市總工會創建勞動關係和諧企業活動總結

今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關於開展勞動關係和諧企業活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支援下，以機制創新爲核心，以職工維權爲重點，以企業發展爲目標，大力開展了創建“勞動關係和諧企業”活動，有力地推動了“以人爲本、利益兼顧、互利雙贏、共同發展”的企業新型勞動關係的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業的健康發展。現將活動的開展情況彙報如下：

一、召開專門會議，達成共識

開展創建勞動關係和諧企業活動，是推進勞動關係和諧的一個實際措施和有效載體。爲此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關係工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業和諧勞動關係的經驗、學習了《中共牡丹江市委關於充分發揮工會在構建和諧勞動關係中作用的意見》及《牡丹江市創建“勞動關係和諧企業”活動方案》、牡丹江市總工會《關於牡丹江市非公有制企業工會工作意見的通知》。大家一致認爲，企業是社會最基礎的生產單位，是勞動關係的集合體，企業和諧是社會和諧的基礎，創建勞動關係和諧企業，是建設和諧社會的重要內容。同時，企業又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、和諧的企業勞動關係過程中得以實現。創建“勞動關係和諧企業”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業健康發展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創建勞動關係和諧企業活動，符合廣大職工的利益，順應社會發展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對於鞏固黨的階級基礎、協調勞動關係，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發展，都具有十分重要的意義。認識上的提高增強了創建工作的政治責任感和使命感。全會上下一心，心往創建上想，勁往創建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人蔘與、齊抓共管”的良好氛圍。

二、爭取領導支援，提供保證

創建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支援。爲此，我們將開展創建活動的安排打算及時向市委主管領導作了彙報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和採納。市委副書記尹寶林、市委常委馬雲經常過問和指導工作，對開展創建活動多次作出批示，提出了更新更高的.要求，主動做開展“創建”活動的堅強後盾。他們說“市總這個工作創意很好，市委全力支援”，併成立了__市創建勞動關係和諧企業活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬雲、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯5個相關部門爲成員單位。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立後，多次召開專題會議，對創建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考覈、評審程序、組織領導等問題進行反覆研究，保證了創建工作朝着健康的方向發展。

三、制定目標方案，認真實施

我們結合本市實際制定了《__市創建“勞動關係和諧企業”活動方案》、《__市創建“勞動關係和諧企業”活動實施細則》、《__市創建“勞動關係和諧企業”活動評分標準》和__市首批擬參加創建“勞動關係和諧企業”活動單位名單。“實施方案”和標準制定下發後，各系統工會、直屬工會和基層工會，按照統一部署和要求，以構建“勞動關係和諧企業”爲目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決爲重點內容，採取向黨政彙報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極紮實地開展創建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業工作大大前進了一步。

四、嚴格審查考覈，確保質量

爲保證創建活動的質量和效果，我們規定了嚴格的審查考覈程序。即自查、申報、考覈、評審、公示、命名錶彰。我們對重點“勞動關係和諧企業”，透過聽彙報、檢視檔案資料、召開職工座談會、發放調查問卷等方式逐個進行實地考覈。如發現不達標的，當即取消申報資格，最後是評審。考覈檢查驗收後，由市創建領導小組集體審定名單，並向市委作了彙報，還徵求了經濟局、勞動和社會保障局、安監局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監督。公示無異議後，最終才能確認爲“和諧企業”進行表彰。

近一年來，我市創建“勞動關係和諧企業”活動，得到了全市企業工會的熱烈響應，也受到了企業黨政的大力支援。創建勞動關係和諧企業活動收到明顯的實效，工會把創建活動作爲職工維權的載體。