上班期間不認真檢討書

在學習、工作或生活中出現了失誤後，爲了防止此類事情再度出現，往往被要求寫檢討書來自我悔過，寫檢討書的時候要注意內容的完整。檢討書的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的上班期間不認真檢討書，歡迎大家分享。

上班期間不認真檢討書1

尊敬的領導：

您好！

最近上班期間對待工作不認真的做法着實讓領導操了不少心，無論是工作上的囑咐還是生活上的關心都寄託了領導對全體員工的期盼，也正因爲如此讓我意識到近期工作不認真的做法的確讓領導失望了不少，本着對自身發展負責的態度還是應當反思和檢討上班期間工作不認真的錯誤行爲。

從入職到今天也算是經歷了不少時間自然不應該在這類問題上犯錯，看似只是對待工作不如以往那麼認真卻反映了自己尸位素餐的錯誤心理，捫心自問難道上班期間沒有領導在一旁巡視就可以任意妄爲嗎？如此沒有自律性的做法換來的只不過是自己思想與品性的不端罷了，即便是其他同事得知此類情況以後也會對自身工作不認真的行爲感到鄙夷，須知我僅僅是處於職場發展的開端自然不應該做出這種影響自身工作的行爲，看似偷得半日閒卻失去了對工作的嚴謹態度以及領導的那份信任，捨本逐末的行爲若是做多了也只會在今後的工作中顯得自己無比愚蠢。

作爲以往認真對待工作的一員應當能夠從領導的教誨中審視自身，雖然不想承認卻能夠清晰地體會到近期自己在工作中的確是懈怠了不少，無論是對工作的不重視還是上班期間的輕浮態度都有可能造成不好的影響，關鍵是領導也曾在工作中給予自己不少期待自然不能夠對待工作如此不負責任，更何況領導的批評也是希望自己能夠意識到工作不認真的錯誤性並在職場道路中走得更遠一些，然而透過這次領導的失望眼神看來自己的確是沒有盡到企業員工的職責所在。

相對於工作中的錯誤而言我並沒有從中取得過任何成就，或者說工作的道路中還有很多值得學習的地方又怎能半途做出這種行爲，雖然上班期間不認真工作着實令自己減輕了不少工作壓力卻也失去了可以發展的潛力，細細體會不難發現以往能夠輕易解決工作難題的自己也在近期遇上了不少困難，歸根結底還是因爲自己貪圖享樂以至於在工作中的發展節奏遠遠跟不上領導的戰略方針，長此以往而不自知的話只會在愈加激烈的職場競爭中因爲工作能力不足被淘汰罷了。

不夠嚴謹的工作態度若是不能夠儘快糾正過來的話很容易因此吃虧，在加上這次不認真工作被領導批評的教訓的確十分深刻自然要吸取教訓才行，相對於貪圖安逸導致職場競爭中被淘汰而言還不如改善自身並在今後的工作中迎難而上。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

上班期間不認真檢討書2

尊敬的領導：

您好！

由於近期對待工作不夠認真的緣故導致我在工作中的效率比較差，無論是領導佈置的任務還是自身的基本職責都沒能在工作中做好，雖然我能夠意識到這類問題卻因爲自制力較差的緣故難以得到較好的改善，現如今我能夠明顯感受到自己在職場競爭中因爲工作不認真的問題吃了許多虧。

雖然隨着工作時間的增加能夠熟練地解決其中的難題並積累相應的經驗，但這並非意味着自己可以容許懈怠的狀況出現在工作之中，尤其是自己負責的工作比較重要的緣故更能彰顯出工作不認真造成的後果多麼嚴重，現如今雖然領導沒有在工作不認真的問題上過於苛責自己卻也會對此感到比較失望，所以我得認清自身工作不認真的問題並採取行動使得情況有所好轉才行，若是對待工作不夠用心以至於因爲自身的疏忽造成差錯的話未免顯得自己有些過於愚蠢了，另外領導在工作中的囑咐也常常縈繞在耳邊自然不能夠縱容自己工作不認真的行爲。

另外我得明白工作中心存僥倖的做法只會在造成損失以後感到後悔罷了，即便自己沒能因爲工作不認真的問題造成損失也應該吸取教訓才行，而且領導也並不希望底下的員工都是工作不認真以至於毫無責任感的人，若非缺乏職業道德的話又怎能解釋自己工作不認真的問題呢？所以我得加強對工作的用心程度並透過努力讓領導對此感到滿意，須知自己的職業生涯還有很長時間自然不能夠因爲工作不認真的問題自毀前程，而且任何拖累公司發展步伐的錯誤行爲在我看來都是不應該做的。

