有限公司工會工作總結
20**年度,通輝公司工會在上級工會、黨委的領導下,全面貫徹公司職代會精神,緊密圍繞公司中心任務,積極發揮工會組織作用,凝聚人心,提升戰鬥力,爲保穩定、促發展做出貢獻。現將一年來的工會工作總結如下:
一、20**年工作總結簡要回顧
按照公司20**年全年工作安排部署,在年初召開了全體員工大會上,認真總結20**年的工作,提出20**年工作目標任務,制定了要實可行的工作計劃,爲開展好各項工作奠定了良好基礎。
二、關心職工生活,保障職工合法權益
1.開展“冬送溫暖,夏送清涼”活動
在總經理姚國華,經理張根容,工會負責人沈扣祥的倡導下,今年夏天,開展“送清涼到基層”活動。對現場職工進行走訪,將高溫防暑用品發放到職工手中。每日清晨將酸梅湯,橘子水等涼茶送到飲水處,下午2點還將綠豆湯等送到休息室,爲職工降溫、防暑做努力。此次活動共計8萬餘元。
在中秋期間,組織人員慰問退休職工,爲他們送去杏花樓月餅和特侖蘇牛奶,關心關切職工的退休生活。
2.組織職工體積
爲維護、保障職工切身利益及合法權益,更好的關心職工、服務職工。8月上旬,由我通輝公司承擔全部費用爲全體員工進行體檢,採取了分期分批組織的方式。目前,全部員工都已經進行了全面的`身體檢查。
3.結合生產生活實際,爲職工做實事
爲更好的改善職工生活,使其更好的工作,我們爲困難職工開展了扶貧救助,爲他們申請扶貧救助基金,並將慰問金一一發到困難員工手中。
三、積極發揮工、團組織作用,大力開展業餘文化活動
公司利用“中秋”、“端午”等重大節日的機會,大力開展各類文化活動,豐富員工的業餘生活。中秋期間,我通輝公司組織全體員工到桐廬進行兩日遊活動,帶領大家參觀瑤琳仙鏡,登高大奇山。活動的開展不但豐富了職工的業餘生活,還激發了員工生產的熱情,培養了健康向上的文化精神,使員工在活動當中,交流情感、增加友誼、促進團結、加強公司凝聚力。
四、20**年在工作中存在的主要不足
1、政治學習、業務的自學性不夠。
2、工作不夠細緻,不夠實質,深層次地開展工作還不到位,有機會佈置,缺少檢查落實。
五、20**年工會工作安排
我們充分認識到工作的觀念需要進一步更新,適應能力需要進一步加強,作風需更進一步深入,整體工作水平需要進一步提高。20**年我公司工會工作的思想指導和主要任務是樹立科學發展觀、以求真務實的精神創新工會工作,認真履行職責,配合好黨政工作開展,爲全面完成公司各項生產經營工作而努力。
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