大學生招聘會策劃書
導語:雖然我們現在有學專業知識,可是他們都是理論上的,缺乏實踐能力讓大學生只能成爲紙上談兵的高手。以下是小編爲大家整理的大學生招聘會策劃書,歡迎大家閱讀與借鑑!
一、活動主題
“模擬招聘,發掘潛力,實現競爭,成爲強者”
二、 活動背景
在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下,大學生普遍對於未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液,形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象並存。造成該現象的主要原因在於學生和就業單位資訊缺乏交流溝通,學生對就業資訊的空缺。學生難以瞭解社會和企業對人才的要求標準,企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。
三、活動目的
我們知道應聘,是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會,如何在競聘過程中力搏羣雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的`嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭,爲了讓同學們瞭解招聘的基本禮儀,進一步加大就業指導力度,創新就業指導方式,擬舉辦模擬招聘會,以提高在校大學生的應聘和就業技巧,增強學生的心理素質,提高學生應聘能力和社會競爭力。隨着人類社會文明的日益發展,社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那麼,二十一世紀的大學畢業生應當具備什麼樣的優秀素質呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理? 還是應對突發事件的反應能力?由雲南交通職業技術學院2009級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動,將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”,全力打造一個模擬招聘活動的現場,透過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評,讓同學們透過“實戰演習”,樹立自主擇業的意識,體驗自主擇業的感受,從而鍛鍊學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等;同時也積累應聘經驗,明確學習目標,作好知識與能力兩方面的準備,瞭解一些禮儀規範、學會推銷自己,並讓學生增強就業危機感以及透過活動增強自信心和全面認識自我。
四、策劃、主辦單位
雲南交通職業技術學院
2009級人力資源管理班
五、贊助單位
雲南交通職業技術學院經濟管理分院
男生722、725宿舍
172校園活動網
六、活動章程
(一)、活動時間
上午9:00——12:00
(二)、活動地點
雲南交通職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室
(三)、活動對象及代表
1、招聘方
(1)流弦聆音唱片公司
企業代表:熊文美
(2)蘇荷酒吧
企業代表:陳蕾
(3)天順旅遊公司
企業代表:王天順
(4)中國平安保險公司
企業代表:陸盛英
2、應聘方
由16名同學參加,分爲4組,每組4名同學。
(四)、參招企業招聘內容及要求
(五)、活動流程
2、主持人宣佈招聘活動開始並簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。(時限5分鐘)
3、企業招聘人員就位,參閱應聘者的個人簡歷,並按應聘者的序號開展招聘。(本場招聘會每環節限時一個小時)
2) 才藝展示(由個人實際情況決定)
3) 即興作文(時限3分鐘,題目提前抽好)
4) 招聘人員進行提問
5) 針對提問,應聘者進行回答
6)問答環節結束後,應聘者退場,等候面視結果。
7)上述環節輪流使用,直至招聘活動結束,如有特殊情況,可及時調整。
4、觀衆發言
5、指導教師發言,對此次模擬招聘會做出評價。
6、主持人宣佈模擬招聘會結束。
(六)、後勤管理工作
1、我們知道組織者於活動前佈置好招聘場地及相應的設施。
1、我們知道組織者在活動中,可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。
2、我們知道組織者於活動後安排人員整理現場,搞好衛生工作。
主辦單位:雲南交通職業技術學院
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