IT工程師求職簡歷攻略

IT行業吸引着越來越多的人加入其中，一時間，各種證書成爲計算機人才的某種象徵。與此同時，社會上一些打着IT培訓幌子的機構，也如雨後春筍一般冒了出來，使許多想參加培訓的人一不小心便上了當。鋪天蓋地的廣告下，被隱藏的是衆多學生的迷茫與絕望。怎樣寫好簡歷，爲你輕鬆鋪開職場之路？接下來我們一起來探討一下IT人的簡歷怎麼寫……
    工程師怎樣在簡歷中推銷自己

    一個人耗費數十年時間磨成一個領域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，"在XYZ公司工作12年，爲AN-XYZ雷達系統掃描裝置創建測試程序。＂看到這樣說辭的僱用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。

    把簡歷作爲行銷工具

    簡歷實際上是一種推銷的工具。很多人對推銷抱有成見。我記得有一個非常年輕的工程師對一羣老前輩們說，工程師是多麼地"純潔＂，沒有被推銷所玷污。他們全大笑起來。

    其實我們所做的一切都是推銷。你如何勸說你的老闆購買新的開發工具？向他推銷啊。向他展示利益大於成本。想讓你的同事開始使用eXtreme Programming或UML？努力說服他們，因爲改變總是困難重重。向他們展現出改變的好處。要準備下一番工夫，因爲最重大的改變需要最賣力的推銷。用各種因素打動他們。

    不要濫用縮寫

    沒有一個人全部知道縮寫的含義，許多縮寫是業內專用名詞。例如，不造色度計的人幾乎無人知道CIE的含義。最好用平白、淺顯易懂的話語來描述你所負責的專案。

    簡歷不要以職業目標開頭

    這真是浪費空間，還醒目地出現在附帶的求職信上。讓我們想一想，在最初的階段，你心目中的僱主纔不關心你是個什麼人，他們只想知道你是否能勝任工作。改用一段描述你特長的話。更好的方法是，寫一段告訴他們如何能有效地使用你的話。

    傳統上，這種推銷式的散文適合在附信上使用。那是誤解。它們也構成簡歷的一部分。確保所有重要的資訊，所有你想表述的內容，都包含在簡歷本身裏，以免被遺忘或未受到重視。

    應聘美國公司的簡歷最好爲兩頁或三頁

    一頁的內容對剛畢業的新丁很合適；五頁就太多了。海外地區，越長越好；如果你有豐富的經驗，5、7甚至10頁都不爲過。篇幅長的簡歷中應儘量多一些描述性的語言，少用粗體圓點（bullet）。

    聯絡資料要詳細

    富有經驗的簡歷審查人對BS因素期望相當高。在簡歷中包含每一次工作的證明材料（不要讓審查人來要求），電話號碼及聯絡人姓名。如果你有過一次不好的經歷，不要留那次工作的聯絡資料，但要準備在面試時對情況作出誠實的解釋。

    每個人都理解騎驢找馬的情形。你可能不願意別人聯絡你現任的老闆，但最好明確表達你的想法。一定要確保很容易找到你。我見過沒有e-mail或電話號碼的簡歷。這對於那些想尋求先進技術工作的人來說，這是不可思議的。

    誠實！但保持靈活性

    千萬不要在簡歷上做假。真相遲早會大白。當今社會，公司都會檢查學歷、移民狀況，及其它情況。只需幾百美元，你就可以被調查得一清二楚。一般說來，公司都會例行對應聘者作調查。

    但誠實並不意味著你就不可以對事實做一些靈活處理。例如，爲什麼不針對一項特定的工作量身定做一份簡歷呢？如果你知道該公司使用的是68HC11s，你又有這方面的經驗，那就強調它吧。在你的簡歷中重點突出使用這種處理器的經驗。如果你沒有68HC11的使用背景，你就強調可變通的技能。C語言在任一款小型微控制器上都很雷同。向簡歷審查人推銷他們感興趣而你所具備的競爭實力吧。

