【實用】教學教師個人總結範文錦集五篇

總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此好好準備一份總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？以下是小編收集整理的教學教師個人總結5篇，歡迎大家分享。

教學教師個人總結 篇1

時光飛逝，一個學期在不經意間已經悄悄的滑過。這一學期，在學校領導與同事的關心愛護下，是我對自己充滿信心的過程，當然更是我快速成長的過程，在這一期間，無論是思想方面，還是工作、學習和生活方面，我都有了長足的進步，在自己的職業畫卷上描繪了絢麗的一筆。現在，我已經逐漸適應了目前的生活和環境，既然已經選擇了，那就腳踏實地，認認真真地走好每一步。

現將本人這將近一年來的工作情況進行全面的總結，總結如下：

一、 思想方面

在思想上我逐漸成熟，教師是人類靈魂的工程師，是傳遞知識接和文明的力手，作爲一名人民教師，我感到由衷的自豪，也深知肩負的責任和應具備的素質

二、 教育教學方面

在教學工作中，我注意做到以下幾點：

1、 深入細緻的備好每一節課。在備課中，我認真鑽研教材，對教材的基本思想，基本概念，每句話，每個單詞都弄清楚，重點與難點，掌握知識邏輯。

2、 認真上好每一節課。在課堂上，關注學生全體。因爲不同的班學生都不一樣，充分調動學生積極性，激發學生情感，使他們產生愉悅的心情，創造良好的課堂氣氛。

3、 課後認真及時批改作業。聽取學生意見，及時瞭解學生的學習情況，並有目的對學生進行輔導。

三、今後努力方向

1、 加強自身基本功的訓練，課堂上採用多種教學手段吸引學生的注意，提高學生的學習的興趣。

2、 對學生多些關心，多點愛心，多些耐心，使他們在各方面有更大進步。

3、 在教學上下功夫，促進學生各方面能力的全面發展與綜合素質的提高。

四、 學期感受

綜上所述，一學期的所有任務即將結束。在這過程中，感慨萬千!在此過程中，改變了不少：學會了很多，嚐到了教學的苦與樂，也感受到了這個大家庭中所有人的努力與互助。不管怎樣，大家都是兢兢業業地一步一個腳印地走了過來，這半年裏，我也在一點一點地改變着，充實着、忙碌着。有時感覺身心疲憊，許多事心有餘而力不足，但我不願比別人差，我相信自己可以堅持，可以比別人強，任何事，相信自己，努力了，就一定行!在這8個月的時間裏，一路的歡笑與艱辛，記憶猶新。因此,無論怎樣辛苦,我都會繼續努力,多問,多想,多向前輩學習,爭取進步。一分耕耘，一分收穫。總之，這學期我過得快樂、充實。一份耕耘，一份收穫，教學工作苦樂相伴。在以後的教學工作中，我要不斷總結經驗，力求提高自己的教學水平。在以後道路中，儘管面臨困難、儘管道路曲折，我相信，在上級領導們的正確領導下，只要我們同心同德，共同努力，我們學校的明天一定會更美好。

最後，今以誠懇的心態對學校的工作提出幾點建議和意見。

一， 管理方面：

1，學校要重視班主任工作，評優優先，提高待遇，獎金向班主任傾斜,同時應該加強班主任工作的考覈。

2，學校要加強宣傳自身優勢，如在招生時張榜公佈優秀學生的照片，使家長進一步瞭解學校。

二， 教育教學方面：

1，學校要表彰利用課餘時間（尤其是成考期間）給學生補課而不收報酬的教師。

2，建議學校加強教學設備的管理、維修，及時更換已損壞的設備，同時要加強對學生課間擅自使用多媒體的管理。

三， 就業方面：

1， 抓好學生就業工作，以就業促招生。可考慮向大企業定期陪養輸送優秀學生等辦法。

2，可設立《對學校工作的滿意度》問卷調查表。透過收到的反饋意見來看，廣大家長對學校教育工作的成績是肯定的，滿意的。所提意見和建議都是理解教師，理解學校，理解技工學校的教育基礎提出來。

教學教師個人總結 篇2

一、善於仰制，寓教於學

現在獨生子女多，有的學生在家被寵成“小皇帝”，在學校專橫霸道，欺負小同學。有一次我上數學課，發現一位男同學將同桌的一位女同學擠到一邊，隨着我在黑板上寫了一個“朋”字，問學生：“這個字寫得好看嗎？”學生異口同聲地說：“不好看。”我又問：“如果我們同桌的兩個同學，一個同學坐大半個座位，另一個同學坐一點兒座位，好看嗎？”

