顧問合同模板彙總5篇

隨着法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同出現的次數越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？以下是小編爲大家整理的顧問合同5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

顧問合同 篇1

甲方（用人單位）：

法 定 代 表 人：

通 信 地 址：

乙 方（受聘人）：

身 份 證 號 碼：

通 訊 地 址： 電 話：

甲方因工作需要願意聘用乙方爲本單位員工，乙方在有若干用人單位可供選擇的情形下，願意受聘於甲方。現雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》和杭州市的有關規定，在平等、自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，並同意遵守本合同的全部條款。

一、 合同期限

1、本合同期限類型爲有固定期限合同。

2、本合同有效期限爲個___________月，自年月日起，至 年 月 日止。

3、試用期自 年 月日起，至年月日止。試用期包含在勞動合同期限內。

4、本合同分爲試用期和正式期兩個階段執行。試用期自簽約之日起開始執行，正式期自雙方辦理完畢轉正手續後，繼續執行。如乙方在試用期結束之前未能得到甲方書面轉正通知，則本 合同自然解除，乙方應當立即主動前往甲方人事部門辦理離職手續；甲方向乙方說明理由。

二、 工作內容

1、 乙方同意根據甲方需要，在部門，從事崗位工作。

2、 雙方約定，甲方可以根據工作需要及乙方的能力和表現調整乙方的工作部門或工作崗位；乙方願意服從甲方的管理和安排；調整自甲方調整通知送達乙方本人時生效；如果出現乙方沒有簽收的情況，乙方在此做出授權：甲方將調整通知送達乙方直接主管領導之次日即構成對乙方的送達。

3、 乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作任務。

4、 乙方同意在合同期內將其全部的工作時間、技能、精力和注意力只投入於甲方的工作並以勤勉、可靠、忠誠及專業的態度從事分派的所有工作。非經甲方書面許可，乙方不得與第三方建立勞動、勞務關係，不得爲第三方提供服務，不得自營公司，不得參股、控股或實際控制其它經濟實體。

5、 乙方同意在合同期內根據甲方工作的需要，保質保量完成出差和外派。

6、 乙方同意在合同期內遵守和服從公司的現時和將來的各項管理規定、制度，積極主動完成工作任務。

三、 勞動保護和勞動條件

1、 甲方實行每日工作時間8小時、每週工作6天。

2、 甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度；爲乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

3、 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生。

四、 勞動報酬

1、 試用期的工資爲轉正後工資的 %；轉正後的月工資總額由 %的基本工資、 %的崗位工資和 %的績效工資三部分組成，具體以甲方簽發的轉正通知、聘用函爲準。試用期工資不得低於杭州市的最低工資標準。

2、 甲方於每月10 日前以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上月工資，如遇節假日，相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行，乙方在此予以認可。月工資的計算週期按照自然月進行。

3、 轉正後，基本工資原則不變動，但如果出現甲方經營狀況虧損的實際情況，可以在不超過10 %的幅度內予以下調，下調通知自送達乙方或乙方直接主管領導之下一個工資發放月度開始執行。

4、 乙方的崗位工資隨乙方的崗位變動而自然變動；轉正後，根據甲方虧損的實際情況，可以在不超過10 %的幅度內予以下調，下調通知自送達乙方或乙方直接主管領導之下一個工資發放月度開始執行。

5、 績效工資按照實際考覈結果而定，具體考覈辦法見甲方的相關規定。

顧問合同 篇2

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作爲常年管理諮詢顧問，乙方同意擔任甲方的諮詢顧問。甲乙雙方在“平等自願、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。

一、服務內容與服務方式：

乙方提供的常年管理顧問服務分爲日常管理顧問服務和專項管理諮詢服務兩大類。日常諮詢服務爲基本服務，專項顧問服務爲選擇性服務，是在日常諮詢服務的基礎上，乙方根據甲方需要，利用自身專業優勢，就特定項目提供專項的管理諮詢服務。

