人力資源總監求職簡歷範文

簡歷做好了要仔細檢查一下，千萬別有太多的錯別字。電腦打出來的文字有智能糾錯，但是不能太依賴它，還得靠你自己多檢查幾遍。一個連自己的簡歷當中都有錯別字的人，你怎麼能指望他會仔細認真的做事?

簡歷介紹自己的內容要有針對性。很多人圖省事，在給用人單位寄送簡歷的時候簡歷內容都是一樣的，其實應該看看各個不同用人單位的要求，着重針對這些要求介紹自己的某方面的能力。面面俱到很可能讓你泯然衆人。比如人家招聘視頻編輯，你就介紹自己在這方面的能力。人家招聘的是記者或者新聞編輯，就要着重介紹自己的文字功底等等。

下面是yjbys小編和大家分享的人力資源總監求職簡歷範文，更多內容請訪問()。

個人資訊

yjbys

三年以上工作經驗|男|24歲(1992年6月23日)

居住地：廣州

電　話：

E-mail：

最近工作[1年8個月]

公　司：XX公司

行　業：橡膠、塑料製品

職　位：人力資源總監

最高學歷

學　歷：本科

專　業：人力資源管理

學　校：湖南商學院

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：橡膠、塑料製品

目標地點：廣州

期望月薪：面議/月

目標職能：人力資源總監

工作經驗

2013/7—至今：XX公司[1年8個月]

所屬行業： 橡膠、塑料製品

人力部 人力資源總監

1、 全面負責該公司的行政人事事務;

2、 兼任公司管理者代表，負責體系審覈和維護;

3、 主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審覈;

4、 匯入和不斷修正績效考覈，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

5、 獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

6、 努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，並將原佔公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，並有幸達成了26%的年度員工流失率。

2012/6—2013/6：XX公司 [1年]

所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具

人事部 人事經理

1、 主導公司透過ISO9000、ISO14000、3C認證並使之得到有效維護;

2、 應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審覈機構驗廠，並獲得透過;

3、 運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較爲積極穩定的經營秩序;

4、 根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;

5、 積極開展政府接洽和廠際外聯，爲企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。

教育經歷

2008/9—2012/6 湖南商學院 人力資源管理本科

證書

2010/6 大學英語六級

2009/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評價

熟練掌握並運用人力資源六大模組管理理論知識;豐富的後勤管理工作經驗;善於進行勞資關係調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司透過或維護質量及環境管理體系;能有效應對各類驗廠，能主導公司透過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。