企業會看重應聘者簡歷的哪些內容
大學畢業生就業出現新動向:當大多數人爲了找工作而絞盡腦汁時,一部分人卻不惜代價精挑細選。
與往年相比,今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月,但在就業形勢不容樂觀的現實大背景下,不少大學生內心惶惶。求職心切的大學畢業生們在各個方面都動了不少心思,尤其是在扮演“敲門磚”角色的個人簡歷上猛下工夫。
畢業生們除了在簡歷中附上青春靚麗形象寫真照的“傳統招數”外,又“開發”了許多展示各自才華的新招:有書法特長的自寫簡歷;有文學特長的自制撲克牌、檯曆,在上面印上自己創作的詩歌、歌詞、散文等作品;還有同學“以奇制勝”,把簡歷製作成手提袋,裏面裝的是自己在校期間的各種獲獎證書的複印件,手提袋的設計製作都相當精美,富於個性化,不會擔心被人隨手扔掉;還有人不惜本錢自掏數千元去做彩噴、FLASH等簡歷……不等不靠、積極推銷自己值得讚賞,但相互攀比、追求奢華的風氣讓人憂慮。
有人不講條件急着把自己“嫁”出去,但一部分大學畢業生卻在“精挑細選”:一是寧願交數千元違約金,也要跳到最心儀的單位;二是爲了一個目標多地參加考試,求職成本大大提高,花錢較多者達四五萬元。職場專家提醒,大學生挑職業無可厚非,但一定要認清其中隱藏的風險。
精心包裝 簡歷越來越“個性”
與往年相比,今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月,但在就業形勢不容樂觀的現實大背景下,不少大學生仍然“惶惶不可終日”,特別是在本地不知名的二本、三本高校,求職心切的畢業生確實動了心思,對於入職“敲門磚”的個人簡歷更是精心準備,不少個性化簡歷讓人眼前一亮。不過求職簡歷製作攀比奢華,一份簡歷製作費高達一兩千元,讓人憂慮。
個性化簡歷益處多 作用大
在省人才市場大學生專場招聘會上,不少大學生製作了個性化簡歷。這些“敲門磚”叩開了用人單位的大門。
河南大學的小林喜歡書法,是學校書法協會的骨幹分子,自己的硬筆和毛筆書法作品在國家、省、市都曾獲過獎。怎麼能夠在簡歷上體現自己的優勢呢?小林別出心裁,分別用毛筆和鋼筆書寫了兩份簡歷,毛筆簡歷直接懸掛在招聘會現場,鋼筆簡歷則是複印了好多份,供有意向的用人單位取閱。結果才一個多小時,他便被漯河一家知名企業相中,直接錄用到總經理辦公室,給出的工資待遇相當優厚。
河南科技大學的小薛則把簡歷印成一副副撲克牌,裏面有自己寫的詩歌、散文、歌詞,還有譜的曲子等,充分展示他的才華。小薛的撲克牌很受歡迎,他很快找到了用人單位,找到了一份心儀的工作。
河南科技學院的一位同學更是“以奇制勝”,他把簡歷製作成爲手提袋,裏面裝的是他在校期間的各種獲獎證書複印件,手提袋的設計製作相當精美,富於個性化,不用擔心被人隨手扔掉。他最終被兩家大型食品企業相中,成爲爲數不多的用人單位爭搶目標。
簡歷奢華令人憂心
記者開啟一家招聘網站,個性化豪華簡歷隨處可見。“如何用豪華簡歷秒殺HR”、“精美個性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷製作類文章在校園網備受推崇,很多求職網站也推出價值百元的簡歷製作費,更有專門設計簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、動漫製作簡歷800元、個人視頻簡歷 1699元”的標價。
記者在一家網站上發現,簡歷製作類店鋪千餘家,有古典、現代、唯美等各種彩噴風格供選擇,而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個賣價 1699元的視頻頁介紹道,豪華簡歷有“三好”——環保、生動、驚豔。店主自稱閱讀和指導的簡歷數量超過了兩萬份,並與超過5000家的招聘企業人事負責人有過探討。他們會根據需求者的個人特點,針對求職崗位進行相應的視頻策劃製作,派攝像師爲買家進行高清拍攝,製作時長三分鐘以內的視頻,半年內免費修改視頻內文字資訊。
