英文簡歷製作原則

製作英文簡歷的時候，最好可以避免這些不相關的資訊，突出自己的優勢。在製作好自己的簡歷之後，不妨讓周圍的人看一看，提一提意見。下面是英文簡歷製作原則，一起來看一下吧。

英文簡歷的基本內容

A：首先是個人資料部分(PERSONALDATA)

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。

B：第二部分爲教育背景(EDUCATION)

必須注意在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，即是從求職者的最高教育層次寫起，至於低至何時，則無具體規定，可根據個人實際情況安排。另外，大多數外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平和計算機能力應該在此單列說明。

C：第三部分爲工作經驗(WORK EXPERIENCE)

在時間排列順序上也遵循由後至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位爲止。求職者要將單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。另外，歐美人很重視求職者的實際工作經驗，所以，提及自己"工作時的培訓(ON THE JOB TRAINING)"，不失爲一個聰明的做法。

D：第四部分爲所獲獎勵和作品(PRICE&PUBICATION)

將自己所獲獎項以及發表過的作品列舉一二，可以很好的證實自己的工作能力和取得的成績。

E：第五部分爲自己感興趣的領域(INTRESTEDFIELD)

將自己的工作意願展示給僱主，對於大多數求職者(尤其是搞技術或研究工作的求職者)必不可少。同時，隨着分工越來越細，將工作能力與工作興趣相結合，不僅是求職者的意願，對僱主來講，也同樣具有積極的意義。

英文簡歷製作原則

原則一：要有重點。

一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

原則二：把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。

最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要資訊。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現;儘量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

原則三：陳述有利資訊，爭取成功機會，

這也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。爲面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關資訊，以免影響招聘者對你的看法。1、過長的`簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且 不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項, 其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的後面輔上一沓畢業證書等複印件就根本用不找,這些一般在初試透過後單位纔要求提供。

2、傳統信件的投遞效果會更佳

投遞的方式：透過E-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比透過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然透過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬

選擇方法：約有20%的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的僱主認爲他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以僱主使用的頻繁程度爲序：1、六級英語證書;2、戶口;3、專業背景;4、學校名聲;5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中註明,但自己心裏一定要有數,相關的資訊一定要全。

4、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生製作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要

簡歷內容：只有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範等。

英文簡歷寫作技巧

1.絕無拼寫錯誤。

現在文字處理軟件都有拼寫檢查(SpellingCheck)，您實在沒有理由拼錯，否則僱主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

2.小心相近字。

這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤爲小心。例如，有一位專業是經濟學的同志，他本應寫Major：Economics(專業：經濟學)，但卻誤寫成了Mayor：Economy，搖身一變，成了主管經濟的市長。

3.避免明顯的語法錯誤。

這並不是說一點兒語法錯誤都沒有，因爲英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

4.請友人幫忙看一下。

這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的建議來。

ctive寫不寫?有人寫，有人不寫。

其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業發展的可能性。比如，畢業生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門，那麼萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但如果您什麼都不寫，僱主參照您的背景和一些測試的結果也許認爲您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規範寫法都是不寫Objective 的。