人事員工實習日記
6月26日
今天是實習的第二天,我早早地起牀到了公司,等着領導給安排工作。到了公司,發現人來的還不多,決定先打掃下衛生。於是把辦公室打掃了一遍,把辦公室弄的乾乾淨淨的。辦公室其他人看到後紛紛誇獎我懂事,心裏真的很開心。
過了一會,王經理來了,王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下,然後把整理的資料和公司電腦上的資料進行覈對。雖然這項工作很簡單,但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成,整整做了了一天。感覺挺充實的。
在做這項工作的時候,我感覺在大學的時候學的理論知識和現在做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。
今天的工作雖然很簡單,但是覺得挺充實的一天。
6月27日
今天是我來到公司工作的第三天,領導也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。
我還利用空餘時間,看了一些公司的發展資料,對公司多多少少有了一定的瞭解。我們公司初期的規模,人手又少,人事方面是老闆說了算,幾乎沒設人力這個部門。老闆親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等,就如同現實中的很多中小企業,特別是中小零售業的管理情況。公司並沒有發展到課本里所講的戰略性人力資源管理,現在還僅停留於普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的`事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊,整天忙於事務性的工作。
我認爲人力資源真正的理想狀態是各業務部門主導成爲人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因爲人力部門不可能比其他部門更瞭解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成爲優秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門經理進行培訓。這樣,人力部門纔有可能騰出手來做更又價值的工作,進而成爲各部門的戰略伙伴,並且真正成爲公司裏作出戰略規劃的決策層。
-
【必備】小學生數學日記模板彙總八篇
一天就要結束了,心中一定有不少感想,不如趁現在好好寫一篇日記。怎樣寫日記才更能吸引眼球呢?下面是小編收集整理的小學生數學日記8篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。小學生數學日記篇1今天,我們學習了圓。一說到圓,我就會想起圓心、半徑、直徑,圓心的知識點是:畫圓時,固定的點...
-
有關學生日記模板彙總八篇
有趣的一天又要結束了,我們對人和事情也有了新的看法,立即行動起來寫一篇日記吧。是不是無從下筆、沒有頭緒?以下是小編精心整理的學生日記9篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。學生日記篇1青菜蘿蔔,各有所愛。有些人喜歡球類運動,有些人喜歡婀娜多姿的舞蹈,有...
-
有關小學生優秀日記範文彙總10篇
忙碌而充實的一天結束了,相信你一定有很多值得分享的經驗,需要認真地爲此寫一篇日記了。那麼日記有什麼格式呢?以下是小編幫大家整理的小學生優秀日記10篇,歡迎閱讀與收藏。小學生優秀日記篇1我的紅領巾髒了,以前都是讓媽媽洗乾淨的。今天早晨一起牀,就看見媽媽把衣...
-
【精品】五年級日記範文錦集九篇
時間過得真快,一天又將結束了,一定會有值得記錄的想法吧,不妨坐下來好好寫寫日記吧。好的日記都具備一些什麼特點呢?以下是小編收集整理的五年級日記9篇,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。五年級日記篇1對於上星期藝術老師交給我們的作業——選一首自己喜歡的...