簡歷如何揚長避短

很多剛出校門的毫無經驗的求職者，在面臨就業時，都會有很大的壓力，因爲在大部分的求職過程中，很多單位比較樂意聘用一些經驗比較豐富的應徵者，這就讓很多毫無經驗的應徵者，沒有任何競爭能力。那麼怎麼樣才能讓用人單位也給毫無經驗的應徵者一個機會呢?

學會藉助個人簡歷揚長避短

個人簡歷是求職的主要途徑，也是能夠向用人單位推銷自我的主要方式，那麼初入社會的大學生該怎樣設計簡歷呢?在製作簡歷的時候要學會揚長避短，基本上沒有工作經歷就着重於描寫學業，對於學業的描寫要把握一些技巧。首先對於學歷的描寫要儘量完整，表現出自己在完成學業過程中的優秀表現，其次要儘量把在學校獲得的獎勵及表彰寫出來，增加用人單位的好感，最後還要把在學校曾擔任的職位寫出來，體現出自我的價值。

學會襯托描寫個人優勢

在個人簡歷中描寫在學校內的出色表現的時候，一定要注意不能寫過多與應徵職位無關的獎章，也不能描寫一些比較負面的東西，學會揚長避短，並且利用語言上的描寫襯托出個人優勢。比如在描寫過程中儘量展示自我的學習能力，行動能力，以及服從領導安排，從側面襯托出自我的素質水平，以及能夠儘量適應個人的工作。這些都能夠體現出一個人的工作情況，並且作爲一種優勢獲得用人單位青睞。

突出自我優勢也要適當

個人簡歷是一種自我表達的方式，其中最重要的就是能夠表現出自身的優勢，才能最大限度的發揮個人簡歷的價值。在簡歷中的自身優勢應該從哪裏表現呢?用什麼樣的表達方式才能贏得用人單位的好感呢?

從個人經歷中體現出自我優勢

正常情況下，在個人簡歷中的學歷經歷和工作經歷都是能夠表現自我優勢的項目。在填寫學習經歷中，可以儘量多多表達出曾經在校的優秀表現以及在校獲得的職業技能證書之類的相關文憑，用優秀的學業獲得用人單位的關注。工作經歷是一種自我價值的體現，那麼求職簡歷的個人工作經歷可以包括的範圍有哪些?除了對於工作經歷的描寫，還要側重於對曾經在工作中出色表現的描寫，另外還可以表現出曾經在工作中獲得的嘉獎，用出色的工作經驗獲得用人單位的關注，提高就業機會。

自我優勢的描述一定要貼合實際

很對應徵者爲了能夠獲得用人單位的賞識，就會加強對個人優勢的描寫，把曾經的學習經歷和工作經歷都用比較誇張的方式寫進個人簡歷。那麼這樣的過於完美的描述自我真的能夠獲得用人單位的'賞識嗎?其實在對於經歷的描寫上，貼合實際才能夠獲得關注，過於誇張反而引起反感，正常情況下能夠真實的表達自我最重要，適當的美化可以有，但是千萬不能讓用人單位覺得非常不真實，錯失了就業的機會。

拓展閱讀：個人簡歷的填寫標準

很多求職者面臨的就業困難其實大部分都是來源於自身，如果不能夠客觀的認識自己，那麼就很難給自己將來的工作一個準確的定位，也就會出現所謂的就業困難問題。對自身有一個正確的認識，並且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業機會。

根據自身的條件，選擇合適的用人單位

很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關注一些超越自身能力水平的職位，然後透過個人簡歷來提高自身競爭力更體現其價值。其實應徵之前首先要學會客觀的認識自己，然後根據自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日後的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題。

個人簡歷的填寫要根據個人情況

很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習慣性誇大自我的能力和水平，以爲只要自身的條件比較高，並且能力水平能夠超越其他的應徵者就能夠獲得青睞。其實不然，過於誇張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，並且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑑定的相關考覈，所以，從各方面來說，誇大自身的能力條件都是不可取的，只有學會客觀認識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然後能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應試成功。