（一）日常管理顧問服務

服務內容

乙方爲甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：

企業基礎管理：對甲方公司相關管理制度、管理規範和管理流程的建立提供指導和諮詢；

企業發展戰略：對甲方公司總體戰略、發展戰略（經營模式、管理模式與盈利模式）與競爭戰略的制定和實施提供指導和諮詢；

組織管理：對甲方公司組織結構的設定、三定工作（定編、定崗、定員）、工作流程設計、組織創新與變革等提供指導和諮詢；

企業文化：對甲方公司的企業文化的建立和創新提供指導和諮詢，包括企業願景目標、企業使命、宗旨、經營理念、管理哲學等的建立和創新；

人力資源管理：對甲方公司人力資源規劃的制定，崗位管理體系、績效管理體系與薪酬管理體系的建立與創新，人才招聘與評選工作的開展及相關人力資源管理制度的實施提供指導和諮詢。

服務方式

乙方保證每個月至少 天駐點在甲方公司工作，甲方應爲乙方提供專用的辦公室和辦公設備，保證乙方工作的正常進行；

乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，並建設性的提出諮詢指導的建議和意見。

（二）專項管理諮詢服務

服務內容

1、管理培訓。乙方爲甲方提供現代管理觀念、管理理論和管理與領導技能等方面的培訓服務。

2、專項管理諮詢。對甲方要求在一定期限內對某個管理領域（基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理等）取得重大突破，或需要對這個管理領域進行創新和變革時，乙方爲甲方提供專項的管理諮詢服務。

服務方式

對於管理培訓和專項管理諮詢服務必須另外單獨立項，特別對於專項管理諮詢服務還必須簽署專項管理諮詢的補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

二、顧問費用與支付方式：

日常管理顧問服務：

乙方爲甲方提供日常管理顧問服務的費用標準爲 元/天（乙方爲企業提供管理諮詢服務的社會公開標準費用爲3000~5000元/天）。乙方爲甲方提供長期管理顧問服務，甲方應於每個月的月初向乙方支付日常管理顧問費用 元。

專項管理諮詢服務：

1、管理培訓服務費用。乙方爲甲方提供管理培訓服務的費用標準爲500元/小時（乙方爲企業提供管理培訓服務的社會公開標準費用爲800~1200元/小時）。()對於已經在乙方爲甲方提供的專項管理諮詢服務中明確界定的管理培訓內容，甲方不必再向乙方單獨支付管理培訓服務的費用。

2、專項管理諮詢服務費用。對於專項管理諮詢服務，按照在諮詢項目的重要性與緊迫性、項目操作期限的長短、項目操作的難度、項目操作的最終效果等因素，甲方應以每月 萬元的標準向乙方支付項目諮詢費用。專項管理諮詢服務費用的支付必須在簽署的專項管理諮詢的補充協議中進行明確的說明。

3、支付方式。專項管理諮詢服務（包括管理培訓）的費用每個季度末支付一次，支付的標準的爲這個季度乙方爲甲方提供專項管理諮詢服務和管理培訓服務費用總額的70%，餘下每個季度30%的專項管理諮詢服務的費用，將在年底甲方對年內乙方提供的每個專項管理諮詢項目的執行和相關制度實施的效果進行合理評估後統一支付。

三、雙方權利與義務：

1、甲方的權利與義務

1、1要求乙方按時、按質、按量提供管理諮詢和管理顧問服務。

1、2 要求乙方按時提供各專項管理諮詢項目的方案，並對提供的各項方案享有完全知識產權。

1、3 按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

1、4 按時支付顧問費用。

2、乙方的權利與義務

2、1 按時保質保量向甲方提供管理諮詢服務。

2、2 對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。

2、3 按時向甲方收取顧問費。

2、4 遵守諮詢師職業道德準則，嚴格保守甲方的商業祕密。

2、5 接受甲方對服務質量提出的意見和建議，並提出改進的措施。

四、合同的.終止：

在乙方爲甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進後仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。

合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止後的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務和專項管理諮詢的工作成果甲方應支付乙方相應顧問和諮詢費用。

