勞動合同模板(精選15篇)

隨着法律觀念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編收集整理的勞動合同模板，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同模板1

合同甲 方：_____________

合同乙 方：_____________

合同簽訂日期：___ 年___ 月___ 日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址_____________________________

經營地址_____________________________

第二條 乙方

性別____

戶籍類型(非農業、農業)______

居民身份證號碼____________________________

或者其他有效證件名稱___________ 證件號碼___________

在甲方工作起始時間_____ 年_____ 月________ 日

家庭住址___________ 郵政編碼____________

在京居住地址___________ 郵政編碼__________

戶口所在地____ 省(市)____ 區(縣) _____街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條 本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於____ 年___ 月___ 日生效，其中試用期至___ 年___ 月____ 日止。本合同於___ 年___ 月 __日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點爲___________

第六條 乙方工作應達到___________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行_____________ 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲____

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有______________________________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月___ 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資爲_________元或按__________執行。

乙方在試用期期間的工資爲________ 元。

甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________________

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費爲____ 元或按_____執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_______________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方爲乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 合同甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 合同甲方應當在解除或者終止本合同時，爲乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條 合同乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 合同甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同模板2

甲方：

乙方：（社工機構名稱）

丙方：（用人單位名稱）

根據國家有關政策法規，經甲、乙、丙三方協商，在平等、自願、公平和誠實信用的基礎上，就甲方向乙方購買社會工作者爲共青團深圳市委員會（即丙方）提供專業化服務事宜，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 服務目的

第二條 服務羣體

第三條 服務內容

第四條 購買人員數量

社會工作及相關專業的專業人員**名

第五條 服務標準（註明此標準是每人量還是全部的量）每名社工專業工作服務指標量，不得低於該名總工作量的70%。

第六條 服務要求

1、乙方應本着服務至上、誠信爲本的宗旨，爲丙方委派身體健康並符合合同要求的**名社工，同時需監督管理指導社工爲丙方提供相關的優質服務。所提供的社工應具備以下基本條件：

原則上社工應當爲已經取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者爲社會工作專業及與社會工作相關專業（社會學、心理學、法律、社會保障等）本科（含

本科）學歷以上；未獲得職業資格證書確需上崗的，可以聘爲“社工員”（不得超過用人單位使用社工總數的20%），且購買經費及社工員的工資薪酬與註冊社工應有區別（具體按照社工主管部門的相關規定執行）；

尊重服務對象的自決權、隱私權、知情權，保護其利益，接納服務對象；能運用專業方法和技巧，爲丙方解決服務對象的實際問題，爲丙方相關工作出謀劃策；

熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業精神，遵守職業操守及丙方的管理制度。

2、甲方統一督促乙方提供的社工要具備120個小時的培訓時間（20小時民政部門基礎培訓、100小時機構培訓），並在合同期內全部完成，乙方保證不定期的專業知識培訓。

3、乙方應與社工建立勞動關係，訂立和履行勞動合同，支付社工工資、交納相關的社會保險金等費用。

第七條 服務期限、試用期及面試

1.本合同有效期從20 年1月至20 年12月止。機構應儘快安排社工上崗，若在合同有效期內缺崗一個月以上的，經覈實將按實際缺崗時間扣除甲方支付給乙方的服務費用。

2.社工的服務試用期與社工機構簽訂的勞動合同約定的試用期不得累計計算。社工的試用期工資以勞動合同的約定爲依據計算，與本合同的試用期無關。

3.新上崗社工需由乙方嚴格把關，丙方無需再對其面試。若社工與丙方要求不符，丙方可在試用期內要求乙方調換。

第八條 服務費用、支付方式

1.資助金額：按照7萬元/人/年的標準，資助大寫人民幣 元 (￥元）。（擬增加部分另行簽訂補充協議）

2.資金撥付：

（1）社工崗位服務經費的80%爲“社工服務資助經費”（ ￥元），乙方在20 年3月底前一次性提供甲方該部分資助經費的《廣東省機關事業單位往來結算票據》，甲方將分一至兩次撥付給受託銀行託管並按月撥付給乙方。

