特勤年終總結

時光過得飛快，不知不覺中，又到了一年的末尾了，回顧這一年的工作，相信大家都取得了碩果吧，這時候，最關鍵的年終總結怎麼能落下！相信寫年終總結是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的特勤年終總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

特勤年終總結1

xx年以來，特勤中隊在上級黨委的正確領導和指導下，以加強班子領導建設爲中心，大力開展以提升部隊戰鬥力爲目的的各項業務訓練，加強隊伍正規化管理，夯實官兵政治思想基礎，強化優化後勤保障，圓滿完成各項滅火救援和安全保衛任務。

一、抓黨建，促團建，突出一線戰鬥堡壘作用。

中隊黨支部嚴格按照“堅持標準，保證質量、改善結構、慎重發展”方針，今年上半年，黨支部透過民主測評、支委會審議、黨員討論，以黨建帶團建，在五四青年節，中隊將八名羣衆發展爲共青團員，並及時對團組織內部分工進行了調整，使之規範化、合理化。同時，中隊黨支部注重開展黨團組織各項生活制度，每月認真開展黨團課教育，每週至少利用半日的時間開展黨團活動，凝心聚力，全面夯實班子建設基礎。

二、抓戰備，見行動，圓滿完成滅火救援和消防安全保衛任務

中隊堅持每天開展兩次車輛器材檢查，每週六上午利用至少半天時間開展車場日活動，抓好執勤器材維護保養工作。並多次邀請消防車輛、器材生產廠家來隊現場指導器材維修、保養工作。今年，中隊人員因借調、公差、探親等原因，人員變化較頻繁，中隊能夠及時反應，合理安排，調整執勤力量，確保戰鬥力。上半年以來，中隊共接警28次，出動28次。其中出水滅火13次，搶險救援15次。出動車輛66臺次，出動人員258人次，搶救被困人員6人。成功處置了“1.2”在建檢察院工地腳手架火災、“3.22”女子掉落懸崖等急難險重任務。

三、抓思想，練作風，不斷提升官兵素質和部隊管理水平。

（一）、深入開展“向劉金國同志學習”活動，引導官兵學忠誠、學奉獻，進一步培養廣大官兵牢記使命、求真務實、無私無畏、清正廉潔的品格，激勵幹部以對黨和人民極端負責的精神，忠實履行職責使命，充分發揮模範表率作用。中隊發動官兵撰寫個人學習心得體會，並利用板報專門開闢了學習專欄，深化學習效果。

（二）、結合新兵下隊，認真開展了“遵紀守法，尊幹愛兵”專項教育整頓活動以及新兵下隊百天跟蹤管理活動。一是中隊、班兩級都制定了“一幫一”結對幫扶計劃，明確了責任人，確保每個新兵下隊之後都有人管、有人帶、有人幫、有人關心。二是中隊和班級簽訂了帶兵承諾書，並認真組織學習了帶兵管理“八個嚴禁”，引導班長、士官、老兵端正態度，放下架子，關愛新兵。三是中隊幹部強化責任心，把抓好新兵管理當成大事來抓。首先中隊幹部在最短時間內對八名新兵的基本情況做到了“三清”。其次，中隊幹部堅持落實“五同五到位”，保證在開展任務活動、訓練、工作都有幹部在場。

第三，中隊幹部積極與新兵家長取得聯繫，從側面去了解每名新兵的成長曆程、性格特點、入伍動機等，確保了掌握的資訊的準確性。第四是真正的去關愛呵護新兵。中隊幹部透過觀察、談話等形式，瞭解新兵傷病情況，及時、主動帶新兵去看病，並時常關心其康復情況，真正做到有病就治。

（三）、紮實開展“五查”以及“五無”創建活動。中隊一直把安全工作當成頭等大事來抓。中隊及時抓住開展“五查”以及“五無”創建活動的有利契機，大力推行各項安全制度和措施。一是依據總隊《手機管理規定》、《士兵工資（津貼）和福利補助使用管理規定》等規章制度，結合中隊實際，制定出臺了“特勤中隊四個嚴禁”，進一步約束官兵的不良行爲。二是開展“三檢查”、“六清點”，確保中隊秩序正常，人員在位。三是經常開展警示教育。透過反面典型不斷地教育官兵不要觸碰高壓線。期間，中隊組織官兵觀看了一次交通事故安全教育紀錄片。影片發人深省，教育意義重大。

