有關人力資源和社會保障局最新年度計劃

導語：人力資源和社會保障局的最新年度工作計劃有哪些內容與要求，推薦參考以下文章，歡迎閱讀。　　

2016年是我國十三五規劃的開局之年，我局工作重點是在縣委縣政府的領導下，服務於全縣經濟和社會事業的發展，服務於民生，以就業爲重點，進一步完善社保體系建設，不斷加強政策法規執行力度，充分發揮人力資源和社會保障職能作用，確保完成縣委縣政府和上級人社部門下達的年度工作任務。

一、關於就業工作

就業是民生之本，是社會穩定的根本要素。努力完善城鄉均等的.公共就業服務體系是我局明年就業工作重點：

1、建設公辦就業資訊服務平臺，依託我縣就業服務中心的項目建設，爲用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺，統籌全縣人才資訊，勞動力市場，崗位資源，加強勞務輸出與外來務工人員的管理與服務。

2、加強創業培訓技能培訓，組織高校畢業生、城鄉登記失業人員等各類羣體開展創業培訓和技能培訓，依託職業教育聘請各類專業師資力量，提高就業和創業能力，對勞動密集型企業和新興行業開展訂單培訓和專項培訓，全年培訓人員5000人次以上。

3、用好就業政策，爭取上級就業專項資金500萬元以上，積極與各商業銀行合作，計劃發放小額信貸1000萬元，用於鼓勵支援創業，以創業帶動和促進就業。

4、努力開發基層管理和基層服務公益性崗位，年度安置4050人員和大學生公益崗位人員200人以上。

二、關於社會保障工作

按照上級部署和縣委縣政府工作安排，完成公務員、事業單位職工、城鎮居民和農民社保統籌與改革工作。一是在保障城鄉居民養老金按時足額發放的基礎上，實現擴面新增1%-2%，完成年度城鄉社保費徵收2300萬元;積極協調各相關部門單位，完成社保徵收與發放一卡通工作30萬張，積極協調省廳投資25萬元新增建設制卡中心，方便羣衆補卡更換，提高辦事效率，從根本上減少因補卡不方便而引發的信訪案件。2016年計劃徵收職工社保費1.003，發放1.24億元。新增擴面2000人。進一步完善城鎮職工和居民醫保制度建設，確保參保率達到95%以上。二是加強資金安全管理，特別是社保資金量大，覆蓋面廣，徵收與發放環節多，我局要進一步加強制度建設與管理，在完成全年社保基金徵收基礎上，確保各類基金按時足額發放，使全縣人民依法享有的社會保險權益得到切實保障，促進我縣社會和諧穩定。

三、關於勞動監察與信訪維穩工作

針對近年來，勞務糾紛與違法案件呈現上升趨勢，開展法制宣傳普法工作，維護勞動者權益，保障企業和項目正常秩序，推進勞動用工備案制，在今年40家的基礎上建成我縣全覆蓋的勞動監察網格化管理，特別針對一些邊遠鄉鎮，外來人員集中的企業，平時疏於管理，矛盾多發，隱患很大，因此在2016年，我局將積極協調公安、法院、市場管理等部門，依法打擊取締勞務黑中介等違法行爲，排查非法用工，專項解決民工欠薪問題，進一步推進行政執法與刑事司法銜接工作，實現行政執法與刑事司法資訊共享平臺聯網。加強勞動仲裁工作，力爭實現結案率100%，在省市人社系統繼續保持年度優秀與先進。

四、關於人事人才工作

一是進一步完善事業單位公開招聘制度，堅持凡進必考，全力選拔高素質人才。二是進一步完善事業單位崗位管理制度，確保實現崗位管理制度全面入軌。三是進一步完善公務員管理制度，着力推進公務員分類管理;健全完善公務員考覈評價機制，加強年度考覈，強化考覈結果運用。四是進一步推進收入分配製度改革，指導督促事業單位制定績效考覈、績效工資分配辦法;進一步規範公務員津貼補貼管理制度，確保工作規範高效;進一步加強對企業工資分配的指導調控，完善企業職工工資決定機制、正常增長機制，推動企業在效益增長的同時、同步增加職工工資。五是立足京津冀協同發展戰略機遇，做好我縣人才需求狀況調查，根據產業發展需要，有針對性地組織好各類招聘活動，大力引進急需緊缺人才。改進人才引進方式，堅持項目引進和人才引進並舉，瞄準產業發展，吸引更多高層次人才來到創業發展。

五、關於機關作風建設

在做好本職工作同時，完成縣委縣政府交辦的其他各項工作任務。組織機關工作人員加強學習，不斷提高業務水平和服務本領，以便更好的完成本職工作。同時進一步加強幹部隊伍管理，增強服務意識你。我局服務對象涉及人數多，涉及面廣，作風建設、服務意識、服務水平關係全縣機關形象。我局要從局領導班子做起，強化科長與主管領導負責制度，責任追究制度，樹立作風過硬，高效廉潔的機關形象，爲全縣經濟發展和社會穩定保駕護航。