（2）社工崗位服務經費的20%爲“社工服務費”（￥元），乙方需提供予甲方該部分費用的合法稅票，甲方於20 年3月底前撥付60%，即￥元；10月底前撥付40%，即￥元。

第九條 勞動條件

1. 乙方社工按照丙方正常工作時間提供社工服務，並結合所在崗位的實際情況，每週須達到35小時工作時間。回乙方接受培訓的時間不得與丙方的正常工作時間衝突。社工工作時間與用人單位工作總時間應保持一致，原則上爲7小時/天、35小時/周（但工作時間40小時/周內不視爲加班，且因工作崗位特殊需錯時上下班的，不宜與用人單位工作時間段保持一致）。

2. 丙方應保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理安排其相關工作。如確需在雙休日和國家規定的法定假日加班的，須在徵得乙方社工同意並另行給予加班補貼的前提下進行，或者安排補休。因社工工作地點在用人單位，原則上其請休假以用人單位批覆爲準；在不違反社工機構人事管理制度的前提下，社工經用人單位批覆即可請假，但應同時電話或傳真告之社工機構，並儘快報社工機構登記完善有關備案手續。

3.丙方在使用社工前，應明確社工服務地點。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點、異地保險的購買、從事的社工服務內容等，與乙方協商一致後報甲方備案。

5.到20 年12月底前，允許社工每週有半天的集中督導時間，具體時間和地點由香港督導商用人單位和社工機構後相對固定下來。

6. 各用人單位應對見習督導的相關工作予以實際的支援與配合，共同加強對所在單位一線社工的指導和管理。

第十條 考覈管理

1、丙方每季度對乙方提供的社工進行考覈。在丙方進行的考覈評估中（含試用期內），如乙方社工提供的服務未能達到協議標準或不能透過相關工作考覈，丙方有權要求乙方予以調換，經兩次以上調換仍達不到工作要求的（佔所提供社工15%以上），丙方可提出解除協議要求；雙方發生爭議的，甲方應予協調。

2、乙方負責社工業務管理、教育、培訓，並配合丙方對社工進行日常管理、考覈等。

3、乙方應對派出的社工定期進行繼續教育和考覈評估，以促進社工能力的不斷提升。

第十一條 責任劃分

1.甲方的權利和義務

（1）在約定的時間內進行撥款。若甲方在約定時間內未能按時撥款，造成重大影響的均由甲方承擔責任。

（2）甲方有權對乙方進行指導、監督和審計工作。具體包括財務監督、服務指導、服務監督及綜合評估工作。乙方須配合甲方的工作。

（3）若乙方未按照協議將款項全部用於該服務開展，包括挪用、轉借、另作他用等，則乙方須承擔違約責任，甲方有權停止撥款，乙方應返還未按規定使用的款項；同時，甲方有權單方終止本協議，甲方終止本協議時，乙方應返還甲方已撥付的全部服務資助款項。

（4）具體履約過程中如乙方和丙方發生爭議，甲方應承擔協調處理的職責。

（5）丙方若不當使用社工，或丙方讓社工所作工作超出社工專業服務範疇的，甲方在調查取證確認事實後，有權直接調換該社工崗位。

2.乙方的權利和義務

（1）乙方在收取甲方撥付的款項時，需提供給甲方正式的票據；

（2）乙方要嚴格按要求將代收代付的資助款項使用於社工工資薪酬、社工服務活動開展以及社工辦公經費等。對於款項的20%經費部分，乙方可用於機構的管理經費，包括場地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓、水電費和日常行政開支等。如不按要求使用的，乙方應返還甲方所撥的款項。

（3）有下列情形之一的，乙方有權臨時召回社工或解除合同並向甲方和丙方索要違約賠償金：

①甲方未按時支付有關費用的；②約定的服務內容發生變更而未取得乙方同意的；③丙方對社工工作要求違反國家法律、法規或損害其身心健康的；④丙方無正當理由頻繁要求調換社工的。

