農村實用人才開發工作計劃範文

2009年建華鄉農村人才資源開發工作將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入學習貫徹黨的十七大及十七屆三中全會精神，牢固樹立科學人才觀，全面落實科學發展觀，按照統籌城鄉發展的要求，全面推進農村人才資源開發工作，爲我鄉經濟社會事業又好又快發展建設一支優秀的農村人才隊伍。 現根據《xx市xx區農村人才開發工作領導小組辦公室關於報送2009年農村人才開發工作計劃的通知》（綿遊農人才辦[2009]1號）檔案精神，結合我鄉實際，制定我鄉2009年度農村實用人才開發工作計劃。

一、大力培訓農村實用人才

一是採取集中辦班、專家講授、專題討論、技術諮詢等方式，開展農業生產和農產品經營加工等方面的實用技術培訓，每年培訓農民80萬人次。

二是實施“新型農民科技培訓工程”。按照“圍繞主導產業、培訓專業農民、進村辦班指導、發展一村一品”的思路，圍繞日光溫室、種草、規模養殖等產業，在全鄉確定一個高標準技術培訓和技術示範村，每村選擇40名農民，開展系統培訓，選拔有創業意願的農民接受系統培訓，培養扶持他們成爲創辦農業企業推動農業產業化發展的帶頭人和科技骨幹。

三是實施“農業科技入戶工程”。按照“鄉有農業技術員，村有農民技術員，社有科技明白人”的模式和“鄉、村、社、戶逐級負責，逐級培訓的原則”，完善農業技術培訓三級網絡體系，層層建立技術隊伍，落實技術幹部包村的技術承包責任制，大力推廣主導品種和重點技術，做到技術人員直接到戶，良種良法直接到田，技術要領直接到人，創新科技培訓方式，縣政府每年拿出一定的資金，以“培訓券”的形式發放到農戶，由農戶自主選擇培訓人員和培訓內容，增強培訓的針對性和實效性。每年組織2次以上的“送科技下鄉”活動，到2010年，每個農戶至少有一個科技明白人。

四是充分發揮“協會+農戶”的優勢，進一步加強與區級涉農、科技部門合作，引導鄉內具有一技之長的農村人才聯合起來，組建一批以農產品爲依託，以先進實用技術爲先導，農貿聯合，集中養殖加工和產供銷於一體的專業協會。透過專業協會聘請的技術人員，對會員進行技術培訓、指導，提高農村人才的農業實用水平。

五是擴大“業主+農戶”的發展模式，引進特色農業，大膽擴大農業招商，實施業主開發。以農戶爲基礎、以產業爲依託、以富民爲目的，使業主與農戶實現雙贏的模式。有效的使業主的技術、資金與農戶的資源有機結合，帶動一方產業的發展。

六是繼續走“公司+農戶”的發展模式，與農民簽訂合同，以技術服務爲紐帶，將農民、技術與市場連接起來，爲本地的農戶提供了就業機會和經濟項目，加快農村脫貧致富。同時在“公司+農戶”的市場化運作過程中，不僅要開發技術型農村人才，還要培養經營管理型人才。在專業技術協會、業主開發等模式的發展過程中，加大對所屬專業技術協會的指導、扶持和監管，爲他們提供市場需求資訊、技術、資金等支援。各村要根據實際情況，成立具有本地特色，不同產業的專業協會。

二、加強農村勞動力轉移培訓

一是根據勞務需求情況，依託培訓教育機構，廣泛組織農村勞動力轉移輸出和轉移就業培訓。每年陽光培訓不少於150人，勞動力轉移輸出3000人次。促進全鄉勞務輸轉由數量型向質量型、由體力型向技能型、由季節短期輸出向常年穩定輸出轉變。

二是實施“農村勞動力技能就業計劃”。圍繞全鄉農業發展的重點產業，培養農村種植、養殖、加工、農產品營銷等方面的技能型人才。2009年培訓100人，2010年培訓200人，2011年和2014年培訓1200人，到2015年累計培訓2000人。

三是實施“農村婦女創業培訓計劃”，從2009年至2015年，全鄉培訓15-48週歲的城鄉婦女400人左右，透過集中培訓，使年滿16週歲的受訓女青年和貧困婦女轉移就業達到300人以上，做到30%外出務工，30%在本地就業，30%在農業生產中脫貧致富。

四是實施“綠色農業培訓服務工程”及農產品經紀人等培訓項目。從2009年起每年培訓農村各類經營人才、營銷大戶15人，到2015年累計培訓150人。

三、抓好農村實用人才評定工作

一是2009年6月底前完成全鄉現有農村實用人才摸底調查，登記造冊。

二是結合實際，積極做好鄉內農村實用人才認定和職稱評聘協調工作。

三是2010年建立農村實用人才庫。按照統一建庫、分層管理的原則，加強農村實用人才的管理。充分發揮農村實用人才的作用，定期表彰獎勵一批鄉內的優秀農村實用人才。

四、培育壯大農村合作經濟組織

圍繞特色優勢產業，建立“黨委+公司”、“支部+協會”農村合作經濟組織，大力推進種植、養殖、運銷、加工等農村合作經濟組織的`發展。提高農民組織化程度。從2007年起，年均有5750戶加入農民專業合作經濟組織和各類專業協會，到2010年，全縣加入農民專業合格經濟組織的農戶，在現有的1.2萬戶的基礎上達到 3.5萬戶，佔到農戶總數的60%，有50%的農產品透過專業合作經濟組織加工和銷售，真正實現“建一個組織，帶一個產業，興一地經濟、富一方百姓”的目標。

五、保障措施

（一）加強組織領導

今年將進一步發揮鄉黨委、政府在農村人才資源開發工作中牽頭抓總的作用，按照領導小組制訂的工作制度來加強綜合協調和服務，確保圍繞農村人才資源開發的各項工作渠道暢通、工作有成效。督促各黨支部對本支部的農村人才開發工作要做到有計劃、有安排、有記錄、有總結。

（二）鼓勵農民參加各類培訓

鼓勵全鄉有意願的農民參加各類企業和培訓機構開展的委培、定向和定單培訓。

（三）加大資金投入力度

多渠道籌措農民培訓經費，建立健全政府、用人單位和農民共同分擔的經費投入機制。鄉人民政府每年拿出一定的資金，投入農村實用人才開發及勞動力培訓工程，完善基礎設施建設，廣泛開展勞動力培訓。透過實施“陽光工程”、“新型農民科技培訓工程”等農民科技教育和職業技能培訓項目。

（四）加強勞動力轉移培訓服務工作

加強與區級相關部門的聯繫，定期公佈勞動力市場供求情況、職業工資情況，爲勞動力培訓提供真實、可靠的資訊服務。對參加培訓農民在辦理身份證、勞務證、流動人口生育證、健康證等方面給予優惠、鼓勵農民工參加職工技能簽定。