遞交辭職報告5篇

換工作是一件正常的事，我們或許會因爲這樣或那樣的原因而選擇離職，這個時候我們就需要寫辭職報告了。可是怎樣寫出合乎規範的辭職報告呢？下面是小編整理的遞交辭職報告5篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

遞交辭職報告 篇1

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司也已經兩個多月了，在這兩個多月的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裏我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，正是考慮到公司今後發展的長久性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之後儘快離開公司，並渴望有新人儘快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。 能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩個多月時間裏，我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致 敬禮

申請人： 年 月 日

遞交辭職報告 篇2

尊敬的**：

時候過得真快，轉眼間我已經在**工作了整整一年了，但是今天由於我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，極度感謝這一年來**對我的信任、關心、照顧、認可、教訓和培養。但是以後我無法再爲公司服務了，也無法再陪伴於**的身邊，在此我感到極度的遺憾。 認真回顧過去的這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業妙技還是爲人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一路的那份和睦，那份團結一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情並不是跟自己預料的.那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，並希望能得到公司領導的准許!

辭職人：**

日期：xxx年3月5日

遞交辭職報告 篇3

第一步：寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步：和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行爲，會造成非常不良的影響。

第三步：交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步：人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時纔可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。 員工離職申請流程

一、 員工辭退程序

1、辭退員工時，由部門主管填寫《公司內部離職審批單》，經部門負責人審批後 交人力資源部。

2、人力資源部對部門辭退的員工進行調查，覈實員工的工作情況和被辭退的原 因，如情況屬實，做出簽報上報祕書長審批。

3、祕書長批准後，由人力資源部將《公司內部離職審批單》送達本人，並通知

本人在規定期限內辦理相關工作移交手續，由本人簽字確認。（辭退員工時，應提前十天通知本人，如有損公司聲譽與利益及觸犯國家法律的員工，無須提前十天向其發放通知）。

4、部門內部工作交接。

5、人力資源部在被辭退員工離職交接執行日，向被辭退員工發放《離職交接表》， 依據表單內容協助被辭退員工辦理離職手續。

6、員工離職手續辦理完畢後，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。

7、凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關係，公司不予 承擔所有法律責任。

二、 員工辭職程序

1、員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批後交人力資源部。

2、員工提交《辭職申請書》後，由職能部門安排時間進行辭職面談。

3、人力資源部對申請辭職的員工進行調查詢問，依實際情況做出簽報上報祕書 長審批。

4、部門內部工作交接，會員部員工在工作交接時，需將會員資料等交與接替人，並電話預約時間，同交替人一併上訪會員，以便日後的會員工作順利進行。

5、在離職交接日，由人力資源部爲其出具《離職交接表》，依據表單內容協助離職員工辦理離職手續。

6、員工離職手續辦理完畢後，人力資源部回收《公司內部離職審批單》與《離 職交接表》，存檔記錄。篇三：公司辭職流程

離職管理辦法（試行）

爲了規範公司離職員工的多種結算活動和交接工作，以利於工作的延續性；保護員工和公司免於離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進資訊，幫助提高公司管理水平。特制定本辦法：

一、 提出辭職申請。

1、在試用期內辭職的，應當提前五天提出辭職申請。正式員工辭職的，一般崗位員工應當提前三十天。

2、員工辭職無論崗位及工作年限，統一採用由本公司行政人力資源部門制發的《離職申請書》（詳見附件一），以書面形式提出。

3、提交申請。試用人員及一般正式崗位員工應當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應當向本公司總經理提出。

4、負責受理員工辭職申請的部門，在收到員工辭職申請後，需與員工進行積極的溝通，對績效好的員工應當努力挽留，並探討改善其工作環境、條件、待遇的可能性。

二、 辭職申請的審批。經溝通無效的，應在十個工作日內依照不同審批權限進

行處理，最終批准同意後，員工方能辦理有關離職手續。

1、一般崗位及技術崗位員工的辭職申請，應當分別經直接上級主管簽署意見後，並經公司總經理批准後，報公司行政人力資源部審覈備案。

2、中層以上的管理人員的辭職申請，應當經總經理批准，報公司人力資源行政部審覈備案。

三、 辦理離職手續。

1、辭職申請經批准後，由公司行政人力資源部通知申請人及相關部門，並指導其辦理離職手續，並簽署《員工離職單》（詳見附件二）。

2、辦理離職移交手續。離職移交主要包括：工具移交（各類鑰匙、辦公用品及電腦設備、移動存儲設備等）、資料移交（即客戶資料、銷售數據及銷售計劃、方案等）、和工作交接等。以上所有移交手續應當經部門主管或指定的交接人或經手人簽字，並經行政人力資源部審覈簽字確認後，方可認定交接手續完成。

3、行政人力資源部門組織離職人員訪談，並填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）

四、離職結算。

1、結算條件：當交接事項全部完成，並經相關人員簽字確認後，方可對離職人員進行相關結算。對未按照正規手續辦理職擅自離開公司的員工，按照曠工擅自離職處理。

2、行政人力資源部爲離職人員開具《解除（終止）勞動合同書》（詳見附表四），並辦理其他

的相關離職手續。

3、結算：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和人力資源行政部共同進行。

遞交辭職報告 篇4

敬愛的公司領導：

您好!我因爲諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職申請。

首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我學到了很多在其他地方學不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我想發展自己的特長，讓我學有所用，我想接下來的時間好好在家看書學習，到年末要參加各種考試，加強我自身的能力。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，有時候顧前就顧不了後，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此爲了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。

此致 敬禮!

申請人：xxx

遞交辭職報告 篇5

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。 經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，並不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之後批准我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難唸的經，事實就是這樣，因爲某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。我會盡早完成工作交接，最大程度上地減輕對大家工作的影響，希望公司能體諒我，並希望能與今年月日正式離職，對我的申請予以考慮並批准。 感謝您對我的能力的信任，在我工作的這段(1年)時間給予我的支援與鼓勵!我在這隻能說，我令您失望了!離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝! 祝願公司在往後的發展中更上一層樓。

此致 敬禮!

申請人：xxx