3.丙方的權利和義務

（1）如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失，丙方有權追究乙方相關責任。

（2）丙方應尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的勞動條件和必要的工作環境。

（3）丙方應合理使用社工，使其充分發揮應有的專業作用，防止社工行政化傾向。

4.合同延期：

本次社工崗位的合同是往年合同的延續，但在下列情況下除外：①對機構進行的年度評估中，未達A級標準的機構的所有社工崗位應重新進行統一招投標；②用人單位強烈要求更換社工機構的（經社工主管部門覈實理由充足的）；③市或區社工主管部門經過評估認爲要調整具體社工崗位的（但原則上要從新增社工崗位中進行對等補充）。

若出現以上情況，則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。第十二條 違約責任

該協議屬社會公益範疇，影響面廣，意義深遠，受中華人民共和國有關法律的管轄和保護；任何一方違反合同約定，另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失；乙方應嚴格履行協議內容，絕對不能擠佔、挪用資助資金，乙方如果發生任何違約行爲，除按前述條款約定返還項目款外，還需向甲方支付資助社工服務款30%的違約金。

第十三條 合同爭議的解決方法

本合同發生的爭議，由甲乙丙三方友好協商解決。協商解決不成的，可依法向人民法院起訴。

第十四條 合同未盡事宜及生效

三方可協商解除本合同。未盡事宜三方應另行以書面形式補充。

本合同一式四份，甲、乙、丙及甲乙雙方指定的資金監管銀行各執一份，具有同等法律效力，自三方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

勞動合同模板3

根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同並共同遵守合同所列各項條款。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動保護

a）甲方根據本企業規定爲乙方配發工作服。

b）帶團外出含個人旅遊保險。

四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鉤考覈的辦法，多勞多得。

1．外出帶團__ _元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業祕密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。

六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報威海旅遊局一份。甲方：旅行社乙方：

旅行社總經理：____________ 導遊證編號：______________電話：____________________ 身份證號：________________ 傳真：____________________手機：____________________

________年______月______日

勞動合同模板4

本合同由 公司（以下簡稱公司）與 公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關係。

第二條 工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關係，並監督和協調這種關係。

公司用以和職工個人確定勞動關係的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規規定範圍內，遵守不低於有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，並努力提供儘可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則並應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支援公司的生產、工作和管理，支援公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據生產經營情況，本着擇優錄用的原則，有權招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文字，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。

第三章 工作日製度

第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日製度。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，儘可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大範圍加班時，應徵得同級別工會同意，並給職工另發加班加點工資，其待遇應高於正常工資水平。

第十一條 公司執行政府規定的各類節假日製度。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，併發放各類專項津貼。

第十三條 公司工資分配製度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十四條 公司按規定每月提取工資總額 %的福利費用和 %的職工醫療費用，每年從稅後利潤中提 %的福利獎勵基金，用於職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用於福利的部分，由工會協助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件並提供其他與公司經濟相適應的福利。

第十六條 公司各項重大福利的設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意後實施。

第六章 勞動保險

第十七條 公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，並努力擴大保險險種。

第十八條 職工因工負傷、因工緻殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第十九條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

第二十條 公司實行養老保險制度。

公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

第二十一條 工會協助公司做好各項勞動保險工作。

勞動合同模板5

甲方： 西安美中培訓學校

乙方： (身份證號： )

根據中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規的有關規定，甲乙雙方本着平等自願的原則，經一致協商簽訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

1、本合同自年月日起至年月日止，試用期爲 個月;在試用期內學校及員工均有權解除本合同。

2、本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關係。

二、聘用崗位

甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作。

三、勞動時間

本合同簽訂人員爲全職員工，實行固定工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過60小時。

四、薪資福利

1、聘用期內，甲方根據乙方的崗位職責與工作表現於每月號支付相應的工資，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資。

2、工資標準：經甲乙雙方協商，工資額定爲試用期/月，轉正工資 元/月。

3、支付方式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方。

4、乙方享有國家法定節假日及甲方規定的其他假期。

5、甲方可根據自身情況，對薪資福利制度等內容進行調整，調整後本協議的僱傭報酬及福利待遇等按照調整後的最新規定執行。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制度予以處分，直至解除本合同。

六、保密協議

1、乙方任職期間必須嚴格遵守甲方保密及競業限制相關規定，乙方必須對工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料爲除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。(甲方資料包括但不限於：管理體系、運營體系、知識體系、各類手冊、規章制度、檔案、教材、知識點、重點難點解析、教學講稿、PPT文稿、教案、例題、學員資料等。)

