精神文明創建工作計劃範文
2016年是我國全面建成小康社會決勝階段的開局之年,也是推進結構性改革的攻堅之年。爲加強我處精神文明建設,營造團結奮進、積極向上的良好氛圍,樹立良好的水利管理單位形象,推動水利事業良性發展,根據市、區文明辦要求,結合我處實際,特制定創建工作計劃。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀重要思想爲指導,全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,以“四德”建設爲重點,以開展“規範管理提升年”活動、創建省級水利管理單位、創建市、區級文明單位爲總抓手,全面推進我處班子建設、制度建設、道德建設、素質建設、作風建設和形象建設,提升社會文明程度。
二、創建目標
領導班子團結拼搏、務實進取,思想政治工作深入實際、紮實有效,管理制度科學規範,普法教育深入人心,工作生活環境整潔優美,全體幹部職工精神飽滿、奮發向上,創新意識、責任意識強,工作效率高、工作業績好,精神文明建設成果顯著,達到文明單位標準。
1.領導班子好。處領導班子守紀律、講規矩、講學習、講正氣、講團結;以身作則、依法行政、勤政廉潔;始終堅持社會主義核心價值觀。
2.單位風氣好。全處以服務羣衆、奉獻崗位爲宗旨,修訂完善各項規章制度,做到內部管理嚴格有序,服務態度熱忱文明。
3.辦公環境好。辦公秩序井然;辦公區域及周邊環境乾淨整潔。
4.工作業績好。紮實推進防汛防旱、工程管理及單位建設等各項工作,全面完成2016年工作任務。
5.思想文化建設好。幹部職工思想道德和科學文化素養好、移風易俗,幹部職工的思想道德和科學文化素質不斷提高。
6.綜合治理好。全處上下廉潔勤政,無重大治安刑事案件、無重大安全責任事故、無聚衆賭博和封建迷信等不良現象發生。
7.創建效果好。創建活動豐富多彩、形式多樣,做到經常化、制度化;市級、區級文明單位成功創建。
三、創建措施
1.加強領導班子建設。加強領導班子的政治理論學習,不斷提高領導幹部駕馭複雜局面的能力和科學決策能力;認真貫徹民主集中制原則,堅持重大事項集體研究、集體決策,班子成員自覺貫徹執行黨支部的決議、決定,維護班子的集體形象。
2.加強幹部職工教育培訓。將黨課學習、法律法規、現代管理、生態建設、誠信建設、安全生產等精神文明內容納入“水利道德講堂”安排,開展支部書記帶頭上黨課、讀書心得交流會、輔導講座、知識競賽、專題調研。
3.加強黨風廉政及精神文明宣傳建設。健全完善和落實黨風廉政建設責任制,層層簽訂黨風廉政建設責任書,抓好廉政風險防控工作;開展黨風廉政建設宣傳活動,加強勤政廉政建設,築牢黨員幹部拒腐防變的思想防線;強化監督職能,積極探索加強和改進監督的措施辦法,促進權力規範透明執行。堅持社會主義核心價值觀和講文明樹新風公益宣傳、繼續做好“江蘇文明單位在線”網站維護工作,充分展示我處文明創建活動成果。
4.強化內部管理。始終堅持以“達標創建年”、“規範管理提升年”及“精細管理創新年”等活動爲抓手,狠抓制度執行,以制度管理人,從班子成員到幹部職工,從思想學習、作風,紀律到日常事務都做到有章可循,真正實現工程管理現代化、智能化、精細化目標。
5.着力打造水文化主題園。紮實推進水利展館建設,確保2016年4月份具備開館條件。按照水利風景區發揮其應有效能的`目標,在潤揚河工程景觀、揚州水利展示館基礎上,統一規劃,分步實施,着力將潤揚河工程打造成揚州水文化主題園,造福百姓。
6.開展各類文體公益活動。擴大管理處志願服務隊和網絡文明傳播志願者隊伍,豐富幹部職工業餘生活,組織開展讀書交流、“我們的節日”、結對幫扶、文明共建、四進社區、義務植樹、“三關愛”志願服務、文明餐桌、交通文明勸導、節水宣傳等活動,促進幹部職工身心健康,努力提高我處的文明程度和創建水平。
7.積極開展創先爭優活動。以善行義舉榜爲平臺,評比先進典型,宣傳先進事例,運用榜樣力量引導幹部職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。嚴抓考覈機制,將百分量化月度績效考覈做出實效,以考覈結果作爲黨員評優、發展對象的重要依據,提振全處黨員積極向上的精氣神。
8.優化工作環境。開展文明禮儀教育,提高幹部職工的文明服務水平。改善辦公、學習、文體活動條件,搞好美化、淨化、綠化。保持辦公室整潔美觀,物品擺放整齊有序,窗明几淨,牆地清潔。
四、創建要求
(一)強化領導,落實責任。根據人員調整情況和工作需要,及時調整文明單位創建活動領導小組。領導小組下設辦公室,全面負責文明創建日常工作。
(二)加強宣傳,營造氛圍。全體幹部職工都要熟知創建活動的目的、目標、任務和措施。加強對外宣傳,每個科室、每名幹部職工要積極撰寫創建活動資訊或典型事例,爭取社會各界對創建活動的重視與支援,在全處形成積極向上、爭先創優的良好氛圍。
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