實用的聘用合同範文彙編10篇

隨着人們法律意識的建立，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編幫大家整理的聘用合同10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

聘用合同 篇1

甲方因企業發展需要經董事會研究決定，聘用乙方爲甲方營銷中心營銷總監一職，乙方接受甲方的聘用，決定出任該職位。甲乙雙方根據國家有關法律法規，按照自願、平等，協商一致的原則同意簽署本合同，並共同遵守本合同所列條款：

一、合同期限

本合同有效期限爲***年月日至***年月日止。

二、勞動報酬

乙方的勞動報酬分爲基本工資、業績提成和任務獎勵三部分。

1、基本工資爲每月 元人民幣。

2、業績提成爲乙方所負責的銷售中心月度銷售業績的 %。

3、任務獎勵爲乙方完成全年度甲方規定的銷售任務 萬，甲方則給予乙方全年銷售業績的 %作爲年終任務獎勵。

4、乙方的基本工資和業績提成每月 日由甲方以現金或轉帳形式準時發放。年終任務獎勵由甲方在每年春節放假前以現金或轉帳形式發放給乙方。

5、本合同第二條之規定僅限於年度（年月日-----年月日），到期後由甲乙雙方協商新的勞動報酬制度。

6、本款項中列舉的銷售業績不包括公司低利潤產品，關於低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協商覈定。

三、休息和休假

1、乙方每月可以正常休息3天。

2、乙方享有每年5天的帶薪假。

3、婚假、喪假等參考相關法律法規。

四、保險

甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時，甲方應按照有關規定爲乙方辦理社會保險轉移手續。

五、保密協議

1、乙方在甲方就職期間獲取的檔案、資料、稿件、表格等業務資訊，包括但不限於有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦檔案形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業祕密。乙方必須遵守祕密規定，不得向外透露；並絕對禁止使用這些商業祕密爲自己或他人謀取利益。

2、解除或者終止本合同後，乙方應把所有的有關商業祕密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業祕密的義務，並且保證三年內不得從事與甲方商業祕密有關的任何工作。

3、爲保障甲方的利益，乙方應將每月的業績提成扣除30%作爲保密協議押金交由甲方保管，由甲方在每年春節放假前一併發放。

4、乙方如有違反本合同第五條之1、2、3款之規定，則甲方代爲保管的保密協議押金將不予發放，同時要向甲方賠償損失人民幣3萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責任。

六、本合同的變更、解除、終止和續訂

1、有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同：

a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

b、本合同訂立時所依據的客觀條件發生了重大變化，經雙方協商一致的；

c、由於不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a、有違反國家法律、法規行爲的

b、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

d、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。或者經甲方提出，拒不改正的；

3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

a、未按照本合同約定履行的；

b、未及時足額支付一方勞動報酬的；

c、未依法爲乙方繳納社會保險費的；

聘用合同 篇2

甲方： 電話：

法定代表：

乙方： 姓名： 性別：

出生年月日：年月日

籍貫所在地：

身份證號碼：

現住址：

電話：

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同，共同遵照履行。本合同自簽定之曰起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限爲 年，自至 年 月日起至 年 月日止。其中試用期爲個月，自 年月日起，至 年月日止。

二、聘用合同關係

l、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，並支付給乙方相應的勞動報酬。

2、乙方同意受聘於甲方，在甲方所屬企業部門的工作崗位上從事工作，並接受甲方的工作指示、指令、和要求。

三、聘用合同義務和權力

l、甲方有根據國家和地方的法律、法規及有關規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考覈標準和各項工作要求、標準、條例、規定、規範、制度的義務和權力，並以此作爲履行本合同的有效法律依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，爲乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方有根據國家和地方的有關規定、乙方從事的崗位、以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工資待遇的義務。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方有按照國家的相關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日製和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方要嚴格遵守國家的法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規範、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

8、甲方按照國家和地方的有關規定和因工作需要，爲乙方辦理的各相關證明、證件，全部由甲方統一辦理相關手續，所產生的相關費用，乙方個人應承擔繳納的部分，甲方有權從乙方的工資中代爲扣繳。但應及時告知乙方並說明。 聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要或因國家和地方的有關規定發生變化，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程聲簽訂《聘用合同變更書》並以書面形式確定合同變更的

內容。甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

連續曠工三日以上或一月內累計曠工三次者；

違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重後果的； 嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的；