2、本協議的競業限制期爲1年，即在本協議終止、期滿或解除後1年內，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。

七、合同的變更、終止與解除

1、本合同簽訂後，雙方必須全面履行合同內容，任何一方不得擅自變更;確因需要變更合同時，由雙方協商一致，並在原合同基礎上籤訂變更協議，該協議作爲附件，與合同具有同等效力;雙方未達成一致意見的，原協議繼續有效。

2、有下列情況之一的，甲方可解除或終止本合同，甲方不負任何責任： ①乙方試用期間被甲方認定不符合錄用條件的，或乙方提供資料、證書等材料含有不真實資訊的。

②在合同有效期內，乙方執行甲方教學計劃未能達到甲方要求的。

③甲方規章制度中規定的應當予以解除或終止勞動合同的。

④因本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤嚴重違反甲方制度、嚴重失職損害甲方利益的。

⑥乙方患病或因工傷、醫療期滿後，不能從事原工作，也不願或不能從事甲方另行安排工作的。

⑦不能勝任工作，經過培訓或換崗，仍不能勝任工作的。

3、乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，經甲方同意後方可離職，否則按自行離職處理。

4、有下列情形的，雙方可自行解除合同：

①試用期內;

②聘用合同期滿或甲乙雙方約定的聘用合同終止條件出現;

八、其他

1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經甲乙雙方協商一致後可對本合同進行修改或補充，補充協議經雙方簽字蓋章後生效，並具有本合同同等法律效力。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：西安美中培訓學校

年 月 日

乙方：

身份證號：

年 月 日

勞動合同模板6

甲方：

乙方：

依據？中華人民共和國勞動法？及國家﹑省﹑市﹑有關法律﹑法規﹑規章的規定，甲乙雙方經平等協商一致，同意簽訂本勞動合同。

一﹑合同期限

1 有固定期限：

合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。

2 無固定期限：

合同自 年 月 日起覆行。

二﹑工作內容

1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方願意服從甲方安排，並認真執行和完成生產任務。

三﹑工作時間

每天12小時，半月輪班，無固定休息日。

四﹑勞動報酬

1 乙方在試用期內工資，經雙方商定爲每月＿＿＿元。

2甲方應執行國家有關工資支付的規定。乙方試用期滿後，甲方根據乙方完 成（工作）任務情況，與乙方約定每月工資＿＿＿元（已含加班費）。伙食補貼＿＿元。 甲方於次月＿25＿日發放工資。

五﹑解除﹑終止勞動合同的條件

1 經甲﹑乙雙方協商致，本合同可以解除。

2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

（1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）．嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規章制度；

（3）．嚴重失職，營私舞弊，對本單位造成重大損害的；

（4）。被依法追究刑事責任的;

（5）。乙方不能從事由甲方安排工作的;

3 乙方解除合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

4 有下列情況之一的， 乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同：

（1）。在試用期內：

（2）。甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方安全，健康;

（3）。甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

（4）。甲方違反國家法律，行政法規侵害乙方合法權益的。

5本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

六﹑違反勞動合同的責任

1甲方違約，應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內的經濟損失（賠償損失一個月工資）;

2乙方違約，應承擔的責任：對乙方單位造成經濟損失的或乙方違反保守商業機密的約定，應按國家法律，法規或雙方約定，依法承擔經濟賠償責任;對用人單位造成經濟損失的或造成其它嚴重後果的，還應承擔其它相應的法律責任。 七﹑本合同一式二份，甲﹑乙雙方各執一份。

