辭職申請書彙編15篇

當下市場經濟活躍，交易頻繁，我們都會用到申請書，我們在寫申請書的時候需要注意問題。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢？以下是小編整理的辭職申請書，希望能夠幫助到大家。

辭職申請書1

尊敬的XX臺長，XX副臺長，XX責編，以及各位兄弟姐妹們：

感謝您閱讀我的辭職信!

經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態。

首先要感謝的是這2年多工作以及來培養我、幫助我，支援我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。

20xx年9月9日，我又一次爲了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心裏，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。

再者，感謝各位領導讓我發揮了自己的優勢，幾部可以稱爲我的“實驗”片的短紀錄片隨之誕生並上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態度的體現。擁有這樣的機會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領導的支援。

該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了，隨着時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支援，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，現在是該我離開的時候了。

不經歷風雨，怎麼見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切!

感謝所有培養我的人，支援我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領導理解並給予批准!

　　xx

　　20xx年x月x日

辭職申請書2

尊敬的公司領導：

自x年x月x日入職以來，我一直都很喜歡這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。

在過去的xx的時間裏，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。

我對於公司xx年的照顧表示真心的感謝！

當然，我也自認爲自己在這xx年的工作中做出了自己的最大努力。

但因爲某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年x月x日x正式離職。

希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司、對客戶盡好最後的責任。

希望公司對我的申請予以考慮並批准。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書3

尊敬的校長：

您好！

首先向您誠摯的說聲對不起，正當我們學校開學之初缺少老師之際，我辜負了您對我的期望，向您提出辭職申請。

自從20xx年xx月進入xx小學這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支援，肯定及關心，在這裏跟大家道聲感謝！這兩年來我在爲xx小學服務的同時，自身也在各個方面得到良好的發展。正值__小學迎來大好發展的今天，我選擇離開xx小學，我內心也有很多留戀與不捨，因爲這裏是我三尺講臺生涯的頭兩個年輪，這裏記錄了我從一個準教師逐漸走向成熟教師的每一個腳印。之所以我選擇離開xx小學，原因有很多：

一、離家太遠，不能照顧年老父母

都說養兒能防老，可是我在離家這麼遠的地方工作，未能盡到做兒子的責任。我母親常年有病在身，近年來身體越來越差，年事已高的父親要忙地裏的農活，兩個姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地區打工維持生計，沒人照顧，所以我今年參加我們黔東南州內的事業單位考試，而且有幸考上，我想去離家近點的地方工作，週末可以回家照料母親。

二、方言不同，溝通困難

我從小生活在少數民族地區，直到小學畢業老師都在用民族語言交流，來__的這兩年，我說話有很多時候別人都聽不懂，挺尷尬的。我也有心在教育事業做貢獻，很想跟陸校您申請擔任班主任，可是想到要和學生家長溝通，我就犯難了，打退堂鼓了，寫好的申請書沒有交給您，因爲我知道我們的方言不一樣，跟家長溝通起來真的好睏難，有時候好事變壞事。

還有很多原因，這裏我就不一一羅列出來，這次辭職是我經過了深思熟慮之後做出的決定，在平塘工作的這兩年，我也與這片美麗的土地結下了不解之緣，爲了表達xx小學對我的恩情，我決定把我20xx年上半年的績效工資捐給xx小學，作爲辦公經費。我也爲我這次辭職給教育局帶來的麻煩，道聲對不起！我願意爲當初來xx許下的承諾承擔相應的責任。最後祝_校及學校所有老師，身體健康，幸福美滿，事業順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：__

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書4

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

來到公司一年，正是在這裏我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年裏，有過歡笑，有過收穫，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這裏的一年，漸漸消磨了自己的xx，鬥志，而且這一年時間裏，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認真的思考，也許這一思考，上帝會發笑，但是這笑裏，更多的是苦澀，而思考的結果，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實，學會自我成長，自己的興趣是什麼，自己喜歡做什麼，自己又適合做什麼，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這纔是我人生的下一次選擇。

我很清楚這個時候辭職於自己於公司都是一個考驗，公司正值用人之際，爲了公司不因爲我而造成損失，本着對自己、對公司負責的態度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好自己手頭的工作。

離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很捨不得，捨不得領導的諄諄教誨，捨不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要xx，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

最後，願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!