既然已經懂得工作不認真的不妥之處以後還是應該在以後端正態度才行，畢竟我在職業發展中已經落後於其他同事一大截自然得做到心中有數，當其他同事努力工作的時候自己卻存在着不認真的狀況着實應該進行批評，若是因此導致公司遭受損失的話自己也要承擔這方面的責任才行，只不過若是這種狀況發生的話只會讓工作不認真的自己感到有些不甘心罷了，若是能夠端正態度並提升自制力的話完全可以避免這類狀況發生。

雖然工作成就的獲得並不容易卻也不能夠容許任何差錯出現，畢竟若是出現損失的話則完全有可能是自己對待工作不認真造成的，再加上領導對這方面管理得比較嚴格自然得從這次批評中吸取教訓並改善工作態度。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

上班期間不認真檢討書3

尊敬的領導：

您好！

我是xx部門的xxx，在上週的上班時間裏，沒有認真工作，而是和同事講話聊天，不但搞壞了辦公室的工作氛圍，也讓領導對我的工作態度產生了懷疑，我在這裏檢討。

上週的時候，大家都在忙着寫半年的工作總結，因爲上半年即將結束了，工作也需要好好的總結一下，而不是糊塗的工作下去就行了。剛開始的時候，大家都比較認真寫着之前的工作事項的總結，我也在寫，但是寫着的時候，就不自覺的想到之前好玩的事情，特別是工作之中的，一下子回憶起來，就想把這些有趣的事情和同事們分享。

於是我就停下了手頭的工作，也不再寫寫了一半的總結了，和同事聊起了天，有些老員工是一起過來的，所以對於我說的事情都很清晰，笑點也明白，但是有些新同事剛進來沒有多久，不清楚我在講什麼，看見別人在笑，也不明白，我於是把事情的前因還有後果再講了一遍，他們也漸漸明白了，也跟着我笑了起來，辦公室氣氛開始活躍起來，不像一個工作的場合。反而像一個聚會了，大家似乎都把手頭的工作停了下來，開始聊天，有些講工作上面的，有些吐槽職場上的，有些說生活上的，把一個辦公室變成了擺龍門陣的茶館。

我們都忘記了自己手頭還有工作要做，也還有總結要寫，領導雖然和我們隔着辦公室，但是也聽到了我們的笑聲，以爲發生了什麼有趣的事情，進來一看卻發現我們在聊天，而不是認真的工作，而我這個帶頭的人笑得也是最大聲的。

領導讓我檢討，我也認真的反思，的確我不應該不認真工作，還把大家從工作的氣氛裏帶了出來，影響了大家，雖然我們的工作並不是爭分奪秒的，但是做好自己本職工作是我們應該要做的事情，而不是來公司裏面開玩笑啊，聊天瞎講。我想我在寫上半年總結的時候也要把這件事寫進去，這就是我不足的地方，不能很好的控制自己的情緒，影響工作。

畢竟一些同事雖然也跟着笑了，但是其實他們心裏還是惦記着工作的，但是我這麼大聲的聊着，已經影響到他們在座位上上班了，不得不把手頭的事情停下來，聽我在那裏瞎說，也權當是休息。但其實對工作還是很上心的，特別是一些新同事，工作特別認真。而我卻影響了他們，自己不認真也就算了，還帶壞他人。

領導指出了我的錯誤，我也要積極的改正過來，不再犯了，在今後的工作裏面，認真點，不再沒事找事的聊天，畢竟在中午吃飯，或者下班回家的路上，還是有時間聊天說笑的，上班的'時間還是應該把工作做好。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年x月x日

上班期間不認真檢討書4

尊敬的領導：

您好！

由於沒能認真完成領導的囑託以至於造成很惡劣的影響實在令人感到慚愧，從我步入職場開始便應當樹立爲企業發展的信念併爲之而努力，然而隨着工作逐漸得到穩定也讓我變得不如以往那麼認真了，明明工作中還有不少細節需要進行檢查卻沒有將其落實，看似工作量得以完成卻在質量方面難以令人感到滿意，不得不說這種貪圖效率的工作方式着實給公司的發展帶來不少阻礙。

