工作態度不端檢討書_檢討書
我們在犯錯後,避免再次犯錯,要求以書面的形式,對自己的行爲作出檢討,請注意寫檢討書要注意正確的格式。你所見過的檢討書是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的工作態度不端檢討書_檢討書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
尊敬的領導:
先前已經發了通知告訴哦我們要進行,並組織了一次,一再強調,要努力透過前的測試,在測試之前,本人也進行了一些鍛鍊,但效果不明顯,也沒有足夠的重視,第一次體能結果出來以後,找到我們五個人進行了教育,分析了原因,講解了方法。但自己還是沒有引起重視,結果直接導致了補考後的成績與第一次成績一樣的結果。王主任的反覆教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深爲震撼,也已經深刻認識到此事的重要性,於是我一再告訴我自己要把此事當成頭等大事來抓,不能辜負領導對我們的一片苦心。
對於我不合格,所造成的嚴重後果如下:
1、影響個人綜合水平的提升,的不合格,直接說明了自己身體素質的不合格,有愧於做一個合格,同時推遲一年,對自身的發展也有很大影響。
2、在同事中造成不良的影響,由於我一個人得原因,造成單位領導的##記分,影響單位的績效,也是對別的同事努力結果的不負責。
3、讓領導在百忙的.工作中爲我分心。本應順利透過測試的我卻未能透過測試,試想這又怎麼不會讓平時十分關心愛護每一個幹警的領導擔心,而這樣的擔心很可能讓領導工作分心,造成更爲嚴重的後果。
4、個人的榮辱是小,集體的榮辱是大。僅僅是因爲我的原因,讓整個分局蒙上了陰影,讓我覺得十分羞愧。
如今,大錯既成,我深深懊悔不已,靜下來,我深刻檢討,一位深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:
1、思想覺悟不高,對重要事項重視嚴重不足,就算是有認識,也沒有在行動上真正實行起來。
2、平時生活作風懶散,有時間也不去鍛鍊,荒廢時光,虛度光陰,把寶貴的時間浪費在無聊的瑣事上面。
3、缺乏對別人的尊重,如果我對別人辛勤勞動成果尊重的話,也不會放任自己,導致單位內績效考覈上的扣分。
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關於管理工作失職檢討書(通用5篇)
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管理人員失職檢討書範文(通用5篇)
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