辭職申請書5

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，來到x這裏已經有一段時間了，確實在工作當中，還是出現了一些問題，對此我也是感覺很有壓力，這對我的工作還是有一定的挑戰，我現在也是不適應工作的，在這一點上面我還是做的不夠好，我清楚的意識到了自己各方面的能力，對此我也是感觸非常深刻的，在這樣的環境下面還是做好了很多準備的，在這個過程當中我還是應該要實現更多的努力，所以和您來做出辭職的決定我也是應該繼續做出調整的。

因爲這個原因，我也是沒有調整好心態，然後出現了很多問題，在這一點上面我還是應該要做出更多的準備，在這一點上面我還是應該要做出更好的成績，可是在工作當中我並不是很適應這裏的環境，我在以後的工作當中，應該要讓自己維持好的狀態，這不好這一點還是影響很深刻的，在這一點上面我還是感覺很有動力的，這給我的感覺也不是很好，在這個過程當中我還是要努力做出調整的，我來到x這裏也有一段時間了，在工作當中我也是做出了很多調整，確實是不適應這裏的工作環境，我也一定會讓自己繼續努力的，現在感覺還是非常的吃力的，我確實還是不希望這樣的情況發生。

未來在工作當中，我以後還是繼續做出一個好的調整，只有適應好工作，我應該要努力去做好相關的提高，在這方面應該要繼續去努力的，只有適應好這份工作才能夠做好這些細節，現在和您來辭職我也是思考了很多的問題，因爲不適應這份工作，所以還是做的不夠好的，在這一點上面我應該要去調整好的，在工作當中我也出現了一些問題，確實給我的感覺很不好，以後還會應該做出調整的，我感激您對我關照，公司對我的培養也是很多的，在這樣的環境下面我還是應該要繼續去做好的，未來還是要繼續去做好的，以後在工作當中我會繼續去努力的。

這段時間以來的工作當中，還是做的不夠好，我應該做出調整的，我知道自己不能再這麼消耗下去了，真的感覺非常的不好，確實是做的不夠好的，在這方面我需要讓自己更加努力一點，但是還是沒有調整好，我覺得自己也是做不好這份工作了，所以和您來辭職這也是我做出的一個重要決定，希望您能夠理解。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書6

尊敬的單位領導：

首先我非常榮幸能成爲單位的一名員工。單位給我提供了一個瞭解名優企業的平臺。非常感謝在工作期間領導的關懷。

我預辭去單位現在給我安排的職位，理由如下：

一、我在單位一個月期間單位，安排了軍訓鍛鍊了我們的身體素質，並不是我想像中的工作崗位的培訓，到目前爲止我還沒有崗位。

二、我對單位的管理不理解的地方太多，這樣容易有心理負擔，影響工作。與其沒有心情的混時間還不如辭掉現有工作。單位沒有爲我青春負責的權利，我得爲自己的大好時光負責。

三、領導的工作方式和效率讓我很失望。例如，第一天我領軍訓服裝，等了整整四個小時但是最後竟然沒有領到衣服。我從經理室問到庫管，得到的回答是：我不清楚；你去找誰誰領導忙可以理解但是請不要拿職工的青春開玩笑。

四、對於我們單位的薪金不滿意。我應聘時和我說的是八百一個月，可是當我再問的時候就成了六百，所以我沒有敢再問工資的問題。做爲一個知名的大集團單位，在員工待遇上能做到如此程度實在讓人心寒。

五、單位的獎罰制度太嚴厲。做爲員工我們有義務去承擔工作中因爲自己的疏忽或者失誤造成的不必要的損失，這點沒有錯但是應該有對應的獎勵制度，具我瞭解我們單位初了與工資掛鉤的產量獎勵外，就只有一條舉報有獎了。

鑑於以上原因，我的辭職報告還望領導批准。，希望單位的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

　　辭職申請人：XXX

　　XX年X月X日

辭職申請書7

尊敬的領導：

您好!

首先我非常的感謝您之前願意給我這個工作的機會，這段時間我或多或少從中獲益了許多，反而是我給工廠帶來了許多的不便，可能在你心裏早就想把我辭退了吧，我知道我不應該這麼去揣測領導的想法和心思，我想告訴您的是，就是您沒有想辭退我的心，我離職也是成了必然的事情，我很抱歉做出了這樣的決定，但是這無論怎麼說，是我當前最好的選擇。

