優秀作文《養成好習慣做個好員工》
每天都早八晚五的上班,每天都工作8個小時,不遲到、不早退、不開小差、領導讓做什麼就做什麼。可是,爲什麼有的人升職了,有的人漲薪了,有的人總得到表揚,有的人總是比別人學的東西多。反思一下,上面的好處你沒有,就是你的工作習慣不夠好,就是心態不夠積極罷了。優秀的員工,絕對不是踏着8點的鈴聲進單位,也不會5:00已到馬上收拾東西走人,上班不會提前超過5分鐘,下班5:01就能出公司大門了。這樣的員工,從內心深處對工作投入不深,每天不是想着到公司後需要做什麼,而是到公司後再想做什麼;不是將當天的工作做到一定的階段下班,而是時間到了馬上就走。
優秀的員工會提前到公司,將辦公室衛生打掃乾淨,爲正式工作做好準備;一般的員工會準點兒到公司,然後再打掃衛生(很多地方早來的員工已經打掃完了),再想今天該乾點兒什麼。優秀的員工會向領導建議某事應該怎麼做,會將做事的進度及時向領導回報,會將結果告訴領導,遇到複雜的事件,還會寫一個分析報告呈上;一般的員工會做領導交給的工作,領導不問不會回報,甚至遇到問題不能按進度進行時也不反饋,事件的結果需要領導追着問,甚至需要追問不止一次,也絕不會寫分析報告,甚至只有一句話“這件事做不了”,不會告訴你遇到了哪些困難,需要什麼輔助條件等等。
優秀的員工會找事做,會想法使自己的崗位工作做的更好,時刻會考慮怎樣創新、怎樣提高效果;一般的員工等事做,領導要求到什麼程度就做到什麼程度,事實上絕大多數達不到領導要求的程度,什麼創新、什麼提高,永遠等領導做,等別人做。
優秀的員工會主動幫助他人,工作有一股熱情,從不計較是否屬於自己份內的事情,不計較個人得失,總是以公司的整體利益爲標準做事;一般的員工只做自己份內的'事情,只是做工作,沒有激情、沒有熱情,是否是自己的份內事分得很清楚,自己從不吃虧,只要自己的崗位不出事,公司是否損失、是否受影響不管我的事。
優秀的員工會動腦筋,任何的授權、任何的指令、任何的請求,都不能將需要做事情的每個細節描述完整,優秀的員工會分析,會按照公司的整體利益、按照公司的常規標準或習慣,將關聯的細節都做好;一般的員工也許很聽話,但不動腦筋,決不考慮是否還有關聯的事情需要一起做。
優秀的員工會主動學習工作技能和相關知識,不止將公司要求的內容學好、練好;一般的員工只學領導要求的內容,練習領導要求的技能,甚至能偷懶就偷懶,絕不主動學習額外的知識,更別指望着他成爲業務尖子、技能能手等等。
優秀的員工凡事主動做,一般的員工基本上都是被動做事。優秀的員工將工作當樂趣,一般的員工將工作當負擔。成爲優秀的員工很簡單,每天、每件事多做一點點、多想一點點、多學一點點、多溝通一點點、將工作當享受一點點。
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