人力資源管理總監簡歷範文
有很多人在寫個人簡歷的時候因爲的優勢方面比較少,難免機會有一些誇張的資訊在裏面以擡高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚,如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降,對以後的求職也很不利。在個人簡歷中適當的包裝可以,但決不能以虛假的資訊爲主,真實性是個人簡歷的重要特點之一。
個人簡歷本身就要求要有一個“簡”,在個人簡歷中要多使用一些關鍵詞,即便是有一些欄目的資訊有很多,從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞彙語句來寫出個人簡歷,其質量以及內涵都可以增加很多。
以下是yjbys小編和大家分享的人力資源管理總監簡歷範文,更多內容請關注()。
個人資訊
姓名:yjbys
目前所在: 禪城區
年 齡: 36 歲
戶口所在: 禪城區
國 籍: 中國
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
身 高: 166 cm
體 重:
求職意向
人才類型: 普通求職
應聘職位: 人事經理:總監/經理
工作年限: 10 職 稱: 中級
求職類型: 全職 可到職日期: 一個月
月薪要求: 8000--12000 希望工作地區: 佛山,廣東省,
工作經歷
佛山某化工企業 起止年月:2009-12-01 ~ 至今
公司性質: 中外合資 所屬行業:石油/化工/礦產/地質
擔任職位: 擔任南海公司與珠海公司的HR經理
工作描述: 因來公司時間不長,現主要是完善公司的制度建設與推動績效管理,招聘與儲備一些高素質的人才、員工培訓、規範人力資源運作、協調南海與珠海公司HR事務。
離職原因:
佛山市某燃料油有限公司 起止年月:2008-07-01 ~ 2009-05-01
公司性質: 民營企業 所屬行業:
擔任職位: 人力資源部經理兼辦公室主任
工作描述: 全面負責公司的人力及行政後勤、辦公室工作,協助總經理處理內外事務。負責公司人力資源及行政後勤辦公室工作。針對宏觀大環境不理想,進行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考覈等),引進人事測評體系,建立相關制度檔案,協助總經理審報並獲得成品油倉儲經營資格與煤炭批發經營資格。
1、透過組織機構調整與規劃,整合內部資源,提高工作效率與降低運營成本;
2、透過定崗定員,精簡人員;結合招聘與培訓,重建營銷團隊與生產管理團隊;
3、透過建立有效溝通機制、培訓等形式,加強內部凝聚力與向心力;
4、透過建立績效管理機制和薪酬分配製度調整,建立公司的目標管理體系,重新建立激勵與約束機會。
5、協助總經理審報成品油倉儲與煤炭批發經營資格,併成功透過。
離職原因: 家庭有急事
廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司 起止年月:2006-03-01 ~ 2007-09-01
公司性質: 民營企業 所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位: 人力資源部經理
工作描述: 負責公司人力資源的統籌規劃,相關招聘、培訓、薪資、考覈、社會保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理,企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃;並負責指導或監管公司下屬企業(化妝品公司傢俱廠文化傳播公司信用擔保公司)的人力資源工作。
期間:1、積極拓寬與豐富招聘渠道,提出"用營銷的方式做招聘"理論並付之實施,倡導"招人不如留人"的用人觀念;
2、完善績效考覈體系,改善並完善生產系統的考覈制度,並推動管理人員與營銷團隊的績效考覈;
3、提出並推動能力素質培訓模型,建立與完善公司的培訓體系;
4、積極推動企業文化建設;
5、針對公司往集團化發展方向,及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法;
6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業薪酬調查"項目,瞭解服裝行業的薪酬水平,完善生產計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案,制訂生產管理人員薪資管理辦法。
離職原因:
中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業部 起止年月:2005-04-01 ~ 2006-02-01
公司性質: 中外合資 所屬行業:會計/金融/銀行/保險
擔任職位: 見習經理
工作描述: 人壽保險業務銷售
離職原因:
佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司) 起止年月:1998-07-01 ~ 2005-04-01
公司性質: 股份制企業 所屬行業:機械/機電/設備/重工
擔任職位: 總經理助理(人力資源行政後勤辦公室倉庫)
工作描述: 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任總經理助理等職,分管人事辦公室行政倉庫物流.
期間: 1.作爲總經理助理,從公司組織架構到崗位設定及人員配備,從始至終,都參與了北龍公司的組建,協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。
2.制定有關物資管理制度 ,嚴格控制了浪費,盤活了物資,降低了省耗。
3.作爲人事主管,成功地瓦解同行挖牆角的陰謀,穩定了銷售隊伍,降低了離職率,並吸引了新的技術精英加盟;
4.作爲行政後勤主管,協調內外關係,加強了內部合作和團隊精神,嚴格控制了非生產性開支。
5.與省有關技校建立非常好的合作關係,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進行公司人力資源規劃和人才梯隊建設,緩解公司人才特別是生產技術骨幹表青黃不接的局面,同時精簡人員,提高效率,解決人浮於事的現象.
離職原因:
教育背景
畢業院校: 江西財經大學
最高學歷: 本科 獲得學位: 學士學位 畢業日期: 1998-07-01
專 業 一: 人力資源管理 專 業 二:
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
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語言能力
外語: 英語 一般 粵語水平: 良好
其它外語能力:
國語水平: 優秀
工作能力及其他專長
經過系統地、專業地人力資源學習,具有較全面的專業知識。而八年的工作實踐,又使我不斷地有機會充實和提高它。
具有較強的動手操作能力,無論是最初所從事的定崗定員工作,還是後來的全面管理工作,我都在制度建設完善、宏觀人力資源規劃、組織建設等方面做了成績,對組織建設、招聘、培訓、考覈、薪酬、企業文化都有一定的見解和較強的實操水平。
本人具有較強的組織協調能力和較強的全局觀念、團隊精神,有着很強的組織紀律觀念,做人正直,親和力好。
本人具有較強的社會活動能力,與政府勞動部門保持了良好關係,並與省有關重點技校建立合作關係,拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關勞動人事政策法規,熟悉有關辦事流程,在處理員工關係上有比較豐富的經驗。
能結合企業的實際,建立培訓、績效、薪酬等體系,完善各種人事制度。
個人自我評價
出身農家子弟的我,於九四年考入江西財經大學工商管理系,九八年順利透過畢業和學位考試,來到廣東佛山投身於國企改革浪潮中。
無論是工作還是生活中,本人都本着"老實做人、踏實做事"的原則,認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風,使我受益不淺。
工作是個不斷學習和積累的過程,學做人、學做事,只有自己給自己不斷施壓,才能跟上發展的潮流。
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