本來我來到工廠任職之前，我就跟工廠人事說好了，因爲我剛從學校出來，很多東西空有理論知識，但是我不知道我能否成功的將其實踐到工作當中去，所以我決定試崗一週，現在一週的時間過去了，而這份辭職報告就是我的答案，經過這一週的工作，我可以明確的告訴您，我適應不了這份工作，跟我想象的工作內容差別實在是太大了，我個人有點接受不來，並且工作內容我也並不能按照工廠的要求悉數的完成，這樣下去勢必會影響到工廠的工作，所以我的辭職應該也是您想看到的，量誰都不願意招收一個工作能力的出納給工廠工作。接下來我就跟您說一下我對這份工作的不滿之處:

1、本來我以爲我有一個專門的工作崗位，我會有我的一個辦公室，但是實際上我是在商場的前臺那裏處理記賬的工作，並且您還跟我說，要是我想，我還可以去隔壁的奶茶店二樓辦公，那裏非常的僻靜。您以爲我會覺得很不錯，其實不然，我會覺得我在工廠沒有存在感，可能一個月工作下來，工廠那些同事都不知道有我這麼一個人。

2、我找的是出納的工作，我是在搞不明白我爲什麼需要在工廠的兩家分店之前來回的奔波，雖然在我的工資裏面是有交通補貼的，但是我這個人極易暈車，所以我特別的不願意坐車，但是這卻是我這幾天經歷最多的。

3、我本以來工廠會有這方面的人來帶我適應工廠，結果工廠的人員都各司其事，沒有一個人有閒工夫來管我這個小小的出納，我在工作當中遇到困難了，我也沒有人可以詢問解惑，但是我又得按時完成工作，導致我工作上面有很多的瑕疵，這才一週的時間，我就被領導批評兩次了，您說我能有什麼辦法，我也想做好啊，但是沒人教我啊，工廠是不是把我看得太高了，我就是一個實習生，會的東西屈指可數。

這一週下來，我無時無刻不在想，這份工作我要堅持下去嗎?我真的能幹好嗎?答案是否定的，我能力不足，做不好這份工作，那麼我就沒必要再留下來給工廠添亂了吧。

此致

敬禮!

　　申請人：

　　xx年xx月xx日

辭職申請書8

尊敬的××領導:

我可能會在×月份X個你覺得方便的時候離開公司。

自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲X些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，爲我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮！

　　申請人:

　　20xx年x月x日

辭職申請書9

尊敬的領導：

您好!

我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。

自我進入xx中隊工作之後，承蒙領導對我的信任、關心、照顧和指導。

經過這段時間的工作，我學到了很多知識，積累了一定的工作經驗，以及工作之外的爲人處事等做人的道理，對此我深表感激。

20xx年12我被分配到x分公司這個光榮的集體。

雖然只有短短的四個月，在此期間，也學到不少的知識，各種業務知識也略有所知。

可是工作也沒有做的很出色，不太善於調節安排自己的時間，也不主動和領導溝通，不能及時的、高效率的配合領導開展工作。

我因有意外出發展，經本人再三考慮。

決定在20xx年7月21日申請離職，於20xx年7月9日提交辭職報告。

在此期間或許會因爲我個人原因而影響中隊的工作進度，希望大隊能及時找到合適的人接任我的工作。

我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。

再次對於我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望領導能夠理解我的實際情況，對我的申請予以批准。

此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

辭職申請書10

尊敬的公司董事會成員：

我經過深思熟慮，決定辭去目前的公司總工程師兼副總經理職務。在此，心中充滿了感慨和遺憾。自20xx年11月27日來到公司已經是三個年頭14個月了，20xx年7月公司重組使我在新的領導班子中再次成爲總工程師兼副總經理之職，六個月來其間的.酸甜苦辣，一言難盡。儘管這六個月已經取得了我們公司歷史的業績，但我還是決意離開，這種結局帶給我更多的是沉重和反思。

一、反思走入公司的決策

1、是因爲原因接受了任命，而非因爲目的——我邁出的第一步就錯了，當初原公司副總經理溫強強烈邀請經公司董事會決定讓我擔任公司總工程師，我對公司進行了爲期一個月的觀察，我選擇了放棄。是當時的懂事長廖榮生、總經理湯曉龍的信用經溫強多次在贛州金水灣大酒店與我談公司的未來和發展目標，而且告訴我，董事會一致透過聘我做總工，並讓我對贛州漳江新區農民返遷房項目的管理可以調整或辭退項目部人員，任何人不得有異議。我很感動，種.種複雜的原因讓我接受了這份任命。

路艱難、人複雜，跌跌撞撞,忙忙碌碌。股東之間沒有組織原則，各自爲政形成了最不團結的組織高層一盤散沙，贛州漳江新區農民返遷房項目失敗了，大家深感遺憾一失足成千古恨，我辭職了。20xx年7月16日當時總經理湯曉龍特邀我來到了韶關，經過曾老師和湯總的誠意打動了我，前車之鑑，後事之師。同時也看到湯總對公司變革決心之大，告訴我把權

