人社局前三季度工作總結

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以使我們更有效率，是時候寫一份總結了。我們該怎麼寫總結呢？以下是小編整理的人社局前三季度工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

一、重點工作開展情況

(一)全力推進更高質量就業。

20xx年以來，縣人社局深入實施就業優先戰略和積極就業政策，把市場就業導向、經濟轉型升級和勞動力創業就業意願結合起來，促進就業創業與產業振興、新舊動能轉化、鄉村振興戰略良性互動、深度融合。截止9月底新增城鎮就業3504人，完成全年計劃的75%，城鎮失業人員再就業1507人，完成全年計劃的94%，就業困難人員就業212人，完成全年計劃的92%，城鎮登記失業率穩定控制在3%以內。全縣就業質量穩步提高，創業活力競相迸發，確保了就業這個最大的民生。一是着力抓好重點羣體就業。把做好大學生就業作爲首要位置來抓。實施新一輪“三支一扶”計劃，安置15名“三支一扶”大學生。實施高校畢業生基層成長計劃，招錄公務員51人(不含公檢法系統)，其中鄉鎮機關招錄29人，佔比達到57%。事業單位綜合類、衛生類、教育類招聘108人，鄉鎮招聘55人，佔比達到51%。提升農民工就業質量。透過開展“春風行動”暨春季人才勞動力交流大會、對接煙臺萊州市人社扶貧、用好13個勞務輸送和技能培訓中心、招聘鄉鎮社區公益性崗位、開展“就業援助月、免費職業介紹、免費推薦工作”活動，已發佈企業用工資訊1000餘條。一系列就業服務活動，爲有就業需求的農民工提供高效、便捷的服務。二是開展精準就業創業培訓。積極推動免費培訓下基層、進鄉村。舉辦“技能培訓夜校”，大規模開展建檔立卡貧困人員技能提升培訓和創業培訓，用實際行動把就業技能送到農村羣衆的“家門口”。依託7家技能培訓機構，培訓學員2132人，透過培訓實現就業1695人。舉辦煙臺萊州市對接德州XX縣勞務扶貧暨秋季勞動力人才招聘會，提供就業崗位20xx餘個，現場入場人數500人次，達成就業意向80餘人。三是提升大衆創業活力。發放創業擔保貸款935萬元，貼息33萬元。同時積極組織開展省級“四型就業社區”和省市級創業型街道(鄉鎮)、社區創建工作，已有8家單位創建成功，其中省級創業型街道1家，省級“四型就業社區”3家，省級創業型社區2家，市級創業型社區2家。

(二)推進多層次社會保障體系建設。

今年以來，縣人社局按照兜底線、織密網、建機制的要求，全力構建覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層社會保障體系。一是推進社會保險擴面徵繳。全面實施全民參保計劃。以農民工、非公有制經濟組織從業人員、靈活就業人員和新興業態從業者爲重點，綜合運用法律、行政、經濟、輿論等措施，督促未參保人員及時全面參加社會保險，截止9月底，全縣養老、醫療保險參保人數分別達到29.8萬人、41.6萬人，失業、工傷、生育保險參保人數分別達到2.1萬人、5.4萬人、2.7萬人，均按時完成時序進展，努力實現應保盡保。二是大力加強社保基金徵繳。突出重點區域、重點企業、重點羣體，堅持宣傳先行，搞好部門聯動，強化依法徵繳，截止9月底，徵繳各類社會保險費5.2億元，同比增長13%，爲按時足額發放各項社保待遇奠定堅實基礎。三是夯實農村社會保障體系。20xx年農村“兩險”徵繳全面完成，居民養老、居民醫療參保人數分別達到25.7萬人、 38.7萬人，徵繳居民基本醫療保險費7350萬元，城鄉居民養老保險費4442萬元。爲建檔立卡未標註脫貧的貧困人員、低保對象、特困人員等困難羣體5077人次代繳了養老保險費。同時不斷完善城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度，加大重大疾病保險支援力度，對建檔立卡貧困人員大病保險的起付線降低50%，報銷比例提高5個百分點，讓人民羣衆有更多的獲得感、幸福感和安全感。全面落實被徵地農民養老保險“先保後徵”政策，以確保被徵地農民生活水平不因徵地而降低，長遠生活有保障。四是穩步提高社會保險待遇水平。截止9月底，發放各項社保待遇7.7億元，同比增長10%。企業退休人員養老金待遇實現“十四連漲”，城鄉居民養老保險基礎養老金每人每月由100元提高至118元。提高居民大病保險報銷比例最高可報75%。新增14種昂貴特效藥納入大病保險支付範圍，有效減輕大病患者的經濟負擔。提高工亡職工喪葬補助金和一次性工亡補助金至75.7萬元。提高一級至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費和工亡職工供養親屬撫卹金標準。首次實現社保卡代替就診卡，方便羣衆就醫結算。

