怎樣回答外企面試題

不得不回答的問題：你的缺點是什麼？

“你的缺點是什麼？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，也是非常難以回答的面試問題，因爲這時候的一個措詞，如果恰到好處可能身價倍增，如果做不好會適得其反。所以，在這個問題的回答上，一定要注意以下幾點：

第一，要很真誠，因爲每個HR都可以從你的眼睛裏看到真和假；第二，要看你所應聘工作的職位，內容分別是什麼，如果是公關公司，執行就非常重要，細節非常重要，如果這個時候的回答是“比較粗心”，絕對是一個很致命的問題。與此同時回答是需要技巧的，如果將缺點全部掩蓋，並不是很好的做法，比如你本就不是一個細心的人，但你以後的工作需要細心，這樣就會造成不好的後果。

面試玄機：Are you a leader?

許多外企會採用結構化面試，根據職位的描述，考覈你幾方面，一個是教育經歷，一個是工作經歷深度和廣度，有過什麼成就，你的個性是不是符合企業文化，你爲什麼要做這個工作，你的興趣在哪裏？從這幾個方便問的問題，都是有備而來的問題。比如當我們在面試一些經理（管理的職位），可能在談到經歷時突然冒一句：Are you a leader?（你是領導者嗎），用三個詞描述，這時的你就應當想象如果問你的老闆，他用哪三個詞來描述你，如果我請你同事評價你作爲領導者，他們又會如何評價。

智力題：考覈你的邏輯能力

在面試的時候，許多企業要進行對求職者IQ認知相關的一些測評，比如EQ等，可以透過一些案例分析測試一個人的.領導力、觀察力。例如一家外企的一道題目，如果四千，四百，四表示成4404，那麼六一千，六一百，六一表示成什麼？這種類型的題很多，在日常面試中也會涉及到，測評者的目的其實更多是考覈求職者的邏輯能力。

因此，去外企應聘前，求職者溫習一下類似的面試題，喚醒自己的邏輯推理潛在力，還是十分有必要的。