人事科工作總結和下一步打算

之前一直在辦公室工作，到人事崗位工作時間不長，人事科的各項工作如檔案整理、工資套改、統計報表、資訊報送、人員資訊維護等工作  都已經提前全部完成，各項業務管理也很規範。我從事人事工作這一個月來主要是儘快熟悉各項業務的操作辦理，及時做好年終掃尾工作。

總結這段時間的人事工作，自己也感受到人事工作是個細功夫，退休、轉正、調入等業務辦理必須按照規定程序步驟進行，不能急於求成；統計報表、工資套改、編制資訊等業務涉及到的數據必須保證真實準確，不能弄虛作假；取暖費、遺屬補助等人員資訊的.報送的必須做到一絲不漏，不能丟三落四。同時人事工作也要講原則，人事工作涉及到單位的幹部職工個人資訊、檔案的管理，一定要本着對單位負責、對領導和職工負責的態度，堅持原則，按規定辦事、按程序辦事，做到不該說的不說，不能辦的不辦。

下一步，人事科將繼續圍繞局黨組的安排部署，做好明年的工作，主要有以下四個方面：

一是做好業務的溝通協調。在熟練掌握人事各項業務辦理操作的同時積極與組織部、人社局、編辦、統計局、財政局、農業局等業務往來單位溝通聯繫，暢通各項業務的辦理和審批渠道。積極與市局相關科室對接，獲取每個季度各縣區最新的農機統計數據，爲領導提供第一手資訊。

二是做好人事服務性工作。進一步梳理幹部職工人事資訊，認真做好乾部職工的人事檔案管理工作，及時將全局在職人員和離退休人員及老拖拉機站人員的檔案材料細化、分類、整理歸檔。認真整理全局一年來收發的各類檔案材料，規範紙質檔案管理的同時建立電子檔案資訊庫，將紙質材料分類掃描，在電腦上建立檔案室，爲領導的決策提供更快、更準確的資料。

三是繼續做好各項常態化工作。順利完成2014年度機關和事業單位工作人員年度考覈工作；按照上級檔案和局黨組要求做好績效考覈工資亮化；根據區裏要求認真開展機構編制覈查和“吃空餉”問題自查工作；認真執行工資政策，及時辦理職工職務變動、晉升薪級工資等工作；進一步規範幹部職工帶薪休假制度

四是主動配合其他科室工作，完成領導交辦的任務。