採購管理員個人簡歷模板

由最常見且運用效果最好的採購管理員簡歷來看，條理性以及敘述能力的雙重保障，纔是優秀簡歷必須要具備的因素。

個人​資訊

yjbys

性 別： 男

年 齡： 38歲 民 族： 漢族

工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區

身 高： CM 戶 口： 河南周口 太康縣

自 我 評 價

務實求新、良好的交際溝通能力，具有較強的團隊精神也有很強的獨立操作市場的能力，並具有招聘、培訓、帶領銷售團隊和一線市場的實戰經驗。有駕照(C1)，可出差(如公司需要)。

求 職 意 向

希望崗位： 銷售類-管理/商務-銷售部經理 　經營/管理類-分公司/辦事處經理/主管 　經營/管理類-部門主管

尋求職位： 銷售經理,網絡營銷管理，採購管理

希望工作地點： 浙江台州

期望工資： 8000 /月(可面議)　(要求提供住房)　到崗時間：隨時到崗

工作目標 / 發展方向

良好的發展空間和合理激勵機制，能各盡其能

工 作 經 歷

▌2013-10--2014-05：浙江傑豹機械有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(民營企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/區域銷售經理

職位名稱： 區域銷售經理

職位描述：主要負責傑豹系列空壓機在北京、天津市場的代理商開發維護管理工作，在職期間梳理區域市場內的客戶，根據公司要求對市場中原來客戶的進行清理整頓及對賬清貨等工作，選擇優質客戶進行合作並根據市場情況簽訂年度代理協議，幫助代理商優化市場網絡，策劃市場銷售及促銷活動等。開發新的客戶代理公司其他品牌的空壓機並簽訂年度代理協議。客戶有去年的150萬簽訂今年銷售300萬，去年50萬簽訂今年銷售100萬，今年上半年已逐步的像這完成目標靠近。

▌2009-03--2013-10：台州市雲星防靜電裝備有限公司

所屬行業： 電氣(私營企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理

職位名稱： 銷售經理

職位描述：負責公司銷售部日常組織管理工作，負責公司產品市場分析、銷售計劃的制定及執行，國內重點客戶的培養及談判，公司銷售團隊的組建、培訓及管理，電子商務團隊的組建、培訓及管理，公司長三角、珠三角等各地區辦事處市場策劃、執行，銷售人員的培訓管理及銷售計劃制定和銷售目標的達成、考覈等管理工作。

▌2005-10--2009-03：浙江開開電纜科技有限公司

所屬行業： 電力、能源、礦產業(民營企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/區域銷售經理

職位名稱： 西部區域經理

職位描述：在營銷總監的領導下負責公司開開品牌電纜的國內西北市場的銷售管理工作， 主要針對代理商、經銷商、重點工程的開發和培養維護， 以及協助代理商進行招投標等工作,完成公司區域銷售指標。

離職原因： 家庭有事需處理

▌2003-08--2005-09：浙江溫嶺晶藝工貿有限公司

所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(私營企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理

職位名稱： 銷售經理

職位描述：協助總經理負責公司產品的國內和國外的網絡銷售, 品牌推廣，市場策劃推廣， 客戶維護及潛在客戶的開發等(透過網絡銷售平臺包括阿里巴巴、易趣、淘寶、公司網站等方式),以及銷售團隊的規劃管理和銷售計劃的制定、執行及銷售目標的達成等。

離職原因： 合同到期

▌2014-05--至今：台州阮隆自動化設備有限公司

所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(私營企業)

擔任崗位： 銷售類-管理/商務/區域銷售經理

職位名稱： 分公司經理

職位描述：負責寧波分公司的全面業務工作,分公司團隊建設和業務拓展。公司於2015年5月份開始設立寧波分公司，進入公司以來開始着手建設銷售團隊並帶領銷售團隊開展公司業務，透過團隊的努力使公司在寧波自動化、機械設備行業留下了美好的信譽併爲公司帶來了可觀的業務量，在今年自動化機械行業不景氣的情況下，分公司的業務不降反曾，增長率60%以上，高於公司平均增長率(40%)，團隊內的成員均都得到了不同程度的提升。

教 育 經 歷

2001-09--2003-07 西安交通大學 經濟學類/國際貿易 大專

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般;

計算機能力： 中級

計算機詳細技能： 熟練應用辦公室各辦公軟件

拓展閱讀：簡歷萬不可貪多不厭

經過長時間的分析與嘗試，想必對簡歷瞭解不多的人已然可以製作出對他們而言比較優質的個人簡歷出來。雖說簡歷的書寫最爲講求的是真實性資訊的表達，但在求職者存在錯誤的書寫理念後，原本可發揮出足夠運用效果的簡歷，也會顯得非常無力。

之所以簡歷會表現出不堪使用的效果，主要便與簡歷呈現出來的運用狀態有關。尤其是一些求職者爲獲得更高的收益，會在簡歷中進行諸多求職條件的敘述，如此也就促使簡歷雖優質，但卻很難吸引到招聘方。

能力比較出色的求職者

個人能力綜合而言比較不錯的求職者在進行求職時，大都會因爲自身的實力比較出色，故而會在簡歷中進行各類待遇的要求。即便從付出與收穫的理念來看，這一類的求職者可以收穫到滿意的工作崗位與薪資待遇，但過分的對其強調，難免會令招聘方感到極爲厭煩。

沒有能力卻想獲得高收益

沒有多麼出人意表的個人能力卻想要獲得較高的薪資回報，無論從哪一點而言，這一類的簡歷都是無法贏得招聘方認可的，需知有技巧的書寫簡歷，纔是求職者最應關注的問題。所以求職者且無論自己的能力如何，都需要在進行簡歷創作時量力而行。

在瞭解上述兩種簡歷可發揮出來的影響後，以往對很多人來說未能幫助自己獲取心儀工作的原因，也因此得到了解決。