個人簡歷的原則

優秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質”，也就是個人簡歷的原則特點。下面就隨小編來學習一下吧。

其一，能夠體現求職者的人品

個人簡歷的“素質”於求職者的個人素質息息相關，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優秀的、有才能的、高素質的人才。那麼，在個人簡歷上需要表現出來的素質要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態度，以及其個人的職業素養如何等等。

其二，不宜過長

一份優秀的個人簡歷要有自己作爲“簡歷”精簡的“素質”，過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據瞭解，大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不願意看到過長的內容。

其三，硬性指標要過關

能夠成爲一份優秀的個人簡歷，其中那些必要的硬性標準也不可缺少，如果沒做硬性標準，單單是透過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標準，還要的這些硬性指標要能夠過關，例如當用人單位對學歷有所要求的時候，你要突出自己的學歷，並且學歷上不能太低，這樣的指標不能透過，那麼個人簡歷連最基本的系統審覈都不能透過。

其四，要有主次關係

一份好的個人簡歷，有“素質”的個人簡歷上要有明顯的主次關係，主次關係明顯才能讓對方一眼就能看出你的優勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統一的沒有主次內容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。

個人簡歷中哪些亮點可以吸引對方

鑑於個人簡歷在求職中的重要性，很多求職者在寫個人簡歷的時候都非常講究寫簡歷的技巧，透過有技巧的寫個人簡歷來提高其質量，進而來促進順利的透過。不過，從本質上來說求職就是一場談判，而你能不能拿出足夠的籌碼，是對方能夠接受你的重點。在個人簡歷中你所能偶拿出來得籌碼，簡單來說也就是可以吸引對方亮點，那麼具體來說有哪些呢?

1)，個人專業能力

雖然說現在很多人求職都不是自己對口的專業，但是在個人的專業能力上於求職的工作契合度非常高那麼，必然也就能吸對方。個人的專業能力就是最好的籌碼，比如說學習會計專業的人才，來求職財務人員，還有學習企業管理的人來求職管理方面的工作等等。

2)，軟硬技能

當今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質，而綜合素質的體現就是在個人的軟硬節能上，尤其是硬技能更是可以作爲有利的優勢來吸引對方。例如專業的計算機能力，英語水平就是屬於硬技能類型，而如領導能力、團結能力則是屬於軟技能。

3)，學歷水平

有人說博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙，而本科學歷則需要十幾張紙，這種說法其實即使形容學歷在求職中的重要性。

4)，工資經驗

在個人簡歷中工作經驗也是於對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經驗越是豐富則又是越大。

拓展閱讀：撰寫簡歷成功祕訣

所謂成功的個人簡歷也就可以順利的透過篩選的審覈，這是求職中的關鍵，也是在職人員們所非常重視的一個問題。那麼，怎樣能夠撰寫出優秀的個人簡歷來順利的取得成功呢?下面就來簡單的介紹一下，個人簡歷成功的祕訣。

個人簡歷上的.基礎問題：

成功祕訣之一就是求職者的個基礎能力上了，在個人簡歷中允許出現一些帶有包裝性的描述，但是要保持有一定的能力基礎。比如說在硬實力上，如果你連計算機中的office軟件都不會使用，怎麼能說自己熟悉計算機操作呢?還有英語四級沒過，更不能說自己英語水平很高。在能力優勢的介紹上，也是要成立於一定的基礎上，此基礎就是個人的基本實力。

編寫個人簡歷的技巧：

成功的個人簡歷能夠起到既定的效果，其中技巧的應用佔百分四十以上。編寫個人簡歷的成功的祕籍之一，就是個人簡歷的寫作技巧。首先，在寫個人簡歷的時候要堅持基本的原則，例如在篇幅上的控制，講究簡潔明瞭的原則、真實性原則、全面性原則等等。

其次，具體簡歷的內容上也有一定的寫作技巧，比如說時間上的寫作順序，如果在工作經歷以及教育經歷上連續性非常好，則可以寫時序型的簡歷，反之則可以寫功能型個人簡歷。技巧的應用上還包括有語言的描述、適當的刪減等等。在編寫個人簡歷的過程中還要懂得利用畫龍點睛的效果，進而突出個人的優勢。