勞動合同合集九篇

隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同起到的作用越來越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那麼合同要怎麼擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編爲大家整理的勞動合同9篇，希望對大家有所幫助。

勞動合同 篇1

上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考覈，決定錄用__________（以下簡稱乙方）爲正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

1、雙方合同期爲三年，從 年 月 日起至 年 月 日止，勞動合同模板。其中，從 年 月 日起至 年 月 日爲試用期。

在試用期內，甲方認爲乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同爲準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同範本《勞動合同模板》。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方爲其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關檔案的祕密。

乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；

4）被依法追究刑事責任的。

5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

勞動合同 篇2

甲 方： 以下簡稱甲方

乙 方： 以下簡稱乙方

經甲乙雙方友好協商，自願達成以下協議：

乙方自願任XXX銷售業務人員，雙方在工作中必須嚴格遵守以下協議約定：

一、甲方權利與義務：

權 利：

1、有權根據市場銷售情況和企業實際情況自主確定產品種類。

2、有權針對市場情況對乙方下達銷售任務及考覈目標。

3、有權對乙方在工作期間實行全面管理。

4、有權對不能完成銷售任務或違反雙方協議規定的一切不符合銷售條件的銷售人員，隨時調整區域市場、進行處罰或終止合作協議。

義 務：

1、根據企業自身情況和乙方工作表現、工作時間、工作業績給予乙方一定待遇。

2、甲方爲乙方提供交通工具？配備小汽車一臺，購汽車費用從乙方提成工資內扣除。

二、乙方權利與義務

權 利

1、可自由選擇甲方。

2、依據雙方約定享有薪酬待遇。

3、可不執行協議以外的違章、違法指揮。

義 務

1、在公司和上級銷售經理的領導下開展工作？思想進步？業務熟練？服從領導、工作積極。

三、乙方薪酬及期限：

1、銷售人員是以業績獲得薪酬報酬的。

2、工資底薪爲1000元？+提成

3、工廠承擔每月車輛油費20xx元以及車輛保險、年票、過路費（已配小車纔可享受此報銷）。

4、提成按每月業務雙數

5、業務費報銷按：（客戶總營業額—客戶回扣—業務自身提成）的百分之二來報銷，超額則從提成工資內扣除，未達則作爲年終獎金髮放。

6、銷售人員業績考覈量標準爲：全年分爲四個季度，每個季度標準任務量爲本季度老客戶總營業額要比去年總營業額同比增長20%，超出任務量按超出部分的營業額的5%作爲額外獎金，未達考覈量則按差額的5%來扣除獎金，若連續3個季度未達標，則甲方有權拿回給予乙方的原本工廠的老客戶。

7、由於乙方在傳達客戶要求等個人原因造成的工廠的一切損失由乙方本身來承擔。

8、客戶貨款回收以報價約定時間爲準，若過回款時間一月仍未回款，則從乙方提成中扣除乙方相應未及時回收貨款的銀行利息，直至回款爲止。

9對因各種原因導致貨款無法收回的壞賬，乙方承擔壞賬的40%，甲方承擔壞賬的60%。

三、保密責任

乙方不得將工廠價格及機密檔案外泄或告知其他工廠銷售人員，一旦外泄不但所應得的佣金不予以支付外還將追究相應的法律責任。

四、違約責任

合同未盡事宜？甲乙雙方協商解決？如未能達成一致？自願在甲方所在地法院解決。

五、合同期限

合同有效期爲一年？ 自 年 月 日至 年 月 日止。此協議一示兩份？雙方簽字生效。雙方各執一份？具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同 篇3

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地 址：

聯繫電話：

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的附件。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方進階管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

（六）試用期期間的工資爲__________元/月。

（七）甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算爲乙方工資。

（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

（十）甲方爲乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

（十六）乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關檔案。

七、經濟補償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________.

（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章） __________ 乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委託代理人簽字__________

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動合同 篇4

聘任方(甲方)：_____________________

法定代表人：_________________________

地址：_______________________________

上級主管部門：_______________________

受聘方(乙方)姓名：_________________

出生年月：___________________________

最後學歷：___________________________

最後學位：___________________________

專業技術職務：_______________________

任職時間：___________________________

身份證號碼：_________________________

受聘方所在二級學院(教學部)：_______

根據______學院校內人事制度改革的要求，爲了進一步落實《_______學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方爲甲方受聘教師，爲明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。

一、本聘任合同爲有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。

二、崗位職責及責任目標

1.受聘崗位

受聘崗位名稱：_________ 　　受聘崗位級別：_________

2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：

教學工作：_________

隊伍建設：_________

課程(學科、專業)建設：_______

科研工作：_________

其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定後填寫)：________

三、甲方負責爲乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考覈結果，按學院檔案規定予以發放。

四、《_________學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)檔案試行一年，試行期結束後，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。