五、協議效力與違約責任

1、本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商後，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。

2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議約定支付第一筆日常諮詢顧問費用後，乙方開始爲甲方提供顧問服務。

3、本協議生效後，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。

4、任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。

5、在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。

6、本協議有效期一年。

甲方（公章）： 乙方（簽字）：

法定代表人（或授權人）： 日期：

日期：

顧問合同 篇3

甲方(聘用方)：

法人代表： (以下簡稱甲方) 乙方(應聘方)：

身份證號： (以下簡稱乙方) 甲、乙雙方根據中華人民共和國《勞動法》、《合同法》的相關規定，本着平等自願、協商一致的原則就甲方招聘乙方爲房地產銷售置業顧問一事達成如下協議，雙方共同遵守。

一、協議期限：

本協議20 年 月 日至日起 20 年 月 日止，試用期爲簽訂本協議的前三個月。

二、用工約定：

1、甲乙雙方簽訂本協議後，在試用期內如甲方發現乙方不符合聘用條件，可立即解除其勞務用工關係(試用期內按本協議約定實際日工計酬);

2、本協議期滿，甲方根據乙方表現決定是否繼續留用乙方，如留用則續簽協議。甲方如不再留用，勞務用工協議即時終止;

三、工作職責：

1、乙方應聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責做好售前、售中、售後工作;

2、乙方應自覺遵守甲方的各項規章制度和員工守則及國家法律、法規規定;

3、工作中應齊心協力，相互配合，做到遵章守紀，愛崗敬業;

4、乙方自行辭職或被開除的在本項目結束前不得從事本地區本行業相同工作(試用期內除外);

5、乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的資訊、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，因個人行爲而給甲方帶來經濟損失的，需賠償損失並承擔全部責任，情節嚴重的由司法機關處理。

6、如乙方需辭職的，應提前30天向甲方提出書面申請，甲方同意後解除本協議，乙方無故離職的視爲違反本合同處理。

四、工作時間：

1、乙方在本協議約定工作期間，執行每週休息一天工作制，由甲方安排可輪休或調休。

2、乙方必須在規定的勞動日數出滿勤，缺勤者須提前一天以書面形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，並做好儲存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過4天/月，凡超過者，按當月實際日均工資扣除。

4、女工產假爲3個月，產假期間領取月薪的50%。

五、勞動報酬：

1、乙方的薪酬分配遵循按勞分配的原則，爲底薪加提成;

2、試用期爲三個月，工資 元∕月，試用期滿後工資 元∕月;

3、銷售提成爲個人總銷售額的 其中 爲個人提成， 爲公金(同期公司所有項目的置業顧問均分)，產生的稅費由乙方自行承擔(稅率以同期稅務局覈定爲準)。

4、工資發放時間爲每月15日前發放上月工資;銷售提成按甲方與開發商的合同約定，待開發商按比例支付給甲方時，甲方按同等比例代扣代繳乙方應承擔的稅費後將餘額支付給乙方。

5、乙方工作期滿兩年時，甲方爲乙方繳納乙方工作第2年應由甲方繳納的社會保險，乙方工作期滿三年時，甲方爲乙方繳納乙方工作第3年應由甲方繳納的社會保險，如乙方入職前有自行繳納記錄的，可書面申請甲方支付應由甲方繳納的金額，交由乙方自行繳納。

六、甲方責任和義務：

1、爲乙方提供良好的工作和學習環境;

2、保證爲乙方提供的銷售房源有完善的銷售手續;

3、積極配合乙方做好銷售工作;

4、不指派乙方做違法違規的事情。

七、有下列情形之一，甲方可解除本協議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職，給甲方造成損失的;

3、乙方不服從分配，有違法、違紀行爲的;

4、乙方隱瞞身體健康狀況並影響工作的;

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

6、甲方宣告解散的。

八、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據實際情況給予對方經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽章後生效;

3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致後，進行修訂和補充;

4、本協議共四頁，一式二份，甲、乙雙方各執一份，具同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日

顧問合同 篇4

甲方 ： 乙方：

甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》之相關規定，就甲方聘用乙方一事達成協議內容如下，並訂立本合同，以茲雙方共同信守。

