【工作總結例文】績效考覈工作總結
總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料,透過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,爲此我們要做好回顧,寫好總結。你想知道總結怎麼寫嗎?下面是小編整理的【工作總結例文】績效考覈工作總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。
績效考覈工作是XX年集團公司爲了確保戰略目標的實現而重點推行的一項工作。從XX年1月就開始着手對《績效考覈管理辦法》進行草擬。草擬過程中公司的主要領導以及各部門、各單位的相關人員都提出了積極的改進意見,用兩個月的時間對方案進行不斷的修正與完善。在XX年4月召開的職代會上經表決後透過,在全公司範圍內開始正式的推行。
一、XX年績效考覈工作完成情況
在推行前爲了保證此項工作的效果,集團公司做了兩項工作。第一,爲分公司和項目部各崗位制定規範的考覈指標。集團公司下設8家分公司。這8家分公司都是施工類型分公司,各分公司的經營內容基本一致,分公司間相同崗位的崗位職責也大致相同,因此爲各崗位制定規範的考覈指標,有利於對各分公司的績效考覈工作進行指導與比較。爲了保證考覈指標能夠與各崗位的實際工作相契合,集團公司副總經理陳慶君,集團公司企業發展部經理陳軍偉,人力資源部經理鄒巖,以及其他相關人員在一起經過多次的討論,最終在XX年形成了一整套針對分公司和項目部各崗位的考覈指標體系。該體系中包含a+、a、b三類指標,分別適用於a+、a、b類分公司。每一類指標中包含此類分公司中所有管理和技術崗位的考覈指標。第二,對集團公司總部各層級管理人員,以及分公司經理、副經理,項目經理進行了績效管理知識的培訓。XX年3月,由人力資源部經理對集團公司總部管理人員和分公司的經理、副經理和項目經理進行績效管理知識的培訓,爲績效考覈工作開展進行思想上的引導。由於集團公司常年施工任務繁重,一部分管理人員把大部分的精力都放在了施工上,對管理方面知識積累和儲備不足,對績效管理了解的很少,存在一定的錯誤理解,更有甚者對績效管理、績效考覈等名詞都一無所知。因此對管理人員進行績效管理知識的培訓是非常必要和有效的。第三,XX年4月,集團公司範圍內對XX年一季度進行模擬考覈評分。爲了保證績效考覈工作的順利推行,檢驗《績效考覈管理辦法》和指標中存在的問題,集團公司決定對集團公司總部中層及以下管理人員,分公司全體管理人員,以及開工項目部的技術人員進行模擬考覈。模擬考覈過程中,總部管理人員由直接上級根據下級的季度工作計劃,制定考覈指標,分公司所有人員都按照集團制定的考覈指標考覈。考覈程序按照《績效考覈管理辦法》進行。在模擬考覈過程中,發現對於項目部的考覈指標存在遺落。在制定指標過程中只考慮了項目部正常施工狀態,而忽略了項目部在進入施工場地,但未正式開始施工時的狀態,缺少對這種狀態下的考覈指標。在發現這一問題後,採取了項目部根據實際工作自主擬定考覈指標的辦法來解決。從4月份開始,整個集團公司的績效考覈工作正式開始。施工的項目部考覈週期爲一個月,總部中層以下管理人員以及分公司管理人員的考覈週期爲一個季度。在每個考覈週期結束後,各部室、分公司、項目部都要按照規定的時間進行考覈評分並且完成績效面談,形成《員工季(月)度考評結果評定表》和《績效面談記錄表》,並在下個考覈週期開始的7天內將這兩份表格交到集團公司人力資源部,由人力資源部審覈考覈的結果。對於不符合要求的考覈材料都給予一定的時間要求改正,改過仍不符合要求的,對其單位負責績效考覈的副經理進行了處罰。
7月作爲集團公司聯合檢查小組的'成員對各施工項目部的績效考覈工作進行檢查。透過檢查,既掌握了項目部以及分公司在績效考覈工作方面所達到的程度,也發現了一些在上報材料中未曾發現的問題。8月人力資源部再次組成三人小組深入到各項目部,詳細瞭解分公司對項目部績效考覈的推進與指導措施,項目部對績效考覈的認識,項目部在績效考覈實施過程中存在的難點。透過這兩次檢查,也給項目經理補充了一些績效管理知識,消除了一些對績效考覈的誤解。在與項目經理的交談中瞭解到,項目部每天都會開例會,在例會上會對項目部成員前一天的工作進行總結,並安排當天的工作。在工作中會隨時指正項目部成員在工作中存在的問題。,這相當於績效面談每天都在進行。而且項目部施工任務繁重,很難抽出時間做正式的績效面談並形成面談記錄。因此,從9月份開始,取消了對項目部績效面談的要求。此後,各部室、各分公司以及項目部都能夠及時地完成績效考覈資料的整理與上報工作。績效考覈工作有序進行。
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