甲方（簽名）：

蓋章：

乙方（簽名）：

年 月 日

勞動合同模板7

甲方：南通四建工程勞務有限公司

乙方：黃正輝 性別： 男 身份證號： 320624195610112714

家庭住址：江蘇省通州市三餘鎮警戰村一組 家庭電話：

依據國家勞動法律規定、與工程發包單位的勞務分包合同和項目部的實際，經甲乙雙方平等協商一致，自願達成如下協議：

達成如下協議：

一、合同期限

( )1、 以完成項目中所從事的工種任務爲期限

( )2、合同期限：自20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年12 月31 日

二、工作內容

甲方安排乙方從事 項目安全管理 工作，乙方應當積極完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬

甲方支付乙方的最低工資不低於工程發包方單位或者甲方所在地的最低工資標準。

乙方的工資支付辦法爲：平時預發生活費，每年春節前結算當年工資。

四、勞動保護

甲方應當在乙方進入施工現場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要培訓。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後方可持證上崗。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程的操作規程，遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。出現工傷事故，乙方同意按上海市外來從業人員綜合保險規定處理，工傷期間乙方月工資按上海市上年度外來從業人員綜合保險交費基數的職工月平均工資即每月2100元支付。護理費、營養費及其它一切傷殘補助費，根據傷殘鑑定結果，按綜合保險規定處理，乙方承諾不提出其它任何超出綜合保險規定以外的索賠要求。

五、工作時間

根據建築行業特點，雙方約定參照工程發包方單位實行綜合計時工作制。

六、合同解除

1、合同期限屆滿即可終止執行。

2、乙方在工作期間有打架鬥毆、偷竊等違法行爲的，有嚴重失職對甲方或工程發包方單位造成經濟損失的，嚴重違反甲方或工程發包方單位施工現場管理規定和勞動紀律的，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。

3、甲方以暴力、威脅、監禁或者其他非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自離崗，連續三天不上班，本合同即行終止。

5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經濟補償。

七、爭議處理

發生勞動爭議，雙方應當先行協商解決，協商不成的，應當向工程發包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、雙方約定的其他事宜

本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲 方 （蓋 章）

乙 方（籤 字）

負責人20xx 年2 月1日20xx 年2月1 日

甲方：南通四建工程勞務有限公司

乙方： 性別： 男 身份證號：

家庭住址： 家庭電話：

依據國家勞動法律規定、與工程發包單位的勞務分包合同和項目部的實際，經甲乙雙方平等協商一致，自願達成如下協議：

達成如下協議：

一、合同期限

( )1、 以完成項目中所從事的工種任務爲期限

( )2、合同期限：自20xx 年 1 月 1 日至 20xx 年12 月31 日

二、工作內容

甲方安排乙方從事 項目 工作，乙方應當積極完成甲方分配的工作任務。

三、勞動報酬

甲方支付乙方的最低工資不低於工程發包方單位或者甲方所在地的最低工資標準。

乙方的工資支付辦法爲：平時預發生活費，每年春節前結算當年工資。

四、勞動保護

甲方應當在乙方進入施工現場地前對乙方進行入場施工安全教育和必要培訓。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後方可持證上崗。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程的操作規程，遵守工程發包單位的相關規定和甲方的相關規定。出現工傷事故，乙方同意按上海市外來從業人員綜合保險規定處理，工傷期間乙方月工資按上海市上年度外來從業人員綜合保險交費基數的職工月平均工資即每月2100元支付。護理費、營養費及其它一切傷殘補助費，根據傷殘鑑定結果，按綜合保險規定處理，乙方承諾不提出其它任何超出綜合保險規定以外的索賠要求。

五、工作時間

根據建築行業特點，雙方約定參照工程發包方單位實行綜合計時工作制。

六、合同解除

1、合同期限屆滿即可終止執行。

2、乙方在工作期間有打架鬥毆、偷竊等違法行爲的，有嚴重失職對甲方或工程發包方單位造成經濟損失的，嚴重違反甲方或工程發包方單位施工現場管理規定和勞動紀律的，被公安機關立案偵查或被追究刑事責任的，不能滿足崗位技能要求的，甲方隨時解除本合同。

3、甲方以暴力、威脅、監禁或者其他非法手段強迫乙方勞動的，甲方不能提供安全的`勞動條件或不能按照本合同約定支付勞動報酬，乙方可以解除本合同。

4、乙方擅自離崗，連續三天不上班，本合同即行終止。

5、不論何種方式解除或終止勞動合同，甲方均不支付經濟補償。

七、爭議處理

發生勞動爭議，雙方應當先行協商解決，協商不成的，應當向工程發包單位或甲方單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