四、抓體能，謀實戰，切實提高部隊滅火救援能力。

中隊高度重視戰訓工作。多次召開支部委員會、隊務會研究業務訓練工作，並制定了“從實戰出發、從體能入手”的訓練方針，狠抓各項業務基礎訓練，官兵整體作戰素質有所提高。

一是狠抓體能訓練。中隊制定了“每天兩小時、每天一次中長跑、每週一次體能測試”的訓練計劃。堅持幹部帶頭參訓，有效地改善了以往練兵不練官的現象。此外，中隊針對體能較差的同志，採取一對一幫扶的方法，指定體能較強的同志傳授訓練技巧、經驗，幫助提高。目前，中隊在中長跑方面，及格率達到90%。優良率達到60%。

二是緊抓滅火應用實戰訓練不放鬆。按照《大綱》要求，結合中隊實際情況，中隊組織開展供水、滅火、救生、登高、防護、破拆、照明、排煙、“四快”等技能訓練和水罐車滅火操、供水操、多層建築滅火操等各種車操訓練以及對道路、水源、重點單位的熟悉，並針對轄區高層、化工建築等重點單位特點，在有毒、高溫缺水等複雜條件下，開展實戰性訓練和適應性訓練，切實提高全隊官兵搶險救援的實戰能力。此外，中隊針對轄區內新增大量消火栓的實際，組織官兵對轄區內的市政消火栓進行了全面的摸底檢查和維護保養，並正在製作新版的水源道路圖冊，不斷完善滅火救援準備資料。

三是認真開展建築消防設施測試工作。中隊透過實地檢

查、發放調查摸底統計表等形式，認真填寫完善了轄區內二十個重點單位消防設施情況摸底統計表，爲下一步的實地測試奠定了基礎。目前，中隊結合轄區實際，從部消防局要求的28類重點單位中，明確了6個實地測試類型，併爲每一種類型確定了一個重點單位，近期將逐一開展實地測試。

五、抓執行，見成效，很好地完成了上級交給的各項工作任務。

一是重新規範了支隊營門崗哨管理。中隊制定了《外來車輛人員出入登記制度》、《臨時物品存放登記制度》，並組織全體官兵學習。並按照支隊六月份辦公會議精神，切實抓好支隊機關行政車輛和中隊非執勤車輛出入營門登記工作。

二是協助支隊舉辦各類培訓班。今年以來，支隊在特勤中隊先後舉辦了新兵集訓、預提班長培訓、財務人員培訓、入黨積極分子培訓以及基層指揮員輪訓等各類培訓班。中隊積極對營房、訓練場地、器材等進行修繕，加強後勤保障以及協調工作，爲各類培訓班的成功舉辦做好了前期準備工作。

三是圓滿完成了xx年入警大學生第二階段培訓任務。今年，共有八名新入警大學生到我中隊進行第二階段培訓。中隊黨支部高度重視此次培訓任務，專門指派熊超中隊長負責培訓工作。中隊全體官兵通力配合，傾囊相授，圓滿完成了此次歷時半年的培訓工作。

特勤年終總結2

一、以落實各項制度爲重點，大力加強基層黨團組織建設

（一）認真落實黨的七項組織生活制度，加強組織戰鬥堡壘建設，激發黨員模範帶頭作用。今年以來，中隊支部結合創先爭優活動，大力加強中隊支部堡壘建設，首先是將中隊支部領導班子好作爲首要目標，加強學習，建學習型支部，中隊每週安排一次理論學習，不斷提高支部成員的理論水平；其次是加強黨員隊伍建設，一是加強老黨員的教育，充分發揮黨員的模範帶頭作用，二是加強新黨員的培養和教育，中隊今年發展黨員5人，並積極培養入黨積極分子8人，壯大黨員隊伍；第三是創新工作機制，中隊支部集思廣益，充分借鑑全省其他支隊先進中隊的工作模式，不斷在執勤備戰、日常業務訓練、官兵經常性思想政治教育等三個方面找思路，想方法。第四是不斷以實際工作爲檢驗，創一流工作業績。

中隊支部將各項工作納入支部總體規劃，並提出目標，給壓力，促成績，在今年7月中旬舉行的支隊鐵軍大比武中，中隊在總計5個比賽項目中，取得了兩個第一、一個第二，一個第三的好成績。第五是不斷加強和諧警營及和諧警民關係建設，內讓官兵，外讓羣衆認可支部各項工作。中隊支部透過舉行消防站對外開放，與地方單位座談、聯歡。積極投入到全市創衛活動工作等方式開展工作，一次次真情付出得到了轄區人民的高度肯定。今年8月，轄區青龍山社區集體打出“向消防官兵學習、致敬”的橫幅到中隊慰問，讓警民關係得到了進一步提升。

