審計局“審計管理創新年”活動總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,不妨讓我們認真地完成總結吧。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編收集整理的審計局“審計管理創新年”活動總結的文章" target="_blank" >活動總結,希望對大家有所幫助。
近3年來,市審計局透過公開遴選選調、公務員招錄新進了35人,目前全局40週歲以下年青幹部職工61人,佔比47.2%。爲促進年青幹部儘快成長,今年以來,市審計局以開展“審計管理創新年”活動爲契機,聚焦學習、培養和管理,落實各項工作措施,努力建設信念堅定、業務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業化審計幹部隊伍。
一是聚焦學習,啓動思維“轉換器”。全面打造學習型機關,連續舉辦十四屆全市審計機關學習周,常態化開展“每月薦書”活動,採取專題研討、集中學習、個人自學等方式,不斷形成學習良好氛圍。舉辦全市青年審計業務骨幹綜合能力提升班,開展了崗位大比武活動、骨幹審計人才評選、讀書沙龍等活動,注重知識結構的'更新,拓寬思路、啓迪思維,不斷提升年青幹部能力和素質。
二是注重實踐,提升審計“戰鬥力”。實行審計實務導師制,傳授審計經驗和技能,開展審計現場實務講解,手把手幫助年青幹部成長。安排年青幹部擔任審計項目小組長、主審助理和主審,鼓勵參加審計科研課題活動。堅持引進來和走出去相結合,今年以來組織優秀審計項目案例交流、經驗座談5次,年青幹部全程參與實地調研“取經”12人次。落實年青幹部多崗位、多部門掛職鍛鍊機制,今年以來選派3名年青幹部到省審計廳和鄉鎮掛職鍛鍊,累計31人次參加上級審計機關項目審計及省、市巡視、巡察工作。
三是嚴管厚愛,奮力展現“新作爲”。制定公文錯情通報和責任追究制度、效能建設問責辦法等10餘項內部管理制度,實現以制度管人管事,從源頭堵塞管理漏洞。加強年青幹部培養和儲備,充分發揮考覈評價的激勵導向,爲其進步成才提供機會。20xx年以來,先後提拔任用5名正科級、5名副科級年青幹部。健全年青幹部思想政治素質現狀定期分析、定期談話等制度,經常性地開展交心談心活動。組建羽毛球、乒乓球、瑜伽、籃球等興趣小組,豐富年青幹部的生活,緩解工作壓力,提振精氣神,不斷提升隊伍凝聚力。
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