力完全下放，可以大膽放手地去幹，使我再次成爲中航長城大地建工集團贛州工程公司的總工程師兼副總經理。

進入韶關四個月後，逐漸意識到公司不注重長遠利益，授權也遠不夠充分管理混亂，錯位、越位、缺位現象嚴重我提出了離開。又是湯總的誠心挽留，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權也存在風險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現狀也確需引進外聘的高管;我同樣也失敗不起，作爲從業多年的職業總工程師，更不願意輕易看到自己的失敗。

2、公司需要的不是總工程師，公司的主要管理方式是靠人治，公司的所謂“施工員”不但不能按要求做好工作，還在業主、監理面前講出一連串丟人的歪理實在是太滑稽了。那些熟悉面孔的老臣是公司無法革除的痼疾。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。公司需要的不是總工程師，本位主義思想造成了雙軌制，公司卻沒有意識到系統問題的根源大多出在自己身上。將因錯位導致捨本逐末;反之，試圖改變公司的結局，往往註定失敗的是我自己。因此，我們公司招聘高管，必須在公司認識並接受改變自己的時候。

二、反思戰略思路的配合

一個企業的戰略要統領全局，是企業發展之大綱。戰略是基於企業使命的基礎上，充分分析優勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素並配備必要資源的結果。企業不同的發展階段需要配合不同的戰略。

1.今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源，從以下幾項指標分析我們做好了多少?

1、瞭解公司戰略規劃的員工佔比：?%;

2、認同企業而留下的佔比：?%;

3、員工公平滿意度：?%;

4、越級、錯位、缺位管理普遍性：?%;

5、檔案執行率：?%。

長痛不如短痛，趁現在有粵北亞太財富中心項目，市場給我們喘息的機會，把工作重心放到規範基礎管理上刻不容緩，必須用新的血液置換舊的血液，否則受技術、人員素質、管理水平、執行力等諸多因素的制約，在質量、工期無法徹底保障的情況下，我們施工面越大風險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救，就爲時太晚!

回顧一下我們公司發展的歷史，我們企業的發展，得力於湯總敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源，我們是在行業競爭力極其弱小的情況下，借火爆的行業形勢，靠中航長城大地建工集團的所謂“央企”品牌和幫開發商“貸款”優勢獲得項目，企業做大還是做強，要看企業發展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的。今天成功的經驗，有可能是明天失敗的根源。

2.董事會的格局決定一個企業的戰略，有什麼樣的戰略就會有什麼樣的企業我曾在大型國有企業做過，深刻理解殘酷的市場競爭意味着什麼。即使跟普通競爭狀況的行業相比，我們的生存都是問題。也許我們思路相悖的原因所在，企業從無到有，是自己一點一滴心血的結晶，對待項目更像是對待自己的孩子，尤其隨着規模的發展，對企業命運的擔憂可謂如履薄冰，容不得半點閃失，導致在戰略決策的風險評估和選擇上，傾向於經驗避免失敗。但我一直在想，當行業形勢迅速逆轉後，我們怎麼辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術?管理?市場資源?還是價值鏈?我們都沒有優勢可言!

領導的格局決定一個企業的戰略，有什麼樣的戰略就會有什麼樣的企業!

三、反思對後期工作的推動

一個企業的成功80%在於執行力，優秀的執行力可以彌補和發現戰略的失誤。而在我們公司有一個很奇怪的現象，同一件事情，不同的人安排會出現大相徑庭的結果。下面從粵北亞太財富中心項目最基本的幾個方面，分析一下我們不能有效推動工作的問題出在了哪裏?

1、建築學中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領着原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的一個公司，組織結構的確定要服從於公司的整體戰略，然後根據企業發展的需要進行崗位分析，進而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司，核心權力層沒有溝通，如果這不是問題，就施工了52根旋挖樁來說，使人無法想象的成本還感覺不出其中的問題嗎?感恩的方式有多種，對彼此是不是一種更負責任的做法?當然，也許問題出在了因爲待遇匹配了相應的職位。

2、總經理不是救火隊長

在公司組織xx的管理上，總經理遠沒有意識到越級指揮對一個項目帶來的危害。現任懂事長湯曉龍對公司的情感是任何人無法比擬的。當一個老闆喜歡事必躬親，對企業的瞭解甚至哪個角落有個釘子都清楚;當這個老闆看到工人工作效率太低，挽起親自就下手，或者認爲哪個地方需要調整，現場就調動起資源。效率倒是有了，但結果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。試想這種老闆擔任了“救火隊長”，其結果是不是“火勢”越來越大?我們總經理的手機響聲變得越來越多?像這種老闆一樣成爲

3、一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?