（二）認真落實團的五項組織生活制度，加強後備力量建設。爲加強中隊團組織建設，中隊支部首先將團支部委員配齊配強，認真開展學習，組織團日活動，加強團員青年的教育，努力激發廣大團員青年工作的積極性和創造性。讓廣大青年團員向黨組織看齊，向黨組織靠攏。

二、以“五小一交流”活動爲載體，大力推進特色文化建設

（一）以“小輔導員”活動爲着力點，透過充分發揮傳、幫、帶作用，不斷推進中隊各項工作邁向新臺階。小輔導員是中隊思想、業務、文藝等方面的骨幹，中隊透過組織小輔導員，將思想政治工作做到每個官兵身邊，讓小輔導員傳授業務技巧，不斷提高中隊官兵的業務水平，透過文藝骨幹輔導員的傳、幫、帶，讓中隊文藝人才不斷增多。目前爲止，中隊共組建有思想骨幹輔導員、業務骨幹輔導員、文藝節目輔導員等三個骨幹輔導員小組，是中隊保持穩定，各項工作不斷邁向新臺階的重要力量。

（二）以小專欄爲依託，大力營造文化育人的良好氛圍。小專欄是中隊大力營造文化育人環境的一個重要組成部分，中隊透過在七一黨建、八一建軍、十一國慶、新兵入伍、老兵退伍等重大節日辦專題黑板報，讓官兵在潛移默化中接受自我教育，同時，小專欄也是中隊官兵對日常學習、生活、活動進行展示的視窗，透過創辦訓練專欄、學習十七屆六中全會專欄等，各班相互之間進行評比，展示官兵的學習、訓練成果。同時，辦專題黑板報本身就是對官兵在文藝、寫作、排版等各方面才能的展示。除黑板報以外，中隊近期還推出的五個一”活動推薦專欄，讓官兵推薦一個哲理故事、一篇好文章，一句名人名言，一條養生小常識，一部好電影。讓官兵自我教育後再教育身邊的戰友，以此達到共同進步的目的`。

（三）以警樂隊爲核心，不斷加強中隊小節目編排。小節目是中隊官兵日常警營文化的重頭戲，自xx年組建警樂隊以來，中隊一直緊緊圍繞樂隊這個核心，一年多時間以來，樂隊共排練出紅色歌曲10餘首。近期，中隊開始開啟思路，除繼續加強樂隊節目排練外，還開始組建中隊小品排練隊，以此進一步豐富官兵業餘文化生活。

（四）堅持請進來，走出去，讓小演出活動有聲有色爲了讓官兵警營文化活動在人員參與及活動場地等各個方面都不侷限於內部，中隊積極策劃，在支隊的支援下，多次和企業、學校共同聯歡。xx年8月，中隊與轄區新百百貨員工開展大型警民聯歡活動，中隊的警營小樂隊、消防時裝展，男士獨唱等小演出給人們帶去了新的感官刺激，使警營文化活動真正活了起來。五是以傳統體育競賽爲主體，大力開展各類競技活動，切實豐富官兵警營文化生活。在日常活動中，籃球比賽，足球比賽是最常見的項目，中隊透過隊內黨團員對抗、班與班之間競爭，老兵新兵競賽、幹部戰士比賽等等方式，將日常活動搞得熱熱鬧鬧，一方面豐富了警營文化，另一方面也培養的團隊合作和官兵競爭意識。除此之外，中隊還積極聯繫支隊下陸中隊、華新中隊等兄弟單位，共同開展各類競賽活動，使中隊的文化建設真正豐富了官兵生活。

三、以“四五教育法”爲抓手，不斷在官兵思想政治教育取得實效上下功夫。

（一）“四聯模式”助推中隊學習宋文博，踐行三句話以及創先爭優活動見實效。

一是官兵提，提出問題，提出思路。特勤中隊認真結合本單位實際，圍繞本單位官兵在思想作風、教育管理、執勤訓練等三方面內容，深入查擺思想、工作、生活、學習等方面與“三句話”總要求和創先爭優活動不相適應的主要問題。在查擺問題過程中，我們分爲單位和個人兩個方面，深入查找不同層次、不同崗位帶共性的問題。並堅持“不扣帽子、不揪辮子、不打棍子”的原則，以官兵自查自提爲主，結合互查、上下幫查、開門評警等形式，確保把問題找準找實。最後，中隊黨支部對查擺的問題進行梳理分析，確定了“提高官兵責任意識；重振官兵士氣”兩個需要在三句話主題實踐教育活動以及創先爭優活動中需要解決的重點問題。二是內部試，試出主題活動新動向。在學習宋文博、踐行三句話主題教育活動中，中隊透過內部組織開展知識競賽、開展“學英模，履職責，做貢獻”心得體會評比等活動等，一是檢驗學習效果，二是查找出急待解決的問題，以深入推動學習貫徹活動縱深發展。在創先爭優活動中，中隊支部也在內部開展黨員個人承諾、集中學習、撰寫心得體會等方式，在內部摸着石頭過河，找方法，找出路，進一步使各項專題教育活動入腦、入心，透過教育後，切實對工作有促進作用。