違反國家法律法規，被刑事處罰的；

在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。

凡自願在本酒店工作，年齡16歲以上，身體健康的公民，經面試合格者； 每月享有帶薪休息日，試用期前三個月休息二天，滿三個月後休息三天； 凡經考覈不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同，離店時可結清工資及服裝費；

酒店員工應保守酒店的各項商業機密，如有泄漏當追究當事人的法律責任； 工作期間，違反酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止合同，工資及服裝費一併扣除；

乙方在合同期與同事不團結，造成打架先動手罰100元，後動手50元，醫藥費自付，與本店無關，吵架先動口50元，後動口30元；

乙方在本店撿到任何東西一律上交，違者按財物10%賠償，如顧客消費未打拆，乙方不自尊，並還在顧客名下開單、酒、煙，作開除處理，並不退工作服費和工資；

在下班店內期間造成愛傷事件，酒店概不負責；

乙方不尊敬上級領導與領導頂撞每次罰款100元；

乙方在上班期間顧客投訴每次20元；

乙方上班期間離崗、玩手機每次罰10元；

乙方因不認真、細心，造成顧客未買單後果乙方自負。

患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的；

經甲方考覈不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位後考覈仍不合格的，可以結清工資處理。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

5、本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關係的視爲延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同。

甲方：(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人：

年 月 日

聘用合同 篇3

甲方（聘用方）：

地址：郵碼： 電話：

法定代表人或委託代表人： 職務：

乙方（受聘人員）：

性別： 年齡：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方爲教師事項，經甲、乙雙方平等協商自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、工作合同期限：

本合同生效日期年 月 日，其中試用期 ，本合同終止日期 年月 日。聘任期滿後，根據甲方工作需要聘期考覈結果和甲、乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘用合同，聘用期限另行商定。

二、工作內容：

乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工作。

乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達成規定的質量標準。

三、工作模式與報酬：

執行課時工作制，每個月爲一個週期，乙方每月完成任務課時的，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元每堂課，實際月工資按課時計算，其中使用期間工資 元每堂課。

四、工作紀律與處罰：

乙方應遵守甲方依法規定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德，不可私自泄露甲方企業資訊以及所教授學員舞蹈資訊，不可以甲方名義在外私自教學或獨立教學。乙方如違反甲方條款，可依據本單位規章制度，給予處罰，直至解除本合同。

1、在使用期間：被證明不符合錄用條件的解除合同；

2、在工作期間；非自然因素曠課，給予100元處罰。

3、在工作區間；都應按時上下課，不可打罵學生，以侮辱性攻擊學員。

4、乙方解除合同，應提前30天告知甲方。

5、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

年月日 年月 日

聘用合同 篇4

甲方：(招聘單位)臨武縣雄鷹保安服務有限責任公司 地址：臨武縣武水鎮臨連大道98號

法人代表：

乙方：(被聘請人)保安員

姓名：

住所：

身份證號碼：

爲協助公安機關維護社會治安，預防和減少違法犯罪的發生，臨武縣雄鷹保安服務有限責任公司向社會招聘保安員，透過報名、體檢、政審、培訓、文化考試合格後予以錄取。經甲、乙雙方協商，訂立本合同。

第一條 保安員的主要任務

甲方根據保安服務合同，向聘用單位派駐保安員爲爆炸物品倉庫庫管監督員。

第二條 服務期限 服務地點

1、自 年 月 日至 年 月 日止; 乙方保安人員服務地點位於 。

2、在事前告知乙方，並經乙方同意的情況下，甲方可根據需要適當調整工作地點。

3、勞動報酬

每月實有工資爲 元。

每三條 甲方的權利和義務

1、甲方制定公司各項規章制度，依照公司章程和規章制度對公司進行管理。

2、甲方負責對公司保安員進行業務培訓，培訓合格錄用後，由公司安排上崗。每年定期對保安人員進行考覈。

3、甲方對保安員的業務進行考評考覈 ，根據公正、公平、公開、透明的原則，評定保安員的等級。對違反公司的規章制度和工作紀律及業務不熟，工作責任心不強造成工作過錯的保安人員視情節進行處罰和追償所造成的損失。構成違法犯罪的，移交公安機關依法處理。