學生的回答非常響亮，他們的回答當然是否定的。那位霸道的學生吐了一下舌頭，連忙回到了自己的座位。

我仰制了自己不發脾氣，又保護了學生的自尊心，很容易達到了自己的目的，收到了令人滿意的效果。

二、給學生創造表現的機會

有的老師讓成績一般的學生板演，我認爲，在課堂教學中，特別是後進生，老師要根據設計適當安排一些簡單的練習題，讓後進生也有發言、板演的機會，並給予表揚、鼓勵，由於後進生挨批評多，自卑感很強，受到了表揚，心裏的那個高興勁兒比穿一件新衣服還要高興。慢慢地，學生從心裏喜歡你，並喜歡上你的課，成績很快地得到了提高。

三、給“制高點術”

所謂“制高點術”是根據學生的不同基礎制定出不同的要求。

同樣的試題，有的學生考得好，有的學生考得很差。根據他們的基礎不同，老師要做到心中有數。一位成績很差的學生上次考了20分，這次考了25分，這位同學兩次考試的成績都很低，但總算是有了一點小小的進步，我在班上表揚了他，評他爲“進步生”。這位同學在以後的每一次考試中，都有進步，期末考試，他竟然考了62分，他的媽媽在家長會上流下了眼淚，他說他的兒子第一次考了一個及格分數。

有的學生成績很好，能考滿分，而只考了95分，雖然95分是高分，我還要批評這位學生，幫助他找出失分的原因。只有多關心學生，多瞭解學生，才能給他們制定出較爲合適的分數。

四、善於發現學生的閃光點

經驗告訴我，不能下結論後進生蠢，有的學生見了作文就怕，見了數學腦子裏一片混亂，但是他們對美術、音樂等有着濃厚的興趣。如果老師對其反感並加以訓斥、傷害，收到的效果就會更糟，不但使他們更加厭學語文、數學，連最起碼的一點興趣愛好也扼殺了。

我有一個學生很喜歡手工製作，這是從教他勞動課的老師得知的。我曾經因爲他數學成績太差而忽視了他，一次下課，我讓他拿出製作的手工作品給我看看，他很快地拿出來擺在桌上，我一邊看一邊“嘖嘖”稱讚，看得出，他很高興，眼裏流露出數學課時沒有的光彩。我乘機說：“做得太好了，你真聰明。只要你在數學上也下這樣的功夫，我相信，你的成績一定不錯。”從那以後，這位學生真的很用功，不但數學成績上升很快，其他學科成績也有了明顯的`提高。

我們的老師應該多瞭解學生，找出他們的閃光點，多一些鼓勵，少一些訓斥，有時還可以給他們戴一頂“高帽”，那樣，收到的效果將會事半功倍，這也是一種光環效應。

總之，數學是一門藝術他有待於我們老師多探討，多研究。只要我們在這方面多下功夫，將會碩果累累，豐收在望。

教學教師個人總結 篇3

教學常規是學校工作的核心。教學常規的有效管理，是構建學校正常的教學秩序，切實提高學校教育教學質量的保證，也是新課程改革得以深入有效開展的基礎和要求。在校長室直接指導和支援下，教務處一直把教學常規管理作爲一項重要的工作。從學期初，教務處根據省市縣有關教學常規管理的精神，對這項工作進行了明確的強調和佈置，注重過程管理，做了大量工作。現總結如下：

一、教學常規工作規範化、制度化。

1、逐步完善學校的教學常規管理制度，教師工作分工明確，職責到位。期初學校工作計劃重點體現教學常規工作內容，並制定《東山三中教學常規管理細則》，出臺《獎教獎學獎勵制度》，對業績顯著、表現突出教師給予獎勵，形成良好的激勵競爭機制。同時建立行政值班制度，爲學校的健康正常運轉提供切實保證。

2、在教師的日常教學管理方面，學校形成有特色的教學常規檢查實施辦法，每學期由教務處牽頭，採用隨堂聽課、參加學科教研、開展沙龍、校內定期與不定期常規檢查等多種形式，分期中、期末進行若干次檢查，注意教師常規工作的跟蹤督促。透過檢查進一步規範教師教育教學工作行爲，對教師的教學設計、課堂教學、教學反思、作業批改及聽課筆記情況逐一檢查登記，並作爲學年評優評先的參照依據。