八、雙方約定的其他事宜

本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲 方 （蓋 章）

乙 方（籤 字）

負責人20xx 年2 月1日20xx 年2月1 日

勞動合同模板8

甲方基本情況

名稱：

住所：

法定代表人：

主要負責人（委託代表人）：

聯繫電話：

乙方基本情況

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作任務爲期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限爲_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條 乙方在試用期間的工資爲_____元/月。試用期滿後，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資爲_____元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期爲每月的_____日。乙方月工資不得低於x政府公佈的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考覈情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低於當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，

甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定，爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方並按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行爲的;

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

（四）不服從甲方正當工作安排的;

（五）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

（六）被依法追究刑事責任的。

第十七條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲

方，不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條 商業祕密保護：

第二十條競業限制：

第二十一條 服務期：

第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條 甲方的規章制度及_________作爲本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

勞動合同模板9

甲方：

乙方：

《勞動合同書》說明

1、甲方，指用人主體。填寫用人單位全稱。

2、乙方，指勞動者。填寫勞動者姓名。

3、委託代理人，指受法定代表人委託(授予委託書)並代理其簽約的人。

4、甲乙雙方除簽訂本合同書外，可以簽訂其他專項協議書，作爲本《勞動合同書》的附件。

甲方：乙方：

姓名：

性別：

身份證號碼：

法定代表人：出生日期：年 月 日

或戶口所在地住址：

委託代理人：所屬街道辦事處：

地址：本人現住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯繫電話：聯繫電話：

根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

一勞動合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限爲---年----個月；

2、無固定期限：從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止；

3、以完成一定的工作爲期限：從--年--月--日起至--工作任務完成時止，並以--工作任務完成爲終止合同的標誌。

試用期----個月，自---年--月二日始，至--年--月--日終止。

二工作崗位和內容

第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。

第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

三勞動保護和勞動條件

第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

第七條：甲方按國家規定爲乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

四勞動報酬

第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準爲元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。

第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200％加班工資；加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150％支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300％加班工資。

五保險福利

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按照國家及我省規定爲乙方辦理有關社會保險轉移手續。

第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

六勞動紀律

第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業祕密。

七教育、培訓、考覈和民主管理

第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。

第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考覈，達到標準。

第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，爲乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。

第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

八勞動合同的變更、終止和解除

第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同；

1、甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款；

2、乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認爲部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；

4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的；

5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容；

第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同；

1、甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動合同終止；

2、乙方死亡勞動合同自然終止；

3、乙方經批准退休、退職時，本勞動合同終止；

4、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。

第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動合同自行解除。

第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：

1、試用期內乙方要求解除勞動合同的；

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；

3、乙方被勞動教養的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業祕密，並造成重大損失的；

5、被依法追究刑事責任的。

第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

九違約責任

第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，並辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關係的，視爲勞動合同的繼續。

第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。

第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作爲本合同的附件。

第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業祕密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

十勞動爭議處理

第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。

十一其他

第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低於本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。

第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。

第三十四條：本勞動合同正式文字一式兩份，甲乙雙方各執一份。(塗改或未經授權代簽無效)。

十二雙方約定的其他事項

(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法定代表人或委託代理人(簽名)：

一年一月一日-年一月一日

簽證機關(蓋章)：

簽證日期--年--月--

勞動合同模板10

甲方：________________________________

乙方：_________(計算機系____屆畢業生)

爲提高我院畢業生職業能力，真正培養適合社會需求的專業人才，我係對畢業生實施院外對口專業實習教育，我係和本系學生就學生本人的院外對口專業實習問題，達成如下協議(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協議)：

1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。

2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，並對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。

3.甲方負責並建立畢業生就業網站和專用信箱負責技術答疑。

4.乙方自願選擇院外實習單位，並負責通知家長關於實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯繫，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。

5.乙方服從甲方有關院外實習的規定(詳見《計算機系_________屆畢業生院外實習實施方案》)。

6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯繫電話，以便甲方與乙方聯繫，如因通訊地址和聯繫方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。

7.乙方遵守實習單位的一切規定，遵紀守法，對自己的一切安全行爲負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。

8.乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，並量化成績。對於成績不合格或者答辯不過者，不得畢業。

9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)彙報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時採取應對措施。