4、甲方按規定爲公司保安員辦理養老保險和工傷保險。

5、甲方按時發放乙方實有工資。

第四條 乙方的權利和義務

1、保安員必須經培訓合格，依法享有的勞動報酬和社會保險。

2、錄用的保安人員需向甲方交納10000元崗位責任金。

3、在本合同期限內無特殊情況(例：徵兵入伍、考幹、招幹、嚴重疾病等)，保安人員不得擅自終止合同，否則交納的責任金不予退還，合同期內，要求辭職的保安人員，需提前1個月以書面形式向甲方提出申請 ，經甲方批准後，方可辭職。

4、乙方必須嚴格遵守國務院制定的《保安服務管理條例》中的有關規定和其他法律法規中有關規定。

5、甲方批准辭職的保安人員必須上交甲方所配發的保安裝備和服裝，缺交者按購價從責任金中扣除，方可辦理辭職手續。

6、乙方必須嚴格履行職責，自覺遵守甲方的各項規章制度，即要做到文明上網，禮貌待人，又要做到忠於職守，盡職盡責。

7、因重大過錯，被甲方依公司有關規章制度辭退或開除的保安人員，須承擔因過錯造成的相應的責任和損失。

8、乙方在非工作期間及非公司安排工作期間所造成的不良影響及經濟損失，由乙方自行承擔相應的責任和損失。

9、乙方在工作期間非安排的工作而發生的病痛，由乙方自行醫治，甲方不承擔相應的費用。

第五條 甲乙雙方共盡事宜

1、月內未請假和休假者可申請補休假或由礦方發滿勤工資。

2、本合同期滿前1個月，乙方必須向甲方書面申請合同的續簽或終止。

3、合同期內因重大政策的變化，甲方告知乙方後，可終止本合同。

4、本合同自雙方簽訂之日起生效，合同有效期爲壹年。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同未盡事宜，經甲乙雙方協商解決，協商未能達成協議，任何一方均可向勞動部門申請仲裁和向法院起訴。透過法律程序處理。

甲方法人代表： 乙方：

二0xx年x月 日

聘用合同 篇5

甲方：(聘用單位)名稱： 法定代表人： 地址：

乙方：(受聘人員)姓名：___________ 性別：____ 民族：____

出生年月：____________

政治面貌：_____________ 身體狀況：______________

居民身份證號碼：________________________________ 家庭住址：_________________________

聯繫電話：______________________

根據相關法律、法規和政策，甲乙雙方在平等、自願、協商一致的原則下，特簽訂本合同。

一、合同期限

聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿後，即聘用合同終止。

二、工作範圍

乙方保安爲甲方提供的服務包括：學校安全和維護;對外來人員、車輛的檢查和查驗;對學校各類物資進出的控制;對各類危險物品的控制;對車輛停放進行管理和規範;對校園內的各類緊急情況進行控制;協助學校處置發生在校園內的緊急事件。

三、工作紀律

1、甲方應建立健全內部規章制度和工作規範。內部規章制度和工作規範不得違背法律、法規、規章和政策。

2、乙方應嚴格遵守各項法律、法規、規章、政策和甲方制定的內部規章和行爲規範，服從甲方的領導、管理和教育，積極工作、履行崗位職責，完成本職工作任務。

四、工作報酬

1、乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須按時足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣、拖欠工資。

2、甲方支付乙方的工資，根椐國家、省、市規定的工資制度，按學校制定的有關工資方案執行。

3、乙方的基本工資標準按學校擬定的標準執行。但不享受有關福利、津貼、獎金。

4、乙方平常加班，甲方按每月工資標準折算給予乙方加班工資。

五、合同變更、解除或終止

1、聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。具有下列情形之一的，可以協商變更合同的有關內容：

⑴本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經變更的;

⑵合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。約定的條件應在本合同約定的事項中寫明。

3、乙方有下列情形之一者，甲方可解除合同：

⑴在聘用期內被證明不符合聘用條件的;

⑵嚴重違反工作紀律，經教育仍不改正的;

⑶不服從工作安排或故意不完成工作任務，給學校工作造成損失的; ⑷嚴重失職、瀆職、營私舞弊及其他違法行爲給甲方利益造成重大損害的;

⑸被依法追究刑事責任的;

⑹國家法律、法規另有規定的;

⑺因病、事假，一個月不能從事原工作的：

4、有下列情形之一的，乙方可以提出解除或終止聘用合同：

⑴甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

⑵國家法律、法規另有規定的。

5、甲乙雙方協商一致，可以解除或終止聘用合同。無論哪種性質解除合同，必須提前30天書面通知對方。

六、本合同依法簽訂後，雙方必須嚴格履行。

七、本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)纔有效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人(簽章)

