五個細節讓你的簡歷“石沉大海”

忽略細節一：忘記附件

我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地註明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用?有時候招聘方需要應聘者資料裏附上很多的相關檔案，如果你能將多個檔案做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目瞭然又方便審覈者儲存查閱，第一個印象分就賺到了。在這裏，細節是最基本的要求。

忽略細節二：資料不全

仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何檔案。每一份檔案都是審覈必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認爲有些檔案是無關緊要的，或是真的由於疏忽而忘記放進信封中，而審覈者會懷疑你在某份檔案上存在問題而不便提交。在這裏，忽略細節並不代表粗心，而升級爲誠信問題。

忽略細節三：“海投”簡歷

應聘者往往認爲“廣撒網，多捕魚”，再加上貪圖省事，於是製作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對於初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業再擇業嗎，那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。

　忽略細節四：簡歷太“簡”

有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那麼對於大學生來講，什麼是求職成功的重要內容呢?除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。

　忽略細節五：照片傳達錯誤資訊

在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑藉照片獲得面試機會。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那麼且不要責難僱主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。

另注意：1.註冊簡歷的郵箱要真實。你註冊簡歷之後，招聘網站通常會發一封郵件給你，讓你激活自己的簡歷，就給自己多一個讓用人單位發現你的機會。另外，很多用人單位都採用電子郵件發送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

2.註冊簡歷要真實。有些畢業生註冊假簡歷去申請職位，雖然得到很多面試機會，但用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現一個班級有10個班長的現象，這涉及到誠信的問題。

3.認真選擇職位再投遞簡歷。看一個職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學的專業;二是要結合自己的.特長與興趣愛好;三是要結合自己的職業規劃和發展方向。人家用人單位也要看你的專業背景和你的特長等潛質。

4.多上網檢視用人單位回信的面試通知。一般來說，用人單位在一個月內都會有反饋，有的直接回復到你簡歷系統中的郵箱，有的則發到你的註冊郵箱中。

5.及時總結和更新自己的簡歷。大多專業招聘網站會有自己專有的簡歷模版，註冊簡歷後，多關注一些最新的招聘資訊;此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使不投遞簡歷，只要你經常總結自己的經歷、更新簡歷，就會有很多用人單位的人事經理搜尋瀏覽到你的簡歷，也爲你自己多爭取一個機會。

6.不要在一棵樹上吊死。各類招聘網站職位資訊很豐富，多關注一些專業的招聘網站，尋找針對性強的有效職位資訊。