一、聘用崗位。甲方聘用乙方擔任本公司的技術總顧問，全權負責公司的技術開發和研製、技術革新和改進、技術的保密和管理、技術指導和諮詢服務等。

二、聘用時間。時間總計爲期三年，自 年 月 日開始起算至 年 月 日止。合同每年一簽，每年期滿雙方重新簽訂。

三、聘用報酬。乙方的報酬由兩部分構成，一是每年的年薪 萬元，支付方式根據實際情況進行安排，或由雙方另行商定。第二部分是技術開發成果獎勵，按照每提供或研製開發一項符合市場推廣標準的專利或非專利技術，在根據該技術成果進行生產銷售 個月後，確能夠帶來經濟效益的，按照雙方在投入生產之前商定獎勵金額支付。乙方不再要求該技術生產推廣的利潤中有任何分成或獎勵。

四、技術成果及歸屬。乙方主要爲甲方提供和研製： 等技術或配方。乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務資訊等產生的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密資訊，有關的知識產權均屬於甲方所有。甲方可以在業務範圍內充分自由的利用這些發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他商業祕密資訊，用於申請權利保護、生產經營或者向第三方轉讓。乙方應當按甲方的要求，提供一切必要的資訊和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助甲方取得和行使有關的知識產權。乙方在離職後無權在繼續使用該技術或轉讓該技術。

五、技術成果的標準要求及開發時間、驗收。

六、保密責任。

1、乙方任職期間的保密義務

乙方除了履行職務的需要之外，承諾承擔下列保密義務：

（1）乙方在任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責；

（2）未經甲方同意不得刺探與本職工作或本身業務無關得商業祕密；

（3）未經甲方同意不得以泄露、告知、公佈、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度規定不得知悉該項祕密的甲方其他成員）知悉屬於甲方或者屬於他人但甲方承諾有保密義務的技術祕密或其他商業祕密資訊；

（4）乙方承諾，在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等，並不自營與甲方類似的產品或服務，不爲他人類似經營提供任何建議；

2、乙方離職之後的保密義務

雙方同意，乙方離職之後仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的技術祕密和其他商業祕密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密資訊的義務，而無論乙方因何種原因離職；

七、乙方在任職期間應該遵守公司的管理制度或財務制度。乙方在 期間的生活費用，如電話費、住房費、生活費自己負擔，因公出差費用由公司負擔。

八、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同之約定造成對方損失的，應該按照損失的大小承擔違約賠償責任。

九、爭議的解決

本合同經雙方籤蓋公章後生效。因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，提交武漢市仲裁委員會，依該仲裁委員會的仲裁規則仲裁。

十 、本合同一式份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

（簽章） （簽章）

顧問合同 篇5

_________(以下簡稱甲方)因工作需要根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，聘請_________(以下簡稱乙方)的律師爲法律顧問，經雙方協商訂立下列協議，共同遵照履行。

一、乙方委派律師_________擔任甲方的法律顧問，爲甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。甲方指定_________爲法律顧問的聯繫人。

二、法律顧問工作範圍：

1.爲甲方解答法律問題，必要時提供法律意見書。

2.協助草擬、修改、審查合同和有關法律事務文書。

3.接受甲方委託，參與經濟合同談判。

4.接受甲方委託，擔任代理人，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁活動。

5.應甲方要求，向職工進行法制宣傳教育。

6.接受甲方委託、辦理其它法律事務。

三、律師的工作時間、地點，根據甲方的提議，隨時聯繫約定。

四、甲方向乙方每月繳納聘請律師費_________元。律師費用按季繳納，參加訴訟、非訴訟、調解、仲裁、以及項目談判，收費按規定另議。

五、律師受甲方委託，外出差旅費由甲方支付。

六、甲方應向律師提供與業務有關的情況、資料和必要的工作條件。

七、本合同自雙方簽字之日起生效，期限爲_________年。

八、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________