簽訂時間： 年 月 日

聘用合同 篇6

用人部門（甲方）：

職 工（乙方）：

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方爲臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自年月日至年月日止，其中試用期爲個月

二、工作任務

乙方同意並

服從甲方的工作需要，在 崗位承擔工作。

三、勞動紀律

甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《台州學院臨時用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商後，可以適當加班，加班後用人部門應安排其調休，如因工作需要無法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方基礎工資標準爲 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的80，合計爲 元/月，行駛里程津貼爲 元/公里。

3、甲方每月日前如期發放工資，由學校財務處統一發放。發放形式爲 。（①領據領現金形式，②銀行工資卡形式）。

五、社會保險福利待遇

1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關規定予以辦理社會保險手續，合同期滿內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需台州市各公立醫院證明），甲方將按照《台州學院臨時用工暫行辦法》規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

1、國家有關勞動保護規定，包括有關女職工的勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。

3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行爲，可以提出批評，並向有關部門檢舉、控告。

七、、終止解除勞動協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

（3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

（4）無理取鬧，打架鬥毆者；

（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考覈不稱職的；

（6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的.；

（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

（1）被招工、招幹或考入學校學習的；

（2）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

八、違反協議責任

一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任，按有關政策予以適當賠償。

九、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

十、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

十一、本協議期限屆滿自行終止。

十二、本協議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名或蓋章）：

用人部門負責人：

年月日年月日

人事處（蓋章）：

人事處處長：

年月日

聘用合同 篇7

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

甲方因公司發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗。甲方經決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監。甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止（實習期爲 1個月，試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除合同，並不承擔違約責任。），合同期滿聘用關係自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿後，任何一方認爲不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位爲運營總監，並根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確

乙方的具體權限和職責。

2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第三條 工作條件和管理培訓

1、甲方爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條 工作報酬

1、根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資爲：元，大寫： 人民幣；每月佣金提成按公司月銷售總額的 %提取（早餐及管理費金額除外）；收取早餐業務和管理費兩者總額的 %作爲提成；以上所有費用均爲次月10號前結算。

2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

第六條 工作時間、休息及休假時間

1、乙方每日工作時間8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每週休息一天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。

2、如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。

第七條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

（1）在實習期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

（2）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第八條 違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數爲乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣五萬元作爲違約金給乙方。

5、 聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣五萬元作爲違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算並解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第九條 其它事項

聘用合同 篇8

一、聘方（甲方）：小精靈幼兒園 法人代表（負責人）：

應聘方（乙方）： 住址：

身份證號碼：

聯繫電話：

二、聘用期限：自 年 月 日 至 年月 日

三、聘請待遇：每月 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

四、其它事宜：

１．甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事園內工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章

制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，爲

人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生

和睦相處，教學質量低下等不利於幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發

款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想

意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔

70%。

２．押金：乙方一個月工資80%

３．乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除

其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

４乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

５．乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效．

６．甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

７。乙方聘期已滿續聘並交清各種財物，甲方將乙方押金、工資一律照發，否則酌情處理。

８．本協議自年月日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方： 乙方：

合同簽定日期： 年 月 日

聘用合同 篇9

甲方：

法定代表人：

乙方：

法定代表人：

甲方因安全工作需要，決定接受乙方聘用的保安隊員提供安全保衛工作，並經甲乙雙方平等自願協商一致，達成如下協議。

一、服務時間及範圍

1、服務時間：甲方自 年 月 日至 年 月 日止。

2、乙方保安爲甲方提供的服務包括：學校安全和維護；對外來人員、車輛的檢查和查驗；對學校各類物資進出的控制；對各類危險物品的控制；對車輛停放進行管理和規範；對校園內的各類緊急情況進行控制；協助學校處置發生在學校園內的緊急事件。

二、付款方式

甲方支付乙方合同期保安服務費人民幣 元整，在合同生效之日起，每月月底支付 萬元，由甲方財務部門轉帳至乙方的帳戶。逾期不付，每五個工作日按每月應付款項5‰支付違約金。

三、甲方權利和義務

1、甲方應爲保安人員提供良好的執勤工作環境，關心保安人員的生活，爲保安人員提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活條件。

2、甲方應嚴格遵照有關法律法規開展工作，自覺接受當地公安機關的監督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規定，妥善儲存。