五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本合同，更換崗位。

六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位儲存。

甲方(蓋章)：_____________

乙方(簽章)：_________

法定代表人(簽字)：_______

_________年______月______日

簽訂地點：_________________

勞動合同 篇5

甲方：xxx酒店

乙方：

甲方因工作需要，經考覈，錄用乙方爲xxx酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：

第一條 甲方錄用乙方從事xxx酒店的服務工作。勞動合同期限爲 年（月），從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期爲 個月，至 年 月 日止。

第二條 基本權利和義務：

甲方：

1。根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；

2。保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資；

3。做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業；

4。依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分；

5。工資每月發放一次，定於10號發放。

6。特聘廚師工資爲 元。

7。乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規定執行。

乙方：

1。嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，並享有本單位合同工權利、義務及各項待遇；

2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

3。嚴格遵守操作規程，保證安全工作；

4。完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

第三條：合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。

第四條：一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

第五條：必須承諾保守酒店機密。

第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。

第七條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。

甲方（簽字）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇6

一、勞動合同及其違約責任的一般理論

（一）勞動關係與勞動合同

勞動關係是勞動合同中所蘊含的法律關係。《中華人民共和國勞動法》第16條第2款規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。但是我國現行《勞動法》和《勞動合同法》均沒有對勞動關係做出明確定義。學界通常認爲勞動關係是勞動者與用人單位在實現勞動過程中發生的一方有償提供勞動力由另一方用於同其生產資料結合的社會關係。

勞動合同，又稱勞動協議或者勞動契約，我國勞動法規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。根據這一表述，在我國勞動合同是勞動者與用人單位在一定條件下建立勞動關係的法律形式。勞動合同是市場經濟體制下勞動者和用人單位進行雙向選擇，確定勞動關係，明確雙方權利義務關係的法律檔案，是保護勞動者合法權益的基本依據。

（二）勞動合同違約責任

勞動合同違約責任，是指勞動合同當事人因過錯而違反勞動合同的約定，不履行或者不完全履行勞動合同約定的.義務時應當承擔的法律責任。

勞動合同違約責任的特點如下：首先，當事人具有主觀過錯，當事雙方即用人單位和勞動者在主觀上應當存在故意或者過失的狀態，無論當事人是出於故意還是出於過失而不履行或不正確履行雙方訂立的勞動合同，均應認定爲勞動合同違約行爲。其次，當事人在客觀上實施了不履行或者不正確履行勞動合同約定義務的行爲。再次，在合同責任的承擔上，對於勞動者一般會有特別的保護措施。最後，勞動合同違約責任的承擔形式多樣化，涉及民事經濟責任、行政責任及刑事責任。

二、勞動合同違約責任的承擔形式

有權利必有救濟。法律制度應當使當事人在其合法權益受到損害之後有途徑獲得相應救濟，勞動合同違約責任的承擔形式，對於違約方就是在違約後要受到的某種法律制裁方式；對於守約方就是在違約後得到的相應的法律救濟方式。

（一）繼續履行

繼續履行，指違約方不履行合同時，由法院強制違約方繼續履行合同債務的違約責任方式。根據合同法一般理論，作爲一種違約責任的承擔方式，繼續履行對於合同相對各方均平等適用。

（二）支付違約金

違約金是違約救濟的重要方式之一，但是對於違約金能否作爲勞動合同違約責任的承擔方式，世界各國有着截然不同的規定。部分國家依據合同法基本原理承認勞動合同違約金，而部分國家則立法命令禁止在勞動協議中對違約金的數額進行約定。

（三）賠償損失

勞動合同賠償金，指用人單位違法或者違約行爲造成勞動者損失的情況下給予的賠償，或者是勞動者給用人單位造成損害的情況下所應承擔的實際損失。我國《勞動法》及《勞動合同法》對於勞動合同違約行爲應當承擔損失賠償的情形做出了列舉式規定。勞動合同賠償金相比普通違約賠償金的特點有：對用人單位適用懲罰性賠償金，對勞動者一方適用補償性賠償金；對懲罰性賠償金設定了範圍標準，對補償性賠償金也規定了範圍。

三、我國勞動合同違約行爲規制制度的完善

（一）在勞動合同執行中確立誠實信用原則

誠實信用是民法的基本原則之一。我國《勞動合同法》將誠實信用原則規定爲勞動合同訂立的基本原則，但是對於勞動合同履行過程中並未規定誠實信用原則，這是立法的遺憾之處。

目前，我國社會存在嚴重的信任危機，不誠實不守信的現象比比皆是，這體現出在市場經濟還不健全的當今中國，誠實守信的理念還沒有在整個社會中紮根，人們在利益的驅使下，很容易地放棄了內心的確信。明確誠實信用原則作爲勞動合同履行原則將有助於整個社會誠信體系的建立。