10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯繫(聯繫電話：_________)詢問有關情況。

11.乙方必須有單位實習協議，並在_________年_________月份以前將正式就業協議交到輔導員處。

12.其他未盡事宜，由雙方共同協商解決。

本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。

本協議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______

_________年____月____日 _________年_____月____日

簽訂地點：_____________ 簽訂地點：______________

勞動合同模板11

甲方：________________

地址：________________

郵碼：________________

電話：________________

法定代表人或委託代表人：__________

職務：________________

乙方：________________

學生證號碼：__________

________年____月____日

根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、實習合同期限

本合同生效日期____年____月____日，本合同於________終止。

實習期爲____年____月____日至____年____月____日。

二、實習內容

甲方應該在乙方實習期間，爲乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。

甲方指派________爲乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。

乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。

乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮鬥、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。

乙方同意根據雙方協商，在________崗位進行實習。

三、實習期間的勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由於工作需要，經與和乙方協商後可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。

甲方爲乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。

甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、實習期間的勞動報酬

乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。

如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)____元的標準支付乙方報酬，工資於(每月____日/每日)統一結算。

實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。

五、實習期間的保險福利待遇

甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時僱用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。

同時，甲方爲乙方提供以下福利待遇：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

六、實習期間的勞動紀律

乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程 和工作規範;

愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。

七、合同的變更、解除

訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

八、本合同爭議處理

因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本着平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入並提供參考解決意見。

九、其他約定

甲乙雙方還就以下事項達成約定：

1.________________________________________

2.________________________________________

3.________________________________________

本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)________ 乙方(蓋章)________

　　代表人：____________ 代表人：____________

　　______年____月____日 ______年____月____日

勞動合同模板12

上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考覈，決定錄用__________（以下簡稱乙方）爲正式職工，經雙方協商，訂立合同如下：

1、雙方合同期爲三年，從 年 月 日起至 年 月 日止，勞動合同模板。其中，從 年 月 日起至 年 月 日爲試用期。

在試用期內，甲方認爲乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。

勞動合同期滿，即行終止，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂期以續訂合同爲準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方到 部門擔任工作。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。

2、乙方工資及福利待遇：

基本工資依據職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現調整，合同範本《勞動合同模板》。

所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。

遵照社會保險條例要求，甲方爲其交納國家規定的社會保險。

甲方根據公司的經營效益給乙方發放適當的獎金。

3、甲方基本權利和義務：

根據工作需要和規章制度及本合同條款規定，對乙方進行管理。

保護乙方合法權益，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。

甲方有權根據業務需要、乙方能力和工作表現等安排調整乙方工作。

甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

4、乙方基本職責：

遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律。

服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。

完成甲方指派的工作任務和經濟指標。

保守甲方的業務、技術及有關檔案的祕密。

乙方不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。

按甲方的工作要求而加班和出差。

5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：

1）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；

2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；

4）被依法追究刑事責任的。

5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

勞動合同模板13

公司(甲方)與 (乙方)於 年 月 日訂立(續訂)了以下第 壹 項合同：

1) 有固定期限合同即從 年 月 日起至 年 月 日止。

2) 無固定期限合同。

3) 以完成工作期限合同。

根據《勞動法》及有關法律、法規的規定，以及雙方勞動合同的約定，現對該勞動合同按以下第 4 項辦理。

1) 勞動合同期滿，終止勞動合同。

2) 因雙方約定的終止勞動合同的條件出現，終止勞動合同。

3) 雙方協商一致解除《勞動合同》。

4) 因乙方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

5) 其它：

說明：

1)乙方社會養老保險證序號： 。

2)乙方醫保個人編號： 。

3)乙方住房公積金個人編號： 。

4)終止勞動關係時間爲： 。

5)被終止(解除)勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業管理機構辦理失業登記手續。

6) 通知一式五份，用人單位一份(存入勞動者檔案)，勞動者本人一份，單位所在地社保局一份，住房公積金管理辦公室一份，勞動者本人戶口所在地就業管理服務機構一份。

甲方： 公司 乙方(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同模板14

甲 方: 乙方:

法定代表人:身份證號碼:

地 址 : 住 址:

聯繫方式 : 聯繫方式:

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 本合同類型爲： 。期限爲： 。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作爲期限合同。具體爲：____。