一方面可以肯定我對待當前的工作並沒有做到認真負責，主要是由於工作中的不認真給公司目前的經營狀況造成了影響，雖然能夠及時將其解決卻也耗費了許多員工的精力，從領導失望的眼神可以得知自己對待工作的方式並不能夠令人感到滿意，或者說是自身的不用心給他人造成這麼多困擾實在是過意不去，而且領導批評的話語至今縈繞在耳邊並時刻警醒着自己，似乎在提醒着自己這種不認真的工作狀態不要再出現比較好。

另一方面則是貪圖效率而不再認真的工作方式也爲自身的發展埋下了隱患，透過工作質量的檢驗不難得知自己的努力並沒有轉化成相應的結果，而且還因爲自身的不認真埋下了不少隱患從而讓人感到難以接受，同爲企業員工卻不能夠爲集體的事業做出貢獻也讓我感到很慚愧，若是我能夠認真完成這部分任務並讓領導感到滿意的話或許是另外一個結果，只不過後悔的情緒在我看來對實際問題的解決無法提供任何幫助，所以關鍵還是得承認工作不認真的過失並在承擔責任的同時積極探索解決問題的方法。

即便是爲了起到警示作用也應該要甘願接受領導給予的任何懲罰，只有這樣才能夠更加清晰地認識到工作不認真的後果並承諾不會再出現同類錯誤，而且我也會端正態度並更加積極地投入到以後的工作中去，畢竟領導給予的改錯機會很不容易自然得好好珍惜並做好相應的工作，若是多次辜負領導的信任以至於徹底喪失工作中的任何優勢則是得不償失的，我得爲今後的職業發展着想並認真完成公司的重要工作。

工作量的完成不過是作爲企業員工的基礎職責罷了，在這基礎上應該思考如何才能夠提升工作質量從而讓公司領導感到滿意，只有對待工作更加認真纔會逐漸提升自身綜合素質從而強化相應的工作技巧，爲了不留遺憾自然得吸取教訓並認真完成以後領導安排的每項任務。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

上班期間不認真檢討書5

尊敬的領導：

您好！

這幾天我的心情一直不是很好，這樣的情緒就被我帶到了工作上面，所以工作上面的任務我就完成的馬馬虎虎，然後就做其他的事情去了，對此我感到很抱歉。

我知道工作期間必須要做工作上面的內容，但是也不知道爲什麼最近我的心情實在是很低落，尤其是工作做着越做越覺得苦惱，感覺腦子要被這些事情弄得爆炸了，所以我就沒有用心工作，而是將工作任務隨隨便便弄一弄，然後剩餘的時間就去摸魚做其他的事情了。

我來到公司也有很長一段時間了，是知道上班開小差是一件很不好的事情，我們應該嚴肅對待，但是人總是抱有僥倖心理，想着反正我的任務已經完成的差不多，就不需要在精修細改了，於是心安理得的在電腦上做一些和工作無關的事情去了。我可以向您說明這次的事情只是偶然事件，並不是每天都會發生，而是今天我剛剛好就被您抓住了而已。人對於自己的錯誤的第一反應就是辯解，錯誤已經發生，我就在想着各種理由來推脫，這也是我在面對您嚴肅認真的面容時的第一想法，不是我的原因，或者說是我已經做完了什麼事情還有等等等等爲自己開脫的話語，只不過這都在您說出對我教育的話之後永遠的停留在了我的腦海中。

這樣錯誤的發生讓我已經沒有了說話的餘地，因爲就是我的錯，就是我自己的原因，我要承擔下去，對於之後的懲罰也不能有任何的反駁。其實我知道這樣做是不對的，經過您對我的教育，我在這段時間也進行過很深刻的反思，對自己的行爲作出檢討，明白自己究竟是錯在什麼地方，我是因爲心情不好這樣表面的原因嗎？不，並不是。而是我潛意識中想偷懶，並且在這裏付諸於行動，但是這樣的行動卻違反了公司的規章制度，也給其他的同事做出了不好的表率，在這之後甚至還想推脫屬於自己的責任，這都不應該是我能夠做出來的表現。

在這些天我想通了一件事情，懲罰是免不了的，而我的過錯更是抹除不掉了，只能在之後自己做出更加出色的工作表現讓同事們，讓領導原諒我的過失，同時擺正不會再有這樣的事情發生讓大家安心，也讓大家明白我改過的決心，以及對之後的信心。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日