學校人事管理工作計劃
學校人事管理的工作計劃可以全面落實精細化管理,緊緊圍繞學校的工作目標,增強自我培訓的實效性,從而將我校的人事管理工作在原有水平上完成得更爲規範,分享了學校人事管理的工作計劃,歡迎參考!
認真學習上級人事精神,繼續以區教育局人事科精神爲指導,貫徹黨的路線、方針和政策。認真學習以人爲本的科學發展觀,根據新形勢、新任務、新要求,理論聯繫實際,增強自我培訓的實效性,從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更爲規範。
二、工作目標
(一)加強政治、業務學習,努力開創人事工作的新局面
1、加強政治理論學習,用科學的理論武裝頭腦。以深入學習黨的十六大精神爲重點,努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓,以科學發展觀指導人事工作,探索規律,開拓創新,增強工作責任感,強化服務認識,加強作風建設。
2、加強業務學習,提升管理水平。認真學習有關人力資源管理的相關政策、規定,開拓視野,豐富資訊,全面提高管理水平,建立辦事高效、規範的工作管理機制。
(二)加強教師隊伍建設,提高教師的整體素質
1、繼續推進用人制度改革,嚴格規範操作程序。一按覈定的教職工編制,規範設崗;二按教師自願報名公開競聘,學校考覈,決定聘用,簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則,學校爲被聘教職工提出聘任工作;四經雙向同意,與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘後的考覈工作。
2、加強青年教師“一二三培養工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的指標任務,要求每一位青年教師制定個人奮鬥目標及具體實施措施,期末對他們進行考覈並提出意見和建議。
(三)規範檔案管理工作,使我校的檔案工作科學化、規範化,爲學校的教育、教學及宣傳工作服務。 做好本學期學校文書的歸檔工作,嚴格按要求保管、借閱檔案;協助有關部門做好創建工作中資料的整理。
(四)搞好職稱評聘、考覈、管理,主動推進職稱改革
1、強化崗位認識,搞好崗位設定。加強調研工作,學習兄弟學校職改工作的先進經驗,推進專業技術職務科學設崗、按崗聘任。加強聘後管理考覈工作。透過崗位設定,形成專業技術隊伍合理結構,促進學科發展。
2、做好專業技術的職稱評聘工作,提高工作水平。不遺餘力的`宣傳職稱改革等方面的方針、政策,繼續研究制定切合我校實際的專業技術職務評審條件,正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作爲學校人事制度改革的有機組成部分,使其成爲充分調動廣大專業技術人員的工作主動性、創造性的有效激勵機制。
(五)保質保量做好人事日常工作。
1、人事調配、幹部晉級、日常考勤、職工離退休、獎懲。
2、工資調整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。
3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優報獎。
4、做好人事檔案規範化、科學化、現代化管理模式工作;
5、完善學校教職工資訊庫工作。
三、大致工作安排:
九月份:
1、制定本學期工作計劃。
2、與教職工簽定聘用、聘任合同,新教師簽定僱傭合同。
3、新教師填寫幹部履歷表、建立個人業務檔案。
4、學校本學年基本情況上報。
5、教室領導津貼報批。
6、上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。
7、對教職工資訊庫中人員的基本情況進行修改、完善。
8、電子郵件的收發,上級來文登記、歸檔或分發到有關科室閱辦。
9、出缺勤登記、統計彙總。
十月份:
1、組織教師參加職稱計算機考試。
2、教師職稱情況統計。
3、對晉升職務的教職工進行調資。
4、兩年一次的正常工資晉升。
5、填寫教職工工資變動表。
6、電子郵件的收發,上級來文登記、歸檔或分發到有關科室閱辦。
7、出缺勤登記、統計彙總。
十一月份:
1、組織教師參加省職稱外語考試及蘇州市職稱外語考試。
2、08年上半年職稱計算機報名。
3、教師個人業務檔案整理。
4、完成教育局每年一次的人事年報和工資年報。
5、電子郵件的收發,上級來文登記、歸檔或分發到有關科室閱辦。
6、出缺勤登記、統計彙總。
十二月份:
1、教師個人業務檔案整理。
2、全校教職工的年度考覈及評優工作
3、電子郵件的收發,上級來文登記、歸檔或分發到有關科室閱辦。
4、出缺勤登記、統計彙總。
一月份:
1、教師學期考覈工作。
2、電子郵件的收發,上級來文登記、歸檔或分發到有關科室閱辦。
3、出缺勤登記、統計彙總。
4、學期工作總結。
5、教育、教學資料的整理、立卷、歸檔工作。
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