簡歷不要過份包裝
簡歷的過份包裝主要有幾種形式。
一是寫真開路。很多求職者將自已出高價拍攝的寫真放大簡歷封面。這種簡歷雖然能引起注意,但效果不大。有HR主管表示,如果是要求相貌氣質的崗位,這種簡歷也許有效。但大多數崗位,還是要求求職者具備綜合素質與工作能力。
二是虛飾簡歷文字。不僅是對已有經歷誇大程度進行美化,對於沒有的經歷也不惜移花接木。這種簡歷無疑會讓人覺得靠不住,難免被HR主管置之一旁。
三是追求視頻效果。有些求職藉助高科技,將自已的簡歷視頻化,不僅讓HR主管對求職者可視可聽,還可藉此展示自已的才藝。遺憾的是簡歷只是HR主管初選的依據,對於還沒有透過初選的求職者,HR主管們抽不出時間來透過視頻進一步瞭解求職者。況且求職者的才藝,如果工作上用不上,HR主管們也不會感興趣。
簡歷是通向應聘之路的第一關,只是HR對求職者初選的依據,因此,以“簡”爲好。HR主管們建議,簡歷撰寫要遵守簡潔明瞭原則,對於具有所應聘的`職位的相關經驗可以適當強調,內容應緊密圍繞應聘職位來介紹自已相關的經歷,包括學習、實習、工作經歷,不宜泛泛而談。好的簡歷要能突出自已的優勢。才藝方面的特長可以作爲備註,起到提示的作用,但如果不是應聘才藝崗位,不宜過份渲染。簡歷最好不要一式多份,而要針對所要應聘的崗位量身定做,結合應聘崗位的要求,相應突出自已的優勢,切忌面面俱到。簡歷的語言不要誇飾,重在以事實說話。對於自已所取得的相應的證書可以附在簡歷背後,可從側面證明自已的能力。
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