記者在走訪鄭州大學、鄭州輕工業學院、鄭州航空工業管理學院等一些高校周邊的文印噴繪店瞭解到,每到10下旬以後,不少學生前來製作簡歷。豪華簡歷漸漸被畢業生接受,奢華簡歷正悄悄蔓延。店主告訴記者,一套噴繪簡歷幾百元錢,對於一些同學來講很正常,也都拿得出。
採訪中,記者瞭解到,大部分畢業生對網上動輒千元的高價視頻簡歷的態度不以爲然,但求職心切的學生對彩噴等百元左右的簡歷製作還能認可。“只要能夠順利找到心儀的工作,花這些錢還是值得的,並不算是亂花錢吧。”大學生小彭認爲。
打造個性化入職“敲門磚”
“就業競爭催生了豪華簡歷。一些商家看準商機,運用影視劇的拍攝手法,配上音樂、解說,每一項服務都要花相當數額的錢,雖然擡高了行情,卻滿足了一些學生的個性需要。如果確實是個別人的消費,不足爲奇,但如果是成爲一種風向標,就需要引起我們的警惕。”長期從事高校畢業生就業工作的趙先生認爲。
“個性化簡歷是成功叩開入職大門的‘敲門磚’,而豪華簡歷我認爲卻可能是‘畫蛇添足’,甚至發揮負面效應。華而不實的簡歷不會對求職起關鍵作用,花錢費勁製作的‘花架子’簡歷大多成了擺設,甚至可能會起反作用。所以大學生求職過程中切忌豪華奢侈。”鄭州市職介中心的何建偉主任認爲。
鄭州一家知名企業人事部經理黃女士表示,一般情況下,招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”,時間把握在一兩分鐘內,沒有時間去看豪華簡歷的裝飾。有些招聘人員在篩選簡歷時,直接剔除的就是“譁衆取寵”的豪華簡歷,他們認爲這是華而不實的`東西。
一家招聘網站的進階職業顧問也認爲,豪華簡歷不能說一點沒用,對於設計、美術等專業的學生來說,彩噴、動漫等簡歷可以體現出學生的水平和審美。但對絕大多數畢業生而言,這些外在形式的裝飾起不到太大作用。
解放軍資訊工程學院今年剛剛畢業的小秦說:“我認爲簡歷沒必要弄得太花哨,主要還是裏面的內容,只要封面做得看得過去就行。我製作簡歷用了一天時間,在網上下載的樣本,簡單地改了一下,我們學校還專門爲我們提供了一份學校設計的簡歷樣本!”
用人單位最看重什麼
調查顯示,企業對應聘者的簡歷看重的順序是:社會實踐和實習兼職情況,專業、畢業院校,英語水平和計算機等水平,性格和特長的描述,年齡和相貌等個人基本情況,在校成績、獎懲情況,出生地等九個方面。對於工作經驗幾乎爲零的應屆畢業生來說,企業往往把更多的信任留給名校。但是,名校出身只能“錦上添花”,企業更在乎的是求職者知識和能力的儲備,工作、實習經歷纔是大多數企業最重視的。因此,大學畢業生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢,即根據應聘崗位製作匹配的簡歷;至少要製作兩份簡歷,專業和非專業的,面對不同的單位及時調整相關內容。準備簡歷前,首先要反思自己,想清楚上學期間的收穫、上過哪些與應聘行業相關的課程;其次要簡單明瞭,突出重點;三是誠實守信,千萬不要僞造簡歷。在自我評價時,也不要說籠統的虛話,如“給我一個機會,還你一個奇蹟”,要誠懇、務實地介紹自己,靠近應聘崗位的要求最好。
某企業人事部經理黃女士透露,企業最看重應屆畢業生簡歷中的以下幾部分內容。一是教育背景,特別是以技術爲核心工作的企業,比較在意這一點;二是在校成績和排名狀況,以及在校期間是否有自我補充的意識,如參加課外班、就業培訓等。
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