三是分層抓，抓出成績，抓出能力，抓出素質。在學習宋文博、踐行三句話主題教育活動及創先爭優活動中，中隊結合實際情況，將警民、官兵關係分爲第一層，自7月始，利用中隊大熟悉大演練活動爲契機，積極開展“大走訪”活動，傾聽羣衆意見，積極開門評警，兩個月時間的走訪，收集出如進一步提升服務人民的能力；加強警企互助、擴大消防知識普及面等問題十餘條。中隊支部透過對羣衆提出的意見建議認真分析總結歸納，提交支隊黨委研究，並對影響警政、警民、警企關係的因素進行了認真梳理，並一一提出應對策略，反饋各提問單位和個人，這大大提升了消防部隊在當地政府和人民羣衆中的形象，進一步促進了警政、警民、警企關係建設；中隊將士官及老黨員隊伍分爲第二層，透過不斷加強管理，教育，使廣大士官、老黨員真正起到模範帶頭作用，真正在工作中爭當優秀共產黨員。中隊將義務兵和入黨積極分子分爲第三層，透過革命傳統教育、業務能力培訓等方式，提高他們忠誠可靠的政治意識，服務人民的業務水平，竭誠奉獻的道德操守。四是雙向評，評出成績，評出問題，評出出路。

爲認真檢驗學習三句話活動效果，9月末，中隊認真按照“上級檢查下級，下級評價上級”這個思路，透過中隊官兵問卷調查，發現此次主題教育活動總體來說受到了官兵們的一致肯定，對教育效果都比較滿意，但也發現部分官兵對教育形勢創新上還不滿意，對活動開展的深度還有要求，中隊幹部在檢查學習效果時也發現對實際操作的活動戰士感興趣，但在理論學習方面，大部分戰士還有待提高。有了這個評價結果，中隊在下一步的學習貫徹活動中將會有的放矢，加強相應工作的落實。

（二）三項活動，推動中隊官兵經常性思想政治教育上臺階。

一是“五個一”推薦活動，開闢基層經常性思想政治教育新天地。五個一推薦活動是特勤中隊經常性思想政治教育的重要內容，此活動主要是爲了解決基層中隊在經常性思想政治教育工作中常常是幹部在臺上費力的講，戰士在臺下胡思亂想，下課之後統統都忘掉的尷尬局面，讓全體官兵從平時的生活、學習和閱讀中，推薦一句名人名言，一個哲理故事、一條養生小常識、一部好電影以及一篇好文章，首先在小課堂上講，然後在小專欄中展示，讓中隊全體官兵都參與到教育中去，將基層中隊經常性思想政治教育的主題真正還給全體官兵，從而走出基層思想政治教育一直以幹部爲主，戰士只是被動接受的傳統教育模式中，讓官兵共同分享好的思想，以此達到共同進步的目的。

二是每月一次高質量的交心談心，讓經常性思想政治教育無時無處不在。中隊爲使官兵交心談心工作取得實際效果，改變以往那種以說教，灌輸爲主的談心模式，積極將心理諮詢學中尊重、積極關注、傾聽、無條件接納等方法技巧運用到官兵交心談心工作中去，讓官兵之間的隔膜透過真誠、坦率的溝通不斷減少直至最後消失，從而真正將談心工作做到官兵心中去。三是每季度一次思想政治教育骨幹交流會，讓骨幹先提高，再帶動官兵整體思想素質不斷提高。經常性思想政治教育工作僅僅依靠幹部是遠遠不夠的，爲此，中隊選拔、培養了一批思想骨幹，透過每月舉行一次骨幹內部交流，總結得失，沿襲傳、幫、帶的好傳統，使骨幹自己不斷進步，進而真正在基層中隊做細、做深官兵思想政治工作。不斷提高官兵整體素質。