(三)大力加強人才隊伍建設。

今年以來，縣人社局不斷優化服務打造人才服務精品，活化形式延攬更多高端人才，爲助推新舊動能轉換提供人才智力支援。引進“雙高”人才162人(博士研究生2人)，新增高技能人才56人，完成全年計劃的87%。職業技能鑑定發證1172人，完成全年計劃的107%。大學生自主創業64人，完成全年計劃的75%。引進國外專家智力20人次。我局招商項目山速機器人同時也是招才引智的重點載體，不斷爲我縣引進智能製造方面的高層次人才。一是開展“百企校園行”引才活動。組織重點企業及事業單位先後赴東北農業大學、哈爾濱理工大學、中國海洋大學、山東師範大學、山東科技大學等高校開展招才引智活動，達成就業意向近300人次，拓寬了招才引智渠道，提升了XX形象。同時促成山東大鬍子健身器材有限公司與哈爾濱理工大學在技術研發、人才引進、平臺建設、項目申報等方面達成合作意向。二是對接國內外一流高校院所。組織寶德龍健身器材有限公司參加在廣州市舉辦的中日大學展，與神戶大學、大阪工業大學、名古屋工業大學就合作的方向和領域達成合作協議，與中國科學院深圳先進技術研究院在發展康復器械、推進康復產業發展方面達成合作意向。積極對接清華大學、北京航天航空大學，加快山東智衡減振科技股份有限公司博士後科研工作站申報力度。三是開展職業技能競賽活動。成功舉辦了首屆職工職業技能大賽活動、首屆“工會杯”廚師技能大賽，並對獲獎人員予以物資和精神獎勵，培養造就一批高素質、高技能人才。

(四)積極開展招商引資工作。

經過前期積極洽談，縣人社局引進了山東山速機器人科技有限公司移動機器人研發生產項目，已在縣開發區落地，租用辦公樓、車間4000平米，外牆粉刷已經完成，生產佈局按展示廳、生產車間、組裝車間進行裝修裝修，立項、環評等開工前手續辦理完畢，上海方面工程師、生產設備等全部已到位，第一批員工已經上崗正在崗前培訓。預計10月上旬第一批產品40套智能移動機器人將正式下線。

二、工作推進過程中存在的問題

(一)就業面臨的風險和不確定性有所上升。企業用工需求大幅度減少，環保整治停產引發的區域性集中失業風險已經顯現，勞動力總體供大於求。

(二)企業養老金髮放面臨沉重壓力。受經濟形勢增速放緩、企業持續繳費能力減弱、人口老齡化、養老金待遇持續增長等因素影響，企業養老金收支整體性缺口和結構性缺口擴大，社保基金面臨着嚴重的支付壓力。部分企業負責人蔘保繳費意識不強，存在不參保、選擇性參保繳費現象。

(三)人才總量不足，結構不合理，高端人才引進難、留住更難。平臺載體建設起步晚、建設慢、檔次低。“百千萬人才工程國家級人選”、“享受國務院政府特殊津貼專家”、“省有突出貢獻的中青年專家”等還是空白。

三、下步工作打算

(一)以更高的質量做好就業創業工作。要正視當前就業面臨的新矛盾、新問題，把破解就業結構性矛盾作爲主攻方向，確保全年城鎮新增就業4700人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，努力實現公平就業、充分就業和更高質量就業。積極推動免費培訓下基層、進鄉村。突出抓好重點羣體就業。深入實施“高校畢業生就業創業促進計劃”，引導更多的'高校畢業生到基層建功立業。着力解決供給側改革去產能過程中的結構性失業問題，加大就業幫扶工作和職業介紹力度。實施就業精準扶貧，透過開發公益性崗位、勞務協作、技能培訓、就業服務、“扶貧車間”等措施，全面完成就業脫貧任務。同時做好復退轉業軍人權益保障工作。積極申報XX縣傢俱夢工廠、德州惠新創業管理服務有限公司爲市級創業孵化基地、創業園區，爲創業者提供平臺支撐。20xx年計劃發放創業擔保貸款3000萬元，扶持帶動就業1200人。

(二)以更高的標準推進社會保障體系建設。進一步改革完善社會保險制度。嚴格落實被徵地農民養老保險“先保後徵”政策，逐步推動實現項目、資金及時落實的常態化。深化機關事業單位養老保險制度改革，全面實現按新制度計發待遇。完善職工居民大病保險制度和職工生育保險制度，落實居民醫保特病門診政策。全面推進工傷預防，降低工傷事故發生率。依法依規督促用人單位履行法律義務和社會職責，按時足額繳納社會保險費，力爭全年徵繳各項社會保險費6億元以上。圍繞羣衆和企業辦事的“難點”、“痛點”、“堵點”和經辦服務的“風險點”，深入開展人社領域作風建設，繼續落實“一次辦好”。

(三)以更大的格局做好人才工作。加大招才引智力度。突出“高精尖缺”導向，積極參加省第十屆海洽會、“山東-名校人才直通車”、第三屆“智匯德州”人才創新創業周活動、“百名博士進XX”活動，開闢引進高層次高技能人才“綠色通道”。深入實施重大引智項目，在電梯、健身器材、實木傢俱等領域，實施一批具有地方特色和行業特點的引智成果推廣項目。大力實施“百校千企”技能人才培養工程，積極創建市級技師工作站,做大做強“金藍領”培訓，提升“技能興寧”職業技能競賽質量。做好“省首席技師”和“省有突出貢獻的中青年專家”的選拔培養，激發人才創新創業活力。依託清華大學、北京航天航空大學等高等院校的研發實力，加快博士後科研工作站申報力度。