁往一處使，真正做到思想上統一，步調上一致，工作中互相配合。職工的凝聚力空前增強，爲圓滿完成各項工作任務打下了堅實基礎。

七、工作中的不足與工作計劃：

(1)工作中的不足

三級自檢工作和9S管理還有待進一步加強，現場與精細化管理還需要進一步嚴抓。

應該繼續加大管理力度，以便於能更好的開展工作。

3.成本節約方面還需進一步的發掘與控制。

(2)工作計劃

1.繼續深入學習貫徹公司的各項方針政策和工作要求,努力完成好公司領導交給的各項工作任務，加強車間思想建設，積極爲公司發展做出更大貢獻。

2.根據生產任務量儘快將指標分解到位。

3.進一步加大成本節約與控制的力度。

4.加大管理和考覈力度。

5.認真做好20XX年安全生產的部署工作。

6.抓好節能降耗,成本覈算和設備檢查保養工作。

7.加強班組管理,不斷提高班組管理水平。以上就是三號爐20XX年的工作總結，我們車間的各項管理工作取得成績的同時也存在一定的不足，車間將在以後的工作中，逐步改善，繼續以三級自檢9S管理爲指導方向，在厂部管理方針的指引下，進一步優化車間工藝控制，頑強拼搏，努力在基礎管理、降低成本上取得明顯突破，爲鍊鐵廠的良好有序發展貢獻我們的力量！爲開創公司的美好明天而努力拼搏！最後，祝各位領導、同志們，工作順利，身體健康，全家幸福平安！也祝願我們企業騰越九霄，20XX在年全面實現歷史性突破！謝謝大家！

車間工作發言稿5

尊敬的各位領導，同事們：

大家好：

在這裏首先感謝領導對我的信任，作爲車間主任，我將會把自己的車間對外定位爲服務性視窗，對內定位爲員工滿意性部門。如何將這兩者很好的溝通起來呢?我將透過以下施政綱領來完成自己的承諾。

對外我將取消現有的汽車卸苯期間禁止一切過磅車輛通行的規定，同時允許一輛車在榜上，另外一輛車可以跟在它的後面。與此對應的我將會在汽車卸苯泵旁樹立兩個水泥墩子，避免萬一發生的過磅車輛撞上卸苯泵的事故。其次，我將把監控室上面的房間和交接班室作爲想裝卸車司機的臨時休息點，裏面配備椅子，桌子，熱水和圖書報紙，安排專人進行服務。最後，也可以將澡堂的某一時間段設爲專門的對外開放時間，滿足司機們舟車勞累洗澡的需求。並且這些服務全部爲免費服務。

對內，我將開源節流，確保員工們的收益能在原有的基礎上有一個新的提高。具體做法爲：停車場徵收衛生管理費，凡是在停車場內停留的車輛無論重車空車每車每天都收取5元的衛生管理費用。具體可以這樣安排，週一到週五白班由專人進行管理收費，所收費用作爲車間的活動資金，週一到週五夜班和週末兩天由當班人員進行收費，這部分費用作爲班組的活動資金。其次，調整現有的班組長成員，將有能力又能爲車間分憂的人提拔上來。最後，也可以開拓其它來錢門路，例如加入搬家公司等。目的是提高員工的收入，讓大家共同分享新領導帶來的新氣象。

一個好的領導，如果能對外樹立好的口碑，對內又能讓員工得到實惠，對上能讓領導嚐到甜頭，那麼他就一定能成爲一名有前途的領導。我的用人標準是：班長可以管理能力欠缺些，但技術水平一定要過硬，因爲班長說到底只是一個兵頭，這就需要有真才實學。職能人員可以技術水平欠缺些，但管理能力一定要強，因爲好的兵頭可以彌補這個缺憾我是一名生產進度跟單員，主要負責訂單的生產數據和交期。此次競聘車間主任助理崗位，一是給自己一個鍛鍊發展的機會，二是爭取發揮更大潛力爲公司效力。競聘主任助理，我認爲我的優勢是具有強烈的事業心和責任感。年輕就是資本，我會把“年輕”這個寶貴的資源投入到我深愛的事業。假如我有幸走上了這個崗位，我將在公司領導的栽培下，主動當好參謀和助手，緊繞公司發展思路，積極爭取各級領導、各個部門的支援配合，認真履行崗位職責，全力以赴做好本職工作。

下面，我謹以公司爲背景，淺談一下我對此崗位的認識和打算：公司領導是頭，是司令部;車間是腰，主要是貫通上下的作用;廣大員工就屬於腿，主要是貫徹落實厂部的思路，執行司令部的意見。只有頭、腰、腿貫穿“活動”這條主線協調發展，一個活生生的人才能走得平穩，而我們公司的工作也正需要這種團結協作的精神。基於以上認識，我認爲：經濟效益是企業的生命力，生產經營就是企業的中心工作，服務企業就是始終把圍繞生產經營作爲工作的主戰場，善於在公司生產經營的中心工作中尋找切入點和突破口，使工作更加貼近生產、貼近實際。對於我本人而言，必須紮紮實實做好每一件事，爲公司的發展創造價值，做一個正直的人、誠實的人、高尚的人和勤奮的人，不求盡善盡美，但求盡心盡力。

我抱着一顆平淡之心參加這次競聘。如果成功，我將拿出年輕人的幹勁，以飽滿的熱情投身於工作中，兢兢業業，踏踏實實，提高業務水平，提高自身綜合素質，幹好主任助理工作。如果在競選中失敗，我將始終保持良好的精神狀態，用十分的熱情，百倍的努力，全面錘鍊，在今後的工作中，爭取更大的進步。