    仔細編輯校對你的簡歷

    如果你沒有耐心仔細校對那些枯燥的簡歷文字，誰可能相信你能撰寫出完美的軟體程式？ 仔細校對吧。把檔案先放起來，一個星期後再讀一遍。你會爲自己犯的錯誤大吃一驚。請你的幾個朋友看一下；如果有英語專業的朋友那就更好。還要記得，請一兩個懂技術的好朋友詳細檢查一遍。

    嘗試請一位實際做過聘用工作老闆類型的人來編輯簡歷。他的意見是無價之寶。記住，你的目標讀者不是你自己或技術專家，那些人要根據簡歷的情況做出選擇

以挑出最符合他們要求的人。當經濟不景氣時，人事廣告往往能吸引如雪片飛來的求職簡歷。讓你的技能最符合你未來僱主的要求，恰到好處地用文字表現出你的力量，可以讓你從衆多的簡歷中脫穎而出。

    理想簡歷要素詳細工作職責描述人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，要儘量詳細的描述你的工作內容和職責。

    專業經驗是必填項如果你是專業技術人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因爲它們充分顯示了你的技術實力！

    工作技能培訓如果最近接受了任何形式的能力培訓，不要吝嗇， 趕快寫上。

    露出你的笑臉我們爲您特設了相片上傳的功能。人事經理可以在看到簡歷的同時對您有更形象的瞭解，也會留下更深刻的印象。

   簡歷中你想不到的"致命"細節

    一、天頭：姓名與聯絡資訊

    把人名放在"天頭"的位置上，聯絡資訊緊跟其後。 這樣做的目的就是"推銷自己"，名字是你賴以求職的"個人品牌"，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，並且用黑體和大字號來加強視覺衝擊力。爲了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

    二、他總是隻留下電話號碼

    爲了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便於聯繫到你的電話號碼放在這一部分的最後一行。"電話"的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業。

    三、。默默無聞也可愛：教育背景

    "教育背景"對於學生簡歷來說是排第一位的重要資訊，而對於在職工作的求職者來說則是次於工作經歷排在第二位的資訊。有的學生認爲自己的社會經驗很豐富，所以就把社會經驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認爲你是一個有工作經驗的人，那麼當你的資歷與那些有多年工作經驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？

    四、年月的順序

    時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成"1998年9月-2002年7月".有些學生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習慣，把"2000年9月至今"寫成"2000年9月-今"，這樣既不符合語法，又不便於閱讀。

    五、不要爲了湊數而湊數

    學生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在"教育背景"中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。因爲學生的工作經驗不多，以上幾條可以幫助招聘經理更深入地瞭解學生，進行橫向比較。

    六、可有可無的成績

    成績一項不是必須的，所以成績差的同學也不必爲此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道"簡歷中的任何字句都可能成爲面試中的話題".自擡身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

    七、培訓是一枚工作獎章

    有些有工作經驗的求職者把公司提供的培訓機會放入教育背景，這並不妥當，應該放在工作經驗中。培訓是公司對於員工能力的肯定，公司希望透過培訓使員工能勝任更進階別的工作，因此培訓實際上是一枚工作獎章，這樣的工作表現獎怎麼能放入教育背景中被沖淡呢？

    八、社會經驗：挖掘再挖掘

    首先要再次強調一下，對於正在工作的人，社會經驗應放在教育背景的前面，而對於在校生，教育背景則應放在社會經驗之前。對於在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經驗，對於在職者來講，"社會經驗"一詞可改爲"工作經驗"，而英文的"experience"對兩者都適用。

    弱勢求職者怎樣寫出強勢簡歷

    一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。

    求職時有人可能在潛意識裏想到要在簡歷中做假，"修飾"一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因爲"假的永遠真不了"，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的"真"也將不復存在。明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。

    應屆畢業生的劣勢

    對於初出茅廬的畢業生，因爲與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。爲此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因爲沒有相關職業的豐富工作經歷，所以，剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況，包括那些與應聘工作最有直接關係的特別課程或活動。

    實習寫進簡歷中

    其中，實習工作應作爲相應的工作經驗來寫，因爲這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於支援你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。

    學歷或學位低於應聘要求時

    現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在"審"時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

    如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利透過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。