最新新教師入職個人總結範文

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，並做出客觀評價的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，不如我們來制定一份總結吧。我們該怎麼寫總結呢？以下是小編精心整理的最新新教師入職前個人總結範文，歡迎閱讀與收藏。

最新新教師入職個人總結1

本人入職一年有餘，在這一年多的時間裏，我努力工作和學習，在學校領導和同事們的關心幫助下，我成功的實現了由學生到老師的轉變，工作得到了實踐的鍛鍊，思想認識也有了極大的提高。現在，將我入職以來的工作總結如下：

一、個人理論學習不斷加強

非常感謝學院領導能給我們提供學習的機會，今年外出調研學習了三次，每一次都有新的體會和感受，培訓的理論學習使自己補充了更多新知識，會後與其他學院、其他高校老師的交流中學習到更多經驗、有更多的見聞的感觸。首先，暑假去韶關開展的助學貸款調研宣傳工作，使自己對助學貸款工作了解得更加細緻全面；透過與其他學院輔導員老師的溝通了解到其他學院開展助學貸款的經驗。緊接着，參加了廣東省輔導員培訓，培訓全面而系統，有理論學習，有分小組討論；與其他高校的輔導員交流工作感受、遇到的問題，現在我們還會在微信羣聊天討論，建立起了良好的友誼；11月底，在我院即將成立二級心理輔導站之際，我參加了廣東省心理健康教育課程研討會，會上聽到來自各個學院的老師展示分享上這門課程的心得體會交流方法，喚起了很多教學實習的回憶，激起了一顆上講臺授課的心。會後與其他高校心理老師交流，對我院下一步開展二級心理輔導站的工作又有了更多啓發。

二、學生管理常規工作有序進行

去年和今年我都分管新生工作，新生入學是整個大學階段的起步，新生各項數據的收集、資料的核實都對以後的學生管理工作起到了非常重要的作用，因此對新生施行“嚴、實、精”三字管理方針。

三、困難學生幫扶到位

學院助學貸款工作由我負責，20xx年度辦理校園地助學貸款總人數77人；其中20xx級15人，20xx級16人，20xx級22人，20xx級21人，20xx級3人。催繳今年本金到期3人，催繳今年利息到期3人。

透過對新生貧困生資料收集及審覈，召開困難學生評議座談會，各班評議小組排序，審覈及公示。最終，20xx級總計116名同學進入家庭經濟困難學生資訊庫，其中，39名評定爲特困生，77名評定爲貧困生。其中，19人獲得廣東籍新生學費補助，20人獲得國家助學金，87人獲得校內生活補助。

根據《至信獎學金章程》要求，在20xx級中藥學和中藥製藥兩個專業的學生中根據家庭困難排序以1：2的比例遞交9人進入評審委員會。

四、學生管理制度化建設逐步形成

針對上一年度新生管理中出現的問題，結合今年學生處實行的班級管理制度，特建立一系列學生管理制度，旨在提高學生提高自我管理的能力，同時減輕輔導員工作負擔。

1、日常考勤及查寢制度

制定了20xx級《晚查寢及請銷假制度》，《中醫藥學院20xx級晚查寢及其他集體活動考勤班委值班安排及情況登記表模板》等，規範統一記錄格式，檢查結果每週點名會彙報。

2、每週骨幹會制度和班委會制度

每週召開一次骨幹會，各班主要委員彙報一週工作並反應班級中存在的問題或困難，輔導員佈置下週需完成的各項任務。目前爲止，20xx級已經召開了20餘次骨幹會（包括軍訓期間臨時通訊員會議），每次均有詳細的會議記錄。班級每週召開一次班委會，邀請班導參加指導工作，目前各班委會有7次記錄。

3、骨幹值周制度

每週各安排一名值周班長、值周學習委員、值周團支書，負責本週相關工作的佈置和推進。值周班幹需在下一週的點名會上分別對本週各班級的行政、學習、活動等情況進行總體報告。目前，值周制度已經實行了8周。

4、點名會制度

年級每週召開點名會。點名會流程包括值周班幹工作彙報、主題分享、輔導員老師點評總結等環節。其中主題分享環節是整場點名會的亮點，分享的內容、ppt、講稿都由我審覈把關，主題都來源於同學們學習中遇到的問題、生活上的困擾，希望藉由同齡人的理解和闡述得到大家的共鳴和思考。到目前爲止，我們已經進行了安全教育、笑對挫折、學習與工作、宿舍情誼、孝道、各民族如何相處、粵語學習、學習方法等8個主題的分享。這個環節不僅給了上臺分享的同學一個自我鍛鍊與提高的機會，也讓聽衆們從中收穫不少。

5、班導制的建立

班級導生制是我院今年在20xx級新生中試行的朋輩教育模式，希望透過這樣一種方式提高學生的管理能力，同時也使學生工作更加深入全面。20xx級共有17位班導，他們在學習、工作、生活上都給予了師弟師妹們實實在在的幫助，在新生臨時骨幹選舉、正式班幹選舉時，班導們都全程出席。現在在課餘時間也會出席班級活動和班委會，給予指導和建議。

6、班級檔案及學生個人檔案、綜測證明的建立

往年各年級做綜合測評工作時發現此項工作工作量大且資料極其容易收集不全，爲減輕這一難題同時提高學生綜合發展的思想，20xx級製作了《班級同學個人檔案模板》、《班級檔案模板》、《綜測證明板》發到各班，將資料的整理工作分散到每週每月進行。