特勤年終總結3

一、層層落實，增強責任意識

中隊班子始終堅持“以人爲本、嚴細管理、突出預防、提高標準”的安全指導方針，按照“責任、認真、求實、規範”的八字安全工作標準，本着“行政一把手負總則”及“誰、誰負責”的原則，結合中隊實際，成立以中隊長***爲組長的中隊安全領導小組，逐步完善了中隊安全管理體系，層層簽訂安全包保書透過認真支隊領導講話和上級檔案精神，確定了xx年度安全工作要點，並制定了安全。堅持做到了不論工作任務多麼重，都把安全工作擺在首位，自覺做好安全生產工作。

二、加大力度，提高安全意識

從年初開始，中隊結合自身實際以《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》《職業病防治法》《環境保護法》爲重點，深入開展了健康安全與環境法律、法規的學習，堅持突出重點，理論與實際相結合的原則，認真制定了中隊安全教育工作計劃。成立中隊教育工組領導小組，建立健全了安全培訓臺帳，做到了時間、內容、人員三落實，培訓有教案、有試卷、有考勤。特種作業人員持證上崗率達到了100%。

三、規範操作、規範管理

爲了進一步加強中隊安全生產工作，根據《吉油消防支隊隊伍管理條例》安全部分;《消防支隊安全制度彙編》中的消防員、汽車駕駛員、炊事員安全技術操作規程;《車輛、器材檢查管理規定》;《道路交通安全管理規定》;《春、夏、秋、冬四季安全生產措施》等規章制度嚴格進行自檢自查，中隊幹部堅持利用每日早交接班時間檢查重點部位，親自檢查車輛、器材、個人裝備及中隊用火用電情況配備滅火器材情況，隨時發現問題隨時處理，沒有解決能力的問題及時上報支隊安全部門解決，保證處理問題不留死角，做到幹部人人心中有數。每週一隊幹部利用安全時間對全隊安全工作進行一次全面總結、檢查、處理，根據季節不同，工作任務不同科學安排部署下步工作，保證安全工作有序進行。

對於近年來，各項工作任務的不斷增加，中隊對安全工作實施了以下安全保障措施:

1、加強中隊規範化管理，提高軍事化管理水平。從實際工作出發，高標準、嚴要求，保持大事小事標準統一，態度端正，樹立員工良好的工作作風，提高中隊整體戰鬥力。

2、加大參加備戰車輛、人員管理力度。堅持幹部親自帶車執行備戰任務，保證行車安全，確保準時準點到達備戰現場。到達工作現場後，按照施工單位統一安排，佔據有利位置做好出水滅火準備。帶車幹部與參戰人員堅守崗位，服從施工單位統一指揮、協調，保證施工順利進行。

3、加強駕駛員培訓，提高駕駛員技術本領和理論水平，培養駕駛員深入瞭解設備情況，做到會判斷一般故障、知道故障做到會排除，保證設備利用率和完好率。堅持抓好車輛清潔工作，提高衛生標準，達到標準化車輛要求。

4、在做好檢查的基礎上，認真抓好全員安全教育培訓工作，針對崗位不同，定期進行相關安全知識學習，加強處理應急事故能力，完善各項應急預案，全面提高員工安全意識，從本質上杜絕各類安全事故的發生。

5、個人安全防護設備、班組安全活動開展情況進行全面檢查驗收，與責任制掛鉤，處理安全隱患不留死角，從嚴從重處理安全隱患責任人。堅決杜絕各類安全事故發生。

6、根據中隊設備的實際情況，加大車輛維修保養工作力度，對待報廢及報廢再用設備加強日常檢查，堅持“三檢”保證設備完好率，確保完成執勤備戰工作任務。

7、在安全基礎資料方面根據資產管理要求，做到準確齊全，真實不走過場，不弄虛作假，便於更好掌握設備使用運轉情況，確保設備評估的準確性，保證設備的合理使用。

四、強化事故管理，完善應急預案

中隊根據支隊有關檔案要求，將車庫、營房、食堂三處設定爲中隊重點危險源，並分別制定了事故應急預案，建立應急管理組織，明確員工應急預案中的分工和職責，每季度組織一次集中演練，透過演練不斷完善內容，協調各分組的配合，提高預案的可操作性。

建立事故處理檔案，完善突發事件資訊反饋制度，健全事故處理組織，對待事故按照“四不放過”原則進行分析教育，不斷從事故中吸取經驗教訓，制定防範措施。發生事故保證30分鐘內反饋到上級部門，中隊自行組織進行先期處置並及時續報事態發展控制情況，認真執行上級處置意見，所有資訊中隊詳細記錄，保證事故記錄準確詳實。