第二條 本合同試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件爲： 。

第四條 乙方工作內容爲： 。

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方工作崗位。

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體爲：____ 。

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。

第八條 甲方爲乙方提供必要勞動條件以及安全衛生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。

第十條 本合同工資計發形式爲： 。

(一)計時形式。乙方月工資爲____元(其中試用期間工資爲____元)。

(二)計件形式。乙方勞動定額爲____，計件單價爲____。

第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十二條 本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定爲乙方參加社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。第十七條 甲方爲乙方提供以下福利待遇：

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，並以書面形式確定。

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。

甲方解除本合同未按規定提前三十日通知乙方，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任;

(五)法律、法規規定其他情形。

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據第二十四條約定解除本合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(四)法律、法規規定其他情形。

第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：

(一)本合同期滿;

(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷;

(四)乙方退休、退職、死亡。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。

乙方患職業病、因工負傷，被確認爲部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認爲完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;

(三)法律、法規、規章規定其他情形。

第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：

(一)甲方依據本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同;

(六)法律、法規、規章規定其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。

第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年，按一年計算。

第三十二條 甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。

第三十三條 乙方爲甲方服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四條 乙方應當保守甲方商業祕密，乙方要求解除本合同，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脫密措施。

第三十五條 乙方競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制範圍爲______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準爲______，支付方式爲______。

第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金爲______。

第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定，應承擔違約金爲___。

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

委託代理人(簽章)

__年__月_ _日_年_ 月_ 日

勞動合同模板15

甲 方（用人單位）： 法人代表：單位住地：乙 方（勞動者）：出生日期： 性別： 住址： 身份證號：爲明確用人單位與勞動者雙方的權利義務關係，依據有關法律、法規的規定，結合用人單位的具體情況。甲、乙雙方本着平等自願的原則，經協商一致，特簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關係，乙方爲

甲方的監時合同工。本合同一年一簽，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 工作內容

負責甲方的安全保衛、衛生保潔和院內菜園種植工作。

第三條 工作時間及相關情況

實行彈性工作制，週一至週五，每天下午3點30分至次日早8點；負責週六、週日和節假日的值班值宿。第四條 工資標準及發放

實行月固定工資制，每個月 元（大寫），工資與本單位人員開資時同時發放。

1.雙休日、節假日不追加工資；如長期增加其他工作任務時，需要增加工資由雙方協商後另行確定。

2．有事必須向單位領導請假，未經請假遲到、早退、曠工和脫崗的，由單位領進行批評教育並根據情節扣減工資。

第五條 社會保險

按照現行規定，養老保險、醫療保險和失業保險，如果個人同意承擔個人應繳納部分，隨甲方單位職工統一辦理，個人應繳納部分由單位從個人工資總額中扣除；如果個人不同意繳納個人承擔的應繳部分，本人寫出書面申請，單位不給其上養老保險、醫療保險和失業保險。

第六條 勞動保護

本合同履行期間，乙方享受國家規定的工傷保險待遇。

第七條 勞動紀律

乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，保證做到盡職盡責，未經請假不得遲到、早退，不得無故曠工和脫崗，看管好單位的所有物品，做好防火、防盜工作。

1.由於人爲原因造成物品丟失或損壞的，應由乙方照價賠償。2.由於乙方工作失職，經批評教育仍不改正錯誤的，甲方有權解除合同無條件辭退。

3.由於工作失誤，給單位造成嚴重損失或重大責任事故的，甲方有權解除合同並無條件辭退。

第八條 合同的解除

本合同期內，任何一方不得無故解除合同，經雙方協商意見一致可無條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續用人須重新簽訂僱用合同。

第九條 違約責任

本合同雙方必須嚴格遵守，不得以任何理由違反本合同規定。如果甲方違反本合同，乙方有權單方提出辭職；如乙方違反本合同，經批評教育屢不悔改的，甲方有權單方辭退乙方，不承擔任何法律和經濟責任。

第十條 爭議的處理

在履行本合同期間及解除本合同後一年內，發生勞動爭議，首先應該雙方協商處理，協商不成時，可提請本縣勞動仲裁部門解決。

第十一條 其它事項