3、能夠堅持教學質量過程監控，成立教學質量監控小組，嚴把質量關。教務處多次教研組長等學校骨幹對薄弱學科、教學學科差距較大薄弱班級進課堂聽課、調研、學生訪談等，深入瞭解和分析原因，及時幫助解決，有效地促進教學質量的提高。

4、建立和完善教師個人檔案量化考評檔案，及時記錄教師教學工作完成情況，期末擬定將教案本，集體備課本，學科成績登記表，教學手記，聽課筆記等進行個人歸檔，爲以後“量化考覈，評先評優”提供依據。

二、教學常規檢查情況不容樂觀，管理工作不可鬆懈。

我校對檢查情況進行了詳實的記錄和統計，並對教師的常規工作完成進行比較。發現教師對教學常規的完成很不平衡。好的做法有：

1、大部分老師按照要求認真、紮實完成常規工作，教案設計和編寫按照規範詳細、具體。

2、部分新教師主動聽課，聽課筆記次數較多，又能做好詳細的評課過程記錄。

3、作業按質按量佈置，批改認真。

4、有的老師除了教務處明確的內容外，還展示了一些具有創造性的教學成果。

但是，我們看到存在的一些問題：

1、部分教師工作自覺性、競爭意識較薄弱，未能自覺將"要我做"內化爲"我要做"。依然墨守成規，照搬老師爺的一套，憑經驗走老路。一些教師教學理念落後，毫無創新，沒能發揮學生的主體地位，上課平淡乏味。教學理念不更新，教學方法不改進，教學水平依然停滯不前或提高緩慢、影響教學質量的提高。

2、部分教師責任心不強，應付了事，馬馬虎虎，教學計劃過於簡單，有的備課不充分、教案設計沒有按照要求，不規範，不能很好地發揮課堂45分鐘的效益，教學效果較差，授課照本宣科，組織教學差；有的教師以講爲主，學生訓練少。

3、個別教師佈置沒有按時按量，作業量少，作業批改馬虎應付，如學生作文中錯別字沒糾正、數學題錯批對，有的未註明批改日期等等。

4、存在部分教師聽課量不夠，聽課評議體現少，以及教學反思過於簡單等問題。

三、下階段的工作思路：

1、樹立質量意識，努力加強教研與教改工作。在我校師資隊伍中，年輕教師居多，教學水平高的骨幹教師偏少。因此，建設一支高水平、高素質的教師隊伍是提高我校教學質量的關鍵。透過常規檢查，在一定意義上也促進教學和新課程改革工作。教師的積極性得到鞭策，參加教研教改的熱情受到一定激發，對推動我校教育教學的健康有序地開展以及新課程改革的順利實施起着極大作用。下階段主要透過創設各種教研教改平臺，加強教師隊伍建設，提高教師隊伍素質。並繼續深入開展師德教育，繼續完善教師培訓和繼續教育制度，強化骨幹教師培養，深化學校內部管理體制改革，逐步形成有利於提高教師隊伍素質的競爭機制，全面加強教師隊伍管理，努力建設一支素質高、教育理念新的教師隊伍，以實現提升我校教學質量的目標。

2、強化管理意識，健全評估機制，促使教學常規管理工作制度化。堅持“向管理要質量”，進一步強化管理意識，把教學常規管理納入學校工作計劃，不同程度地開展工作，加強過程性跟蹤和檢查力度，並形成一套比較科學、規範、有效的管理機制。對教師的專業發展評價還須不斷摸索，學校將努力不斷修訂完善教師的業績考覈辦法以及教師職稱評審辦法，努力促進教師的專業成長，形成長效的激勵機制。

3、加強聽課和規範學生作業佈置與批改，作業要精選精練，並認真進行批改與反饋，杜絕無作業無批改現象。作業批改檢查進一步規範學生各科作業的格式和老師的批閱，要求做到練習卷有發必收、有收必改、有改必評，切實提高各科練習的綜合利用效率。

4、對未能完成工作或效果較差的教師採取切實有效的措施，形成校內通報制度，記入檔案,沒有完成常規工作的老師一律取消學期評優評先資格。使他們警醒，幫助他們發現自身存在的問題與不足，化壓力爲動力，形成有效的約束力。