3、甲方有權對乙方保安人員進行相應的管理和監督，對保安人員違背本合同職責的行爲及時批評教育，實事求是向乙方通報，必要時有權利要求乙方更換人員。不得指使保安人員從事違紀違法犯罪活動。

4、甲方有權對乙方保安人員的瀆職行爲進行經濟處罰，由甲方保衛處根據《保安工作處罰制度》進行督查和考覈。具體操作方式見本合同第四條第3款。

5、甲方遇大型活動、各類事故、自然災害等緊急情況時，可以商請調用保安公司的保安員參加維持校園人員、車輛通行、排隊秩序，甲方可以按照甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費用，該費用由學校財務部門直接轉帳至乙方帳戶上，每月底結算。

6、乙方保安人員在執行勤務時因公發生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫卹等費用，其醫療費用由乙方從爲保安人員購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫療保險中解決。

四、乙方權利和義務

1、乙方提供的保安隊員必須經培訓並取得保安從業人員資格證。如果經甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經教育沒有改進的，甲方可要求更換保安隊員，但應提前一個星期告知乙方，以便乙方調換其他隊員。

2、保安人員在執行勤務時，必須着統一的保安服裝，佩戴標誌和執勤證；必須服從甲方和乙方的雙重領導，認真學習政治、業務和法律知識，盡職盡責，爲甲方提供高質量的保安服務；必須遵紀守法，文明執勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規禁止的違法行爲；必須認真維護責任區正常工作秩序，防範刑事、治安案件發生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架鬥毆等違法犯罪行爲，對現場發現的違法犯罪人員及時報警或協助公安、保衛部門抓獲，扭送當地公安派出所處理。對刑事、治安案件現場和災害事故現場，應先行保護並協助公安機關維護秩序。

3、乙方必須配合甲方按照甲方的工作要求對保安進行管理，並按照甲方《保安工作處罰制度》對保安的行爲進行規範，具體做法是：甲方保衛處每次發現乙方保安有《保安工作處罰制度》中所列行爲的，可向乙方提供有違紀保安簽字的《處罰通知單》複印件，乙方根據《處罰通知單》上的金額從保安工資中扣除相應款項，並在每月底交甲方保衛處作爲獎勵資金。

五、違約責任

1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方違約金 元人民幣。如甲方因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不負違約責任。

2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方違約金 元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行合同，不負違約責任。

3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執行，違約方應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協議解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人責任。

4、因乙方保安隊員工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不嚴導致閒雜人員進入校園併發生了盜竊、擾亂、羣毆等事件；私自放進危險物品發生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和貴重物品等，經查證屬實，由此造成的損失乙方負責賠償。

七、解決爭議的辦法：甲乙雙方在履行本合同中發生的爭議，由雙方協商或透過調解解決。協商或調解不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。

八、甲方的《保安工作處罰制度》作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

九、本合同未盡事宜由雙方協商解決。

·學校臨時工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·經紀人聘用合同 ·教師聘用合同

十、本合同自甲、乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字並加蓋單位公章之日起生效。

十一、本協議一式四份，甲、乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇10

甲方（用人單位）： 法定代表人：

受聘方：

居民身份證號碼：家庭住址：

爲保證我園幼兒事業正常有序發展，發展幼兒園和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用合同：

一、幼兒園所聘廚師必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。

二、工作人員必須交納安全責任金 元，身份證、健康證及有關證件的原件備案。（合同期滿後無安全責任事故，園方一次性退還責任金）。安全責任金分爲三個月在工資中扣留。

三、工作人員必須嚴格遵守本園考勤制度、廚師制度、衛生制度、廚房安全制度、住宿制度（需要住宿的人員）等有關管理制度。

四、工作人員合同期爲 年，責任金合同期滿後，在沒有違反本園制度，表現好，不出現安全事故及公共財產完好無損的情況下，本園一次性退還給工作人員，但工作人員必須提前30天向本園通知是否續簽合同，如不再續簽合同者待新工作人員到位後方可辦理離園手續。

五、工作人員在聘用期內，單方私自終止合同或違法違紀被幼兒園解除合同，責任金不退並扣罰本月工資的百分之五十。

六、幼兒園應按時發放廚師工資，搞好福利（福利與本學期效益掛鉤），本園兩個假期休息人員不享受工資，如因工作需要上班者按日工資標準發放。其它上班時間爲月工資，但病假（需出具醫院正規假條）扣除當天工資的50%，事假扣當天工資，法定節假日不扣工資，職工如直系親屬死亡可休假1天。