（二）體系化規範勞動合同當事方的基本義務

基本義務的規定和強調對勞動關係的和諧穩定非常重要，一方的基本義務不明確，意味着另一方的合法權益得不到有利保護，雙方的勞動關係必然就會出現失衡。我國現行勞動法律尚無歸類化體系化規定勞動合同當事方的基本義務，《勞動合同法》的立法目的是爲了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，但其中關於用人單位和勞動者的基本義務只是做出原則性規定，並且散見於法律條文之中，條文之間缺乏聯繫。目前，一些城市的地方性規範對勞動合同雙胖的基本義務體系化規定做出了有益嘗試。

（三）明確勞動合同違約責任的歸責原則

明確歸責原則，才能明確歸結違約責任。歸責原則還決舍違約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關係到勞動者的切身利益。而目前無論是學界還是地方立法，對違約責任歸責原則還是有不同的看法和理解，不利於勞動者合法權益的維護，因此必須對違約責任的歸責原則予以明確。

勞動合同 篇7

用人單位（甲方）： 地址： 職工（乙方）： 身份證號碼： 甲乙雙方根據國家____省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。

一、合作期限： 從月日起至日止。

二、工作內容： 乙方的工作崗位爲，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間： 每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬： 甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資爲元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律： 甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。 乙方不得泄漏甲方的商業祕密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止合同。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________ 代表人（簽字）：________________ ________年____月____日

乙方：_________________________ 身份證號碼：____________________ ________年____月____日

勞動合同 篇8

甲方:______________________性質:______________________

地址:______________________乙方:______________________性別:______________________出生年月:現住址:____________________身份證號碼:________________

爲建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自願、協商一致的基礎上。訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型爲______期限，自____年_____月_____日起，至________止。

第二條 工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務爲_______.2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件

1．甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規範，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。2、甲方必須爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由於工作需要。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每週至少保證乙方休息一天。3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委託銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付週期爲______，支付時間爲______支付標準爲_____。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數爲________。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條 保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加_______保險，甲方應及時爲乙方辦理參保手續、按時足額繳費。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按有關規定爲乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

第七條 勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條 勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定爲乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

第九條 雙方約定的其它事項

（不得違反國家有關法律、法規)

第十條違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25％的賠償費用。(1)剋扣或者無故拖欠乙方工資的；(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標準支付乙方工資的；(4)解除勞動合同後，來按照國家規定給予乙方經濟補償的；(5)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

第十一條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人或委託簽訂時間：代理人(簽章) 年 月 日鑑證機關(蓋章) 鑑證人：(簽章)鑑證時間 年 月 日

勞動合同 篇9

在校大學生暑期兼職是否適用勞動合同法調整？與兼職單位是否屬於勞動關係？如果是，那麼在校大學生應該屬於法律上適格的勞動者（大學生是勞動者這一判斷也並沒有違反任何法律的相關規定），那麼在未畢業之前爲什麼不能與用人單位簽訂正式的勞動合同？謝謝！問題補充：

勞動部《若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同，大學生與勞動合同。”

知道這一條款，我是這麼理解的：“未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”並不是說不可以簽訂勞動合同，換言之，也可以建立勞動關係，簽訂勞動合同。因爲法律並沒有禁止說在校學生不是適格的勞動主體，也就是說法律沒有禁止大學生不是勞動者。那麼法律不禁止即合法，那麼勞動者（包括在校大學生）也應該可以簽訂勞動合同。而現在的單位理解是在校大學生不可以簽訂勞動合同，雖然不違法，但是我認爲單位對法律的理解是有偏差的。不知道我的觀點對不對？

最佳答案

1、我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的檔案是95年勞動部發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，合同範本《大學生與勞動合同》。不論是這個95年的檔案，還是現實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動合同法的保護。

2、與兼職單位之間應該是一種勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係，提供勞務的一方爲需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。

3、大學生只要透過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什麼違不違反法律。

4、對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味着可以籤也可以不籤。

需要注意的是，這個勞動合同並非兼職的。

大學生兼職屬於勞務合同，正式的工作，單位繳納社保公積金等屬於勞動合同，這是兩個概念。

目前我國存在沒畢業大學生就和單位籤勞動合同的情況，比如一些大學生透過選秀和一些娛樂公司簽約。這個合同就屬於勞動合同，而非一般的兼職，受勞動合同法的保護。

5、爲了保護大學生兼職工作，可以與單位簽訂勞務合同，或者一般的合同，透過合同的約定來保護大學生的合法權益。這個合同受合同法、民法的保護，而非勞動合同法。