教學教師個人總結 篇4

我認爲教學反思是教師自覺地把自己的課堂教學實踐，作爲認識對象而進行全面深入冷靜的總結，從而進入更優化的教學狀態，使學生得到更充分的發展。

* 反思是一種手段

反思後則後進，存在教學中的問題就要整改。在教學實踐中，把反思作爲一個認識對象放在教學過程中進行思考和梳理。

* 教學反思要跳出自我、反思自我

“他山之石，可以攻玉，透過學習比較，找出理念上的差距，解析手段、方法上的差異，從而提升自我。

尤其是課後中的反思，即一場課下來就要總結思考，找出不足之處，及時改進，從而達到避免以後教學中發生類似的”缺陷“。這我認爲對我們每一位教師，尤其是年輕教師非常重要。

* 一節課的典型。

作爲一節課，本節課的教學內容可能偏多，因此在執教過程中必須壓縮時間，緊湊在完成教學，如果掌握不好的話會影響教學效果，教師發揮的空間會比較少。尤其注意一點，在教學過程中，要嚴格控制好學生的操作時間，不到合適的時機不能讓學生操作，否則會很難控制教學過程。

在請學生演示的活動中，儘可能挑選程度好的學生，避免浪費時間，提高課堂效率。是對教學活動的深入思考，這種深思使得教師能夠有意識的，謹慎地經常地將研究結果和教育理論應用於實踐。教師反思的目的是指導控制教學實踐，他們樂觀的認爲自己能夠積極地影響教學實踐。

然而，我們說學習反思是教師人生不斷輝煌的過程，那麼我認爲教學反思可以激活教師教學智慧，探索教材內容的嶄新的表達方式，構建師生互動機制及學生學習新方式。

教學教師個人總結 篇5

最近根據個人的教學情況和麪臨的實際問題，拜讀了《優秀是教育出來的》以及《課堂教學的原理、策略與研究》等學術作品。讀完之後頓覺收益非淺，在這些書中，作者力圖將學生如何學習以及教師如何有效地教導學生、管理課堂的方法和資訊提供給教育工作者，使我們能更易於把握新的研究成果和教學發展趨勢，有效地形成和學生的互動，共同成長。

“每個孩子都有其獨特的天賦和可塑性，只要讓他們置身於教育的氛圍中，只要讓他們感覺到是被需要、被愛的，即使是問題學生也能培養好的修養”。作者可謂是站在教師的角度，推心置腹的和我們在討論一個個教學管理中常會遇到的問題，細緻地幫助每一位閱讀者從問題入手剖析平時的管理。一遍通讀，彷彿也在經歷着一次重新認識自己、審視自己的過程。試問自己的工作中有沒有在匆忙的工作中停下來看一看自己，看一看你爲工作的付出是不是有效的教育段。在閱讀中，發現原來在面對同樣問題時它爲我們提供了一種更有效的解決方法，開拓了新的思路，使原來覺得無從下手解決的問題處理起來也有章可循。

不僅如此，書中爲我們的教師管理提供了工作指南，如良好的學習習慣、社交禮儀、社會公德等方面的細節，將這些教育的細微之處羅列出清單，提醒我們在與孩子的相處中注意自己怎樣以身作則，幫助我們在孩子的德育中一一落實。

實際上，我們在教育的課堂管理中，更加容易遇到各種各樣的偶發事件，教師如何處理這些事件，如何組織課堂教學直接影響到師生關係。《課堂教學的原理、策略與研究》一書特色鮮明，描述瞭如何運用教育心理學的基本原理、規律，幫助教師整合各種經驗，在課堂上做出明智的教育決策，成爲優秀的教育者。

作者提出身處教育改革浪潮中的教師，比以往任何時候都需要“有意識的教學”，需要對教育心理學原理有更清醒，透徹的認識，明智地運用於實踐，改善教學。

大量案例的分析深入淺出，倡導教師在大多數時候應當着眼於學生個體本身的差異，試圖從學生自身尋找教育的切入點，尤其是弱勢羣體的教育問題。特別是作者對特殊學生羣體的深入研究，讓讀者在潛移默化中領會到，只有幫助營造適宜於特殊學生的教育環境，才能真正實現因材施教。一書通讀，“用愛團結集體，用策略組織課堂”的教育理念已深入人心，從中收益非淺。

我們只有透過廣泛的閱讀，拓寬專業知識，獲得深厚的學識和素養，提高教育教學能力， 有助於充分提高教育教學效果，有助於教師用更廣闊的視野來思考和實踐新課程，用更爲厚實的文化底蘊來支撐教育教學，用更完善的人格魅力去薰陶和感染下一代。古語說得好：“腹有詩書氣自華”。教師只有成爲真正意義上的“知識人”，才能領略到“教育者的尊嚴”。