七、工作人員上崗時必須穿工作服，戴廚師帽、口罩，認真負責，在工作中不得出現燙傷、食物中毒等事故，若出現此類事故，由工作人員承擔直接責任，並賠償造成的損失，責任金不予退還。

十、如有國家行爲或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課，園方有權單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同，不負責聘用人員的工資賠付。

十一、本合同後附本園各項管理制度細則，制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。

十二、本合同簽訂聘用時間爲 年，從 年 月 日開始至 年 月 日結束。

十三、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。本合同一式兩份（共7頁），雙方各執壹份，本合同雙方簽字或蓋章後生效。

《和政縣啓晨幼兒園考勤制度》

一、作息時間：

早晨7：00—晚上17：30冬（週一至週五）

早晨7：00—晚上18：00夏（週一至週五）

二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，領導批准後方可休息。

三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現遲到或早退現象，每次扣發當月工資10元/次。出現曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，請病假者需出具有關醫院的休假證明，住院需醫院證明，病事假期間不享受工資。

和政縣啓晨幼兒園廚房衛生管理制度

食堂工作人員參加工作前必須做體格檢查，廚房要勤洗頭、常換衣、常剪指甲，不佩帶手鐲和戒指。入廁時脫掉工作服，入廁後要用肥皂洗手，工作服保持乾淨，操作時不抽菸。

廚房要清潔衛生，有通風及防蠅設備，做到生熟分開，擦手與擦鍋、擦板的布分開。

食具每餐用後洗淨消毒，水衝碗勺後用消毒櫃消毒時間不得低於20分鐘。

不買腐爛變質的食物，冰箱存放事物生熟分開，蔬菜要用洗滌劑刷洗，後用清水沖洗乾淨，方可食用。

庫房保持整潔、不放雜品與藥品，庫存事物不宜太多，消滅老鼠、蟑螂等。

保教人員開飯前要洗手，餵飯時要每人一碗一勺。

和政縣啓晨幼兒園食堂消毒制度

食堂保持清潔整齊，明確分工保潔，每週六進行室內外大掃除，每週三進行殺蟲、滅蟲工作，配菜間每天定時消毒，非廚房人員不得入內。

菜板、菜刀等用具要生熟分開，食物、調料，要有防蠅、防塵罩。洗碗要用洗滌劑，完後衝淨消毒，做到餐餐消毒，並有詳細消毒記錄。

工作人員的工作服必須保持清潔，無長指甲、黑指甲，手要長洗，操作前及便後洗手，入廁前脫工作服，操作時不吸菸並戴有工作帽。

嚴格執行食品衛生法，確保師生員工的身體健康。

和政縣啓晨幼兒園膳食管理制度

想法設法，千方百計，降低成本，節約水電和燃料，提高伙食質量，爲師生員工謀福利。

切實做好食品的採購、驗收、保管和進出倉的登記、使用手續，杜絕貪污、浪費，分清教工幼兒的伙食帳，定期公佈帳目，嚴禁任何人私自拿幼兒園食品，爲者重罰。

嚴格執行食品衛生法，每天做好對炊具、食具、食品的消毒、防毒、防蠅、防腐工作，做到菜先洗後切，生熟分開，以防病從口入，確保師生員工的身體健康。

炊事員應鑽研烹調技術，熟悉幼兒口味，根據幼兒年齡配置不同菜，做到細切作，使飯菜色、香、味具全，保證幼兒有足夠營養，併爲幼兒自制多樣的點心，注意乾溼調配。

廚師制度

1、嚴格執行《膳食管理制度》，服從園領導的安排，認真做好本職工作，全心全意爲教工、幼兒服務。努力提高服務質量。

2、嚴格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體教師和幼兒的身體健康，隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設備的使用情況，確保安全。

3、保證每天按時開飯，不提前、不推遲，協助教師爲各班配飯，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。

4、每週一次向園領導彙報本園伙食工作中出現的問題和基本情況，及時的協調解決。

5、廚師應嚴把消毒關，不浪費食物，不損壞公物，不出現中毒及燙傷等重大事故。

6、廚師嚴格遵守以上各種制度條例。

請受聘廚師認真閱讀以上各項制度同意後，方可簽字：

聘用方（簽字）： 受聘方（簽字）：

簽署日期： 年 月 日 簽署地點：