簡歷上不可犯的錯誤

投了簡歷，卻沒有一個公司找你去面試？你想過是什麼原因嗎？或許問題就出現在你的簡歷上。但是求職者在簡歷上一般會犯哪些錯誤？

一、簡歷缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用於多種行業、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

二、簡歷職業路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業，職業經歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業生涯空白期一目瞭然盡顯於HR眼底。職業生涯太亂，企業不敢用。

三、簡歷資訊表達不到位

描述工作經歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什麼，很少有人能從過往工作經歷中體現出自己的價值。有的`在工作內容一欄裏，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，後來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業顧問”。幹過是一回事，幹得怎麼樣又是另一回事。做銷售的人不用數字說話，企業如何瞭解你的能力？

四、簡歷投遞職位與經歷不匹配

企業招聘網絡工程師，主要經歷爲平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法透過。或許當中不乏想透過跳槽來實現轉型的，但在簡歷中無力明確表達。專家指出，如果職業目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態變得質量低下。企業想找能創造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業資質達不到崗位要求的求職者，企業如何大度“收容”？

五、簡歷資訊錯亂明顯

簡歷中有明顯的資訊錯亂，工作經歷重複填寫，重要資訊漏填，語句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感 性的人，挺適合貴公司的職業規劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。