當層層都可以不服從安排，項目會是一個什麼樣的局面，人事權的控制將決定一個管理者的xx。我曾做過中冶集團湖南和天項目管理有限公司阿富汗艾娜克項目總工程師、湖南化工醫藥設計院建築分院總工程師、湖南巴陵建設有限公司總工程師、湖南嶽陽東唐建築公司副總經理、湖南安信岩土公司總經理、湖南建工集團項目總工程師等職務，雖不敢說取得過什麼大的成就，但至少運做過他們品牌躍升。我非常清楚變革的艱難程度，項目管理中出現了一系列問題時，我建議對公司直接任命的個別人員予以調整，事實證明最終的結果是付出的代價你們買單。否則，他的直接上級xx何在?越位、錯位、缺位的滑稽管理模式讓員工會服從誰的管理?當層層都可以混亂安排，項目會是一個什麼樣的局面?你們告訴我，當管理帶來更艱難配合的局面下，結果是什麼?

4、“法之不行，自上犯之!”讓一個人執行不太願意做的事情時，只有兩個辦法：一個是透過溝通改變其觀念，二是如果不執行意味着將出現其擔心的後果。在紀律規範的過程中，爲了有效推行企業的一系列舉措，我首先實施了部分贏得民心的措施，組織召開工程例會、班前會，感謝黃毅總經理在這一點上的大力支援，項目部紀律也隨之出現空前的好轉。但問題在後邊，例會決定的事情即不執行也不將資訊反饋給，而更要命的是高管的態度也隨之開始動搖。其實我的目的在於給員工一個資訊——從現在起，我們必須按新標準、新規範施工都會以此爲例，以便爲將來推行新的管理制度鋪平道路。心理學中，這叫“首因效應”或“第一印象”。

辭職申請書11

尊敬的公司領導：

您好！首先感激您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷着十分複雜的心境寫這封辭職信的。自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料採購領域學到了很多知識，積累了必須的經驗，對此我深表感激。

由於我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自我之前做的職業規劃並不完全一致。

爲了不因爲我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之後我決定辭去這份工作。我明白這個過程會給您帶來必須程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

爲了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。

十分感激您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言十分珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自我以往是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也期望公司能夠理解我的實際情景，對我的申請予以研究並批准。

此致

敬禮!

辭職申請書12

親愛的xx：

我可能會在xx月份某個你覺得方便的時候離開公司。

自從xxxxxxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快xx年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因爲某些個

人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工餘時間，爲我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職申請書13

尊敬的xxx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到__公司四年了，正是在這裏我開始踏上了社會。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。我開始了認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合領導餐廳這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，也讓我確定了這個念頭。或許只有重新在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，__公司正面臨着保產量降成本，扭虧損。從領導到職工都衆志成城地渡難關。能爲公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有工作。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得姐妹之間的那片真誠和友善。

祝願公司在以後的日子裏穩步發展，祝願公司興旺發達!

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xxxx年x月x日

辭職申請書14

尊敬的XX總經理，XX副總經理：

經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因爲我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事XX部門技術經理的工作．

我非常重視在XX公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成爲XX公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以後的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個XX公司工作的機會，我將以在XXX公司工作過而感到榮耀和自豪．

由於離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深．對於我曾經開發的系統，如果公司願意，我仍然可以在短的時間內兼職爲公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的後續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓．

謝謝！希望在20xx年裏，XXX公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功。

　　xxx

　　20xx年XX月XX日

辭職申請書15

尊敬的***：

您好！

本人是**部門的**。

本人在公司已經工作了一年了。利用公司給予良好的學習時間，學習了一些新的東西充實了自我。並增加了自我的一些知識和實踐經驗。

辭職的原因是，我家在**，家中僅有年幼的兒子，這一年全由母親帶着，我們時常因想念兒子而不能專心工作和休息，經常利用休息機會回家看兒子，時間長了，難免吃不消。再說，兒子到了入學的年齡，老人心有餘而力不足。經過慎重研究，我們決定向公司提出辭職，懇請公司領導們原諒我們的離開。

祝公司業務量蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　申請人：**

　　**年**月**日