讓你個人簡歷搶眼的4個妙招
寫簡歷的目的是爲了什麼?很多求職者回答的是找工作。是的,我們終極目的就是爲了工作,但找到一份工作有多個環節:事先規劃、寫簡歷、投簡歷、面試最後到入職等等,這 麼多環節中與終極目的最直接關聯的是面試,而寫簡歷、投簡歷它的最直接目的是爲了獲得面試。先有了面試,纔能有工作的機會。
所以,你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關鍵資訊,讓對方覺得你是一個合適的求職者,值得約過來面試。因此,如果僅僅描述的是你曾經做過的,你所希望的,那麼很難保證這些內容是企業所感興趣的。反之,如果你去寫企業感興趣的,那麼效果會大有不同。
那企業感興趣的是什麼呢?主要包含以下四個方面:
第一,求職者的個人能力,包括髮現問題、解決問題、創新能力、團隊能力,以及自我負責的精神等。在簡歷中寫些能體現自己這方面的能力,給企業一個僱傭你的充分理由。
第二,企業還對你之前的成績感興趣。可以是你之前的工作成績,對應屆生而言可以是學習方面的、實踐方面的。語言方面,要求要精練,每個方面用一兩句話說清楚即可,少用形容詞儘量用數字和證書來體現。
第三,要有所作爲。它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關的事情要儘量不寫,而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。所以要依據應聘的職位和企業要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現它,剩下的篇幅可適當展示你額外的能力。
第四,簡歷中的自我評價以3—5條爲宜,過於冗長、格式化、無個性的自我評價,如:活潑開朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動HR,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優簡歷專家建議求職者在寫自我評價時,可以先回顧一下自己的工作經歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗,然後再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評價中,以突出自己的優勢。
最後,簡歷還要語言精練,如果沒有特殊情況,一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷裏,再輔以充滿活力、激情和職業風範的裝點,讓HR第一次看見就有一種眼前一亮的感覺,但這種簡歷對部分“新風尚”的企業比較適用。對於投遞普通公司的簡歷,還是以傳統形式的簡歷爲重點。
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