勞動關係科工作總結
勞動關聯科工作總結(1):
20**年工作總結和20**年工作打算
----勞動關聯科
年初以來,在局領導班子的正確領導下,在其它科室的大力支援和用心配合下,勞動關聯科認真完成上級人社部門和局領導部署的各項工作任務,認真踐行黨的羣衆路線教育實踐活動,現將上半年各項工作完成狀況總結如下:
一、各項工作任務完成狀況
1、一至十月份,共爲用人單位簽訂勞動合同備案125件,535人。共爲用人單位解除勞動關聯備案96件,523人。進一步規範了企業用工行爲。保護環境標語
2、圓滿的完成國家對企業的薪酬調查工作,共上報調查企業18戶。涉及調查職工4258人。州局依據調查結果發佈全州企業工資指導價位。
3。完成維護勞動者合法權益專項行動的檢查,檢查企業、個體工商戶共計307家,涉及職工7767人。追回農民工工資3。5萬元,涉及勞動者約34人;清退押金3200元,涉及職工16人。
4、一至十月份,協同勞動監察的大隊,共指導、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業尚在有效期的合同、續簽合同除外)。嚴藝丹個人資料
5、發放企業工資手冊12冊,規範企業工資發放。
6、實現企業用工備案的動態管理,在線登記用人單位745戶,備案用人單位740戶,備案企業勞動合同簽訂率達98。19%,用人單位勞動用工備案率達97。21%。
7、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認定42人,使其順利參保。
8、指導簽訂羣衆合同64份,全縣累積完成區域性行業性羣衆合同13份,涉及企業職工1036人,企業羣衆合同66份涉及職工4163人。進一步規範企業用工行爲,促進了勞動關聯和諧發展。
9、開展送法送政策進企業活動,主動深入佰山木業等企業講解法律法規,現場答疑職工所提出的.問題,進一步化解了員工與企業存在矛盾。
二、20**年工作打算
1、推進勞動合同制度實施
進一步推動企業落實主動簽約履約職責,加大對法律、法規的宣傳力度,增強農民工依法簽約維權意識,全面推進小企業勞動合同制度專項行動。鞏固和擴大實施勞動合同制度行動計劃成果,持續各類勞動合同簽訂率98%以上。
2、是深入開展“提升勞動用工備案數據質量行動”。
結合開展勞動用工管理規範年活動,充分發揮街鎮鄉、社區勞動關聯協調工作平臺的作用,結合日常開展勞動用工備案工作,逐戶對用人單位勞動用工備案資訊數據進行校對和完善,進一步健全完善勞動用工基礎數據庫,提高勞動用工備案的質量
3、加大勞動用工專項執法檢查
聯合監察的大隊、醫保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,重點加強對以前發生過違法用工行爲企業的用工監管,認真受理勞動者舉報、投訴案件,依法嚴肅查處違法用工行爲,維護勞動者合法權益。
4、全力推進羣衆合同、工資羣衆協商工作
充分協調勞動關聯三方委員會作用,發掘出和諧勞動關聯企業,對其宣傳推廣。進一步完善羣衆協商制度,加強協商主體潛質建設,推動已建工會的企業開展羣衆協商,大力推進行業性、區域性羣衆協商,加強對羣衆協商簽訂羣衆合同的指導,爲羣衆協商帶給參考,逐步將羣衆協商覆蓋各類企業。2015年末,全縣建立工會企業的工資羣衆協議簽訂率要達80%。
5、增強企業工資宏觀調控
依據省檔案公佈企業最低工資標準。依據州檔案公佈企業工資指導價位,爲企業調整工資帶給參考。
6、繼續做好企業薪酬調查工作
力求做到調查真實反映企業在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數據填報上及時,數據質量上準確。確保完成數據彙總和上報。
勞動關聯科工作總結(2):
一、羣衆協商簽訂羣衆合同
2012年,我局繼續大力推進工資羣衆協商、區域性和行業性羣衆協商,推進規模較大企業單獨開展羣衆協商爲輔,以點帶面,擴大覆蓋面,促進羅湖勞動關聯和諧穩定發展。2012年1-10月審查羣衆合同120份,涉及企業2815家次,涉及員工56696人次。其中審查企業羣衆合同98份,涉及企業98家次,涉及員工22882人次;審查區域性羣衆合同22份,涉及企業2717家次,涉及員工33814人次。
二、建立和諧勞動關聯示範區工程
爲全面開展建立和諧勞動關聯示範區工程工作,主動走訪10個街道勞動關聯協調委員會,調動街道勞動保障所、總工會和社區工作站等基層力量,指導建立工程工作,各司其職,齊抓共管落實建立工作。同時,藉助人力資源部門的普法宣傳和勞動監察日常巡查,全面發動企業用心參加。個性注重企業指導,應對面解釋勞動管理的十項標準,推動企業科學。
三、關愛外來建設者
用心落實區全年重要工作職責制,關心外來建設者。一是挖掘就業崗位,分行業舉辦羅湖區關愛外來建設者春暖公益招聘會,帶給就業指導和就業援助等綜合服務;二是開展普法宣傳,以“法制伴我行”勞動法律服務宣傳週、繽紛五月青工文化節、勞動節爲平臺,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規知識培訓班、座談會;三是推行羣衆協商,以非公企業和勞動密集型企業爲重點,推進工資羣衆協商和區域性、行業性羣衆協商,擴大羣衆合同覆蓋面,嚴把羣衆合同質量關;四是加強職業技能培養,重視來深建設者的職業技能人才培養,增強來深建設者穩定就業潛質和向高技能、高收入行業轉移潛質。
四、20**年企業薪酬調查
根據人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關於2012年企業薪酬調查工作要求,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業爲重點,開展2012年我區企業薪酬調查工作。
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