四、學風建設從新生開始

學習是醫學生的最主要工作，從開學伊始我就在每次會議中這樣苦口婆心地告誡學生，透過分享自己在教研辦借調期間做畢業審覈工作的經驗，對他們提出不掛科的要求。在骨幹會上，我也對學習委員進行學風建設提出了一些要求，目前取得的成效如下：

1、各班學習小組的建立及活動開展

目前，各班都已經建立學習小組制度，根據班級人數7—10人一組。透過這些簡單的分組，使成員相互監督，相互幫助，目前進行的學習活動有：早讀、學粵語、重難點課程小組討論、“帶我上晚自習”等學習類活動，極大的促進了同學間的交流與合作。並且創建了學習交流，實現資源共享，互幫互利。

2、每週進行四次課堂考勤

每週各班的班委會對到課率進行考勤，一週隨機抽取四次，結果在周點名會彙報。

3、邀請任課老師進行專場答疑解惑

針對《醫學細胞生物學》這門課程的學習，中西醫專業課代表邀請任課老師爲大家開了一場全校範圍的答疑會。會上座無虛席，來自各個學院各個專業的同學都來參與聆聽，同學們都很熱情，老師也傾囊相授。這次答疑會的成功也是學生與老師積極互動的結果。

五、關注學生心理，營造和諧班級氛圍

爲了讓14級新生儘快適應大學生活，融入班級羣體，加強同學交流，避免可能出現的心理困擾，結合自己的心理學專業知識，着重在各班級營造和諧的班級氛圍，有針對性地要求各班級開展瞭如下幾個主題活動：爲加強各班同學間的溝通交流，使新生儘快適應大學生活，各班級開展了“這14，我們在一起”主題團體心理活動；爲了拉近與師兄師姐的聯繫，各班級舉辦了“1314聯誼晚會”；爲了改善春霖1棟13級同學一度沒有熱水的情況，各班級開展了“熱水提供，回報師長”爲師兄師姐提供熱水洗澡的活動；爲了促進班級男女生交流，部分班級還開展了“雙十一光棍活動”；爲加強同學間的互動，部分班級還開展了凌晨十二點班委送生日祝福的活動。在豐富的班級活動之餘，我還積極號召同學們積極參加校、院各項活動，豐富同學們的業餘生活，雖然同學們都是剛入校不久的新生，但是在各項比賽中已經開始嶄露頭角。如有南英談優勝獎1名；主持人大賽三等獎1名、創業團隊大賽二等獎1名，三等獎1名；校運會跳遠第三名等好成績。

六、新實習老師入職不足及下一步工作計劃

雖然在學生管理方法上有多元化，但是在實施過程中還發現很多不足，總的來說事務性工作用時太多，沒有做好輔導員相關科研工作，經驗方法沒有總結提煉，沒有形成系統。下一步的工作開展中要注意如下幾個方面：

首先，在管理工作的執行過程中，要充分發揮宿舍長的優勢，建立更強而有力的學生幹部隊伍。讓各位宿舍長協助班委跟進宿舍同學的工作落實。提高工作進度，避免同學們養成拖延症。其次，進一步做好家長微信羣的建設工作，加強與家長間的溝通交流。第三，下一步工作重點要放在組織各班心理委員，做好學院二級心理輔導站的建設工作，工作重心先着眼於宣傳及執行制度建設。最後，一定要進行多方面的學習，結合工作內容撰寫文章，積極申請各類項目，力求將工作提升上一個新高度。

回首過去一年的工作，在院系領導的大力支援、鼓勵下，在同事的幫助下，我取得了一定的成績，但是也確實存在着不少的缺點和不盡如人意的地方。在以後的工作中我會積極進取，倍加努力，力爭把我院的學生工作做到更好。

最新新教師入職個人總結2

緊張而又充實的小班生活就要結束，透過一年的學習與生活，孩子們都有了不少進步，同時我也進步了不少。回想這一年來的點點滴滴，頗感欣慰，孩子們的每一點進步與成長都傾注了老師的心血，當然也離不開家長的支援與配合。

我是位沒有任何幼教經驗的老師，也是去年才加入這個工作環境，許多照顧孩子教育孩子的相關的知識都不懂，如有做得不好的地方，還望各位老師家長多點理解。

現在我對我的工作做如下總結：

小班的小朋友年紀都還小，生活自理能力較差，在一日活動中都還要老師的幫助，此問題上，家長可以放心，我會拿出我的愛心與耐心對待孩子，上學期，幼兒的情緒不穩定，愛哭愛鬧依賴父母不肯來幼兒園等現象，針對這一現像，我們和幼兒進行了語言上的溝通，現在幼兒進步了許多，每天入園，我們班的小朋友都能自己走進教室，不要父母送進來，自己自覺去放書包然後上廁所洗手，最後拿椅子到桌子上吃早餐，甚至有的小朋友晚上父母來接都不願回家，我真的爲他們的進步而感到滿足，儘管我做得也不夠好，但我也會在此方面去努力，目前我們的工作目標依然放在：與家長一起培養幼兒自信大方謙虛的個性，良好的生活習慣及生活自理能力等方面上，我會從日常生活與學習中慢慢滲透，倡導幼兒愛幼兒園，愛班級，愛老師，愛小朋友，愛周圍的一切，幼兒有了這樣的一個心理，就會對周圍的每一件事兒感性趣，以此來促進幼兒的身心健全快樂成長。