科研專題研討會總結報告

XXX專題研討報告

xx年xx月xx日，我有幸代表XXX俱樂部參加科研組專題研討報告。

到場的小組有師範大學科協、我院科協以及通院科協等科研類社團。

會議過程中，我們就如何培養成員的自學能力、如何分工並充分發掘一個人的潛力和如何進行科協人才培養的解體建設這三個問題進行了認真的交流和討論。

一、如何培養成員的自學能力

首先，關於如何培養成員的自學能力，我們認爲興趣是最好的老師，想要提高成員的自學能力就要先從成員對於自己研究項目的興趣上下功夫。

如何培養成員對於科研的興趣呢?首先，我們要塑造實驗室良好的科研氛圍，保證實驗室物品擺放整齊、井然有序，假象如果我們的實驗室亂七八糟，誰還會有興趣待在那種地方學習研究。

根據氛圍，有的同學提議可以從實驗室文化着手，比如在保證實驗室乾淨整潔的基礎上，在實驗室裏裝飾上平時生活比賽的精彩一刻的照片等。

這方面，我覺得XXX俱樂部的實驗室空間比較大，可以將一些空餘的地方裝飾一下，並排出值日表保證實驗室衛生。其次，我們可以在每固定的一段時間，將成員科研的進展公示一下，激發成員間相互競爭的氛圍，當然也可以在此基礎上進行一下小小的獎勵制度。

XXX俱樂部的的成員的成果不太容易看出來，我想可以透過小範圍比賽的方式進行檢查。當然，幫助成員養成良好的.學習科研習慣也是必不可少的。

XXX俱樂部微軟組正在實施的每週三次集體學習討論的學習方式，我認爲很能促進成員的養成良好的習慣，者有可能是因爲XXX俱樂部的所有科研都是透過編程完成，很枯燥，大家在一起討論，既有助於培養興趣，也有益於養成良好的習慣。

對於一些剛入門的成員可以透過由有經驗的成員帶動的方式，先讓他們入門，並取得一定的成績。

二、如何分工，充分發掘每個人的潛力

對於一個集體，最重要的就是內部和諧，成員之間相互幫助並相互競爭。但是有些社團內部相互嫉妒，相互阻礙，這種情況就像是大樹中的蛀蟲，在粗壯的樹幹也會日久成朽木。

作爲一個社團的主席，我們應該及時發現問題並及時解決，特別在這種科研類社團，成員之間的相互合作、相互分工非常重要。其實，我們在社團中協調關係是很重要的本職工作，但有些時候社團成員的利益和自己的利益有衝突時，有些學生幹部很難抉擇。但是，我們要以長遠的角度去考慮，爲了社團的更好發展，暫時放棄自己的利益，鼠目寸光是很可怕的。

在合理分工方面，首先尊重成員的自己的意願，願意擔當什麼樣的角色。

其實，在我們這種科研類社團沒有什麼很複雜的分工，像科協還可分爲硬軟件;XXX這邊的話就只有軟件，如果需要分工，也只是每人負責一部分編程的問題。歸根究底，還是要保證每一個環節都不出問題，保證內部的團結。

現在在社團的 比較常見的問題有成員自己把自己做出的貢獻看得過高，把別人的付出認爲輔助作用，弄得內部不和諧。其實，一個項目不可缺少任何一個人的付出，我們要做的就是敏感地發現問題並及時解決。保證項目中的每一個部分都能完美的融合。

三、如何進行科協人才培養的階梯建設

如何進行科研人才培養的階段建設，這個話題是大家討論最激烈的一個話題。

可能是因爲新的學期來臨，現在面臨最主要的問題就是人才培養。

就人才培養，各小組各抒己見，有的認爲採用上大課的方式比較能顧及到每個人，有的認爲採用一帶一或一帶多的方式能更快的培養人才，南師大的科協則認爲科協應該面向所有學生，爲所有在校學生提供方便。當然，每個社團都有自己的特殊情況。

而根據XXX的情況，我們最需要的是高水平的人才，所以在人才培養方面我們會採取多招嚴禁的辦法，並在隨後的時間裏以一帶一或一帶多的方式展開學習，制定相對嚴格的檢查制度，比如半個月上交一次學習報告。

當然，在新的學期舉辦一些活動是很有必要的，一方面宣傳提高社團知名度，另一方面，提高大家對機器人的興趣。

總之，此次研討會很成功，讓我們相互之間多了些瞭解並交流經驗，爲以後更好工作做好準備。

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xx/xx/xx